التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية: حيث يقوم الموظفون بتأمين إجازتهم التعليمية

يمكن للوالدين المخبوزات حديثًا التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية تصل إلى 36 شهرًا بعد ولادة طفلهم. عندما تفعل هذا يتم تحريره إلى حد كبير. ومع ذلك ، يجب مراعاة بعض المواعيد النهائية الهامة.

الأساسيات في سطور

• إذا كنت ترغب في رعاية أطفالك (الصغار) بنفسك ، فيمكنك تسجيل إجازة الوالدين لدى صاحب العمل والإفراج عن كل ذرية بدون أجر لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
• تبدأ الإجازة الوالدية في أقرب وقت مع ولادة الطفل وتنتهي على أبعد تقدير في اليوم الذي يسبق عيد ميلاده الثامن.
• يمكن تقليص الفجوة المالية ببدل الوالدين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعمال أيضًا العمل بدوام جزئي خلال إجازة الوالدين.
• من أجل تنظيم إجازة الوالدين للعمل بسلاسة ، يجب على الأمهات (الحوامل) والآباء إحضار رئيسهم على متن الطائرة في أقرب وقت ممكن والاهتمام ببعض المواعيد النهائية المهمة.

للوالدين حق قانوني في إجازة والدية

قلة النوم. ينتشر الهرمون. وأولويات جديدة تمامًا. يغير الأطفال حياة والديهم بشكل مستدام. ومع ذلك ، غالبًا ما يتعين على أصحاب العمل إعادة الجدولة عندما يقوم الموظف بتوسيع عائلته. السبب: لمنح الآباء الفرصة لتكريس أنفسهم لأبنائهم ، يحق للموظفين الحصول على إجازة والدية تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل.

خلال هذا الوقت ، لا يتعين على الآباء والأمهات العمل ، ولكنهم يحتفظون بمكان عملهم ويتمتعون بامتيازات أخرى. على سبيل المثال ، الحماية الشاملة بشكل خاص ضد الفصل. اعتمادًا على وقت ولادة الطفل ، يمكن تصميم استراحة الأسرة بشكل مختلف. في الأساس ، ينطبق ما يلي: يمكن للوالدين أخذ قسط من الراحة بعد الولادة مباشرة ، أو توديع الوظيفة قبل وقت قصير من المدرسة - أو تقسيم إجازة الوالدين إلى عدة أقسام.

حصة الوالدين العاملين في إجازة والدية

اقرأ أيضًا: نصائح للآباء: كيفية التعامل مع العدوان عند أطفالك

يجب أن يكون طلب الإجازة الوالدية متاحًا لصاحب العمل في مرحلة مبكرة

يقول روبرت تابيلا ، المحامي المتخصص في قانون العمل في كاسل: "بالنسبة لأصحاب العمل ، غالبًا ما تعني الإجازة الوالدية جهدًا كبيرًا" . "ومع ذلك ، قبل المشرع بوعي هذا لتحسين التوافق بين العمل والأسرة." النجاح يثبت أنه على حق: منذ أن دخل القانون الفيدرالي لطيران الوالدين والإجازة الأبوية (BEEG) حيز التنفيذ في عام 2007 ، زاد الاهتمام بالنموذج باستمرار.

من أجل تمكين الشركات من أن تكون سلسة قدر الإمكان وتجنب الخلافات مع رئيسها ، يجب على الآباء إحضار أصحاب العمل إلى العمل في أقرب وقت ممكن. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على مواعيد نهائية معينة يتعين عليك خلالها الإعلان عن خطط إجازة الأبوة الخاصة بك للشركة.

نشرح بالتفصيل ما يجب على الموظفين أن يولوه اهتمامًا خاصًا عند التقدم للحصول على إجازة والدية.

من الذي يحق له الحصول على إجازة والدية؟

يعتبر الاستراحة من الوظيفة غير مدفوعة الأجر امتيازًا للموظفين المعالين. يحق فقط للموظفين. المتطلبات الأساسية الإضافية للتمكن من التقدم بنجاح للحصول على إجازة والدية: يجب أن يعيش الشخص المعني مع الطفل في منزل مشترك وأن يعتني بالنسل بنفسه.

ولكن لا يقتصر الأمر على مطالبة الأطفال البيولوجيين بالإجازة الوالدية فحسب: بل يتعين على أرباب العمل أيضًا تمكين الإعفاء من العمل بدون أجر لرعاية الأطفال بالتبني. الأمر نفسه ينطبق على الأطفال البيولوجيين لشريك الحياة المتزوج أو المسجل.

ليس من الضروري أن تستريح الإجازة الوالدية للعمل بشكل كامل. إذا أردت ، يمكنك العمل حتى 32 ساعة في الأسبوع.

هام: ما إذا كانت الأم فقط أو الوالد الآخر يطلب الإجازة الأبوية ليس له أي تأثير على المطالبة. وبناءً عليه ، يمكن إعفاء الآباء والأمهات من العمل في وقت واحد أو واحدًا تلو الآخر. ينطبق هذا حتى إذا كنت موظفًا في نفس الشركة.

