الشركات التي لديها عدد غير محدود من PTO لقضاء الإجازة في عام 2023

أدى التحول الجماعي إلى العمل عن بعد والهجين الذي حدث أثناء الوباء ، فضلاً عن الظروف الاقتصادية الصعبة التي تواجه الشركات ، إلى حدوث عدد لا يحصى من التغييرات الجديدة في عالم العمل.

يتمثل أحد التغييرات الرئيسية في أن الشركات من جميع الأشكال والأحجام تقدم المزيد من الامتيازات والمبادرات التي تفيد الموظفين أكثر من أي وقت مضى ، في محاولة للاحتفاظ بالمواهب المتميزة وجذبها في قطاعاتهم من خلال ظروف عمل مرنة.

أصبحت Microsoft أحدث شركة تقنية كبيرة تقدم PTO (إجازة مدفوعة الأجر) غير محدودة للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، والذين ليس لديهم الآن قيود قابلة للتنفيذ على مقدار وقت الإجازة الذي يمكنهم استغراقه.

ولكن ما هي الشركات الأخرى التي تقدم PTO غير محدود ، وكيف يعمل PTO غير المحدود ، وهل سنرى المزيد منه في عام 2023؟

في هذا المقال:

• ما هو PTO غير المحدود؟
• الشركات ذات PTO غير المحدودة في عام 2023
• كيف يعمل PTO غير المحدود؟
• إحصائيات غير محدودة لـ PTO: ماذا تقول البيانات
• هل يجب على شركتي اعتماد PTO غير محدود؟
• الفوائد المخفية لـ PTO غير المحدودة
• إنشاء سياسة PTO غير محدودة

ما هو PTO غير المحدود؟

PTO غير محدود تعني إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر. كما يشار إليها أحيانًا باسم "إجازة تقديرية" أو "إجازة غير محدودة" أو "إجازة طويلة".

على الرغم من أن الشركات لا تعني دائمًا نفس الشيء تمامًا عند استخدام مصطلح PTO غير المحدود ، إلا أنه يشير عمومًا إلى أي سياسة إجازة حيث لا يوجد حد لعدد الأيام التي يُسمح للموظف بإقلاعها خلال عام معين.

الشركات ذات PTO غير المحدودة في عام 2023

مايكروسوفت ليست أول شركة تقدم عدد غير محدود من PTO في قطاع التكنولوجيا ، مع وجود عدد من الشركات الكبرى الأخرى التي تقدم بالفعل إجازات لا نهاية لها وفقًا لتقدير الموظفين.

في الواقع ، العديد من هذه الشركات تقدمه منذ سنوات. وجدت دراسة استقصائية حديثة شملت 200 شركة إعلامية وتقنية ومالية أمريكية كبيرة أن 20 ٪ كانوا يقدمون شكلاً من أشكال PTO غير المحدودة. لقد قمنا بتجميع قائمة بالشركات ذات خيارات PTO غير المحدودة ، وقمنا بالتفصيل بما تنطوي عليه سياسة PTO غير المحدودة بالفعل.

مايكروسوفت

كما ذكرنا سابقًا ، أعلنت Microsoft مؤخرًا عن خطط لتقديم عدد غير محدود من PTO للموظفين ، اعتبارًا من 16 يناير 2023. ومع ذلك ، هذا متاح فقط للموظفين الذين يعملون داخل الولايات المتحدة ، ولن يتم تقديمه لأولئك الذين يعملون كل ساعة مع Microsoft في أي مكان في العالم.

ستبقى 10 إجازات شركات وأيام مرضية وإجازات غياب ، وسيحصل الموظفون الذين لديهم أرصدة إجازات غير مستخدمة على دفعة لمرة واحدة في أبريل.

تقول Microsoft إن "تحديث سياسة الإجازات الخاصة بها إلى نموذج أكثر مرونة" كان الخطوة التالية في تحول الشركة.

ومع ذلك ، أخبر روب والين من PTO exchange لـ GeekWire أن هذه الخطوة كانت بدوافع مالية ، ومحاولة لإزالة الحاجة إلى دفع وقت الإجازة غير المستخدم عندما يغادر الموظف الشركة.

تكبير

يوفر تطبيق Zoom للمؤتمرات عبر الإنترنت ، الذي انتشر بشكل كبير خلال الوباء ، فرص عمل غير محدودة لموظفيه.

يطلق Zoom على PTO غير المحدود "My-Time-Off" ويصفه بأنه "سياسة إجازة ممتدة". بالإضافة إلى ذلك ، سيحصل الموظفون على 11 إجازة مدفوعة الأجر سنويًا كمعيار.

