أفضل 20 شركة VoIP للعمل في عام 2017

على الرغم من تطور العمل الإضافي في صناعة الاتصالات إلى ما يُعرف الآن باسم الاتصالات الموحدة ، إلا أن الصناعة نفسها لم تتقلص على الإطلاق - في الواقع لا تزال مستمرة في التوسع حتى في عام 2017. وهذا أمر جيد ، كما كانت صناعة الاتصالات دائمًا صاحب عمل ضخم ، يصل إلى جميع قطاعات الأعمال والتكنولوجيا المختلفة. تمامًا مثل أي شركة تبحث عن الحل المناسب ، يمتلك الموظفون المحتملون عددًا هائلاً من الشركات المتاحة للاختيار من بينها. ومثلما نساعد في فهم مزودي الخدمة ، فإن Glassdoor هو مجرد مورد شائع واحد يساعد أولئك الذين يبحثون عن عمل على فهم أصحاب العمل المحتملين. يعد Glassdoor مصدرًا رائعًا ليس فقط بسبب ثروة المعلومات ولكن أيضًا لكيفية عمل النظام الأساسي - مما يسمح للمستخدمين بمراجعة تجربتهم مع ثقافة الشركة دون الكشف عن هويتهم.

مع مجموعة واسعة من العوامل بما في ذلك تصنيف الرضا ، وموافقة الرئيس التنفيذي ، وحتى مدى احتمالية أن يوصي شخص ما بالعمل في تلك الشركة لصديق ، من السهل معرفة سبب كون Glassdoor هو مثل هذا الانتقال. لذلك مع أخذ ذلك في الاعتبار ، قررنا إنشاء متابعة لقوائمنا القديمة. هذه المرة أردنا أن نلقي نظرة فاحصة على أفضل شركات الاتصالات والاتصالات الموحدة ، ولم نقم بتجميع أصوات الموظفين أنفسهم لتحديد أفضل 20 شركة اتصالات موحدة للعمل من أجلها.

1

تصنيف باب زجاجي: 4.9

الرئيس التنفيذي: كريج والكر

بيئة مثيرة تستعد لنمو هائل.

من المؤكد أن Dialpad لديها بداية مثيرة للاهتمام لم تبدأ في VoIP أو UC. ينمو من البداية المتواضعة لـ Firespotter Labs ، وإطلاق مسرّع منتج ثم تطبيق جديد Jotly الذي وصل إلى الصفحة الأولى من صحيفة وول ستريت جورنال. في مايو 2012 ، قدمت الشركة UberConference ، وهو حل لعقد المؤتمرات عبر الويب ، والذي تطور في النهاية إلى Dialpad الذي نعرفه اليوم في عام 2017. يحب Dialpad التفكير في العمل على أنه شيء تفعله ، وليس مكانًا تذهب إليه. يستمتع الموظفون بمقر مكتب مفتوح في سان فرانسيسكو ، مليء بالإثارة والابتكار ، وفقًا لـ Dialpad. وفقًا للموظفين أنفسهم ، فهم ليسوا بعيدين. مع الثناء المشترك لبيئة ممتعة ، وإمكانات النمو ، والقيادة العظيمة والأشخاص الرائعين بشكل عام على Glassdoor. يستمتع الموظفون الحاليون أيضًا بكيفية أخذ أفكارهم على محمل الجد ، وكيف تعمل الفرق معًا بشكل وثيق والمرونة التي يمكن توفيرها.

2

تصنيف باب زجاجي: 4.7

الرئيس التنفيذي: سيامك تغادوس

التركيز على الفرص والنمو مدفوعة بالموظف.

مع التركيز بشكل كبير على رواد الأعمال باعتبارهم التركيبة السكانية الرئيسية للمتبنين ، فمن المنطقي أن Grasshopper يروج أيضًا لثقافة مدفوعة بالموظفين ، وفقًا لمراجعات الموظفين الحالية. في الواقع ، تم تأسيس Grasshopper نفسها من قبل اثنين من رواد الأعمال في عام 2003 ، ونمت لتخدم أكثر من 250000 مستخدم منذ ذلك الحين. مقرها في نيدهام ، ماساتشوستس ، يتمتع الموظفون أيضًا بالفرص العظيمة التي توفرها الإدارة للنمو في الأدوار الفردية والتوسع في مجالات جديدة. يكتب العديد من الموظفين عن كيفية قيام الشركة بتمكين فرصتهم لتعلم المزيد من الموجهين الكبار والفرق المشجعة. نظرًا لكونه فريقًا صغيرًا ، فقد استمتع الكثيرون في Grasshopper بالقدرة على نشر اهتماماتهم في جوانب مختلفة لم تكن لديهم عادة فرصة لاستكشافها. يقول أعضاء الفريق أيضًا إنهم يتمتعون بتوازن رائع بين العمل والحياة ، جنبًا إلى جنب مع الإدارة السخية التي تهدف إلى الإرضاء والمكافأة.

