الشركات التي أنهت العمل عن بعد بالكامل في عامي 2024 و2023

مع انقشاع غبار فيروس كورونا (كوفيد-19)، واجه قادة الأعمال في جميع أنحاء العالم قرارًا صعبًا للغاية - الاستمرار في العمل عن بعد، أو إعادة الموظفين إلى مكاتبهم، أو إيجاد حل مختلط.

بالنسبة للعديد من الشركات، مثل أمازون ومايكروسوفت ، لم يكن من الممكن أن يتم التخلص من تجربة العمل من المنزل لصالح التعاون الشخصي في وقت أقرب، حيث أصدرت 14% من الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 100 تفويضات بالعودة إلى المكتب في وقت مبكر من عام 2021. ومع ذلك، كما هو الحال مع شركات أخرى أثناء موازنة تأثير التخلي عن العمل عن بعد، ومواجهة معارضة متزايدة من موظفيهم، تم تأخير العودة الإلزامية.

لتسليط الضوء على الشركات التي قامت بتحولات جديدة بشأن العمل عن بعد ، إليك قائمتنا المحدثة بانتظام للشركات التي قررت توديع هذه الممارسة.

ما هي الشركات التي تخلت عن العمل عن بعد بشكل كامل؟

الشركات التي أنهت العمل عن بعد تشمل:

• ستاربكس
• جنرال موتورز
• ديزني
• وول مارت
• ديل
• أمازون
• أكتيفيجن بليزارد
• خدمة الطرود المتحدة
• ميتا
• Grindr
• آي بي إم
• يوبيسوفت
• روبلوكس
• انفوسيس
• روكستار
• لا شئ
• برايس ووترهاوس كوبرز

ستاربكس

• يناير 2023

وفي يناير/كانون الثاني، طالب الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس، هوارد شولتز، جميع موظفي الشركة بالعودة إلى مكاتبهم لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، بعد محاولتهم وفشلهم في تنفيذ العودة ليوم واحد في سبتمبر الماضي. ووفقا لمذكرة صادرة عن شولتز، كشفت البيانات أن الموظفين لم يلتزموا في السابق بهذا الشرط المتساهل، مما أجبره على أخذ هذا التغيير في الاستراتيجية على محمل الجد.

كجزء من جهود الرئيس التنفيذي "لإعادة بناء" ثقافة مكتب الشركة، دخل هذا الإجراء الجديد حيز التنفيذ في 30 يناير، حيث من المتوقع الآن أن يعمل جميع العمال الذين يعيشون على مسافة قريبة من المقر الرئيسي للشركة في سياتل من المكتب أيام الثلاثاء والأربعاء والأربعاء. اليوم الثالث من اختيارهم. من المتوقع أن يتبع الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى المكاتب الإقليمية أوامر مماثلة، على الرغم من عدم تحديد أيام الاتصال الخاصة بهم.

جنرال موتورز

• يناير 2023

في أكتوبر الماضي، أعلنت شركة تصنيع السيارات جنرال موتورز، ومقرها ديترويت، أنها ستطلق خطة العودة إلى العمل للعاملين بأجر، بدءًا من 30 يناير. وكان هذا تحولًا كبيرًا عن سياسة الشركة السابقة، والتي سمحت لهم بالعمل عن بعد حتى 2023.

ومن المتوقع أن يعود موظفوها البالغ عددهم 53 ألف موظف إلى مكاتبهم لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع في المتوسط. ومع ذلك، فإن نهج جنرال موتورز ليس حازمًا مثل معاصريه، حيث تخبر الشركة المصنعة عمالها بأنها ستستمع إلى ملاحظاتهم، وتدمجها في تنفيذ خططها للمضي قدمًا.

ديزني

• يناير 2023

بعد انضمامه مرة أخرى إلى الشركة في نوفمبر من العام الماضي، طلب الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ديزني، بوب إيجر، من العمال العودة إلى المكتب من الاثنين حتى الخميس في يناير من هذا العام، كجزء من محاولة لتحسين "إبداع" الشركة و"ثقافتها" أيضًا. مثل مهنة موظفيه. ومع ذلك، من الناحية الفنية، لم تكن هذه هي المرة الأولى التي تحاول فيها الشركة الابتعاد عن العمل عن بعد، حيث حل التفويض محل سياسة العمل ثلاثة أيام في الأسبوع التي كانت مطبقة سابقًا منذ عام 2021.

