الشركات التي تقدم إجازة أبوة سخية مدفوعة الأجر في عام 2024

إذا كنت تخطط لتأسيس عائلتك أو توسيعها، فهناك ملايين الاعتبارات المختلفة التي يجب عليك اتخاذها - ليس أقلها التأكد من أن مشاكلك المالية على التوالي.

ولسوء الحظ، وعلى النقيض من كل الدول المتقدمة الأخرى، فإن الولايات المتحدة لا تفرض قانونًا إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد، مما يجبر أصحاب العمل على تحمل بعض الأعباء المالية. بالنسبة للآباء والأمهات الحوامل، هذا يعني أن العثور على شركة لديها سياسة إجازة سخية أمر ضروري إذا كنت ترغب في تحقيق راحة البال والحصول على الوقت للتواصل مع طفلك الجديد.

في حين أن عدد الشركات الأمريكية التي تقدم إجازة الأمومة والأبوة قد انخفض فعليا في السنوات الأخيرة، إلا أن قِلة مختارة خرجت عن المألوف من خلال تقديم مزايا أكثر سخاء للأمهات والآباء. إذا كنت تفكر في الترحيب بوافد جديد، فقد جمعنا لك سبع شركات تتمتع بسياسات سخية بشأن إجازة الأبوة والتي تمنحك المزيد من الوقت للتركيز على أولويتك الأولى.

إجازة الأبوة في الولايات المتحدة

إجازة الأبوة هي استحقاق موظف محايد جنسانيًا يسمح للعاملين من الذكور والإناث بأخذ إجازة من العمل لرعاية طفلهم الجديد. على الرغم من أن الأمهات يتحملن تقليديًا معظم مسؤوليات رعاية الأطفال، إلا أن عددًا أكبر من الرجال يختارون البقاء في المنزل أكثر من أي وقت مضى، حيث لا تزال الأدوار الجنسانية تواجه تحديًا في العمل وفي الفضاء المنزلي.

على الرغم من هذا المشهد المتغير، فشلت الولايات المتحدة في أن تحذو حذو الدول المتقدمة الأخرى من خلال فرض إجازة مدفوعة الأجر على المستوى الفيدرالي للآباء الجدد.

وهذا من أعراض النهج المحافظ الذي تتبعه البلاد في التعامل مع فوائد مكان العمل، حيث تتخلف الولايات المتحدة أيضًا عن الدول الأوروبية عندما يتعلق الأمر بتكريس إجازة انقطاع الطمث، والإجازات السخية مدفوعة الأجر، وسياسات العمل المرنة في القانون.

ولكن هناك استثناءات. سنت العديد من الولايات الأمريكية، بما في ذلك كاليفورنيا وكولورادو ونيويورك وواشنطن، قوانين تلزم أصحاب العمل بمنح الموظفين إجازة عائلية مدفوعة الأجر. ولكن حتى داخل هذه الولايات، فإن مقدار الإجازة المدفوعة الأجر المضمونة للموظفين محدود، مما يجعل العثور على شركة تقدم حزمة إجازة أبوة سخية أولوية قصوى للأمهات والآباء الذين سيصبحون قريبًا.

ما هي الشركات الأمريكية التي تقدم أفضل إجازة أبوة مدفوعة الأجر؟

هل تخطط للترحيب بالوافد الجديد؟ فيما يلي بعض أفضل الأماكن للعمل إذا كنت تريد تكوين أسرة:

1. نيتفليكس
2. كي بي إم جي
3. لولوليمون
4. سبوتيفي
5. إيتسي
6. أطلسي
7. أكسنتشر

1. نيتفليكس

• عدد الأسابيع المدفوعة: 52

Nexflix هي دراسة حالة مثالية عندما يتعلق الأمر بإجازة الوالدين السخية. يقدم عملاق البث المباشر للآباء الجدد إجازة مذهلة مدفوعة الأجر مدتها 52 أسبوعًا - مما يمنح الموظفين وقتًا أطول لرعاية أطفالهم مقارنة بدول مثل النرويج وألمانيا.

هذه الميزة مؤهلة لكلا الجنسين وتمتد حتى للآباء بالتبني. ولكن على الرغم من حق العمال في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة عام كامل تقريبًا، تفيد الشركة أن معظم الآباء الجدد يأخذون ما بين أربعة إلى ثمانية أشهر.

هذه مجرد واحدة من العديد من الامتيازات الليبرالية التي تقدمها Netflix للموظفين، حيث تثير الشركة أيضًا ضجة كبيرة لسياسة يوم الصحة العقلية المنفتحة، والتي تتيح للعاملين أخذ إجازة من العمل كلما احتاجوا إلى فصل الكهرباء وإعادة شحن طاقتهم.

2. كي بي إم جي

• عدد الأسابيع المدفوعة: 52

من خلال مطابقة عروض Netflix المثيرة للإعجاب، تقدم شركة الاستشارات العالمية KPMG إجازة أمومة مدتها 52 أسبوعًا بغض النظر عن المدة التي عملت فيها في الشركة. ومع ذلك، بالنسبة للشركاء والآباء الذين لم ينجبوا، تقدم الشركة إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين، و16 أسبوعًا من الأجر الأبوي المشترك بين الشركة - وهو ترتيب مرن يسمح للأمهات بمشاركة الإجازة مع الوالدين المشاركين.

