الشركات التي تقدم إجازة الحيض مدفوعة الأجر في عام 2024

بدءًا من أسابيع العمل لمدة 4 أيام وسياسات العمل الليبرالية من أي مكان ، ستذعن الشركات في عام 2024 أخيرًا لمطالب المزيد من المرونة. ومع ذلك، في حين أن العديد من الشركات بدأت تأخذ رفاهية العاملات على محمل الجد، إلا أن إحدى المزايا الرئيسية لا تزال يتم تجاهلها في كثير من الأحيان - إجازة الدورة الشهرية مدفوعة الأجر.

بالنسبة للعديد من العاملات - وخاصة أولئك الذين يعانون من حالات مثل التهاب بطانة الرحم أو متلازمة المبيض المتعدد الكيسات (PCOS) - يمكن أن تكون آلام الدورة الشهرية منهكة، حيث يضطر ما يقرب من نصف النساء الأميركيات إلى أخذ إجازة من العمل للتعامل مع الأعراض. على الرغم من هذا، ورغم أن المزايا مثل إجازة انقطاع الطمث تحظى بقدر أكبر من الدعم الشعبي، فمن المعروف أن الولايات المتحدة تتخلف عن دول مثل أسبانيا عندما يتعلق الأمر بتكريس هذه السياسة في القانون.

إذا كنت تبحث عن شركة لديها سياسات مكان عمل صديقة للإناث، فقد قمنا بتجميع الشركات التي تقدم هذه الميزة حاليًا، سواء في الولايات المتحدة أو خارجها. نعلق أيضًا على سبب أهمية تقديم الامتيازات لأصحاب العمل، في مشهد التوظيف الذي لا يزال يعاني من اختلال التوازن بين الجنسين.

7 شركات تقدم إجازة الدورة الشهرية:

1. زوماتو
2. نوفينتو
3. تشاني
4. موديبودي
5. المستقبل سوبر
6. سويجي
7. صندوق المرأة الفيكتوري

ما هي إجازة الدورة الشهرية؟

تسمح إجازة الدورة الشهرية للموظفين بأخذ إجازة من العمل عندما تصبح أعراض الدورة الشهرية مثل التشنجات والغثيان والدوخة منهكة.

بالنسبة للعديد من العاملات، تجعل أعراض الدورة الشهرية القيام بالمهام اليومية البسيطة أمرًا صعبًا. تسمح هذه السياسة للأفراد المتضررين بالتعافي في وقتهم الخاص، دون إجبارهم على استنفاد إجازتهم السنوية. في حين أن التفاصيل ستختلف من شركة إلى أخرى، فإن معظم أماكن العمل التي تقدم سياسة صديقة للإناث ستسمح للعاملات بالمطالبة بحوالي ثلاثة أيام من إجازة الحيض شهريًا.

من خلال أخذ القضايا التي تشعر بها العاملات في رابطة الدول المستقلة والمتحولات جنسيًا على محمل الجد، تساعد إجازة الدورة الشهرية على كسر الوصمات الاجتماعية التي لا تزال تتغلغل في القوى العاملة في عام 2024. ويمكن أن يؤدي تقديم الامتيازات أيضًا إلى تحسين إمكانات التوظيف في الشركة، حيث يستمر توازن القوى في سوق العمل في التحول لصالح المرشحين.

وفي العام الماضي، أصبحت إسبانيا أول دولة أوروبية تمنح العاملات الحائض الحق في إجازة الحيض مدفوعة الأجر، لتنضم إلى صفوف الدول التي لديها تشريعات مماثلة مثل كوريا الجنوبية وزامبيا وإندونيسيا. لكن كن مطمئنًا، لا يزال بإمكانك الحصول على الميزة إذا كنت تعمل خارج هذه البلدان، طالما أنك تقدمت بطلب للحصول على إحدى الشركات أدناه.

7 شركات تقدم إجازة الدورة الشهرية في عام 2024

سواء كنتِ تعانين من حالات مثل التهاب بطانة الرحم أو متلازمة المبيض المتعدد الكيسات (PCOS)، أو ترغبين ببساطة في العمل في شركة تتعاطف مع قضايا المرأة، فإليك بعض الشركات التي تقدم هذه الميزة في عام 2024:

1. زوماتو

وفي محاولة لتحدي المحظورات المتعلقة بالدورة الشهرية في الهند، طرحت شركة توصيل الطعام Zomato، ومقرها جوروجرام، هذه السياسة في عام 2020. وتمنح Zomato الموظفين ما يصل إلى 10 أيام إجازة في السنة وتشجع الموظفين على استخدام الميزة بحرية، مع رئيس الشركة. يقول المدير التنفيذي للقوى العاملة "لا ينبغي أن يكون هناك أي خجل أو وصمة عار مرتبطة بالتقدم بطلب للحصول على إجازة لفترة."

