كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحديد أسبوع عمل مدته 4 أيام لـ 25% من العمال

لقد كان للذكاء الاصطناعي تأثير فعال على القوى العاملة، حيث ساعدنا على العمل بشكل أسرع وأكثر ذكاءً من أي وقت مضى. ولكن بصرف النظر عن الاستفادة من النتائج النهائية للشركات، فإن استخدام أدوات مثل Gemini و ChatGPT قد جعل أيضًا واحدة من أكثر امتيازات الموظفين المرغوبة أقرب إلى الواقع - أسبوع العمل لمدة 4 أيام .

توصل بحث جديد إلى أن 25% من القوى العاملة الكندية يمكن أن تعتمد أسبوع عمل مدته 4 أيام في العقد المقبل، في حين يمكن أن يشهد 90% من العمال تخفيض ساعات عملهم بنسبة 10%، مما يثبت أن فوائد الذكاء الاصطناعي قد تمتد إلى ما هو أبعد من الياقات البيضاء. عمال.

تعتمد هذه النتيجة على إعطاء أصحاب العمل الأولوية لرفاهية العمال على مكاسب الإنتاجية التي لا نهاية لها، وهو افتراض يعتقد العديد من الرؤساء التنفيذيين - بما في ذلك مؤسس برنامج أتمتة الأعمال Kognitos - أنه قد يكون متفائلاً للغاية.

الذكاء الاصطناعي يمكن أن يؤدي إلى أسبوع عمل مدته 4 أيام لربع العمال

هل تقضي أيام الجمعة مشتاقًا لأسبوع عمل مدته 4 أيام؟ حسنًا، وجد تقرير جديد صادر عن مركز التميز لتقليل وقت العمل (WTRCoE) ومجموعة الأبحاث البريطانية Autonomy أنه قد لا يمر وقت طويل قبل أن يصبح هذا الحلم حقيقة، خاصة إذا كنت تعمل في كندا.

ووجد التقرير، الذي يربط بيانات القوى العاملة في الحكومة الكندية مع المؤشرات التي يستخدمها صندوق النقد الدولي (IMF)، أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام يمكن أن يصبح ممكنا لـ 25٪ من العمال الكنديين في السنوات العشر المقبلة بفضل الاعتماد المتزايد لتقنيات الذكاء الاصطناعي. . ووجدت أن الشركات التي لديها إمكانات أعلى لتعزيز الذكاء الاصطناعي يمكنها طرح النموذج دون التأثير على الإنتاجية أيضًا.

تتوافق نتائج هذا التقرير مع نتائج تقريرنا الخاص بتأثير التكنولوجيا على مكان العمل ، والذي يشير إلى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يصبح بالفعل المحفز لجعل استراتيجية مكان العمل المرن أكثر شيوعًا في المستقبل القريب.

كشف تقريرنا، الذي يتضمن ردودًا على استبيان شمل أكثر من 1000 من قادة الأعمال في الولايات المتحدة، أن 93% من الشركات التي قامت بدمج الذكاء الاصطناعي بشكل كامل في عملياتها قد بدأت بالفعل - أو تفكر في اعتماد - أسبوع عمل مدته 4 أيام. تتم مقارنة هذا بـ 41% فقط من الشركات التي لم تكن تستخدم الذكاء الاصطناعي في أماكن عملها، مما يشير إلى أن مستوى استخدام الشركات للذكاء الاصطناعي يعد عاملاً حاسمًا كبيرًا عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرار بشأن إلغاء يوم عمل.

ستكون هذه النتائج بلا شك مثيرة لأولئك الذين يعملون في مؤسسات تتمتع بمستويات عالية من المعرفة بالذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، مع النقد الرئيسي لأسبوع العمل المكون من 4 أيام وهو أن فوائده مخصصة للعاملين في المكاتب وذوي الدخل المرتفع، ما الذي كشفه تقرير WTRCoE حول آثار الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة على نطاق أوسع؟

ثورة الذكاء الاصطناعي لن تفيد فقط العمال ذوي الياقات البيضاء

وفقًا لتقرير WTRCoE الأخير، من المرجح أن يواجه العمال ذوي الياقات البيضاء أسبوع عمل مدته 4 أيام أكثر من أولئك الذين يعملون في صناعات مثل الضيافة والتصنيع على سبيل المثال. ومع ذلك، هذا لا يعني أن فوائد الذكاء الاصطناعي لن تكون محسوسة على نطاق واسع.