لسوء الحظ بالنسبة للرئيس التنفيذي، لم يتم الترحيب بهذا التغيير في السياسة بأذرع مفتوحة، حيث وقع 2300 موظف في ديزني على عريضة ردًا على ذلك طلبت من إيجر إعادة النظر في السياسة بسبب "عواقبها غير المقصودة" التي يمكن أن تسبب "صعوبات طويلة المدى للشركة". ". ومع ذلك، لا يبدو أن هذا التراجع يحدث فرقًا كبيرًا، حيث لا تزال سياسة ديزني لأربعة أيام في الأسبوع سارية.

وول مارت

• فبراير 2023

لا يمكن التفوق عليه، بالإضافة إلى مطالبة جميع العاملين ذوي الياقات البيضاء بالعودة إلى مكان العمل يومين في الأسبوع، قررت وول مارت أيضًا أن تطلب من مئات الموظفين نقل المدن، حيث تغلق أوستن وكارلسباد وبورتلاند مكاتب لاسترداد التكاليف.

وفي ما وصفه الرئيس التنفيذي للشركة، دوج ماكميلون، بـ "استراتيجية الموقع"، قالت الشركة لصحيفة وول ستريت جورنال إنه سيتم السماح لبعض العمال المنقولين بأن يصبحوا عاملين عن بعد بدوام كامل. ومع ذلك، بالنسبة لغالبية موظفي وول مارت، فإن الفشل في الانتقال إلى المدن التي بها مكاتب مركزية متبقية سيؤدي إلى طردهم من الشركة.

ديل

• مايو 2023

لقد مر موظفو شركة Dell بأشهر قليلة صعبة. مع الإعلان عن تسريح الآلاف من العمال في فبراير، تم إخبار الموظفين المتبقين أنه يجب عليهم العودة إلى المكتب .

وفقًا لما أوردته The Register، أرسل COO Jeff Clarke مذكرة إلى الموظفين تفيد بأن أولئك الذين يعيشون على بعد ساعة من التنقل من المكتب يجب أن يقوموا بالرحلة لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع على الأقل. تأتي هذه الخطوة بعد التزام سابق بسياسة أكثر قوة للعمل من المنزل، والتي قال فيها الرئيس التنفيذي مايكل ديل في عام 2020: "أعتقد أنه إذا كنت متشككًا بشأن العمل من المنزل، فمن المحتمل أنك لست كذلك الآن". وأعتقد أننا تعلمنا جميعًا الكثير في الأشهر القليلة الماضية هنا. وفي ذلك الوقت، أشارت الشركة أيضًا إلى التأثير البيئي للانتقال إلى العمل عن بعد، مستشهدة بانخفاض انبعاثات الدفيئة الناتجة عادةً عن التنقل.

أمازون

• مايو 2023

في فبراير/شباط، قررت أمازون التخلي عن سياسة العمل من المنزل من خلال مطالبة جميع العاملين بالعودة إلى مكاتبهم لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، بدءا من الأول من مايو/أيار. وببساطة، لم يكن العمال سعداء. ردًا على تفويض الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي، قام الموظفون بصياغة عريضة داخلية لمحاربة التفويض، وحثوه على النظر في سياسة عمل جديدة وأكثر مرونة.

في شهر مارس، ضاعفت الشركة قرارها، حيث كشفت الأسئلة الشائعة الداخلية لشركة أمازون أن الإرجاع لمدة ثلاثة أيام لا يزال سيتم تنفيذه مع القليل من المرونة. بينما يبدو أن أمازون تتحرك مع الاتجاهات الحالية في صناعة التكنولوجيا، فإن السياسة الجديدة تمثل تغييرًا كبيرًا عن سياسة عصر الوباء التي تسمح للمديرين بتحديد ما إذا كانت فرقهم بحاجة إلى التواجد في المكتب وعدد المرات.

