توصلت الدراسة إلى أن العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع للعمال ذوي الياقات الزرقاء أيضًا

على عكس اعتقاد العديد من الخبراء، فإن مستقبل أسبوع العمل لمدة 4 أيام لا يجب أن يقتصر على العاملين في المكاتب، وفقًا لدراسة جديدة أجريت على العاملين في القطاع العام أجرتها جامعتا كامبريدج وسالفورد.

وجدت التجربة التي أجريت في المملكة المتحدة أن التخلص من يوم العمل أدى إلى انخفاض مستويات التوتر لدى معظم العمال، وتحسين كفاءة مكان العمل بشكل عام، وتقليل معدلات الاستنزاف بين جامعي القمامة - مما يفتح آثارًا مثيرة على عمال العمل والخدمات الذين تم استبعادهم سابقًا من المناقشات حول مكان العمل الشائع فائدة .

على الرغم من النجاح الشامل للتجربة، لم يتم تسجيل الفوائد في جميع المجالات، مما يشير إلى أنه يجب إجراء المزيد من الأبحاث والتجارب العملية قبل أن تتمكن كل صناعة من تبني هذه الحركة. تابع القراءة لمعرفة المزيد عن الدراسة، وما يمكن أن تعنيه بالنسبة لمستقبل حركة أسبوع العمل لمدة 4 أيام في الولايات المتحدة.

أسبوع عمل أقصر يمكن أن يفيد القطاع العام

ليس هناك نقص في الأبحاث التي تسلط الضوء على إمكانية أسبوع عمل مدته 4 أيام . مع تزايد المطالبات بإلغاء العمل بـ 40 ساعة أسبوعيًا على مستوى العالم، تتفق مجموعة كبيرة من الدراسات على أن إلغاء يوم عمل يمكن أن يقلل من الإرهاق ويحسن سعادة العمال، بينما يفيد في الوقت نفسه النتيجة النهائية للشركات.

ومع ذلك، بما أن المحادثة تتمحور بشكل أساسي حول تجربة العاملين في المكاتب، فإن غالبية الأبحاث تشير إلى أن النموذج سيواجه صعوبة في تبنيه عالميًا بسبب القيود المادية للعديد من المهن الخدمية والمهن العمالية - حتى الآن.

بعد إجراء تجربة مدتها 15 شهرًا، وجدت دراسة مقرها المملكة المتحدة بدعم من جامعتي كامبريدج وسالفورد أن جامعي النفايات في القطاع العام والعاملين في المكاتب استفادوا من أسبوع العمل لمدة 4 أيام. وعلى وجه التحديد، وجدت الدراسة، التي شملت أكثر من 450 موظفاً، أن الأداء تحسن في 11 مجالاً من أصل 24، مع الإبلاغ عن تغيير طفيف أو عدم حدوث أي تغيير في مجالين.

خلال الفترة التجريبية، انخفض معدل دوران الموظفين بنسبة 39% - مما وفر للمؤسسة 371,500 جنيه إسترليني (حوالي 500,000 دولار أمريكي) من تكاليف التوظيف - تمت معالجة طلبات تنظيم الأسرة قبل أسبوع ونصف، وتم استكمال حوالي 15% من قرارات طلبات التخطيط الإضافية خلال الفترة الصحيحة الزمني مقارنة بما سبق.

وتم تسجيل تحسينات كبيرة في الصحة العقلية للعمال أيضًا، حيث ادعى غالبية المشاركين أنهم شعروا بمزيد من النشاط والثقة والسعادة في العمل أثناء إجراء التجربة. وتعليقًا على نتائج التجربة، قال مدير حملة 4 أيام في الأسبوع، جو رايل، إنها تبشر بـ "فرصة كبيرة للمجالس والمنظمات في جميع أنحاء القطاع العام لبدء التخطيط لأسبوع عمل مدته أربعة أيام".