وتشير البيانات المجمعة في التقرير إلى أن 90% من القوى العاملة الكندية يمكن أن تقلل ساعات العمل بنسبة 10% في العقد المقبل، مع ظهور تأثير ملموس في معظم الصناعات الرئيسية. ووجدت أيضًا أنه من الناحية الجغرافية، فإن مقاطعات أونتاريو وكولومبيا البريطانية وكيبيك وألبرتا ونوفا سكوتيا لديها أعلى نسبة من العمال الذين يمكنهم العمل لمدة أربعة أيام.

"في معظم قطاعات وخدمات الرعاية الصحية على مستوى العالم، هناك حجم كبير من العمل الإداري الذي يتعلق بإدارة نوع الجدولة وترتيبات الرعاية حيث يمكن لأدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي أن تحدث فرقًا حقيقيًا." – جو أوكونور، الرئيس التنفيذي لشركة WTRCoE

كان الرئيس التنفيذي لشركة WTRCoE، جو أوكونور، حريصًا على فضح الخرافات القائلة بأن ثورة الذكاء الاصطناعي لن تفيد الموظفين العاملين في الصناعات ذات الضغط العالي مثل الرعاية الصحية. عندما تحدث إلى Yahoo Finance Canada، أوضح أنه في حين يعتقد معظم الناس أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام لا يمكن أبدًا أن يكون ممكنًا لمتخصصي الرعاية الصحية، يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي أن تلعب دورًا رئيسيًا في تبسيط العمليات الإدارية مثل الجدولة والمواعيد، مما يوفر الوقت نتيجة لذلك.

هل يمكن للذكاء الاصطناعي أن يخلق ثقافة دائمة تجعلنا نعمل أكثر؟

ومع ذلك، يحتوي التقرير على تحذير كبير جدًا. ويعتمد هذا الانتقال التدريجي إلى أسبوع عمل مدته 4 أيام على ما يصفه أوكونور بأنه "خيار" لأصحاب العمل. وأخبر موقع Yahoo Finance Canada أنه على الرغم من أن الاستنتاجات حول مكاسب الإنتاجية "تصمد بشكل واضح" في البيانات، فإن النتائج تتوقف على ما إذا كان أصحاب العمل يختارون الاستفادة من هذه الإنتاجية لإفادة أرباحهم النهائية، أو لتقليل ساعات عمل الموظفين.

"إذا أصبح الأمر خيارًا، فهل نتعامل مع كل مكاسب الإنتاجية هذه مقابل النتيجة النهائية أم مقابل وفورات في التكاليف مثل تخفيض الوظائف أم أننا نصمم نموذجًا اجتماعيًا واقتصاديًا حيث يتم تقاسم هذه الفوائد وتوزيعها بشكل أكثر إنصافًا بين الشركات والقوى العاملة؟ ؟" – جو أوكونور، الرئيس التنفيذي لشركة WTRCoE

تعكس مخاوف أوكونور المخاوف التي أعرب عنها خبراء الأعمال، بما في ذلك بيني جيل، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Kognitos، وهي شركة تستفيد من الذكاء الاصطناعي لأتمتة العمليات التجارية. على الرغم من تأسيس الشركة بهدف توفير وقت العمال، إلا أن جيل يعمل في عطلات نهاية الأسبوع، ويقول لموقع Business Insider إن التقدم في الذكاء الاصطناعي يمكن أن يدفعنا إلى العمل أكثر من خلال إثارة ثقافة "التشغيل الدائم" السائدة بالفعل في جميع أنحاء القوى العاملة.

وأوضح قائلاً: "سيقوم البشر بعمل يدوي أقل، لكنهم سيكونون تحت الطلب طوال الوقت لأن الشركات لن تنام لأن الأمر كله يتعلق بالتنافس مع منافسيك، الذين لن يناموا"، مضيفًا أن "الشركات العادية سوف نستخدم الذكاء الاصطناعي فقط للبقاء في السباق”.

مع تعرض العديد من أصحاب الأعمال لضغوط متزايدة لتحسين الأرباح في مواجهة الرياح الاقتصادية المعاكسة الصعبة، يخشى العديد من الخبراء أيضًا من أن يؤدي ارتفاع الذكاء الاصطناعي إلى قيام المزيد من أصحاب العمل باستبدال العمال بالتكنولوجيا . الحقيقة هي أن ثورة الذكاء الاصطناعي ستؤثر على كل عامل بشكل مختلف، ولكن يظل هناك شيء واحد مؤكد - وهو أن مشهد التوظيف بعد عقد من الآن سيبدو مختلفًا تمامًا، حيث يواصل الذكاء الاصطناعي تغيير الطريقة التي نعمل بها ونعيش بها.