الشركات التي أنهت العمل عن بُعد بالكامل في عام 2023

مع تلاشي الغبار من Covid-19 ، واجه قادة الأعمال في جميع أنحاء العالم قرارًا صعبًا للغاية - استمر في العمل عن بُعد ، أو إعادة الموظفين إلى المكتب ، أو حل هجين.

بالنسبة للعديد من الشركات ، مثل Amazon و Microsoft ، فإن التخلي عن تجربة WFH لصالح التعاون الشخصي لم يكن ليحدث قريبًا ، حيث أصدرت 14٪ من شركات Fortune 100 تفويضات بالعودة إلى المكتب في وقت مبكر من عام 2021. ومع ذلك ، مثل شركات أخرى في موازنة تأثير التخلي عن العمل عن بعد ، ومواجهة معارضة متزايدة من موظفيهم ، فقد تم تأخير العودة الإلزامية.

لإلقاء الضوء على الشركات التي قامت بتحولات جديدة في العمل عن بُعد ، إليك قائمة الشركات التي تم تحديثها بانتظام والتي قررت توديع هذه الممارسة في عام 2023 ، بالإضافة إلى بعض الشركات التي اتخذت قرارات مماثلة العام الماضي.

ما هي الشركات التي تخلت عن العمل عن بعد بالكامل في عام 2023؟

ديزني

بعد انضمامه مجددًا إلى الشركة في تشرين الثاني (نوفمبر) من العام الماضي ، طلب الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ديزني ، بوب إيغر ، من العمال العودة إلى المكتب من الاثنين إلى الخميس في كانون الثاني (يناير) ، كجزء من محاولة تحسين "إبداع" الشركة و "ثقافتها" أيضًا كمهن لموظفيه. من الناحية الفنية ، لم تكن هذه هي المرة الأولى التي تحاول فيها الشركة الابتعاد عن العمل عن بُعد ، حيث حل التفويض محل سياسة ثلاثة أيام في الأسبوع كانت سارية سابقًا منذ عام 2021.

لسوء حظ الرئيس التنفيذي ، لم يتم الترحيب بهذا التغيير في السياسة بأذرع مفتوحة ، حيث وقع 2300 موظف في ديزني على عريضة تطلب من إيغر إعادة النظر في السياسة بسبب "عواقبها غير المقصودة" التي قد تسبب "صعوبة طويلة الأمد للشركة" ". يبدو أن هذا الرفض لم يحدث فرقًا كبيرًا ، حيث لا تزال سياسة ديزني لأربعة أيام في الأسبوع سارية.

أمازون

في فبراير ، قررت أمازون التخلي عن سياسة WFH الخاصة بها من خلال مطالبة جميع العمال بالعودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، بدءًا من الأول من مايو ، ببساطة ، لم يكن العمال سعداء. استجابةً لتفويض الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي ، قام الموظفون بصياغة عريضة داخلية لمحاربة التفويض ، وحثوه على التفكير في سياسة عمل جديدة وأكثر مرونة.

في مارس ، ضاعفت الشركة من قرارها ، حيث كشفت الأسئلة الشائعة الداخلية في أمازون أن العائد لمدة ثلاثة أيام لا يزال قيد التنفيذ مع القليل من المرونة. بينما يبدو أن أمازون تتحرك مع الاتجاهات الحالية في صناعة التكنولوجيا ، فإن السياسة الجديدة تمثل تغييرًا كبيرًا عن سياسة عصر الوباء التي تسمح للمديرين بتحديد ما إذا كانت فرقهم بحاجة إلى أن تكون في المكتب وكم مرة.

ستاربكس

في يناير ، طالب الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس ، هوارد شولتز ، جميع موظفي الشركة بالعودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، بعد محاولتهم وفشلهم في تنفيذ عائد ليوم واحد في سبتمبر الماضي. وفقًا لمذكرة صادرة عن شولتز ، كشفت البيانات أن الموظفين لم يلتزموا سابقًا بهذا المطلب المتراخي ، مما أجبره على أخذ هذا التغيير في الإستراتيجية بجدية أكبر.

كجزء من جهود الرئيس التنفيذي "لإعادة بناء" ثقافة مكاتب الشركات ، دخل هذا الإجراء الجديد حيز التنفيذ في 30 يناير ، حيث يُتوقع الآن أن يعمل جميع العمال الذين يعيشون على مسافة قريبة من مقر الشركة في سياتل من المكتب أيام الثلاثاء والأربعاء و اليوم الثالث من اختيارهم. من المتوقع أن يتبع الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى المكاتب الإقليمية أوامر مماثلة ، على الرغم من عدم تحديد أيام الاتصال الخاصة بهم.

وول مارت

لا يمكن التفوق على أي شخص ، بالإضافة إلى مطالبة جميع موظفيها ذوي الياقات البيضاء بالعودة إلى مكان العمل يومين في الأسبوع ، قررت وول مارت أيضًا أن تطلب من مئات الموظفين نقل المدن ، حيث إنها تغلق أوستن وكارلسباد وبورتلاند. مكاتب لاسترداد التكاليف.

