تمنح هذه الشركات موظفيها أيامًا مجانية للصحة العقلية

تتمتع الصحة العقلية بتاريخ طويل من الوصمة في مكان العمل. ومع ذلك، مع بحث جديد يشير إلى أن 64% من العاملين في الولايات المتحدة يعانون من مشاكلهم العقلية بشكل يومي، أصبحت هذه مشكلة بالنسبة للعديد من أصحاب العمل لم يعد بإمكانهم تجاهلها.

من السماح للموظفين بالعمل بمرونة إلى توفير الوصول إلى تطبيقات العلاج وبرامج مساعدة الموظفين (EAPs)، هناك الكثير من الاستراتيجيات الوقائية التي يمكن للشركات اتباعها لحماية رفاهية العمال. وفي الأوقات التي لا يستطيع فيها الموظفون الحضور إلى العمل، هناك أيام للصحة العقلية.

تمنح أيام الصحة العقلية الموظفين استراحة عندما يكونون في أمس الحاجة إليها، ومع تخفيف مشهد التوظيف لنهجه تجاه رفاهية العمال، بدأ عدد متزايد من الشركات البارزة في تقديمها كجزء من حزمة المزايا الخاصة بها.

إذا كان العمل لدى شركة تهتم برفاهيتك أمرًا غير قابل للتفاوض، فقد قمنا بتجميع العديد من الشركات التي تقدم أيامًا للصحة العقلية في عام 2024.

ما هو يوم الصحة العقلية؟

يوم الصحة العقلية هو يوم إجازة مدفوع الأجر يمكن للعامل أن يأخذه عندما يعاني من التوتر أو القلق أو غيرها من التحديات المتعلقة بالصحة العقلية. يُسمح للموظفين الذين يأخذون أيام الصحة العقلية بالتراجع عن مسؤولياتهم والتركيز على تحسين رفاهيتهم، من خلال الاسترخاء والراحة، أو القيام بكل ما يستمتعون به.

من خلال العمل بطريقة مشابهة للأيام المرضية، تمنح أيام الصحة العقلية الموظفين مساحة لإيقاف ضغوط مكان العمل مؤقتًا، مما يسمح لهم بالشعور بمزيد من التجديد والتركيز على عودتهم.

وبصرف النظر عن المزايا الواضحة للعمال، فإن سياسات يوم الصحة العقلية ستستفيد أيضًا من أصحاب العمل من خلال التأثير غير المباشر على إنتاجية العمال ومشاركة الموظفين.

في حين أن العديد من الشركات تحرر مواقفها تجاه الصحة العقلية، فإن العثور على وظيفة يتم فيها تقديم الامتيازات ليس أمرًا مفروغًا منه.

الشركات التي تمنح موظفيها أيام مجانية للصحة النفسية :

• ينكدين
• نايك
• دولينجو
• مستشارو الإشارة
• نيتفليكس
• NerdWallet
• مايكروسوفت
• إحدس

1. لينكدين

موقع التواصل الاحترافي LinkedIn، المعروف بالتباهي المتواضع وفرص العمل التي لا نهاية لها وعمليات الاحتيال الغريبة، اكتسب أيضًا سمعة طيبة لرعاية العاملين فيه. في عام 2021، تصدرت الشركة التي يقع مقرها في سانيفيل عناوين الأخبار لمنح موظفيها البالغ عددهم 16000 موظفًا إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع لمساعدتهم على مكافحة الإرهاق .

وقررت الشركة تقديم هذه الميزة لقوتها العاملة بعد أن اكتشفت أن الموظفين كانوا يعانون من مستويات أعلى من التوتر مقارنة بالمعتاد أثناء الوباء. علاوة على أسبوع الإجازة الجماعي هذا، تشجع الشركة أيضًا العمال على أخذ أيام الصحة العقلية إذا احتاجوا إليها أو عندما يحتاجون إليها.

2. نايك

كما يتم تقديم أيام الصحة العقلية من قبل شركة نايكي الأمريكية لمتاجر التجزئة الرياضية. وعلى غرار LinkedIn، منحت Nike أيضًا موظفيها إجازة لمدة أسبوع للاسترخاء والراحة في العام الماضي. ووفقاً للمدير العالمي للمشاركة في وسائل التواصل الاجتماعي في شركة نايكي، سامي أونراو، فإن الحافز قدم للعمال فرصة "للابتعاد، والراحة، وإعادة ملء أكوابهم".

ووجدوا أنه من خلال منح العمال أسبوعًا لقطع الاتصال في نفس الوقت، سيكون هناك ضغط أقل عليهم للتحقق باستمرار من رسائل البريد الإلكتروني وقنوات الاتصال. في حين أن هذه الميزة لمدة أسبوع كانت مؤهلة فقط لأعضاء المكتب الرئيسي، فإن جميع موظفي Nike قادرون على الحصول على "أيام الرفاهية" مدفوعة الأجر إذا كانوا بحاجة إلى استراحة من العمل لمدة يوم أو أكثر.