لا تزال التحديات قائمة بالنسبة لأسبوع العمل المكون من 4 أيام

ومع ذلك، على الرغم من النجاح الشامل للتجربة، فقد سلطت الدراسة الضوء أيضًا على بعض النقاط الشائكة المتعلقة بضغط أسبوع العمل في أربعة أيام.

والجدير بالذكر أنه خلال الأسابيع الـ 14، انخفضت سرعة إعادة تأهيل منازل المجالس الفارغة بشكل طفيف من 28 إلى 40 يومًا في المتوسط، وشهد جمع الإيجارات للمساكن العامة انخفاضات مماثلة. وافق ما يقرب من نصف المشاركين أو وافقوا بشدة على أن أيام عملهم تكثفت أثناء التجربة أيضًا، حيث أفاد 6% فقط بعدم وجود فرق على الإطلاق.

وبينما انخفض التوتر في جميع المجالات، قال 14% من العمال أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام أدى إلى تصاعد مستوى التوتر لديهم خلال الفترة الزمنية أيضًا. يتوافق هذا مع نتائج دراسة أخرى أجريت في المملكة المتحدة، حيث واجه الموظفون في شركة كريستال ومقرها لندن المزيد من التوتر بعد تطبيق نموذج مكان العمل المرن.

هل أسبوع العمل لمدة 4 أيام ممكن للعمال في الولايات المتحدة؟

في الولايات المتحدة، يعد أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أحد أكثر امتيازات الموظفين المطلوبة لجميع العمال، وليس فقط أولئك الذين يعملون في المكاتب.

وقد ظهر دعم الحركة بين العمال ذوي الياقات الزرقاء مراراً وتكراراً، بما في ذلك إضراب عمال السيارات المتحدين في سبتمبر الماضي، حيث طالب موظفو الشركة بدفع أجورهم بدوام كامل مقابل أسبوع عمل مدته 32 ساعة.

لم تكن نتائج أكبر تجربة لأسبوع العمل في القطاع العام في المملكة المتحدة لمدة 4 أيام بالإجماع مثل بعض الدراسات السابقة، لكنها لا تزال توفر أرضًا خصبة لإجراء تجارب مماثلة على أرض الوطن. على سبيل المثال، مع استقالة عدد أقل بكثير من جامعي القمامة خلال مدة التجربة، وانخفاض مستويات التوتر بشكل عام، فمن الواضح أن العمل لعدد أقل من الساعات أسبوعيًا يفيد العمال ذوي الياقات الزرقاء تمامًا مثل نظرائهم الذين يعملون في المكاتب.

وتعتقد جولييت شور، الخبيرة الاقتصادية في كلية بوسطن ومؤلفة كتاب عن أسبوع العمل لمدة 4 أيام، أن الشركات من جميع الصناعات ستكون قادرة على الاستفادة من هذا النموذج، سواء كان ذلك من خلال تعزيز الإنتاجية أو تحسين الاحتفاظ بالموظفين.

قال شور: "النتائج متسقة تمامًا في كل أنواع الصناعة". "لذا فإن الأسبوع المكون من أربعة أيام مناسب تمامًا للعمال ذوي الياقات الزرقاء كما هو الحال بالنسبة للعاملين في المكاتب." - جولييت شور، خبيرة اقتصادية في كلية بوسطن

علاوة على ذلك، يزعم الكثير من الخبراء أنه كما هو الحال مع العمل المكتبي، هناك الكثير من أوجه القصور التي يجب تقليصها في الخدمة أو المهن كثيفة العمالة. يعتقد ماثيو بيدويل، باحث التوظيف في العلوم الاجتماعية في وارتن، أن كل قطاع يهدر الوقت في يوم العمل، وأسبوع العمل لمدة 4 أيام يمكن أن يجبر الشركات على التغلب على هذه الكفاءات.

لا يتعين على الموظفين دائمًا الجلوس بصبر وانتظار وصول الميزة إليهم أيضًا. إذا كنت تعتقد أنه من الأفضل لشركتك تقليص يوم العمل، فاكتشف كيفية مطالبة رئيسك بالفائدة ، في خطوات بسيطة.