في سبتمبر 2024، أعلنت الشركة أنها ستتخلص من نظام الهجين تمامًا، وطلبت من الموظفين العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع .

أكتيفيجن بليزارد

• أبريل ويوليو 2023

قد تكون مسؤولة عن بعض أكبر الألعاب على هذا الكوكب، بما في ذلك World of Warcraft وCall of Duty، ولكن عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بعد، فإن Activision Blizzard لا تلعب الألعاب.

تم إخبار الموظفين في ذراع Activision أنه يتعين عليهم العودة إلى المكتب في 10 أبريل، في حين أن موظفي Blizzard لديهم حتى يوليو قبل أن يضطروا إلى البدء في التنقل مرة أخرى. كان منتجو الألعاب في Blizzard صريحين على تويتر حول السياسة التي أدت إلى نزوح الموظفين.

التحدث بصوت عالٍ بشأن هذا الأمر لأنني فقدت شخصًا * آخر * هذا الأسبوع.

تفقد Blizzard موهبة مذهلة لأن أحد الأشخاص في السلطة لا يستمع إلى مخرجي اللعبة الذين يصنعون منتجاته. يعني DE&I أيضًا تنوع الأفكار، خاصة عندما تكون مدعومة بالبيانات والبيانات المالية.

– آدم 💙 #ABetterABK (@Glaxigrav) 18 أبريل 2023

خدمة الطرود المتحدة

• يونيو 2023

قررت شركة أخرى من شركات Fortune 500، UPS، التحول إلى جدول عمل مختلط في بداية هذا العام. فرضت خدمة التوصيل أن يعود جميع موظفيها من ذوي الياقات البيضاء إلى مكتبها في أتلانتا لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وقد أثر القرار على حوالي 3600 عامل في UPS، معظمهم عملوا عن بعد منذ ظهور فيروس كورونا.

تهدف UPS إلى جعل هذه التجربة ممتعة قدر الإمكان لموظفيها من خلال تجديد الكافتيريا الخاصة بها والتأكد من توفر القيادة العليا لتلقي التعليقات. والأكثر من ذلك، على عكس ديزني وأمازون، تدعي UPS أن هذا القرار استند إلى إرادة العاملين لديها، حيث أوضح نائب رئيسها كريس بارتليت "لقد استمعنا ونظرنا إلى احتياجات العمل ونظرنا إلى تعليقات الأشخاص واخترنا ما فكرنا فيه". كان أفضل مسار للعمل."

ميتا

• يونيو 2023

في يونيو 2023، أعلنت ميتا عن تغيير في السياسة يتطلب من جميع العاملين في المكاتب العودة إلى مكاتبهم لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، اعتبارًا من 5 سبتمبر.

جاء ذلك بعد شهرين من توقف شركة التواصل الاجتماعي عن الإعلان عن خيارات "عن بعد" أو "خارج المكتب" في قوائم الوظائف، وشجعت العمال على تبني نموذج هجين.

لقد كانت Meta واحدة من أكبر مؤيدي السياسات المرنة منذ أن رحبت لأول مرة بالعمل عن بعد خلال Covid-19. ومع ذلك، مع متوسط ​​بقاء موظف Meta في المتوسط ​​حوالي 2.2 يومًا في المكتب وقت الإعلان، فمن غير المرجح أن يؤدي هذا التحول إلى تغيير الروتين الأسبوعي بشكل جذري للغاية.

Grindr

• أغسطس 2023

أعطى تطبيق المواعدة LGBTQ+ Grindr لموظفيه إنذارًا نهائيًا – إما العودة إلى المكتب أو فقدان وظيفتك. وفقًا للنموذج الذي تم إرساله إلى العمال في 4 أغسطس، كان الموظفون بحاجة إلى التأكيد بحلول 17 أغسطس ما إذا كانوا سينتقلون إلى مسافة 50 ميلًا من المساحات المكتبية لشركة Grindr - ومقرها في شيكاغو، ولوس أنجلوس، وسان فرانسيسكو - أو التضحية بوظائفهم بحلول نهاية العام. نهاية الشهر.

