الدراسة: 72 ٪ من كبار القادة يدعمون على الطراز الفرنسي "الحق في الفصل"

مع استمرار رفاهية الموظفين في زيادة جدول أعمال أصحاب العمل في الولايات المتحدة ، وجد التقرير الجديد لـ Tech.co أن 72 ٪ من العملاء المتوقعين يدعمون حاليًا قانون العمل "الحق في فصل" الذي يمنح العمال الحق في تجاهل الاتصالات عندما يكونون خارج الساعة.

تكتسب هذه السياسة زخماً على مستوى العالم وقد تم تبنيها بالفعل من قبل عدد كبير من الدول الأوروبية بما في ذلك فرنسا والبرتغال وبلجيكا ، مع انضمام أستراليا إلى الفوج في الصيف الماضي.

مع ظهور البندول الذي يتأرجح لصالح الموظفين ، هناك أمل متزايد في أن تساعد السياسة على الطراز الأوروبي على مكافحة الثقافة "دائمًا" التي تنتشر في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، مع كون الأميركيين سيئًا للغاية بسبب قضاء إجازة مدفوعة الأجر (PTO) ، على الرغم من تصاعد حالات الإرهاق من العمال ، فإننا نناقش ما إذا كانت السياسة جاهزة فعليًا للقبض على التربة المنزلية.

الحق في فصل هو الزخم المتزايد على مستوى العالم

مع استمرار انتشار التكنولوجيات المتزايدة في العمل من المنزل في طمس الحدود المهنية والشخصية ، يهدف الحق في فصل التوصيل إلى تسهيل تولي الموظفين من العمل ، حيث تتبنى بعض البلدان هذا الموقف كقانون.

يسعى القانون إلى الحد من حالات تصعيد الإرهاق ، من خلال السماح لهم بالفصل عن رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات ورسائل الركود ، خارج ساعات العمل المتعاقد عليها.

مع استمرار المشرعين في علما ، أصبحت أستراليا أحدث بلد يمنح قانون الحق في الانصهار ، حيث تعتمد الأمة بموجب قانون عملها العادل في أغسطس من العام الماضي.

وهذا يرتفع العدد العالمي الكلي إلى أكثر من عشرة ، مع مجموعة متنوعة من دول أوروبا وأمريكا الجنوبية مثل فرنسا وإسبانيا والبرتغال وإيطاليا والبرازيل وبيرو والأرجنتين بالفعل في السنوات القليلة الماضية ، وحتى المزيد من الدول ، بما في ذلك هولندا ، تقترح مشروع القانون في الحكومة.

77 ٪ من كبار القادة على متن القانون مع القانون

اتُهمت الولايات المتحدة بالتخلف عندما يتعلق الأمر بالدفاع عن حقوق الموظف . ومع ذلك ، كشفت نتائج تأثير التقنية لعام 2025 لدينا على تقرير مكان العمل أن سياسة الحق في الانصهار لديها قدر مفاجئ من الدعم بين المديرين التنفيذيين للشركة.

بعد مسح 1،036 من كبار المسؤولين التنفيذيين في الولايات المتحدة ، وجدنا أن 72 ٪ من المجيبين يدعمون السياسة حاليًا ، مقارنة بـ 14 ٪ فقط من الرفض ، و 14 ٪ لم يتخذ موقفًا واضحًا. مع إظهار حدود أوضح في مكان العمل أنها تؤدي إلى قوة عاملة أكثر إنتاجية عن طريق تقليل مستويات الإرهاق والإجهاد ، فإن المصالح الفضلى لأصحاب العمل هي النظر في مشروع القانون - ولا يثير الدهشة ، يتفق العمال.

أظهر استطلاع عام 2024 من اختبار أداة البريد الإلكتروني أن 9 من كل 10 موظفين أمريكيين يؤيدون هذه السياسة ، ويرغبون في رؤية أن القانون الأوروبي يصبح عنصرًا أساسيًا في القوى العاملة الخاصة بهم. كشفت المسح أيضًا أن 74 ٪ من العمال يتواصلون مع أحبائهم لأنهم يشعرون بالاحتراق من خلال التواصل مع العملاء والزملاء في العمل - وهو مظاهرة واقعية لكيفية تعطيل ثقافة العمل اليوم.

هل الحق في قطع الاتصال بثقافة صخب الولايات المتحدة؟

ومع ذلك ، على الرغم من الدعم شبه الجانعي للسياسة بين كبار القادة والعمال ، فإن نتائج تقريرنا تشير إلى أن ثقافة العمل الحالية للولايات المتحدة قد تمنع الأمة من اتباع خطى نظرائهم الأوروبية وأمريكا الجنوبية في أي وقت قريب.

من الواضح أن المديرين ليسوا مستعدين لسحب المكونات على اتصالات "خارج المكتب" حتى الآن ، مع وجود شريحة كبيرة (39 ٪) من المجيبين الذين يعترفون بأنهم سيتواصلون مع الموظفين في حالة الطوارئ ، حتى لو كانوا في إجازة. من المثير للدهشة أن الجيل الأصغر سنا يقود الحزمة في الواقع ، حيث يقول 37 ٪ من مديري Gen Z أنهم سيتصلون بالعمال خارج ساعات العمل لقضية عمل حرجة ، مقارنة بـ 28 ٪ فقط من المديرين الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عامًا.

يشعر معظم العمال بأنهم مضطرون للرد أيضًا ، حيث ما زال 83 ٪ من الموظفين يشعرون بأنهم ملزمون إلى حد ما بالرد على رسائل العمل أثناء إجازتهم ، على عكس 17 ٪ فقط الذين تمكنوا من فصلهم بسعادة.

المشرعون الأمريكيون لا يقفزون على السياسة أيضًا. في حين فكرت كاليفورنيا ونيوجيرسي مؤخرًا في طرح قوانين الحق في الانصهار ، لم تطرح أي ولايات السياسة رسميًا. لكن بالنسبة للكثيرين منا ، لن يكون هذا الأخبار مفاجئًا. الولايات المتحدة هي واحدة من الدول الوحيدة التي لا تفصح سياسة PTO الرسمية ولا تضع أي قيود على عدد الساعات التي يمكن لأي شخص العمل بها. ونتيجة لذلك ، فإن الواقع القاسي هو أنه سيكون من الصعب تنفيذ قانون الحق في التربة المنزلية ، مقارنة بالبلدان التي لديها حماية أكثر صرامة للموظفين مثل فرنسا وإسبانيا.

هذا لا يعني أنك يجب أن تفقد الأمل رغم ذلك. إن حقيقة أن السياسة مدعومة من قبل العديد من كبار القادة تشير إلى أن المديرين التنفيذيين بدأوا أخيرًا في أخذ رفاهية الموظفين بجدية أكبر. ما هو أكثر من ذلك ، في حين أن الحق الفيدرالي في فصل القانون قد لا يكون على البطاقات في أي وقت قريب ، لا يزال من الممكن الحصول على وظيفة مع صاحب عمل يحترم حدودك ، وكذلك حقك في غفوة الإخطارات في العمل عند إجازتك التي تستحقها.