3

تصنيف باب زجاجي: 4.2

الرئيس التنفيذي: توماس جورني

رائد صناعة سريع الحركة وتنافسية.

مقرها في ولاية أريزونا المشمسة ، تأسست Nextiva في عام 2006 بهدف إحداث ثورة في صناعة الاتصالات منذ 100 عام. في مهمتها المتمثلة في الابتكار ، تؤكد نكستيفا على ثقافة كل من الاحتراف واللعب - تثير التوازن الممتع بين العمل واللعب. يقول نكستيفا إن هذا النهج يلعب حتى دورًا رئيسيًا في نجاحهم اليومي ، ويبدو أن الموظفين يوافقون عليه بالتأكيد. بناءً على مراجعاتهم ، يشارك أعضاء الفريق أن هناك مزيجًا قويًا من العمل والمرح. يكتب الموظفون أن Nextiva على استعداد لتزويدهم بأي أدوات ضرورية للنجاح في كل من الشركة ، ولكن أيضًا في المجال بشكل عام ، وتهدف الشركة إلى جعل جميع الموظفين يشعرون بالتقدير. لاحظ الكثيرون أن الشركة تتغير بسرعة استجابة للصناعة سريعة التغير ، وبينما تمتع معظمهم بالإيقاع السريع ، فقد لا يكون ذلك مناسبًا للجميع. بغض النظر ، يبدو أن الموظفين يستمتعون حقًا بالشغف والأجواء المرحة مع الحفاظ على بيئة مهنية ومنتجة. تستمتع Nextiva أيضًا بثقافة العطاء وتعمل مع جمعيات خيرية متعددة على مدار كل عام وتعززها.

4

تصنيف باب زجاجي: 4.2

الرئيس التنفيذي: جيف لوسون

ثقافة يحركها الموظف وتدعم الابتكار.

Twilio هو اسم كبير في مجال الاتصالات ، يمكّن الشركات من التواصل مع عملائها ومستخدميها بطرق جديدة تمامًا. لقد كانوا دائمًا قادة ، وبعد الإعلان العام العام الماضي ، لم يتباطأ Twilio. تأسست في الأصل من قبل مجموعة صغيرة من ثلاثة ، Twilio يواصل دفع شغفهم لبناء المنتجات التي تساعد في تمكين المستخدمين ، ويهدف إلى التركيز على هذا الشغف في ثقافتهم العامة. يذهب Twilio إلى حد تشجيع كل موظف على إنشاء تطبيق أو حل خاص به باستخدام النظام الأساسي ، مما يساعد على تعزيز بيئة مشجعة وتعاونية ومبتكرة. يبدو أن الموظفين يتفقون أيضًا ، حيث أشاد الكثيرون بالإدارة لقيادة تلك الثقافة الإيجابية إلى المنزل ، والعمل دائمًا بمستوى هائل من الشغف لبناء أفضل حل. يكتب أعضاء الفريق أيضًا كيف يستمتعون بثقافة داعمة ومشجعة للغاية تساعد على تعزيز النمو والابتكار - جنبًا إلى جنب مع الشفافية من الإدارة لإبقاء الجميع على اطلاع.

5

تصنيف باب زجاجي: 4

الرئيس التنفيذي: إريك ستانغ

المزيد من الأشياء الممتعة للعمل عليها من الأشخاص.

