7 أسباب تدفع الشركات إلى تبني التعلم المتنقل
نشرت: 2022-12-08يعد التعلم المتنقل أحد أكثر ملحقات التعليم الإلكتروني نجاحًا. مع تطور التعلم المتنقل ، تحول مجال المعرفة.
لقد تطور التعليم الإلكتروني وأصبح بإمكان المتعلمين الآن الوصول إلى جميع المعلومات المطلوبة في متناول أيديهم.
يساعد التعلم المتنقل في تحسين تجربة المتعلمين الشاملة للشركات. وبالتالي ، أصبح شكلًا مقبولًا أكثر من وسائل التعلم الرقمي ويوفر تجربة تعليمية ممتازة.
هذه المقالة لك إذا كنت لا تزال غير مقتنع بتقديم التعلم المتنقل في مؤسستك.
لماذا يجب على الشركات الاستثمار في التعلم المتنقل؟
تعزز العديد من المنظمات المرونة في مكان العمل ، والتعلم المتنقل هو أحد المكونات التي تقدم ذلك على وجه التحديد.
تعد الهواتف الذكية الآن واحدة من أكثر أدوات التطوير المهني كفاءة ونجاحًا والتي تغير تمامًا بيئة تدريب الشركات.
التعلم المتنقل ، أو التعلم عبر الهاتف المحمول ، يقلل من تكلفة تدريب الموظفين للمؤسسات ويسمح لهم بالوصول إلى المزيد من الموظفين عبر مناطق جغرافية متعددة.
يمكن استخدامه لتلبية جميع احتياجات التدريب ، بما في ذلك احتياجات التعلم غير الرسمي والتدريب الرسمي ودعم التعلم الفوري والتعلم الموجه ذاتيًا والتعلم الاجتماعي أو التعاوني.
إنه يضمن مشاركة أكبر ومعدلات إنجاز أعلى ويسهل تحديثه وإعادة نشره.
7 أسباب تدفع شركتك إلى تبني التعلم المتنقل
التعلم المتنقل هو الأنسب لدعم الأداء وبيئات التعلم الإلكتروني التعاونية.
دعونا نستعرض كيف يمكن للتعلم المتنقل أن يجعل حياتنا أسهل ولماذا ارتفع معدل تبني هذا النهج للتعلم في السنوات الأخيرة.
إمكانية الوصول على مدار الساعة
أفضل ميزة للتعلم المتنقل هي سهولة الوصول إليه وتوافره على مدار الساعة. يمكن لموظفيك الوصول إلى المحتوى متى أرادوا باستخدام أجهزتهم المحمولة.
تسمح لهم هذه القدرة على التكيف بالبقاء على اطلاع دائم بالتطورات الأخيرة في مجالهم أثناء التنقل دون المساس بساعات الضرائب الخاصة بهم.
زيادة اهتمام الناس بالمشاركة
التعلم المتنقل أكثر خصوصية وجاذبية. إذا لم يكن لدى الأفراد إمكانية الوصول إلى التعلم عبر الهاتف المحمول ، فقد يشعرون أنهم يخسرون أجزاء من التدريب الجذابة والمثيرة للاهتمام.
هناك العديد من الطرق للاستفادة من اهتمامات الأشخاص في المشاركة في التعلم المتنقل. على سبيل المثال ، يمكنك استخدامه من أجل:
- شارك ميزات منتج أو خدمة جديدة واجعل الموظفين متحمسين لذلك
- روج لمسابقة لاختبار قدرات المتعلمين
- جمع ردود الفعل من المتعلمين
- توعية الموظفين بالمفاهيم والإجراءات المعقدة
يمكن للمدرسين أيضًا استخدام نهج التعلم المتنقل لتحفيز المتعلمين وتشجيعهم على المشاركة في الدورات من خلال جعل التدريب قابل للنقل.
يمكن أن يتضمن محتوى أكثر تعاونًا وجاذبية ، مما يؤدي إلى مشاركة أكبر وتعلم سريع. لا أحد يحب أن يقال له متى يجب عليه التركيز بالكامل.
أفضل طريقة للتعلم هي أن يتم تكليف مهمة بموعد نهائي قد يكمله الموظفون في وقتهم الخاص.
تتيح إتاحة الدروس على أي جهاز محمول للموظفين التركيز كلما حظوا بالاهتمام والوقت للقيام بذلك.
معدل احتفاظ أعلى ومعدل إنجاز أفضل
يتيح لك التعلم المتنقل تقسيم الدروس إلى وحدات أصغر وأكثر قابلية للفهم. علاوة على ذلك ، تم تصميم محتوى التعلم عبر الإنترنت ليكون موجزًا ومباشرًا.
