5 أسئلة مهمة لطرحها على محامي العمل الخاص بك
نشرت: 2023-02-23بصفتك رائد أعمال ناشئ ، يأتي وقت تحتاج فيه إلى التوسع وتعيين موظفين جدد. سواء كان ذلك لتلبية الطلبات المتزايدة ، أو اقتناص فرص جديدة في السوق ، أو توسيع عملياتك ، فهذه دائمًا علامة على ازدهار عملك.
سواء كنت تخطط لتعيين موظفين جدد أو تتعامل مع القضايا المتعلقة بالتوظيف ، فمن الأهمية بمكان دائمًا استشارة محامي التوظيف. إذا سألت خبراء من Eldessouky Law ، فسوف يخبرونك أن المحترف القانوني في قانون العمل هو أداة لا تقدر بثمن لأي عمل تجاري مع موظف واحد أو عدة موظفين في كشوف رواتبه.
من إعداد عقود العمل إلى تجنب النزاعات ، ومنع قضايا مثل التمييز ، وحتى تمثيلك في المحكمة ، يمكن للمحامي المتمرس مساعدة عملك بعدة طرق ، بما في ذلك ضمان الامتثال لقوانين العمل.
هذا يجعل من المهم طرح الأسئلة الصحيحة قبل وبعد تعيين عضلاتك القانونية.
أسئلة لطرحها على محامي التوظيف - قبل التعاقد معهم
لاتخاذ قرار مستنير عند تعيين محامي عمل ، فيما يلي بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها أثناء مقابلتك معهم.
1. ما نوع الخبرة التي يتمتع بها فريقك مع الشركات الناشئة؟
عند تعيين محامي توظيف لشركتك الناشئة ، من المهم معرفة نوع الخبرة والمعرفة التي يمتلكونها في دعم الأعمال التجارية مثل شركتك. اسأل محاميك المرتقب عن خبرته السابقة في تمثيل أصحاب العمل والموظفين ؛ تسعى على وجه التحديد إلى معرفة المدة التي عملوا فيها على مثل هذه الحالات. كلما زادت خبرتهم القانونية ، زادت احتمالية استفادتهم منك.
2. هل يمكنك تقديم مثال على نتيجة حالة ناجحة من مساعدة رائد أعمال مبتدئ؟
قبل التعاقد مع محامي توظيف ، من المهم أيضًا فهم معدل النجاح الذي حققوه مع عملاء مشابهين. اطلب منهم الحصول على تفاصيل بشأن حالة أو أكثر مؤخرًا حيث قدموا المشورة لشركة ناشئة (أو موظفهم) وساعدوا في تحقيق نتائج إيجابية.
سيعطيك هذا نظرة ثاقبة حول مجموعة مهاراتهم ومعرفتهم واستراتيجيتهم ونهجهم الإبداعي لحل النزاعات الصعبة في مكان العمل - وكلها ضرورية للتنقل بنجاح في تعقيدات قانون العمل.
3. كم مرة تلتقي بالعملاء لمناقشة قضاياهم ومتابعة تقدمهم؟
من الأهمية بمكان أن يكون المحامي الذي تعينه متاحًا لدعم عملك في كل خطوة من خطوات القضية أو المسألة القانونية. اطلب منهم الحصول على تفاصيل حول جدول اتصالاتهم - مثل متى وكم مرة سيتواصلون إذا كانت هناك أي تحديثات أو توضيحات مطلوبة من جانبك.
يمكن أن يصبح التنقل في قانون العمل معقدًا بسرعة كبيرة ، وقد يكون الحصول على تعليقات في الوقت المناسب طوال الإجراءات القانونية أمرًا ضروريًا للحصول على نتائج ناجحة.
4. هل تقدم موارد تتجاوز المشورة القانونية لمساعدة رواد الأعمال على فهم تعقيدات قانون العمل؟
عند الاستعانة بخدمات محامي التوظيف ، من المهم الحصول على دعم يتجاوز المشورة القانونية فقط. هذا مفيد بشكل خاص لأولئك الجدد في قانون الأعمال ويحتاجون إلى المساعدة في اتخاذ قرارات مستنيرة. اسأل محاميك المحتمل عن الموارد المفيدة ، إن وجدت لضمان عدم حصولك على مستشار قانوني جيد فحسب ، بل وأيضًا معلومات أخرى مصممة خصيصًا لعملاء مثلك.
5. ما هي الرسوم التي تتكلفها خدماتك عادةً للشركات في نطاق الحجم أو قطاع الصناعة؟
ميزانيتك هي عامل مهم آخر يجب مراعاته عند تعيين محامي توظيف. قد تختلف الرسوم المفروضة اعتمادًا على حجم عملك وقطاعه ، بالإضافة إلى عوامل أخرى مثل الخدمات المحددة التي تبحث عنها.
لذا ، تأكد من الاستفسار عن هذا مقدمًا. ابحث عن المعلومات الدقيقة التي تحدد بالضبط المبلغ المحتمل أن تكلفه المشورة القانونية. يجب أن يتسم محاميك المحتمل بالشفافية الكافية ، حتى تعرف الميزانية التي ستضعها في وقت مبكر. عند الضرورة ، امض قدمًا واسأل عن التكاليف المحتملة الأخرى المرتبطة بالنتائج المختلفة في حالة ظهورها.