كواحد من حلول VoIP الثورية الأصلية ، نمت Ooma منذ تأسيسها عام 2004 ، بل إنها قفزت إلى سوق الأعمال أيضًا. تم تسميتها كواحدة من أسرع الشركات الخاصة نموًا من قبل Silicon Valley Business Journal في عام 2015 ، وفي وقت لاحق من ذلك العام عقدت الاكتتاب العام في يوليو. لقد نمت الشركة ، حتى أن بعض الموظفين لاحظوا أن Ooma قد تحتاج إلى توسيع مكتبها قريبًا - وهو ما ينبغي أن يكون علامة جيدة! قال الموظفون إنهم يستمتعون ببيئة ودية ومريحة وحتى مشجعة - كتب البعض عن جو متفائل وودود للغاية - مكتب مريح بشكل عام بدون السياسة المخيفة. ولكن ليس الأشخاص فقط هم الذين يتمتعون بالمرح والإثارة ، حيث كتب بعض أعضاء الفريق أنهم استمتعوا أيضًا بعمق بالمشاريع ، وتصدوا للتحديات الجديدة عندما تنهضوا ، والمقدار الصحي للتعاون الجماعي الذي تعززه الإدارة المريحة.

6

تصنيف باب زجاجي: 4

الرئيس التنفيذي: جون بوب

شركة ديناميكية ذات حوافز وثقافة كبيرة.

تسعى Jive جاهدة لتكون الأفضل على الإطلاق ، وهذا ينعكس في ثقافة الشركة وفريقها. مع التركيز على الأفضل على الإطلاق ، يوضح Jive أنهم "يوظفون أفضل الأشخاص ، فترة." يذهب Jive إلى أبعد من ذلك لتقديم "حزم تعويضات تنافسية للغاية ، وبيئة ذات تقنية عالية حلوة" لـ "فرقهم وزملائهم في العمل المشرقين والمتحمسين". يقع المقر الرئيسي لشركة Jive في ولاية يوتا ، وهي موجودة منذ عام 2006 في البناء على نظامها الأساسي السحابي الفريد. بشكل عام ، يكتب الموظفون مدى استمتاعهم بالبيئة والثقافة التي تسعى Jive جاهدة لتطبيقها ، مع ما يعتبر فوائد عظيمة للغاية. يكتب العديد من الموظفين عن فرصة حضور المؤتمرات التي يختارونها ، إلى جانب المزايا المفيدة الأخرى بما في ذلك سداد عضوية الصالة الرياضية ، وخلوات الشركة السنوية. تتطلع Jive إلى تحفيز موظفيها على العمل الشاق ، مثل تقديم ملاذ في أورلاندو أو هاواي اعتمادًا على مدى قربهم من تحقيق أهداف الشركة.

7

تصنيف باب زجاجي: 3.9

الرئيس التنفيذي: ديفيد موركين

الموظف الودود مع القيادة التي تسعى جاهدة لرعاية.

تم تضمينه في قائمة Glassdoor لعام 2014 لأفضل أماكن العمل ، حيث احتل المركز 47 على وجه الدقة ، فلا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن تجد Bandwidth طريقها إلى قائمتنا أيضًا. في سيرتهم الذاتية ، يعبر النطاق الترددي Bandwidth عن دافع للابتكار وشغف للقيام بالأشياء بشكل مختلف والكشف عن فرص جديدة لاتباع نهج جديد. يعد النطاق الترددي أيضًا بتوازن صحي بين العمل والحياة ، وقد ظهر في وسائل الإعلام مثل NBC Nightly News و Forbes لثقافة مكان العمل. يبدو أن عرض النطاق الترددي يقدم ، ويستضيف كلاً من Hackathons المنتظمة وأيام الأفكار الكبيرة للموظفين لاستكشافها وخلقها. يبدو أن الموظفين يستمتعون حقًا بالمزايا المقدمة وفرصة النمو التي توفرها الشركة. بشكل عام ، مع ثقافة إيجابية ومريحة ونهج مرن ، ترك النطاق الترددي الموظفين سعداء للغاية.

8

تصنيف باب زجاجي: 3.8

الرئيس التنفيذي: مايكل تيسلر

حرية استكشاف الفرص والعمل المختلفة.