ما هي العلاقة بين إجازة الوالدية وحماية الأمومة وإجازة الأبوة؟

ما إذا كانت الإجازة الوالدية العاملة - وإلى أي مدى - متاحة لك طالما أنك تنتقل ضمن الإطار القانوني. من ناحية أخرى ، فإن حماية الأمومة إلزامية.

• يقول المحامي تابيلا: "إذا لم تمتنع المرأة الحامل طواعية عن هذه الحماية ، فلا يجوز لأصحاب العمل توظيف التوقعات قبل ستة أسابيع وثمانية أسابيع بعد الولادة" .
• إذا ولد الطفل كطفل خديج ، فإن فترة الحماية بعد العودة تمتد إلى اثني عشر أسبوعًا.
• وينطبق الشيء نفسه على الولادات المتعددة أو عندما تلد المرأة طفلًا معاقًا.

فرق مهم آخر بين إجازة الأبوة وإجازة الأمومة: إجازة الأبوة لا تمنحك أي أموال من صاحب العمل.

خلال فترات الحماية قبل الولادة وبعدها ، يكون الأمر مختلفًا: فهنا تتلقى النساء المؤمن عليها قانونًا ما يصل إلى 13 يورو في اليوم التقويمي من السجل النقدي (علاوة الأمومة). يزيد صاحب العمل الأجر إلى متوسط ​​صافي الأجر لآخر ثلاثة أشهر تقويمية قبل بدء فترات الحماية. لذا فإن الأم الحامل لا تتكبد خسائر مالية طوال فترة الحمل.

لا توجد إجازة أبوة مقررة قانونًا

يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على استحقاقات الأمومة من المكتب الاتحادي للضمان الاجتماعي قبل الولادة وبعدها (بحد أقصى 210 يورو في الشهر). بالإضافة إلى ذلك ، يقوم صاحب العمل أيضًا بزيادة الراتب معك حتى متوسط ​​صافي الأشهر الثلاثة الماضية. ومع ذلك ، سيتم خصم 13 يورو في اليوم ، أي المبلغ ، من التأمين القانوني في أحسن الأحوال.

ومع ذلك ، هناك (حتى الآن) إجازة الأبوة المنصوص عليها قانونًا. الأمر نفسه ينطبق على الأزواج من نفس الجنس بالنسبة للأم التي لا تحني الطفل. إذا كان عقد العمل لا يحتوي على أي قواعد مخالفة ، فيمكنك المطالبة بإجازة خاصة قصيرة الأجر لولادة طفلك بناءً على الفقرة 616 BGB (اقرأ المزيد عن الإجازة الخاصة هنا).

يبقى أن نرى ما إذا كان الوالد الثاني سيحصل على مزيد من وقت الفراغ للنسل الذي تم فقسه حديثًا في المستقبل المنظور. أصدر الاتحاد الأوروبي بالفعل مبدأ توجيهيًا في عام 2019 ينص على إجازة لمدة عشرة أيام. ومع ذلك ، في الوقت الحالي ، هناك القليل من الدلائل على أن الهيئة التشريعية تخطط لتغييرات شاملة للآباء.

وبدلاً من ذلك ، تقول الوزارة الفيدرالية لشؤون الأسرة: "إن الوقت المدفوع لمدة عشرة أيام للوالد الثاني حول ولادة الطفل لا يجب أن ينفذ الوقت المدفوع لليوم العاشر للطفل".

متى وكيف يتعين على الموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية من صاحب العمل؟

أهم شيء مقدمًا: لا يتعين على الموظفين تقديم طلب بالمعنى الكلاسيكي. لأن الإجازة الوالدية لا تتطلب موافقة صاحب العمل. قال المحامي تابيلا: "يجب على الآباء فقط المطالبة بإجازة الوالدين" . "ومع ذلك ، من المهم أن تفعل ذلك كتابةً." لا يكفي الفاكس أو البريد الإلكتروني. قال الخبير تابيلا: "يجب أن يكون طلب الإجازة الوالدية دائمًا حاضرًا باللون الأسود وموقعًا من قبل صاحب العمل وموقعًا من قبل الموظف" .

من المهم أيضًا أن يتصل الموظفون برئيسهم في الوقت المناسب. لأن أولئك الذين لا يلتزمون بالمواعيد النهائية يخاطرون بأن رئيسهم لا يزال بإمكانهم رفض الإجازة الوالدية. بالنسبة للأباء والأمهات الذين يرغبون في الحصول على إجازة والدية قبل عيد ميلاد الطفل الثالث ، فهذا يعني أنه يتعين عليهم إبلاغ أصحاب العمل في موعد لا يتجاوز سبعة أسابيع قبل التاريخ المطلوب. إذا كنت تريد استراحة بعد عيد ميلادك الثالث ، فعليك التخطيط مسبقًا بـ 13 أسبوعًا.

