تستقبل AT&T عام 2025 مع العودة الإلزامية إلى المكتب لمدة 5 أيام

فبدلاً من الاستثمار في قبعات الحفلات واللافتات، ترحب شركة الاتصالات العملاقة AT&T بالعام الجديد بالعودة الإلزامية إلى المكتب لمدة خمسة أيام ــ الأمر الذي يثير ازدراء القوى العاملة لديها.

بالنسبة للعديد من موظفي AT&T ، سيجبرهم هذا التغيير في السياسة على الانتقال أو الاستقالة، حيث أغلقت الشركة التي يقع مقرها في دالاس أكثر من 300 مكتب منذ بداية الوباء.

وبينما يزعم المتحدثون باسم الشركة أن المساحات المكتبية مجهزة للتعامل مع حركة السير المتزايدة، يخشى الموظفون أن تكون هذه السياسة محاولة سرية أخرى "لتنحيف القطيع" من خلال إجبار العمال على الخروج دون الحاجة إلى تغطية تكلفة حزم نهاية الخدمة. مع اتهام عدد كبير من شركات التكنولوجيا الأخرى بارتكاب أفعال مماثلة، إليك كل ما نعرفه عن حملة AT&T على العمل عن بعد.

تتخلى AT&T عن العمل المختلط من أجل العودة الكاملة للمكتب

بعد عام واحد فقط من مضاعفة AT&T سياسة العمل المختلط، أكدت شركة الاتصالات أنها ستطالب الموظفين بالعودة إلى المكتب بدوام كامل، بدءًا من يناير 2025.

ستقوم الشركة بإعادة استدعاء الموظفين إلى تسعة مواقع مكتبية أساسية في مدن مثل لوس أنجلوس وسان رامون وسياتل وسانت لويس وواشنطن مع وجود مراكزها الرئيسية في أتلانتا ودالاس.

مع اعتياد جزء كبير من القوى العاملة في AT&T على جداول عمل أكثر مرونة وتنقلات أقل إيلامًا، فإن السفر إلى المكتب كل يوم وتسجيل الوقت لمدة ثماني ساعات كاملة قد يكون بمثابة صدمة للنظام. ومع ذلك، تشهد AT&T أن معظم الموظفين معتادون بالفعل على العمل في الموقع بدوام كامل، مما يجعل عملية الانتقال واضحة إلى حد ما.

"لم يتوقف غالبية موظفينا وقادتنا أبدًا عن العمل في الموقع طوال أسبوع العمل الكامل - بما في ذلك أثناء الوباء" - متحدث باسم AT&T

في حين أن هذه السياسة تنطبق على جميع عاملات المنازل في الولايات المتحدة، إلا أن المقاولين والعاملين الدوليين معفون من التغييرات. بدأت الشائعات حول السياسة الجديدة تنتشر في منتديات الموظفين مثل The Layoff في وقت مبكر من شهر أكتوبر عندما نشر بعض موظفي AT&T أنه سيتم إعادتهم إلى المكتب على الفور، بينما علق آخرون بأن لديهم حتى العام الجديد.

وفقًا لمستخدم مجهول في The Layoff، تم تنفيذ التغيير لأن الرئيس التنفيذي لشركة AT&T John Stankey "لديه بيانات تفيد بأن جميع الموظفين يعملون الآن لمدة 40 ساعة في الأسبوع"، ومع ذلك، لم يتم تأكيد هذا البيان من قبل الشركة.

العمل المرن يتجه نحو العمل المرن، ولكن هل المكاتب جاهزة للعمل بكامل طاقتها؟

قبل الوباء، كانت AT&T موطنًا لأكثر من 350 مركزًا للمكاتب في جميع الولايات الخمس. في حين أن الشركة قامت منذ ذلك الحين بتقليص حجم قوتها العاملة في جولات متعددة من تسريح العمال، إلا أن قدرتها المكتبية المنخفضة لا تزال تترك العديد من الموظفين في حيرة من أمرهم حول كيفية عمل هذه العودة بدوام كامل.