كواحد من قدامى المحاربين في الفضاء ، تقدم BroadSoft 15 من أكبر 25 شركة اتصالات في 71 دولة مختلفة. لقد كانوا موجودين منذ عام 1998 ، وأتيحت لهم الفرصة لرؤية العديد من الاتجاهات المختلفة - في كل من الصناعة والقوى العاملة - تأتي وتذهب. يبدو أن الموظفين يتفقون بشكل عام على أن BroadSoft تمكنت من المساعدة في توفير توازن إيجابي في الحياة العملية ، مع المرونة مثل تخصيص مقدار غير محدود من الوقت للعمل من المنزل. يكتب الموظفون أيضًا أن BroadSoft تسمح للعمال بدعم الأفكار الجديدة ، وتوفر حرية الملكية واتخاذ قرارات محددة بشأن عملك المباشر. يبدو أن العديد من العاملين في BroadSoft يستمتعون أيضًا بالأجواء الشاملة والودية والداعمة ، مع موظفين يبدو أنهم يهتمون حقًا ببعضهم البعض. ناهيك عن ذلك ، علاوة على ذلك كله ، يتباهى الموظفون ببعض من أفضل المزايا لأنفسهم ، وحتى لعائلاتهم.

9

تصنيف باب زجاجي: 3.8

الرئيس التنفيذي: تشاك روبينز

قوة ابتكارية مذهلة للعمل من أجلها.

قد تكون Cisco أحد أقدم الأسماء وأكثرها شهرة في قائمتنا. تأسست في عام 1984 ، ومقرها في سان خوسيه ، كاليفورنيا ، سيسكو هي موطن لأكثر من 10000 موظف سعيد. توضح Cisco أنها تركز على المستقبل ، سواء مستقبل شركتها ولكن الأهم من ذلك مستقبل الأشخاص - الأشخاص داخل وخارج Cisco. ويتفق العديد من الموظفين على أن Cisco تكرس نفسها للأشخاص الذين يجعلون كل شيء ممكنًا. هناك موضوع شائع في المراجعات ينص على أن العمل في Cisco يشبه العمل مع عائلة ، وأن ثقافة الشركة تركز بشدة على التوازن بين العمل والحياة. لكن Cisco توفر أيضًا الفرصة لتنمية مهاراتك ومعرفتك لأولئك الذين يسعون إليها ، وتسعى جاهدة بالفعل لتعزيز فرص التعلم الخاصة بهم.

10

تصنيف باب زجاجي: 3.7

الرئيس التنفيذي: إريك توماس

الحماس شائع لدرجة أنه شبه معدي.

من بين المحاربين القدامى الآخرين في قائمتنا ، التي تأسست عام 1996 ، أنظمة FreedomVOICE. تقع في إنسينيتاس ، كاليفورنيا ، تمكنت FreedomVOICE من البقاء في الجانب الأصغر مع ما بين 51 إلى 200 موظف بعد كل هذا الوقت. ومع ذلك ، كتب العديد من أعضاء الفريق أن FreedomVOICE تشهد حاليًا نموًا كبيرًا. يصف FreedomVOICE نفسه بأنه سريع الخطى وحيوي وممتع ، ويريد توفير فرصة للعمل مع "أشخاص لامعين ومتحمسين للغاية في مساحة عمل تعاونية" ، مع الحفاظ على الهدف والعمل الجماعي. الأهم من ذلك ، تركز FreedomVOICE على الصدق والنزاهة ، فضلاً عن المعايير العالية للعمل والاستباقية. وهذا يترجم ، وفقًا للموظفين ، إلى فرق مليئة بالعمال المتحمسين للغاية ، مع بيئة متماسكة وممتعة. لاحظ الموظفون أيضًا مستوى الاحترام والرعاية الذي يعبر عنه مديرو الرعاية لفرقهم ، من أجل مكان عمل مقبول بشكل عام - ولكنه أيضًا يسعى جاهدًا للتحدي والابتكار.

11

تصنيف باب زجاجي: 3.6

الرئيس التنفيذي: ديفيد سكولت

الثقافة الشاملة التي تعزز حقًا بيئة ممتعة.

تركز Fonality بشكل خاص على احتياجات سوق الأعمال الصغيرة إلى المتوسطة ، وهي تقود ابتكاراتها من خلال بيئة سريعة الخطى ، ولكنها لا تنسى التكنولوجيا والموظفين الذين يجعلون الشركة ممكنة. يكتب الموظفون أنهم يتمتعون بجو مرن يسمح بالعمل من المنزل عند الضرورة ، وزملاء العمل الأذكياء لترتد الأفكار عنهم. يكتب الموظفون أيضًا كيف يعمل Fonality لتوفير بيئة مريحة دائمًا مع وجبات خفيفة مجانية وساعات سعيدة مشتركة وحتى أحداث الموظفين الشهرية. يكتب العديد من أعضاء الفريق أنهم يتمتعون بحرية العمل دون إدارة مستمرة على أكتافهم. كتب البعض أيضًا أنهم يستمتعون على وجه التحديد بظروف العمل المرنة بين الجدولة والعمل المتاح من المنزل. حتى أن الوهمية تذهب إلى أبعد من ذلك لتوظيف لجان ثقافية لضمان بقاء الموظفين سعداء!