قد يفقد العديد من المتعلمين من الشركات الاهتمام عندما يواجهون ملفات كبيرة مليئة بالنصوص ووحدات الدورة التدريبية المرهقة.
ولكن عندما يتم تقديم الدرس في أجزاء صغيرة الحجم عبر التعلم المحمول ، يتم تقليل الحمل المعرفي الزائد ووقت التعلم ، وبالتالي تحسين المشاركة.
علاوة على ذلك ، تعزز الدورات القصيرة فرص الاحتفاظ بالمعرفة والذاكرة الممتازين.
هذا يجعل من السهل على المتعلمين من الشركات إكمال أي دورة أو وحدة وتشجيع استدعاء المعلومات عند الحاجة.
دعم لأجهزة متعددة
محتوى التعلم المحمول متوافق مع جميع الأجهزة التي يحتاجها الموظفون ويستخدمونها.
يمكن الوصول إلى نفس المادة على أجهزة متعددة في بيئة تعلم متنقلة ، بما في ذلك الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المكتبية.
إنه يستجيب لجميع أحجام الشاشات ، بغض النظر عن الجهاز.
يمكن أن يوفر التعلم المتنقل بيانات مهمة عند الحاجة
لم يعد الموظفون مقيدين بمكاتبهم ويفضلون إنهاء المهام أثناء التنقل.
إنهم يتوقعون أن يتمكنوا من الوصول إلى المعلومات في أي وقت وفي أي مكان يحتاجون إليه ، وذلك باستخدام هواتفهم الذكية فقط وبلمسة زر واحدة.
يريد متعلمو اليوم حرية التعلم على أجهزتهم المختارة. تتغير أنماط العمل التنظيمي وتفضيلاته بشكل كبير.
يمكن أن يساعد جعل تدريبك قابلاً للنقل في مساعدة موظفيك وشركتك على التغلب على قيود النمو. يقدر المتعلمون المعاصرون من الشركات مرونة الجدول الزمني والقدرة على العمل متى وكيف يريدون ذلك.
توفر هذه الميزات فرصًا جديدة للعمال للإشارة إلى المعلومات عندما تكون ذات أهمية أكبر. يؤدي منح موظفيك مزيدًا من المرونة إلى موظفين أكثر سعادة.
يؤدي إلى تحسين نتائج الأعمال
يعد التعلم المتنقل من أقوى التطورات التكنولوجية التي يمكن أن تحسن أداء عملك.
يصبح الموظفون الذين تم تدريبهم أكثر كفاءة ويستخدمون الموارد التنظيمية.
يزداد الاحتفاظ بالموظفين أيضًا بسبب الفرص العديدة للتقدم الوظيفي التي يوفرها التعلم المتنقل لمستخدميه.
نتيجة لذلك ، يعد هذا وضعًا مربحًا لشركتك وموظفيها.
إنها تحافظ على بياناتك آمنة
فيما يتعلق بأمن البيانات ، هناك بعض الأشياء الأكثر أهمية من ضمان حماية محتوى التدريب الخاص بك ، وأحدها الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للموظفين.
وهذا هو سبب أهمية التعلم المتنقل - فهو يحافظ على بياناتك آمنة ومأمونة. كيف تفعل ذلك؟ باستخدام نظام مغلق ، لا تتم مشاركته مع أي شخص آخر.
هذا يعني أن معلوماتك آمنة ومحمية ، ولا داعي للقلق بشأن تعرضها للخطر.
يستخدم التعلم المتنقل أيضًا تقنية التشفير للحفاظ على معلوماتك آمنة ومأمونة حتى لا تقع بياناتك الأكثر أهمية في الأيدي الخطأ.
استنتاج
يعد التعلم المتنقل طريقة فعالة لتدريب الموظفين وإبقائهم على اطلاع دائم بسياسات وإجراءات الشركة.
من خلال اعتماد التعلم المتنقل ، يمكن للشركات تحسين الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم مع تقليل تكاليف التدريب. تسمح الأجهزة المحمولة للشركات بتوزيع التعلم بسرعة وكفاءة.
على سبيل المثال ، إذا كان لديك فريق من مندوبي المبيعات ، فيمكنك إرسال مقطع فيديو لمنتج جديد إليهم على الفور ، ويمكنهم تعلم كيفية استخدامه على الفور.
هل لديك أي أفكار حول هذا؟ انقل المناقشة إلى Twitter أو Facebook.
توصيات المحررين:
- أفضل الطرق لإنشاء موقع إلكتروني للتعليم الإلكتروني وتحقيق الدخل منه وتوسيع نطاقه
- مستقبل التعليم عبر الإنترنت وتأثير الذكاء الاصطناعي
- كيف يمكن لبرامج إدارة التعلم أن تساعد عملك على النجاح
- 6 خرافات حول التعلم الافتراضي