تأتي هذه الإجراءات بعد أسابيع فقط من محاولة موظفي Grindr الانضمام إلى النقابات تحت مظلة عمال الاتصالات الأمريكية - وهو تطور وصفه المسؤولون التنفيذيون في Grindr بأنه "صدفة غريبة".

آي بي إم

• سبتمبر 2023

وأخبر عملاق الحوسبة الموظفين أنه يتعين عليهم العودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، قبل أسبوع واحد فقط من تطبيق التفويض. قامت الشركة أيضًا بتعيين "مسؤولي البرامج التنفيذيين" - وهم في الأساس موظفون تم تكليفهم بدور إقناع الآخرين بالعودة إلى المكتب.

حاليًا، يعمل 1 من كل 4 موظفي IBM في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع - وتريد شركة IBM أن تصل هذه النسبة إلى 3 من كل 4 بحلول الشهر المقبل.

يوبيسوفت

• سبتمبر 2023

في 11 سبتمبر، دعا ناشر الألعاب Ubisoft 4000 عامل في موقعه في مونتريال للعودة إلى المكتب، منهيًا سياسة العمل عن بعد لمدة ثلاث سنوات. من المتوقع أن يقضي الموظفون يومين على الأقل في الأسبوع في المكتب

هل مازلت تعمل عن بعد؟ اقرأ دليلنا لأفضل أدوات التعاون عن بعد للحصول على نصائح حول القيام بذلك بشكل صحيح.

روبلوكس

• أكتوبر 2023

اتبعت منصة الألعاب Roblox خطى الشركات الأخرى من خلال مطالبة القوى العاملة لديها بالعودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع في أكتوبر. يمثل هذا تحولًا كبيرًا في سياسة الشركة، حيث كان موظفو Roblox قادرين في السابق على العمل "عن بعد بشكل أساسي" منذ مايو 2022. وتتطلب حملة القمع من العمال الحضور إلى المقر الرئيسي في سان ماتيو، كاليفورنيا أيام الثلاثاء والأربعاء والخميس، و سيتم عرض حزمة إنهاء الخدمة على أولئك الذين لا يمتثلون.

انفوسيس

• نوفمبر 2024

غيرت شركة Infosys، ثاني أبرز مصدر لخدمات البرمجيات في الهند، سياستها عن بعد في نوفمبر، وطالبت بعض موظفيها بالعودة إلى المكتب بنمط عمل مختلط غير عادي لمدة 10 أيام في المكتب كل شهر. يؤكد الرئيس التنفيذي لشركة Infosys Salil Parekh على أنه في بعض الحالات "من الأفضل أن يعمل الجميع معًا"، فإن النهج المرن لا يزال مهمًا، نظرًا للبنية التحتية الحالية للشركة للعمل من المنزل.

روكستار

• فبراير 2024

قد تكون Rockstar مشهورة بسلسلة Grand Theft Auto، ولكن عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بعد، فإن الشركة لا تلعب أي ألعاب. أعلنت شركة الألعاب العملاقة في فبراير أنها تتوقع عودة الموظفين إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، حيث تختتم إنتاج لعبة Grand Theft Auto VI المرتقبة.

وفي مذكرة داخلية، اطلعت عليها بلومبرج، أشار رئيس قسم النشر في Rockstar، جين كولبي، إلى أسباب إنتاجية وأمنية للطلب. قد تكون شركة Rockstar على حق في قلقها، حيث أن التسريبات من لقطات اللعب المبكرة وجدت طريقها بالفعل عبر الإنترنت.

يبقى أن نرى ما إذا كانت Rockstar ستعيد تقديم سياسة العمل عن بعد بمجرد إصدار Grand Theft Auto VI.

لا شئ

• أغسطس 2024

قدمت الشركة المصنعة للهواتف الذكية Nothing بعض الأخبار غير المرحب بها في أغسطس، عندما أبلغت الموظفين أنه من المتوقع عودتهم إلى المكتب. على عكس بعض الشركات الأخرى في قائمتنا، كان من المتوقع أن يعود الموظفون لمدة خمسة أيام كاملة، مع التخلص من الهجين بالكامل .