12

تصنيف باب زجاجي: 3.6

الرئيس التنفيذي: كيريل تاتارينوف

الثقافة سريعة الخطى تؤدي إلى تجربة مجزية.

بصفتها الفائز بجائزة أفضل أماكن العمل في Glassdoor للأعوام 2014 و 2013 و 2012 و 2009 ، وحتى الرؤساء التنفيذيين الأعلى تقييمًا في عام 2013 ، فإن Citrix لديها بالتأكيد نسب شركة رائعة للعمل بها. مع "ثقافة قوية ونابضة بالحياة لأكثر من 9000 شخص حول العالم" ، تحتفل Citrix بالابتكار المستمر الذي تدفعه فرقهم. Citrix هي أيضًا ثاني أقدم شركة في قائمتنا ، تأسست عام 1989 وما زالت تدفع باتجاه أفكار جديدة. تهدف Citrix إلى الموظفين المتحمسين الذين يمكّنون الآخرين من العمل متى وأينما يريدون. يبدو أن الموظفين يستمتعون بالبيئة ، مستشهدين بها على أنها سريعة الخطى ومليئة بالتحديات ، ولكنها مجزية. يبدو أن الموظفين متفقون على أن Citrix توفر الفرصة المناسبة للعامل الدافع والمتحمس للغاية ، والذي يبحث دائمًا عن المشروع التالي لالتقاطه. بشكل عام ، يفتخر الموظفون بجو الفريق الرائع والفوائد الصحية وموقع المكتب المذهل في فورت لودرديل ، فلوريدا.

13

تصنيف باب زجاجي: 3.6

الرئيس التنفيذي: طوني جاموس

تحدي السوق ، مع وجود مجال للنمو.

بسهولة أكبر وأقرب منافس لـ Twilio الشهير ، تنمو Nexmo وتنمو بسرعة. على الرغم من أنه ربما تم الاستحواذ عليها مؤخرًا من قبل Vonage ، إلا أنها لا تزال تعمل بشكل مستقل في الغالب ويبدو أن موظفي Nexmo يستمتعون بالجو الناجم عن النمو المستمر. مع وجود مجال واضح للنمو ، تقدم Nexmo فرصًا وظيفية في العديد من الاتجاهات المختلفة. يكتب أعضاء الفريق أن Nexmo تقدم غالبًا فرصًا لأولئك الذين يرغبون في الوصول لاستكشاف مشاريع خارج الوصف الوظيفي الأولي. يبدو أن الكثير يتفقون على أن الثقافة العامة في Nexmo هي ثقافة مدفوعة بالشغف ، وأن أولئك الذين يرغبون في الاستمتاع بعملهم سيشعرون وكأنهم في المنزل. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يحبون السفر ، يتيح تواجد Nexmo الدولي للموظفين فرصة السفر للحصول على تجارب وفرص عمل مختلفة.

14

تصنيف باب زجاجي: 3.4

الرئيس التنفيذي: فلاد شمونيس

فرصة للتميز في شركة سريعة النمو.

في الوقت الذي ينمو فيه مزود RingCentral الواقع في بلمونت بولاية كاليفورنيا ، وينمو بسرعة ، لا يزال الموظفون يشعرون أن الشركة توفر الفرص اللازمة للفرق والأفراد للبناء والتميز. في حين أن هناك غالبًا آلام متزايدة مرتبطة بالتوسع ، يلاحظ الموظفون أن RingCentral تعمل بنشاط لتكييف الثقافة والقيادة والتنظيم مع حجمهم الجديد. يكتب الموظفون أيضًا عن جو عمل مرن ، ونقص واضح جدًا في الإدارة الدقيقة المخيفة التي نما الكثير منا للاحتقار. تريد RingCentral أيضًا الحفاظ على راحة فرقها ، ويبدو أن أعضاء الفريق لديهم مجموعة رائعة من الأطعمة والوجبات الخفيفة المقدمة. ولكن لا يبدو أن الفوائد تنتهي عند هذا الحد ، مع وجود صالات رياضية في الموقع وشفافية وفرصة للعمل عن كثب مع المديرين التنفيذيين. كتب الموظفون أنهم استمتعوا بسياسة الباب المفتوح هذه للمساعدة في تعزيز التعاون والابتكار والقبول. استمتع الكثيرون أيضًا بما وُصف بأنه خطة تعويض عدوانية وتنافسية.

