9 شركات تقنية تقدمية صديقة للمثليين للعمل فيها في عام 2024

لقد تم إحراز الكثير من التقدم نحو جعل الموظفين من المثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسيًا يشعرون بالترحيب في مكان العمل خلال السنوات القليلة الماضية، في الوظائف البعيدة والعمل المكتبي على حدٍ سواء. ومع ذلك، لا تبذل كل شركة كل ما في وسعها لتعزيز المساواة.

شهر يونيو هو شهر الفخر، مما يعني أن الكثير من الشركات تضع حاليًا أعلام قوس قزح على شعاراتها وتعلن أنها حليفة، ولكن كم منهم يمكنه بالفعل دعم هذه الادعاءات عندما يأتي شهر يوليو، خاصة إذا كنت موظفًا؟ من المهم التحقق مما إذا كانت الشركة التي تتقدم إليها تمتلك بالفعل البنية التحتية اللازمة لتجعلك تشعر بالترحيب والدعم في العمل أم لا.

في هذا الدليل، ستتعرف على بعض أفضل الشركات التي يمكنك العمل بها كفرد من مجتمع LGBTQ+ في عام 2024، حيث تقدم المزايا والأنظمة والشمولية العامة لجميع الموظفين.

1. أدوبي

لدى Adobe شعار شركة، Adobe for All، والذي يوضح كيف أن الشركة "ملتزمة ببناء وتطوير عدد موظفيها العالميين لتعكس تنوع عملائنا والعالم من حولنا".

يبدو أن هذا صحيح، حيث تقدم Adobe مجموعة واسعة من المزايا للأفراد LGBTQ+ لإدراجهم في مكان العمل. بدءًا من الخدمات الضرورية طبيًا للرعاية المؤكدة للجنس وحتى الإجازة الوالدية لعدم الولادة، كانت الشركة ثابتة في دعم موظفيها من مجتمع LGBTQ+.

علاوة على ذلك، تستضيف Adobe بشكل متكرر مناقشات جماعية للموظفين ومشاركات المتحدثين الضيوف على مدار العام، وليس فقط خلال شهر الفخر.

2. دروببوإكس

الشمولية هي اسم اللعبة في Dropbox، حيث فازت شركة التخزين السحابي بالفعل بجائزة "الاحتفال بمساحات العمل الشاملة" المدمجة في عام 2022. لماذا تسأل؟ لأنهم حصلوا على مزايا موظفي LGBTQ+ التي تخرج من wazoo!

تقدم Dropbox الدعم المالي للموظفين المهتمين بالتبني المحتمل ورعاية تأكيد النوع الاجتماعي من خلال تغطيتها الصحية Anthem، وجلسات تعليمية خاصة بالمجتمع حول موضوعات مثل التحالف ودعم أولياء أمور LGBTQIA+.

والأفضل من ذلك، لضمان الشمولية في الرعاية التي تؤكد النوع الاجتماعي، لا تتطلب Dropbox شهادات الصحة العقلية النموذجية لتلقيها.

3. تجميع

عندما يتعلق الأمر بتقديم المزايا لموظفي LGBTQ+، فإن Groupon لا تحصل على خصم 50%. لقد أظهرت الشركة التزامها ببناء شركة شاملة تدفع الثمن الكامل عندما يتعلق الأمر بتشجيع التنوع في فريقها.

وبشكل أكثر تحديدًا، تقدم Groupon برامج مساعدة التبني وتغطية صحية متساوية للأفراد المتحولين جنسيًا دون استبعاد الرعاية الطبية الضرورية. تمتلك الشركة أيضًا مجموعة موارد لموظفي LGBTQ+ للمساعدة في تخفيف أي مشكلات قد يواجهها الموظفون بشأن قبولهم في مكان العمل.

4. نفيديا

على مدار العام الماضي، أصبحت Nvidia واحدة من أكثر الشركات قيمة في العالم، مدفوعة إلى حد كبير بالدفع لإطلاق المزيد والمزيد من الذكاء الاصطناعي عبر مشهد الأعمال. ومع ذلك ، فإن شريحة الذكاء الاصطناعي الجديدة ليست كل ما تستطيع الشركة القيام به، لأنها تعتبر واحدة من أفضل الشركات لموظفي LGBTQ+.

بالنسبة لتنظيم الأسرة، يتمتع جميع موظفي Nvidia بإمكانية الوصول إلى FertilityIQ، وهي خدمة "توفر اتصالات بالموارد التي أنشأها الأطباء الخبراء" على أمل مساعدة الموظفين المثليين والمثليات والمتحولين جنسيًا على إيجاد طريق للأبوة.

بالنسبة لرعاية تأكيد النوع الاجتماعي، تذهب Nvidia إلى أبعد من ذلك، حيث تقدم الكثير من الفوائد من خلال خطتها الصحية، بما في ذلك الجراحة والخدمات الجراحية الأخرى، والسفر والإقامة، وإزالة الشعر، وعلاج النطق، وزيارات العلاج الهرموني وإدارته.