إصدار Zoom من PTO غير المحدود متاح فقط للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، مع وضع موظفي Zoom بالساعة بدلاً من ذلك على ما تسميه Zoom خطة PTO "الغنية".

يوفر Zoom أيضًا أدوارًا عن بُعد تغطيها سياسة Zoom's My-Time-Off المتاحة.

تويتر

يقدم Twitter عدد غير محدود من PTO كميزة للموظفين لبعض الوقت. إلى جانب ذلك ، تقدم الشركة أيضًا إجازة أمومة وأبوة لمدة 20 أسبوعًا ، وهي أكثر من معظم الشركات الأمريكية.

ومع ذلك ، فإن أي شخص سيظل في مكانه طوال فترة حكم إيلون ماسك المضطربة باستمرار على رأس شبكة التواصل الاجتماعي.

نيتفليكس

عرضت شركة Netflix العملاقة للبث المباشر عدد غير محدود من PTO لبعض الوقت الآن ، والتي يطلقون عليها "سياسة عدم الإجازة". في Netflix ، يقرر الموظفون متى يريدون العمل.

"ليس لدينا يوم عمل محدد من 9 إلى 5 أيام عمل ، لذلك لم نحدد سياسات إجازة للموظفين بأجر" ، كما أوضحت الشركة الإعلامية على بوابة الوظائف الخاصة بها.

"نحن لا نحدد جدولًا زمنيًا للعطلات والإجازات ، لذا يمكنك مراقبة ما هو مهم بالنسبة لك - بما في ذلك عندما يحتاج عقلك وجسمك إلى الراحة."

ينصح ريد هاستينغز ، الرئيس التنفيذي لشركة Netflix ، في كتابه لعام 2020 ، لا توجد قواعد ، أنه "إذا كنت ترغب في إزالة سياسة الإجازة الخاصة بك ، فابدأ بجعل جميع القادة يأخذون إجازات كبيرة ويتحدثون كثيرًا عنها". وهذا ، كما يقول ، سيجعل الموظفين يشعرون بالراحة في أخذ الوقت الذي يحتاجون إليه.

ينكدين

كانت LinkedIn المملوكة لشركة Microsoft تقدم PTO غير محدودة لفترة طويلة قبل أن تتخذ الشركة الأم قرارًا بالشيء نفسه.

تمكن موظفو LinkedIn من الحصول على إجازة تقديرية منذ عام 2015 ، بما يتماشى مع قيم الشركة ، والتي تنص على أنه يجب على الموظفين "التصرف كمالك" أثناء العمل في LinkedIn.

"مع الإجازة التقديرية ، لا يوجد حد أدنى أو أقصى محدد لوقت الإجازة الذي يمكن أن يستغرقه الموظفون في عام واحد" ، كما أوضح بات وادورز ، كبير مسؤولي الموظفين في ذلك الوقت ، وهو الآن CPO في UKG ، والذي يقدم أيضًا PTO غير محدود ، موضحًا في منشور على المنصة في ذلك الوقت.

أسانا

يوفر مزود برامج إدارة المشاريع الشهير Asana وقت إجازة غير محدود للموظفين. وفقًا للمقارنة ، يقول 60 ٪ من موظفي Asana إن عدد PTO غير المحدود هو أهم فائدة للموظفين تقدمها الشركة لهم حاليًا.

يقول أحد موظفي Asana على باب زجاجي: "أفضل شيء هو PTO غير المحدود ، وأسوأ شيء هو أن PTO غير محدود".

ومع ذلك ، يسلط الموظف الضوء أيضًا على أن "الجانب السلبي لـ PTO غير المحدود هو أنه لا توجد إرشادات حول مقدار الأيام" المناسب "للإقلاع".

Hubspot

تقدم Hubspot عددًا غير محدود من PTO لأنه ، كما يقولون ، "يُعامل الموظفون مثل الأشخاص ، وليس العناصر".

يوضح Hubspot على موقعه على الويب: "الموظفون أشخاص كاملون ، ولديهم عائلات وهوايات ويعيشون خارج العمل". "نحن نعمل عن بُعد ، ونحافظ على ساعات عمل غير تقليدية ، ونستخدم إجازة غير محدودة لخلق حياة عمل" ملائمة "لنا وللأشخاص الذين نحبهم."

وحي

تسهل شركة البرمجيات Oracle وقت إجازة غير محدود للموظفين الذين يتقاضون رواتب والذين لا يستطيعون الحصول على ساعات عمل إضافية.