15

تصنيف باب زجاجي: 3.4

الرئيس التنفيذي: دون جوس

إدارة الجودة مع توازن مرن بين العمل والحياة.

ShoreTel ليس طفلًا جديدًا في الكتلة أيضًا ، وقد تم تأسيسه في الأصل عام 1996 في Sunnyvale ، كاليفورنيا. من دون شك ، يبدو أن ShoreTel تجتذب بعضًا من أفضل المواهب ، ويشعر الموظفون أن الثقافة تساعد في تعزيز السعي لتحقيق التميز. يتمتع موظفو ShoreTel أيضًا بتوازن إيجابي بين العمل والحياة في مزود خدمات كاليفورنيا. يكتب الكثير عن مكتب مليء بزملاء العمل المهرة والفرق التي ترغب في الحضور وإنجاز العمل. يبدو أن ShoreTel تدور حول قيادة الابتكار وثقافة لتعزيز ذلك ، مع عدم نسيان الأشياء الممتعة في الحياة. يتمتع الموظفون أيضًا بمزايا مثل حفلات الفريق ، والفاكهة الطازجة التي يتم تقديمها كل صباح ، وسداد تكاليف الرعاية الصحية ، إلى جانب ساعات العمل المرنة. يستمتع الكثيرون بفريق الإدارة ، وفرصة النمو المهني ، والبيئة المريحة.

16

تصنيف باب زجاجي: 3.2

الرئيس التنفيذي: فيك فيرما

أحد منافسي السوق الرائدين يتوسع الآن عالميًا.

مسؤول آخر في قائمتنا هو المزود المعروف جيدًا 8x8. تأسست 8x8 في الأصل في عام 1987 ، وكان لديها نصيبها العادل من الوقت لمشاهدة التحول الدراماتيكي في التقنيات في السوق ، واستمر في الثبات. في الواقع ، تروج شركة 8x8 لشركتها على أنها "مزيج رائع من النمو والاستقرار" ، جنبًا إلى جنب مع ثقافة الشركة النابضة بالحياة والودية. للباحثين عن عمل محتملين ، يبدو أن 8x8 تقدم مزيجًا من شركة مستقرة وطويلة الأمد تتماشى أيضًا مع العصر. وهو أمر يبدو أن الموظفين يتفقون معه أيضًا ، حيث أوضح الكثيرون أن 8x8 تعامل العمال بشكل جيد مع الإدارة الطموحة والملتزمة. يكتب الموظفون أيضًا كيف يستمتعون بساعات عمل مرنة ووجبات مجانية أسبوعية ومزايا قوية. تعمل 8x8 أيضًا في سوق ناشئة ، وتدخل الآن في صناعة مركز الاتصال ، وتوفر المزيد من النمو المحتمل والفرص للموظفين.

17

تصنيف جلاسدور: 3.2

الرئيس التنفيذي: نورمان ورثينجتون

فرق شغوفة وفرص لإظهار القدرة.

Start2Star ليست قديمة تمامًا مثل بعض الشركات الكبرى الأخرى التي تعمل بها ، ولكنها تأسست في عام 2006 وهي ليست رضيعة أيضًا. يبدو أن Star2Star يبحث عن الأفضل على الإطلاق ، مع عبارة "Rockstars Wanted !!" الحق في ملف تعريف Glassdoor الخاص بهم. تتطلع Star2Start إلى مكافأة الابتكار و "تغذية الشغف" للسعي لتحقيق المزيد. مع Star في الاسم ، تأمل الشركة أن يكون جميع موظفيها من النجوم - وتهدف إلى معاملتهم مثلهم. يكتب الموظفون أنهم يستمتعون بمساحة لإثبات قدراتهم وتنميتها ، مع حرية إشراك أي فرق قد يحتاجون إليها لتحقيق هدفهم. هذا ، جنبًا إلى جنب مع زملاء العمل الإيجابي والذكاء ، والمزايا السخية تساعد في تعزيز ثقافة الشركة التي تعامل الجميع كنجم.