"بينما نواصل تطوير نموذجنا، فإننا نعمل على تحسين مرافقنا ومساحات العمل لدينا، وتكييف برامج المزايا لدينا، ودمج أفضل الممارسات لضمان أن موظفينا مجهزون بشكل أفضل لخدمة عملائنا،" - متحدث باسم AT&T

أخبرت AT&T Business Insider أنها ستقوم بتحديث منشآتها لدعم السياسة الجديدة. ومع ذلك، مع اضطرار شركات مثل أمازون إلى تأخير تفويض RTO لمدة 5 أيام لبعض الموظفين بسبب نقص مساحة العمل، فمن الواضح أنه حتى الشركات الكبرى يمكن أن تخطئ في حساب مقدار المساحة المكتبية اللازمة لتلبية الطلبات.

هل تفويض RTO الخاص بـ AT&T هو حقًا "تسريح العمال في ملابس الأغنام"؟

لا يبدو موظفو AT&T سعداء جدًا بهذه العودة الإلزامية إلى المكتب، خاصة أولئك الذين سيتعين عليهم الانتقال من أجل الحفاظ على وظائفهم في الشركة. علاوة على ذلك، يعتقد بعض الموظفين الأكثر تشككًا أن التغيير الأخير في سياسة AT&T يُستخدم كوسيلة سرية لتقليص عدد الموظفين.

تحول موظفو الشركة إلى موقع Reddit لمناقشة هذه النظرية، حيث نشر المستخدم josephson93 "من الواضح أن AT&T تأمل في أن يستقيل الكثير من الأشخاص"، ووافق المستخدم tubezninja من خلال التعليق "نعم، هذه هي أرخص طريقة لتقليل عدد الموظفين دون الحاجة إلى تعيين فعلي". الناس قبالة."

وهذه ليست المرة الأولى التي تتعرض فيها ثالث أكبر شركة اتصالات في العالم لهذه الانتقادات. في يونيو/حزيران 2023، اتُهمت الشركة بتنفيذ "عملية تسريح للعمال" بعد أن أبلغت 60 ألف مدير أنه يتعين عليهم العودة إلى مكاتبهم اعتبارًا من يوليو/تموز. كانت هذه السياسة مشوشة بسبب حقيقة أن المديرين اضطروا إلى العودة إلى أحد المواقع المركزية التسعة للشركة، مما يعني أنهم إذا لم يعيشوا بالقرب من أحد المواقع، فسيتعين عليهم الانتقال إلى مكان آخر - أو الاستقالة.

ومع استمرار الشركات في مواجهة الضغوط الاقتصادية في عام 2024، فإن AT&T ليست شركة التكنولوجيا الكبرى الوحيدة المتهمة بنشر هذا التكتيك. تعرضت شركة Dell المصنعة للأجهزة مؤخرًا إلى موقف محرج بعد أن كشفت مذكرة مسربة للشركة أن حملة RTO التي قامت بها كانت تهدف بالفعل إلى " تخفيف القطيع " من خلال إقناع العمال عن بعد بالاستقالة.

ويجري النظر في اتخاذ إجراءات مماثلة في أقوى المكاتب في البلاد، حيث اقترح كل من القادة المشاركين في وزارة الكفاءة الحكومية إيلون ماسك وفيفيك راماسوامي أن إجراءات RTO الإلزامية يمكن أن تكون وسيلة فعالة لخفض عدد الموظفين ، ونتيجة لذلك، فإن الحكومة الفيدرالية ستتخذ إجراءات مماثلة. الإنفاق.

هذه التدابير هي قطع الحلق جدا. لكن كن مطمئنًا، ليس كل المديرين التنفيذيين يسارعون إلى تشغيل شريان الحياة لشركتهم. إذا كنت تخشى أن يحاول صاحب العمل الضغط عليك من خلال العودة الصارمة إلى المكتب لمدة 5 أيام، فقد يكون من المفيد تأمين مستقبلك مع شركة تتيح لك العمل من أي مكان .