الشرط الحقيقي الوحيد هو أنه يجب أن يوقعه مدير ، لذلك لا يتوجه الكثير من الموظفين في عطلاتهم بينما تطلب الشركة خدماتهم.

وفقًا للمقارنة ، يقول 25 ٪ فقط من موظفي Oracle أنها أهم فائدة لهم ، مع تصنيف 401 ألف مساهمة أعلى.

سوني للإلكترونيات

تقدم Sony Electronics لجميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر ، مع الاعتراف بقيمة قدرة الموظفين على الاسترخاء ، والاسترخاء وإعادة شحن بطارياتهم عندما يحتاجون إلى ذلك.

أكد أحد الموظفين على Glassdoor أن Sony تقدم "إجازة غير محدودة للموظفين بأجر بموافقة المدير" ، وعلق أن "العديد من الأشخاص يأخذون إجازات شخصية عدة مرات في السنة".

روكو

تفاصيل ملف تعريف Roku المقارن التي يستشهد بها الموظفون لإجازة غير محدودة باعتبارها ثاني أفضل ميزة يتم تقديمها حاليًا في الشركة للعمال.

تؤكد Roku على موقعها على الإنترنت: "بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، فإننا لا نتتبع الإجازة". "بدلاً من ذلك ، يمكنك أن تأخذ ما تعتقد أنه مناسب ، طالما أنك تنجز عملك ولا تؤثر على عمل الفريق."

سكيل شير

Skillshare عبارة عن مجتمع تعليمي عبر الإنترنت للمبدعين الذين يستضيفون دروسًا ودروسًا عبر الإنترنت.

شركة Skillshare ، وهي شركة ذات تفكير مستقبلي ، لا تقدم للموظفين إجازة غير محدودة كل عام فحسب ، بل تفرض أيضًا حدًا أدنى من الإجازة التي يجب أن يأخذها الموظفون.

علاوة على ذلك ، تقدم Skillshare أيضًا إجازة مدفوعة الأجر للموظفين الدائمين ، وحتى سدادًا شهريًا للقهوة والشاي يصل إلى 25 دولارًا.

برنامج VMWare

تمتلك شركة الحوسبة السحابية VMWare "سياسة عدم التراكم" لقضاء العطلات التي تغطي الموظفين الذين يتقاضون رواتب في الولايات المتحدة.

"يمكنك أخذ إجازة من العمل عندما توافق أنت ومديرك ، بناءً على احتياجات العمل" ، تنص سياسة PTO غير المحدودة للشركة.

تضيف الشركة: "يجب أن تناقش وقت إجازتك مسبقًا مع مديرك حتى تكون تغطية الأعمال في مكانها الصحيح أثناء تواجدك خارج المكتب".

كوين بيس

وفقًا لعدد من المصادر عبر الإنترنت ، توفر منصة تداول العملات المشفرة Coinbase إجازة غير محدودة.

ومع ذلك ، على الشبكة المهنية المجهولة Blind ، قام موظف سابق في Coinbase بتفصيل تجربته السلبية غير المحدودة في PTO التي مر بها مع Coinbase.

"خلال 18 شهرًا من عملي ، لم آخذ يوم عطلة واحد. لم أستطع ، لأن عبء العمل كان مجنونًا وكنت أعرف الأشخاص الذين تم استنفادهم من PIP لأخذ إجازة "يشرحون.

"لذلك لم أفعل ذلك أبدًا. وجاءت التسريحات بمفاجأة طريفة! نظرًا لأن الشركة لديها عدد غير محدود من PTO كسياسة ، فلن تحصل على أجر مقابل الوقت الذي لم تستخدمه ".

شركات أخرى تقدم عدد غير محدود من PTO

يوجد في الواقع عدد أكبر بكثير من الشركات التي تقدم عدد غير محدود من PTO. تشمل بعض أشهر الشركات التي تقدم إجازة غير محدودة ما يلي:

• Salesforce (CRM وبرامج التسويق)
• Goldman Sachs (البنوك والتمويل)
• كرونوس (إدارة القوى العاملة)
• Stacker (التقارير الإخبارية المستندة إلى البيانات)
• Veritone (حلول الذكاء الاصطناعي للمؤسسات)
• Evernote (تطبيق تخزين الملاحظات)
• جنرال إلكتريك (مختلف السلع والخدمات الكهربائية)

كيف يعمل PTO غير المحدود؟

من الناحية النظرية ، يعني PTO غير المحدود أن الموظفين قد يستغرقون أسابيع - أو حتى أشهر - إجازة من العمل في وقت واحد. ومع ذلك ، تعمل سياسات PTO غير المحدودة على أساس أن الموظفين الموثوق بهم والمقيّمين والقادرين لن يسيءوا استخدام السياسة بهذه الطريقة.