على الرغم من الوصمات الدينية والثقافية المتعلقة بالحيض في الهند، فقد أشاد العديد من الناشطين في مجال حقوق المرأة داخل البلاد وعلى المستوى الدولي بتغيير سياسة زوماتو.

2. نوفينتو

بدأت شركة البرمجيات العالمية Nuvento أيضًا في تقديم إجازة الدورة الشهرية في عام 2022، مما يجعلها واحدة من عدد قليل من الشركات الأمريكية التي تتبنى هذه الميزة. يحق لموظفي الشركة الحصول على إجازة ليبرالية مدتها 12 يومًا سنويًا. ووفقًا لما نشرته الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي، فقد تم تقديم هذه السياسة حتى تتمكن النساء من الحصول على "الراحة خلال الأيام الصعبة" و"العودة إلى عملهن بكامل إمكاناتهن للأداء".

وفقًا لصحيفة واشنطن بوست ، فقد رحب الموظفون بالتغيير بأذرع مفتوحة، حيث قال مدير المحتوى الرقمي للعاملين في النشر "يشعرون بأنهم مسموعون وأكثر راحة" منذ وضع السياسة موضع التنفيذ.

3. تشاني

هناك شركة أخرى تأخذ الدورة الشهرية على محمل الجد وهي Chani، وهو تطبيق تنجيم مقره في لوس أنجلوس. الشركة، التي تدافع عن القيم الكويرية والنسوية، طرحت هذه الميزة لأول مرة في عام 2022. وعلى عكس العديد من الشركات الأخرى في هذه القائمة، لا تضع شركة Chani حدًا أقصى لمقدار إجازتها، حيث يحق لموظفي الشركة الحصول على إجازة غير محدودة للتعافي من أعراض الدورة الشهرية. .

تتميز هذه السياسة بعملية موافقة متساهلة وتحظى بشعبية كبيرة بين الموظفين، حيث يستخدم 60% من العمال هذه السياسة بالفعل خلال عامها الأول.

4. موديبودي

في قرار يتوافق تمامًا مع العلامة التجارية للشركة، قدمت شركة الملابس الداخلية الأسترالية Modibodi إجازة الحيض مدفوعة الأجر في عام 2021. وتم طرح الميزة جنبًا إلى جنب مع مجموعة كبيرة من السياسات الأخرى التي تركز على النساء، بما في ذلك إجازة انقطاع الطمث مدفوعة الأجر والإجهاض. يمكن لموظفي Modibodi الحصول على إجازة لمدة 10 أيام في السنة إذا كانت أعراض هذه الحالات تتعارض مع قدرتهم على العمل.

وفي معرض حديثه عن هذه القضية، يوضح مؤسس الشركة ورئيسها التنفيذي: "من المهم بالنسبة لنا أن نكسر وصمة العار التي تعتبر أن الدورة الشهرية مخزية أو محرجة أو شيء يجب أن نكون سريين بشأنه".

5. سوبر المستقبل

Future Super هي شركة أسترالية أخرى تتبنى إجازة الدورة الشهرية. أطلقت شركة معاشات التقاعد للبيع بالتجزئة ما وصفته بـ "السياسة الدموية الجيدة" في عام 2021. مثل Modibodi، فإن الترتيب مفتوح أيضًا للموظفين الذين يعانون من أعراض انقطاع الطمث.

لقد تم الاعتراف بهذه السياسة في صناعات الخدمات المصرفية والمالية أيضًا، حيث تم منح Future Super كأحد أفضل أماكن العمل في Future Review Boss في عام 2022.

6. سويجي

كما رحبت شركة Swiggy الهندية لتوصيل الطعام عبر الإنترنت بهذه السياسة مرة أخرى في عام 2021. وتسمح سياسة الشركة "عدم طرح الأسئلة" للعاملات بأخذ إجازة لمدة يومين في الشهر بسبب الأعراض المرتبطة بالدورة الشهرية، مع الأخذ في الاعتبار المضايقات التي يشعر بها سائقو التوصيل أثناء الدورة الشهرية. عندما يعملون على الطريق. تم الكشف عن هذه السياسة كجزء من استراتيجية Swiggy Winder لأخذ قضايا مكان العمل التي تركز على الإناث على محمل الجد.

7. صندوق المرأة الفيكتوري

بدأت مجموعة الدفاع عن المساواة بين الجنسين Victorian Women's Trust في ممارسة ما كانت تبشر به في عام 2017. وتقدم المؤسسة الخيرية الأسترالية 12 يومًا سنويًا للعاملات اللاتي يعانين من أعراض الدورة الشهرية المنهكة، كما تقدم مخصصات للموظفين الذين يواجهون تحديات مرتبطة بانقطاع الطمث.

وفقًا للمديرة التنفيذية للمجموعة ماري كروكس، فقد حققت هذه السياسة نجاحًا كبيرًا حتى الآن، حيث أوضح كروكس أنها لاقت قبولًا إيجابيًا بين الموظفين دون "اضطراب أو اضطراب".