أسئلة لطرحها على محاميك - بمجرد تعيينهم
بمجرد تعيين محامٍ جيد ، هناك بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها للتأكد من حصولك على أقصى استفادة من خدماتهم. تتضمن بعض الأمثلة ما يلي:
1. كيف يمكنني الامتثال لقوانين العمل المعمول بها؟
من المهم فهم قوانين العمل المعمول بها في منطقتك. اطلب من محاميك النصيحة حول كيفية ضمان امتثال عملك لجميع اللوائح والتشريعات ذات الصلة.
على سبيل المثال ، يمكنك مناقشة حقوق الموظف الأساسية ، والمعاشات التقاعدية ، والمزايا الصحية ، وإجراءات إدارة الموظفين في ظل ظروف مختلفة ، بالإضافة إلى أي التزامات أخرى تنطبق على أصحاب العمل بناءً على قوانين العمل المحلية أو الخاصة بالصناعة.
يمكن أن يساعدك المحترف القانوني أيضًا في صياغة القواعد والاستراتيجيات المصممة خصيصًا لاحتياجات مؤسستك ، والتي بدورها يمكن أن تسمح بانتقالات سلسة عند توسيع العمليات بشكل أكبر في المستقبل.
2. ما هي المخاطر التي تنطوي عليها إذا لم أتبع قوانين العمل؟
يمكن أن يؤدي عدم الالتزام بقوانين العمل إلى غرامات باهظة ، وفقدان السمعة ، وإجراءات قانونية محتملة من قبل الموظفين أو الأطراف الأخرى. على سبيل المثال ، قد يؤدي خرق مشكلات العقد وانتهاك لوائح الصحة والسلامة في مكان العمل إلى عواقب وخيمة مثل دفع التعويضات.
لذلك من المهم أن تعرف من محاميك المخاطر التي تنطوي عليها في حالة عدم امتثالك لقوانين التوظيف المعمول بها. إذا كانوا من ذوي الخبرة الكافية ، يمكن لمحامي التوظيف الجيد أن يضع كل ذلك لك.
إلى جانب شرح عواقب التباهي بقوانين العمل في مختلف السيناريوهات المحتملة ، يمكنهم حتى اقتراح تدابير يجب اتخاذها عندما تحتاج إلى الحد من أي ضرر ناتج عن عدم الامتثال قبل أن يخرج عن نطاق السيطرة.
3. هل كان ينبغي لموظفيي كتابة التوصيف الوظيفي وشروط العقد؟
في العديد من الدول والدول ، تتطلب قوانين العمل من أرباب العمل إعداد مستندات مكتوبة تحدد توصيف الوظائف وشروط العقد وتفاصيل أخرى لبعض العمال عند الانضمام إلى الشركة. تساعد الوثيقة على التأكد من أن كلاً من أصحاب العمل والموظفين يفهمون التزاماتهم التعاقدية ، وبالتالي عند الدخول في العلاقة.
يمكن أن يثبت أيضًا أنه لا يقدر بثمن عندما تنشأ خلافات حول قضايا مثل ضبط الوقت ودفع الأجور وما إلى ذلك. نظرًا لوجود أشكال مختلفة من التوظيف ، فمن الضروري التشاور مع محاميك لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى اتفاق مهني ، وكيفية إنشاء اتفاق يلبي المتطلبات القانونية مع مراعاة كلا الطرفين المعنيين.
4. هل يحتاج بعض الموظفين إلى أن يكونوا مشمولين بحماية قانونية أو برامج تأمين معينة؟
قد يخضع بعض الموظفين لمتطلبات ولوائح قانونية إضافية ، تحددها عادةً أنشطتهم الرئيسية وطبيعة التوظيف. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتمتع أولئك الذين يعملون في بيئات خطرة أو بأجور منخفضة بحماية إضافية بموجب القانون.
اسأل محاميك عن المخاطر المحتملة المرتبطة بعدم الامتثال لهذه المتطلبات الإضافية - مثل تنفيذ بروتوكولات سلامة مناسبة لمواقع العمل أو توفير غطاء تأميني مناسب للعمال الضعفاء ، إلخ.
يمكن أن يساعدك المحترف القانوني أيضًا في اكتشاف الحماية القانونية اللازمة اعتمادًا على تكوين القوى العاملة في عملك والتأكد من أنك على دراية بجميع الأحكام الخاصة التي تحتاج إلى الاهتمام عند وضع خطط السياسة أيضًا.
5. كيف يمكنني تجنب التعدي على حقوق الموظف بموجب قانون حماية البيانات وقانون السرية؟
يقع على عاتق جميع أصحاب العمل واجب حماية حقوق الموظفين ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالبيانات الشخصية. يجب دائمًا الاحتفاظ بمعلومات الموظفين الشخصية والخاصة والسرية بأمان واستخدامها فقط للأغراض المعتمدة.
هذا يجعل من المهم أن تسأل محاميك عن الطرق المختلفة التي يمكنك من خلالها التأكد من أن أي معلومات عن الموظفين يتم جمعها يتم التعامل معها بشكل صحيح وفقًا للتشريعات المحلية وكذلك سياسة الشركة.
بشكل عام ، يعتبر محامي التوظيف من بين أهم المهنيين لأي عمل تجاري أو شركة ناشئة. من تنسيق عقود العمل إلى تقديم المشورة بشأن التعامل مع مطالبات نزاعات التوظيف ، يمكن أن تكون قوانين العمل معقدة ، وأحيانًا لا ترحم إذا لم تكن حريصًا بما فيه الكفاية. ما ورد أعلاه ليس سوى عدد قليل من الأسئلة العديدة المهمة التي يجب أن تطرحها على محامي العمل قبل وبعد تعيينهم ، حتى تتمكن من حماية عملك بشكل أفضل وكذلك موظفيك!