3. دوولينجو

Duolingo هو تطبيق لتعلم اللغات معروف بشكل أفضل بتميمة البومة الخضراء، Duo، ومحتواه المضطرب على وسائل التواصل الاجتماعي. إلى جانب تقديم فوائد الصحة العقلية مثل جلسات العلاج المجانية، تغلق Duolingo أيضًا أبواب مكاتبها في بيتسبرغ لمدة أسبوعين خلال عطلة الشتاء، مما يمنح القوى العاملة لديها فرصة لإعادة شحن طاقتها بالكامل خلال فترة الأعياد.

لدى الشركة سياسة إجازة سخية، والتي تسمح للموظفين بأخذ أيام إجازة غير محدودة من العمل عندما يمرضون أو يعانون من ضعف الصحة العقلية.

4. مستشارو الإشارة

Signal Advisors هي شركة برمجيات مقرها في ديتريوت، تعمل على إنشاء تكنولوجيا للمستشارين الماليين. تفتخر الشركة بامتلاكها ثقافة منفتحة تضع الأشخاص في المقام الأول. كجزء من هذه المهمة، يكون أعضاء الفريق بدوام كامل مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 10 أيام صحية مدفوعة الأجر كل سنة تقويمية.

علاوة على هذه الميزة، تقدم Signal Advisors أيضًا القوى العاملة لديها، وراتبًا صحيًا، وجداول عمل مرنة، و"أيام الجمعة الصيفية" - وهي سياسة عمل مرنة حيث يتمكن الموظفون من مغادرة المكتب في آخر يوم عمل من الأسبوع.

5. نيتفليكس

اكتسبت أكبر خدمة بث مباشر في الولايات المتحدة، وهي موطن لأغاني ناجحة مثل Squid Game وStranger Things، سمعة طيبة في معاملة موظفيها بشكل جيد. تماشيًا مع مهمتهم المتمثلة في تبني ثقافة "الحرية والمسؤولية"، ومعاملة كل عامل كشخص بالغ، يتيح عملاق البث المباشر للعمال أخذ إجازة كلما رأوا ذلك ضروريًا.

صحيح. ليس لدى Netflix حدًا رسميًا للإجازة السنوية أو سياسة يوم الصحة العقلية - حيث يسمح صاحب العمل ببساطة للعمال بأخذ إجازة وقتما يريدون، ولأي سبب. في حين أنه قد يبدو أن هذا النظام مهيأ للاستغلال، فهو واحد من العديد من الشركات التي يبدو أنها تستفيد من وجود سياسة إجازة غير محدودة.

اكتشف ما تقدمه الشركات الأخرى من PTO غير محدود لقضاء الإجازة .

6. محفظة الطالب الذي يذاكر كثيرا

NerdWallet هي شركة تمويل شخصي أمريكية تعمل على الترويج للمنتجات المالية للمستخدمين. تقدم الشركة أربعة "أيام رعاية ذاتية" جماعية على مدار العام، حتى يتمكن القوى العاملة لديها من "أخذ إجازة لأنفسهم والعودة منتعشين". علاوة على هذه الميزة المشتركة، يتيح NerdWallet أيضًا للعاملين فيه قضاء يوم من أجل صحتهم العقلية كلما لزم الأمر.

بالإضافة إلى أيام الصحة العقلية، تقدم الشركة التي يقع مقرها في سان فرانسيسكو أيضًا إجازة أبوة سخية للآباء الجدد، لمنحهم متسعًا من الوقت للتواصل مع أفراد الأسرة الجدد.

7. مايكروسوفت

مما لا شك فيه أن شركة Microsoft هي أكبر شركة في هذه القائمة، مع أكثر من 220.000 موظف، ومن المؤكد أنها سخية عندما يتعلق الأمر بمنح العمال إجازة. أولاً، يحصل الموظفون في الشركة على PTO غير محدود، والذي تم تقديمه في عام 2023 للعاملين بأجر.

ليس هذا فحسب، بل يمنح الموظفين أيضًا 10 "عطلات خاصة بالشركة"، والتي يمكن استخدامها كأيام للصحة العقلية. يبدو جيدا؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد ترغب في الاطلاع على أحدث الوظائف عن بعد في Microsoft.

8. إحدس

إذا كان يوم العطلة لإعادة ضبط بطارياتك العقلية لا يقطعها، فماذا عن أسبوع كامل؟ انضم إلى Intuit، شركة البرمجيات المالية، ويمكنك الحصول على أسبوع إعادة شحن طاقتك في نهاية العام لبعض الوقت الذي تستحقه في البحث والتطوير. على عكس الشركات الأخرى في هذه القائمة، لا يمكنك اختيار وقت أخذ الإجازة.

غير مقتنع؟ يمنحك Intuit أيضًا عيد ميلادك خارج العمل أيضًا.