4 أيام أسبوع عمل أفضل للأعمال ، وفقًا لدراسة جديدة

إذا كنت تبحث عن بديل للعمل عن بعد أو العمل الهجين ، فقد يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو الحل.

وفقًا لدراسة عالمية مدتها ستة أشهر بدعم من باحثين في جامعة كامبريدج وكلية بوسطن وجامعة أكسفورد ، أبلغت جميع الشركات المشاركة عن زيادة هائلة في أدائها وإنتاجيتها وإيراداتها ورضا الموظفين في جميع المجالات ، بعد تجربة لمدة أربعة أيام أسبوع العمل.

خلصت الدراسة التي استمرت 32 ساعة في الأسبوع ، والتي راقبت 969 شخصًا من 33 شركة في الولايات المتحدة ، وأستراليا ، وأيرلندا ، والمملكة المتحدة ، ونيوزيلندا ، وكندا إلى أن ثلثي (67٪) الموظفين شعروا بإرهاق أقل دون زيادة كبيرة في عبء العمل خلال الفترة التجريبية ، و 96.9 ٪ يريدون مواصلة التجربة.

تأتي النتائج في وقت مثير للاهتمام ، حيث تتعرض الشركات لضغوط للاحتفاظ بأفضل المواهب وتحسين هوامشها ، لكن عمليات التسريح الجماعي والتغييرات في سياسات العمل من المنزل أدت إلى مغادرة الموظفين بأعداد هائلة. يشير التقرير الجديد إلى أن العمل لمدة أربعة أيام قد يكون وسيلة سعيدة.

نتائج الدراسة العالمية لأسبوع العمل لمدة 4 أيام

في عام 2022 ، نسقت منظمة 4 Day Week Global ، وهي منظمة غير ربحية مقرها نيوزيلندا ، "أول بحث عالمي مستقل في العالم حول تأثيرات أسبوع لمدة 4 أيام" ، وضمت 33 منظمة تضم 969 موظفًا في الولايات المتحدة ، أستراليا وأيرلندا والمملكة المتحدة ونيوزيلندا وكندا.

الدراسة ، التي أجريت على مدى ستة أشهر ، راقبت إيرادات الشركة ، والأداء ، والإنتاجية ، والعافية ، ومقاييس أخرى خلال 4 أيام عمل و 32 ساعة في الأسبوع دون أي تخفيض في الأجور. النتائج ، التي صدرت هذا الأسبوع ، كانت إيجابية بشكل كبير.

"الشركات مسرورة للغاية بأدائها وإنتاجيتها وخبرتها الشاملة ، حيث أن جميعهم تقريبًا قد التزموا بالفعل أو يخططون للاستمرار في جدول الأسبوع لمدة 4 أيام ... ارتفعت الإيرادات خلال فترة التجربة. الأيام المرضية والتغيب عن العمل انخفضت. تقوم الشركات بالتوظيف. تراجعت الاستقالات بشكل طفيف ، وهو اكتشاف مذهل خلال "الاستقالة الكبرى". الموظفون متحمسون بالمثل. وتأثيرات المناخ مشجعة أيضًا ، رغم أنها أقل قياسًا ".

قدمت الإحصائيات حجة قوية للشركات التي تتطلع إلى إيجاد توازن من خلال تشجيع العمال على العودة إلى المكتب ، ولكن أيضًا في الاحتفاظ بأفضل المواهب لديهم. إليك كيفية تقسيم الإحصائيات.

تأثير أسبوع العمل لمدة أربعة أيام على الأعمال

• ارتفع إجمالي الإيرادات بنسبة 8.14٪ (مرجحة بحجم الشركة) في فترة الستة أشهر
• ارتفعت الإيرادات في جميع المجالات بنسبة 37.55٪ مقارنة بنفس فترة الستة أشهر السابقة
• وجدت 63٪ من الشركات أنه من الأسهل جذب المواهب والاحتفاظ بها في غضون 4 أيام في الأسبوع.
• شهدت الشركات زيادة بنسبة 12.16٪ في عدد الموظفين خلال فترة التجربة

تأثير أسبوع العمل لمدة أربعة أيام على الموظفين

• ورد أن 67٪ من الموظفين شعروا بإرهاق أقل
• انخفضت مستويات التعب من 66٪ إلى 57٪
• انخفضت مشاكل النوم من 59٪ إلى 51٪
• كما انخفض القلق والتأثير السلبي بشكل كبير
• الموظفون الذين لديهم 4 أيام أسابيع أكثر سعادة (78٪) وأقل توتراً (96.7٪)

مع تغيير سياسات العمل عن بعد ، وإجبار الشركات للموظفين على العودة إلى المكتب ، يمكن أن يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بديلاً لأولئك الذين ما زالوا يبحثون عن توازن أفضل بين العمل والحياة. ومع ذلك ، قد تحتاج معظم الشركات إلى مزيد من الإقناع.