18

تصنيف باب زجاجي: 3.1

المدير التنفيذي: ريموند ب. دولان

فرص التعلم والنمو مع الاستقلال.

أيضًا منذ التسعينيات ، 1997 على وجه الدقة ، لم تعد Sonus Networks غريبة على صناعة الاتصالات. يتمتع الموظفون بتوازن إيجابي بين العمل والحياة ، وهو اتجاه من بين أفضل اختياراتنا ، مع بيئة عمل إيجابية تركز على كل من التعلم ، ولكن أيضًا النتائج المثبتة. يشعر العديد من الموظفين أن العاملين في Sonus Networks مخلصون جدًا لعملهم ، والمهمة الموكلة إليهم - والتي تساعد في تعزيز بيئة من الابتكار المستمر ، والسعي لتحسينها. فرص التعلم كثيرة للمساعدة في استمرار هذا النمو والابتكار ، ويتمتع الموظفون أيضًا بالاستقلالية المقدمة. تساعد المزايا في الحفاظ على الموظفين وعائلاتهم بصحة جيدة وسعادة أيضًا. يقال إن المديرين متفهمون ، ويتبعون نهج عدم التدخل للسماح للفريق بأداء عملهم بأفضل ما في وسعهم.

19

تصنيف باب زجاجي: 3

الرئيس التنفيذي: آلان مصاريك

حرم جامعي جميل مليء بالفرص المجزية.

من المحتمل أن يكون Vonage أحد أشهر أسماء VoIP المنزلية ، وقد كان ثوريًا في كل من سوق VoIP المنزلي والتجاري. يصف Vonage أنفسهم الشركة بأنها "وجهة للعمل" ، والتي تضفي معنى حقيقيًا على عبارة "اعمل بجد والعب بجد". تأمل Vonage أن يعامل موظفوها الشركة على أنها موطنهم الثاني. بناءً على المراجعات ، يستمتع الموظفون بالتأكيد بالعمل في Vonage ، ويكتبون أنه بينما يمثل العمل تحديًا وفي نهاية اليوم يكون مجزيًا للغاية ، وأن Vonage تسعى جاهدة لتوفير حرم جامعي يبدو حقًا وكأنه منزل بعيدًا عن المنزل. بفضل ملاعب الكرة الطائرة والتنس ، واستئجار الدراجات ، والمزايا التنافسية ، تمكن Vonage الموظفين من الاسترخاء بين عملهم الشاق. ناهيك عن أن حجم شركة Vonage يوفر مساحة كبيرة للنمو المهني.

20

تصنيف باب زجاجي: 3

الرئيس التنفيذي: ريتشارد ماكبي

شركة رائدة في السوق تتمتع بفرص عالمية فريدة.

أي شخص يعرف الاتصالات الموحدة سيعرف على الفور Mitel ، أحد أكبر الشركات الرائدة في السوق العالمية في مجال اتصالات الشركات والاتصالات المحمولة. شبكتهم هي شبكة تفتخر بها ، حيث تعمل على تشغيل أكثر من 2 مليار اتصال عمل كل يوم. وأولئك الذين لديهم الفرصة للمساهمة في شبكة Mitel العالمية الضخمة غالبًا ما يتمتعون بمجتمع قوي وشعور عائلي على الرغم من الانتشار الهائل. يبدو أن الموظفين يتفقون على أن Mitel تقدم فرصًا صعبة ولكنها مجزية للغاية للنمو ، مع فريق متصل بشكل وثيق. يقع مقر شركة Canada Mitel في أوتاوا ، ولديها أيضًا مواقع ليس فقط في جميع أنحاء الولايات المتحدة ولكن حتى في جميع أنحاء العالم ، حيث تقدم فرصًا وتحديات مختلفة بغض النظر عن مكان وجودك أو تريد أن تكون موجودًا. أولئك الذين يعملون في Mitel ، بغض النظر عن مكان وجودهم حول العالم ، يبدو أنهم يتفقون جميعًا على أن الثقافة العامة تؤدي إلى بيئة مريحة ، ولكن متجذرة بعمق في التقنيات التي تسمى بشكل طبيعي تمثل تحديًا مع دعوة للابتكار.