متى تبدأ الإجازة الوالدية في الواقع يعتمد على عوامل مختلفة

ينصح المحامي تابيلا "الآباء الصغار الذين يرغبون في الذهاب في إجازة والدية اعتبارًا من يوم الولادة أن يذكروا صراحةً في رسالتهم وأن يشيروا إلى أن التاريخ المذكور حتى الآن هو فقط تاريخ الميلاد المحسوب" . إذا ولد الطفل في وقت أبكر مما هو متوقع ، فقد تكون فترة الإعلان القانوني (على الأقل خلال إجازة الأبوة) قد تم تقويضها. ثم عادة ما تتحرك بداية المهلة للخلف.

قال المحامي تابيلا: "مع ذلك ، إذا قمت بتشغيل صاحب العمل في مرحلة مبكرة ، فلديك فرصة جيدة أنه لن يلتزم بالموعد النهائي" . إذا جاء الطفل متأخرا عما هو متوقع ، فإن إجازة الوالدين تبدأ فقط بالولادة على أي حال ، لأن الإجازة الوالدية تكون دائما ممكنة فقط عندما يولد الأبناء بالفعل.

الأم أو الأب: هل يمكن تقسيم الإجازة الوالدية إلى عدة أقسام؟

الإجازة الوالدية "لتقسيم" ، إذا جاز التعبير ، ممكنة من حيث المبدأ. اعتمادًا على عمر الطفل ، يتم تطبيق لوائح مختلفة.

قبل عيد الميلاد الثالث للنسل ، يمكن للموظفين أن يختاروا إلى حد كبير موعد بدء إجازتهم الوالدية ومتى تنتهي. يمكن تصور أخذ إجازة الوالدية بأكملها دفعة واحدة وكذلك تقسيمها إلى عدة أقسام.

يعتمد عدد هذه الشرائح المستحقة للموظف على وقت ولادة النسل:

• إذا رأى النسل النور بعد 1 يوليو 2015 ، يحق لوالديه الحصول على ثلاث فترات كحد أقصى من الإجازة الوالدية. بموافقة صاحب العمل ، يمكن أيضًا الحصول على فترات زمنية أخرى.
• في حالة المواليد قبل 1 يوليو 2015 ، يمكنك أن تطلب من رئيسك في العمل قطعة واحدة على الأقل من القطعة على مرحلتين.

يجب تحديد فترات الإجازة الوالدية مسبقًا

من أجل تسهيل المنظمة لصاحب العمل ، يتعين على الآباء الالتزام بإجازة والدية عند تسجيل الإجازة الوالدية ، وكيف يريدون توزيع إجازة الوالدين الخاصة بهم في العامين المقبلين. ينطبق هذا على الأقل إذا قمت بتسجيل إجازتك الأبوية قبل عيد ميلاد الطفل الثالث. عندئذٍ تكون التغييرات ممكنة فقط بموافقة صريحة من صاحب العمل. حتى أولئك الذين يرغبون في إنهاء إجازتهم الأبوية قبل الأوان يمكنهم فقط القيام بذلك مع استثناءات قليلة إذا كان رئيسهم يدعم هذه الخطوة.

"يجب أن يكون طلب الإجازة الوالدية باللون الأسود وأن يتم التوقيع عليه."
المحامي روبرت تابيلا

بعد انتهاء فترة الالتزام ، يمكن استخدام بقية الإجازة الوالدية بحرية. لذلك لا يعتمد الموظفون على موافقة رئيسهم طالما أنهم يحتفظون بفترة الإعلان فقط. ومع ذلك ، فمن المنطقي إشراك صاحب العمل في التخطيط في أقرب وقت ممكن. قال تابيلا: "بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحصل الوالدان دائمًا على تأكيد لتسجيل إجازة الوالدين" . "يجب أن توضح هذه الرسالة من وقت إلى متى يتم إعفاء الموظف وعندما أكد ادعاءاته كتابة".

"يجب أن يكون لدى الوالدين دائمًا تأكيد لتسجيل إجازة الأبوة الخاصة بهم."
المحامي روبرت تابيلا

هل يمكن لصاحب العمل أن يصدر الإنهاء خلال الإجازة الوالدية؟

هذا ممكن فقط في حالات استثنائية ، على سبيل المثال عندما تصبح الشركة معسرة. ويجب أن يحصل المدير على الإنهاء الذي وافقت عليه سلطة إشرافية. هام: الحماية الخاصة ضد الفصل بسبب إجازة الوالدية تكون بشكل عام من اللحظة التي يطالب فيها الموظف بالإجازة الوالدية في رئيسه ، ولكن بحد أقصى أسبوع واحد قبل فترة الإعلان.

الأمهات والآباء الذين يذهبون في إجازة والدية قبل عيد ميلاد طفلهم الثالث يتمتعون بالحماية من الفصل في أقرب ثمانية أسابيع قبل بدء المهلة. بالنسبة لوالدي الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن ثلاث سنوات ، تبدأ الحماية من الفصل في أقرب وقت قبل 14 أسبوعًا من الإجازة الوالدية.