الأعمال الكبيرة تتأرجح تحت ضغط متزايد

خلال الوباء ، شهدت الشركات زيادة كبيرة في الإنفاق عبر الإنترنت ، حيث قام المزيد من الأشخاص ببث المحتوى والتسوق وقضاء الوقت على وسائل التواصل الاجتماعي ، مع توظيف الشركات خصيصًا لاستيعاب الزيادة في الطلب. عندما خرج العالم من حالة الانغلاق ، هدأ الازدهار حتمًا ، حيث تواجه الشركات التي استفادت سابقًا الآن تباطؤًا اقتصاديًا كبيرًا.

شهد جنون الارتياب في الإنتاجية زيادة في مطالب أصحاب العمل ، حيث تطالب شركات مثل Meta و Google الموظفين برفع مستوى التميز في المنتج والإنتاجية ، وأخذ أرباب العمل ينقحون عملهم من السياسات المنزلية ، ويطالبون الموظفين بالعودة إلى العمل المكتبي.

ومع ذلك ، فإن الموظفين ليسوا سعداء. تم تسجيل استقالات جماعية هذا العام في جميع المجالات ، مع استقالة كبار المسؤولين التنفيذيين ، مثل مدير التعلم الآلي في Apple ، معارضة لتغييرات سياسة العمل في المنزل ، مطالبين بمزيد من المرونة داخل فريقه ، وعرض مدى ارتفاع الحاجة إلى المرونة . ومع ذلك ، فإن الشركات تتعرض لضغوط.

تسبب التضخم المرتفع في قيام المعلنين الرقميين في الولايات المتحدة بخفض الإنفاق ، مما أثر على شركات التكنولوجيا على وجه الخصوص ، التي تعتمد بشكل كبير على الإيرادات. وفي الوقت نفسه ، يواصل الاحتياطي الفيدرالي زيادة معدلات التضخم ، حيث أعلن البنك المركزي عن زيادته الرابعة على التوالي بنسبة 0.75٪ في وقت سابق من هذا الشهر ، مما تسبب في قيام العديد من الشركات بإجراء تخفيضات ، مما أدى إلى تسريح جماعي للعمال.

قال روجر لي ، مؤسس Layoffs.fyi ، لـ TIME: "لقد شهدنا ارتفاعًا في عمليات تسريح العمال في الأسابيع الأخيرة لأنه أصبح من الواضح أن [الاحتياطي الفيدرالي] سيحتاج إلى الاستمرار في زيادة أسعار الفائدة لفترة أطول مما كان متوقعًا في الأصل".

هل أسبوع العمل المكون من أربعة أيام هو الجواب؟

في حين أن التجربة التي استمرت أربعة أيام في الأسبوع كانت ناجحة في جميع الشركات التي شاركت ، فإن الشركات التي تتعرض لضغوط لتحقيق الأهداف خلال حالة عدم اليقين الاقتصادي قد تكون مترددة في تقليل ساعات العمل. ومع ذلك ، تشير الدراسة إلى أن تأثير أربعة أيام في الأسبوع قد يكون له تأثير معاكس.

نظرًا لأن الشركات قامت بتنقيح سياسات عملها من المنزل وطالبت بالعودة إلى العمل داخل المكتب ، فقد أظهرت الدراسات أن الإنتاجية في الولايات المتحدة قد وصلت بالفعل إلى أدنى مستوى تاريخي لها على الإطلاق ، مما يشير إلى أن الشركات في الواقع تحتاج إلى تغيير. هل يمكن أن يكون أسبوع من أربعة أيام هو الحل؟

مع ارتفاع معدلات الإقلاع عن التدخين ، وتكافح الشركات للاحتفاظ بأفضل المواهب ، قد يكون للمرونة تأثير إيجابي على الأعمال أكثر مما يعتقد القادة.

في حين أن أسبوع العمل المكون من خمسة أيام لا يزال ساريًا في الولايات المتحدة ، بدأت بعض الشركات في اختبار أسابيع أقصر. مع وجود تقارير عن طفرة هائلة في الطلبات على الوظائف الشاغرة على الرغم من ساعات الإعلان الأطول. النقابات في صالح أيضا. صادق التجمع التقدمي في الكونجرس (CPC) سابقًا على "قانون أسبوع العمل لمدة 32 ساعة" ، والذي قدمه النائب عن ولاية كاليفورنيا مارك تاكانو لأول مرة العام الماضي ، حيث قال:

"لقد حان الوقت الذي نضع فيه الأشخاص والمجتمعات على الشركات وأرباحها - وأخيراً نعطي الأولوية للصحة والرفاهية والكرامة الإنسانية الأساسية للطبقة العاملة بدلاً من النتيجة النهائية لأصحاب العمل." - رئيس الحزب الشيوعي الصيني براميلا جايابال.

ربما يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو السعادة التي تحتاجها الشركات المتوسطة والموظفون.