5. بينتريست

يمكن أن تكون Pinterest مكانًا رائعًا للعثور على الإلهام لأزياء شهر الفخر الخاصة بك، ولكنها أيضًا شركة قطعت خطوات كبيرة في توفير الرعاية والدعم لموظفيها من مجتمع LGBTQ+.

وعلى وجه الخصوص، تضم Pinterest مجموعة واسعة من المجتمعات، أحدها مجتمع Up & Out الذي يركز على دعم موظفي LGBTQ+. توفر هذه المجموعة فرص المشاركة للقاء الآخرين، ولحظات تعليمية في شكل متحدثين ومحادثات، ومساعي خيرية لجمع الأموال من أجل القضية.

تقدم Pinterest أيضًا خططًا طبية تتبع معيار الرعاية التابع للجمعية المهنية العالمية لصحة المتحولين جنسيًا (WPATH)، وتشمل فوائدها الطبية الأمريكية خدمات المتحولين جنسيًا مثل العلاج الهرموني والخصوبة وجراحة تأكيد الجنس والاستشارة.

6. أبل

كنت تأمل أن تكون إحدى أكبر العلامات التجارية للتكنولوجيا في العالم، والتي تفتخر بأول رئيس تنفيذي مثلي الجنس بشكل علني لشركة Fortune 500، مكانًا مناسبًا للعمل مع LGBTQ، وستكون على حق.

تتمتع الشركة بتاريخ طويل في دعم قضايا LGBTQ+، وقد مارست ضغوطًا كبيرة ضد التشريعات التي من شأنها الإضرار بمجتمعات المثليين والمتحولين جنسيًا.

داخل Apple، يمكن للموظفين الانضمام إلى واحدة من العديد من جمعيات شبكة التنوع (DNA)، التي تدعم الاختلاف والقبول، والتي بدأت لأول مرة في عام 1986. وتساعد شبكة Pride@Apple، القائمة على LGBTQ، الموظفين على التواصل مع العاملين ذوي التفكير المماثل، وتضمن ذلك وتسمع القيادة أصواتهم، وتوفر لهم الدعم والموارد.

7. قوة المبيعات

تعد Salesforce أكبر مزود لإدارة علاقات العملاء في العالم، وتمثل ما يقرب من ثلث حصة السوق في الصناعة. لحسن الحظ، لم يدعوا كل هذا النجاح يذهب إلى رؤوسهم، حيث تقدم الشركة سلسلة من المزايا التي تجعل موظفي LGBTQ+ يشعرون بالترحيب.

بالنسبة للمبتدئين، تمتلك Salesforce حزمة مزايا عالمية شاملة للجنسين، وإجازة تأكيد الجنس، والتعويض الطبي، وسداد تكاليف خزانة الملابس، والخدمات الاستشارية، وسداد الرسوم القانونية لدعم الموظفين المتحولين جنسيًا.

لدى Salesforce أيضًا خط دعم يركز على الشركة، يسمى Warmline، والذي تم تحديثه وتحسينه ليشمل موارد لموظفي LGBTQ+.

8. جوجل

قد لا يكون لدى Google تاريخ طويل في دعم LGBTQ+ الذي تتمتع به Apple، ولكن في الإنصاف، لم يكن موجودًا منذ فترة طويلة مثل عملاق كوبرتينو. ومع ذلك، فهي ليست بعيدة عن الركب، حيث تم تأسيس أول مجموعة من موظفي LGBTQ، Gayglers، منذ أكثر من عشرين عامًا، وأصبحت موردًا مهمًا للمجتمع.

اليوم، يُطلق على المجموعة اسم Pride at Google، ولكن ليس هناك شك في أن الأعضاء كان لهم تأثير هائل على الشركة على مر السنين، مما ساعد على توجيهها في الاتجاه الصحيح عندما يتعلق الأمر بالموظفين المثليين، وتقديم أصوات ثاقبة وحقيقية.

فيما يتعلق بالامتيازات، قامت الشركة بتوسيع مزايا التأمين الصحي والإجازات الطبية للشركاء المثليين في عام 2010، وبعد مرور عام، قدمت مزايا رعاية صحية شاملة للمتحولين جنسيًا، والتي تضمنت إجراءات الانتقال والعلاج.

تُظهر البيانات الواردة في تقرير التنوع للشركة لعام 2023 أن 7% من موظفي Google يُعرفون بأنهم من مجتمع LGBTQA+.

9. سبوتيفي

باعتبارها أكبر منصة لبث الموسيقى في العالم، من الرائع معرفة أن Spotify أيضًا على الجانب الصحيح من المشكلات عندما يتعلق الأمر برعاية موظفي LGBTQ+.

على سبيل المثال، تقدم Spotify مجموعة موظفين من مجتمع LGBTQ+، يطلق عليها اسم Spectrum، والتي توفر الاستشارة والدعم والموارد المهمة الأخرى للموظفين.

حتى أن Spotify أنشأت مقطع فيديو يوضح خيارات دعم المتحولين جنسيًا، بما في ذلك علاجات الذكورة والتأنيث التي أوصت بها الرابطة المهنية العالمية لصحة المتحولين جنسيًا والتي ساعدت الموظفين في الحياة الواقعية منذ عام 2019.