بالإضافة إلى الحزمة الوالدية الأساسية، تقدم شركة KPMG إجازة مدفوعة الأجر للقوى العاملة لديها في حالات الإجهاض والإملاص ووفيات الأطفال حديثي الولادة، وتمنح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر لحضور مواعيد الخصوبة.

3. لولوليمون

• عدد الأسابيع المدفوعة: 26

وتتصدر شركة الملابس الأمريكية Lululemon أيضًا المجموعة عندما يتعلق الأمر بالسياسات الأبوية المرنة. قام بائع التجزئة هذا العام بتوسيع فوائده من خلال تقديم إجازة أمومة أو أبوة تتراوح من ثلاثة إلى ستة أشهر للموظفين الذين يعملون 24 ساعة فقط في الأسبوع أو أكثر.

وأوضحت الشركة أن الميزة الجديدة تهدف إلى تعزيز الاحتفاظ والروح المعنوية للموظفين على جميع المستويات، بدءًا من الشركاء في المتجر وحتى كبار القادة. الموظفون الذين ظلوا مخلصين للشركة يحصلون على صفقة أفضل قليلاً، مع منح إجازة لمدة ستة أشهر للموظفين الذين ظلوا على كشوف المرتبات لمدة خمس سنوات أو أكثر، ومنح ثلاثة أشهر للموظفين الذين عملوا هناك لأكثر من سنتان.

4. سبوتيفي

• عدد الأسابيع المدفوعة: 26

تتطابق خدمة التبخير Shopify مع عرض Lululemon السخي من خلال منح إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 26 أسبوعًا لجميع الموظفين بدوام كامل. تقوم الشركة أيضًا بالأشياء بشكل مختلف قليلاً من خلال السماح لقواها العاملة بأخذ إجازة والدية حتى عيد ميلادهم الثالث.

على عكس معظم الشركات الأخرى، تجعل Spotify أيضًا هذه الميزة مؤهلة للموظفين الجدد، مما يوفر شريان الحياة للآباء الذين سيصبحون آباءً قريبًا والذين لم يستثمروا سنوات في الشركة. في تدوينة حول سياسة الإجازة الوالدية، تعزو Spotify هذه الميزة إلى ثقافتها المستوحاة من السويد والتي تؤكد على أهمية التوازن الصحي بين العمل والأسرة.

5. إيتسي

• عدد الأسابيع المدفوعة: 26

يعتقد السوق الإلكتروني Etsy أن الأسر القوية تساوي الأعمال القوية، ولهذا السبب تسمح لجميع الآباء الجدد بأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا. إن الاستحقاق مفتوح لأي والد بغض النظر عن ظروفهم العائلية، بما في ذلك الأمهات والآباء والآباء الذين يسعون للتبني.

قاد تشاد ديكرسون، الرئيس التنفيذي لشركة Etsy، هذه السياسة المرنة التي لا تراعي النوع الاجتماعي، والذي تبنى طفله في عام 2013، واعتقد أن أخذ إجازته لمدة خمسة أسابيع كاملة كان "أهم طريقة" يمكن أن يقضي بها وقته.

6. أطلسي

• عدد الأسابيع المدفوعة: 26

على خطى معظم الشركات الأخرى في هذه القائمة، تقدم شركة برمجيات أسترالية أمريكية إجازة مدفوعة الأجر مدتها 26 أسبوعًا للآباء الذين أنجبوا طفلًا. ومع ذلك، فإن الميزة ليست شاملة تمامًا مثل أمثال Shopify وEtsy، حيث تمنح الشركة الآباء الذين لم ينجبوا إجازة مدفوعة الأجر محدودة قليلاً لمدة 20 أسبوعًا.

ومع ذلك، فإن Atlassian لا يدعم الآباء الجدد فقط من خلال سياسات الإجازات المرنة. الموظفون مؤهلون أيضًا للحصول على موارد الأبوة والأمومة المجانية وخدمات رعاية الأطفال، إلى جانب مجموعة من الامتيازات الإضافية مثل دروس العافية وجلسات العلاج وفرص التعلم والتطوير.

7. أكسنتشر

• عدد الأسابيع المدفوعة: 18

تعتقد شركة الخدمات المهنية العالمية أكسنتشر أيضًا أن سياسة الإجازة الوالدية السخية هي استراتيجية رابحة لنجاح الأعمال. كجزء من مهمتها لتعزيز مكان عمل صديق للأسرة، تمنح الشركة الأمريكية 18 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر للآباء الجدد من جميع الهويات الجنسية.

أطلقت شركة Accenture أيضًا برنامجًا جديدًا لإجازة العلاج الإنجابي المدعوم والذي يمنح ما يصل إلى 37.5 ساعة من الإجازة مدفوعة الأجر للعاملات اللاتي يحاولن الحمل من خلال العلاج المضاد للفيروسات القهقرية مثل التلقيح الاصطناعي. علاوة على ذلك، تمتد سياسة الإجازة الوالدية للشركة لتشمل الآباء الذين فقدوا طفلهم بشكل مأساوي بسبب الإجهاض أو ولادة جنين ميت، مع منح 5 أيام من الإجازة الرحيمة للموظفين المؤهلين.