في ما وصفه الرئيس التنفيذي للشركة ، دوج ماكميلون ، بأنه "استراتيجية موقع" ، أخبرت الشركة وول ستريت جورنال أنه سيتم السماح لبعض العمال الذين تم نقلهم للعمل عن بعد بدوام كامل. ومع ذلك ، بالنسبة لغالبية موظفي Walmart ، فإن الفشل في الانتقال إلى المدن التي بها مكاتب مركزية متبقية سيؤدي إلى طردهم من الشركة.

المحركات العامة

في أكتوبر الماضي ، أعلنت شركة جنرال موتورز المصنعة للسيارات ومقرها ديترويت أنها ستطلق خطة العودة إلى العمل للعاملين بأجر ، بدءًا من 30 يناير. وكان هذا تحولًا كبيرًا عن سياسة الشركة السابقة ، والتي سمحت لهم بالعمل عن بُعد حتى 2023.

ومن المتوقع أن يعود 53 ألف عامل يتقاضون رواتب بالشركة إلى المكتب بمتوسط ​​ثلاثة أيام في الأسبوع. ومع ذلك ، فإن نهج جنرال موتورز ليس حازمًا مثل نظرائها ، حيث تخبر الشركة المصنعة عمالها أنها ستستمع إلى ملاحظاتهم ، وتدمجها في تنفيذ خططها للمضي قدمًا.

خدمة الطرود المتحدة

قررت شركة أخرى من شركات Fortune 500 ، UPS ، التحول إلى جدول عمل مختلط في بداية هذا العام. فرضت خدمة التوصيل عودة جميع موظفيها ذوي الياقات البيضاء إلى مكتبها في أتلانتا لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. أثر القرار على حوالي 3600 عامل UPS ، عمل معظمهم عن بُعد منذ ظهور Covid-19.

تهدف UPS إلى جعل هذه التجربة ممتعة قدر الإمكان لموظفيها من خلال تجديد الكافيتريا والتأكد من توفر القيادة العليا للتغذية الراجعة. ما هو أكثر من ذلك ، على عكس ديزني وأمازون ، تدعي UPS أن هذا القرار استند إلى إرادة عمالها ، حيث أوضح نائب رئيسها كريس بارتليت "لقد استمعنا ، نظرنا إلى احتياجات الشركة ، نظرنا إلى آراء الناس واخترنا ما كنا نعتقده" كان أفضل مسار عمل ".

الشركات التي أطلقت تفويضات العودة إلى المكتب في عام 2022

في حين أن الكثير من الشركات قد أجلت مطالبة العمال بالعودة حتى هذا العام ، فإن غالبية الشركات - بما في ذلك 32 ٪ من شركات Fortune 100 - ألغت سياسات WFH الخاصة بهم في عام 2022.

ومن الأمثلة البارزة ، شركة آبل ، التي أجلت عودتها لمدة ثلاثة أيام من سبتمبر 2021 إلى أوائل عام 2022 وسط رد فعل عنيف واسع النطاق من موظفيها ، وأوبر ، التي أخرت بالمثل سياستها الهجينة حتى أبريل 2022 استجابة لفيروس أوميكرون. بدأت Salesforce أيضًا في استدعاء بعض العمال للعودة إلى المكتب اعتبارًا من اليوم الأول لعام 2022 ، ومنذ ذلك الحين طلبت من أولئك الذين يشغلون مناصب تواجه العملاء القيام بالتنقل لمدة أربعة أيام على الأقل في الأسبوع.

ومن بين الشركات الأخرى التي تراجعت عن سياساتها بشأن WFH Goldman Sachs ، التي طلبت من الموظفين العودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام كاملة اعتبارًا من مارس 2022 ، وشركة Capital One التي افتتحت مكاتبها لأول مرة منذ الوباء في سبتمبر الماضي ، وشركة Citigroup التي طلبت ذلك. أن يعود جميع الموظفين الذين تم تطعيمهم إلى العمل شخصيًا اعتبارًا من فبراير 2022.

عندما تولى Elon Musk منصب الرئيس التنفيذي لشركة Twitter العام الماضي ، كانت الكتابة معلقة. كان ماسك معارضًا معروفًا للعمل عن بُعد ، وقد طالب بالفعل موظفي Tesla بالعودة إلى المكتب ، وبالتأكيد فعل الشيء نفسه عندما وصل إلى Twitter (بالإضافة إلى طرد أكثر من نصف الشركة ).

نظرًا لأن المناخ الاقتصادي لا يزال غير مؤكد واستمرار الشركات الكبرى في الشعور بالأزمة ، فمن المحتم أن يتبنى المزيد من قادة الأعمال نماذج هجينة لزيادة الربحية إلى أقصى حد. ومع ذلك ، لا يزال مشهد الأعمال منقسماً ، وبفضل أدوات عقد المؤتمرات عبر الإنترنت السلسة ، لا تزال الكثير من الشركات ترحب بالعمل عن بُعد.

اقرأ دليلنا للشركات التي تقدم العمل عن بُعد لاكتشاف الشركات التي تقاوم الإرجاع المكتبي الإلزامي.