صرح الرئيس التنفيذي، كارل باي، أن سبب هذا القرار يرجع إلى حقيقة أن الشركة كانت عند مستوى 0.01 فقط من إمكاناتها، وأنه لتسريع العمل، يجب أن يكون الموظفون في المكاتب للتعاون وحل المشكلات مع بعضهم البعض. .

برايس ووترهاوس كوبرز

• سبتمبر 2024

في سبتمبر، أخبرت شركة برايس ووترهاوس كوبرز موظفيها في المملكة المتحدة أنه من المتوقع عودتهم إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، بحلول يناير 2025. ليس هذا فحسب، بل ستقوم الشركة أيضًا بمراقبة تحركاتهم للتأكد من امتثالهم للتفويض.

وفي بيان حول هذه الخطوة، ذكر أحد الشركاء الإداريين في شركة برايس ووترهاوس كوبرز أن النهج السابق للعمل المختلط كان "مفتوحًا للتأويل".

الشركات التي طرحت تفويضات العودة إلى المكتب في عام 2022

في حين أن الكثير من الشركات أجلت مطالبة العمال بالعودة إلى العمل حتى هذا العام، فإن غالبية الشركات - بما في ذلك 32% من شركات فورتشن 100 - ألغت سياسات العمل من المنزل في عام 2022.

تشمل الأمثلة البارزة شركة Apple ، التي أجلت عودتها لمدة ثلاثة أيام من سبتمبر 2021 إلى أوائل عام 2022 وسط رد فعل عنيف واسع النطاق من موظفيها ، و Uber ، التي أخرت بالمثل سياستها الهجينة حتى أبريل 2022 ردًا على فيروس أوميكرون. بدأت Salesforce أيضًا في استدعاء بعض الموظفين للعودة إلى المكتب اعتبارًا من اليوم الأول من عام 2022، وطالبت منذ ذلك الحين أولئك الذين يعملون في أدوار تواجه العملاء بالتنقل أربعة أيام في الأسبوع على الأقل.

تشمل الشركات الأخرى التي تراجعت عن سياسات العمل من المنزل، جولدمان ساكس ، الذي طالب الموظفين بالعودة إلى مكاتبهم لمدة خمسة أيام كاملة اعتبارًا من مارس 2022، وكابيتال وان ، التي فتحت مكاتبها لأول مرة منذ الوباء في سبتمبر الماضي، وسيتي جروب ، التي طلبت أن يعود جميع الموظفين الذين تم تطعيمهم إلى العمل الشخصي اعتبارًا من فبراير 2022.

عندما تولى إيلون موسك منصب الرئيس التنفيذي لتويتر العام الماضي، كانت الكتابة على الحائط. كان ماسك معارضًا معروفًا للعمل عن بعد، وقد طالب بالفعل موظفي شركة تيسلا بالعودة إلى المكتب، ومن المؤكد أنه فعل الشيء نفسه عندما وصل إلى تويتر (بالإضافة إلى طرد أكثر من نصف الشركة ).

في عام 2021، أخبرت مجموعة المحاسبة KPMG موظفيها أنها تتوقع منهم تواجدهم في المكتب يومين فقط في الأسبوع. ومع ذلك، بحلول ديسمبر من نفس العام، أصدرت الشركة تعليمات للموظفين بضرورة العودة إلى المكتب لمدة أربعة أيام على الأقل في الأسبوع، وسط مخاوف بشأن جودة التدقيق.

نظرًا لأن المناخ الاقتصادي لا يزال غير مؤكد واستمرار الشركات الكبرى في الشعور بالأزمة، فمن المحتم أن يتبنى المزيد من قادة الأعمال نماذج مختلطة لتحقيق أقصى قدر من الربحية. ومع ذلك، لا يزال مشهد الأعمال منقسمًا، وبفضل أدوات مؤتمرات الويب السلسة، لا تزال الكثير من الشركات ترحب بالعمل عن بُعد.

اقرأ دليلنا للشركات التي تقدم العمل عن بعد لاكتشاف الشركات التي تقاوم الإرجاعات المكتبية الإلزامية.