"حتى الآن ، كان نجاحًا ساحقًا. لقد ارتفعت الإنتاجية بالفعل ووصلت معنويات الموظفين إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق "، يوضح توماس هوكينز ، الرئيس التنفيذي لشركة Electrician Apprentice HQ. ومع ذلك ، حذر من أن "الرقابة مطلوبة" لتجنب "النتائج السلبية".

في معظم الحالات التي يتم فيها عرض PTO غير محدود ، سيظل الموظفون يطلبون الإجازة عبر مديرهم. عدد قليل من الشركات التي تدير إجازة مجانية للجميع.

يُنصح بالتأكيد أن يكون لديك بعض إرشادات PTO التكميلية حول كيفية حجز إجازة ، ويمكن إنشاؤها على مستوى الشركة أو على أساس كل فريق على حدة. على سبيل المثال ، السماح للموظفين بالحجز في أي إجازة يرغبون فيها ، طالما أنهم يفعلون ذلك قبل موعد الإجازة المقترح بأيام محددة (اعتمادًا على احتياجات عملك) ، سيقلل من كل من الاضطرابات المحتملة في عملياتك وعدد الإجازات. الطلبات التي ترفضها.

إن سياسة PTO الناجحة غير المحدودة تدور حول الثقة والتواصل ، بين الموظفين والمديرين على وجه الخصوص. إذا تم التخطيط للمبادئ التوجيهية في وقت مبكر بطريقة تعاونية وشفافة ، فمن الأسهل ضمان عملها بسلاسة.

PTO غير محدود: ماذا تقول البيانات

ومع ذلك ، وفقًا للبيانات المتاحة ، من غير المحتمل أن تشعر الشركات التي لديها عدد غير محدود من PTO بالقلق بشأن إساءة استخدام الموظفين لنظام العطلات الخاص بهم.

في العام الماضي ، قامت شركة برمجيات الموارد البشرية Namely بفحص خطط PTO التي تقدمها 1000 شركة يعملون معها عن كثب.

وجدت أن الموظف العادي في شركة ذات سياسة PTO غير محدودة أخذ في المتوسط ​​12.09 يومًا فقط في السنة ، في حين أن الموظفين في الشركات ذات سياسات PTO المحدودة أخذوا 11.36 يومًا.

ومن المثير للاهتمام ، عندما أجرت Namely دراسة مماثلة في عام 2018 ، وجدوا في الواقع أن الموظفين الذين لديهم PTO غير محدود يأخذون وقتًا أقل في السنة (13) من الموظفين الذين لديهم وقت إجازة محدود (15).

كشفت أيضًا ، بين آخر مرة أجروا فيها هذه الدراسة (2018) و 2022 ، أن عدد الشركات التي تقدم PTO غير محدود ارتفع بنسبة 34.5 ٪ - مما قد يشير إلى أن المزيد من الشركات على استعداد لوضع الأساطير والمفاهيم الخاطئة حول النتائج السلبية لـ PTO غير المحدودة على جانب واحد.

هل يجب على شركتي اعتماد PTO غير محدود؟

تقدم آلاف الشركات الآن إجازة غير محدودة للموظفين ، لذلك لن يكون عملك وحده هو الذي يقوم بذلك. أبلغت العديد من الشركات عن الآثار الإيجابية لمنح الموظفين مزيدًا من السلطة على مقدار الوقت الذي يقضونه في العمل.

بالنسبة إلى شركة برمجيات الموارد البشرية Checkr ، فإنها "تتيح لموظفيها مزيدًا من المرونة في جداولهم ، مما يسهل عليهم الموازنة بين المسؤوليات الشخصية والمهنية" ، تشرح ليندا شافر ، رئيسة قسم الأفراد والعمليات.

وتقول إن فرق Checkr "أكثر سعادة وإنتاجية ومشاركة" وقد توج ذلك "بتحسين درجات رضا خدمة العملاء".

"الذهاب في إجازة يساعد في منع إرهاق الموظفين. كان لإعطاء فترات راحة للموظفين تأثير كبير على فعالية وإنتاجية عملي "- سبنسر ريس ، الرئيس التنفيذي لشركة Millitary Money Manual.

قال Zephyr Chan ، مؤسس bettertools.io ، إنه شهد "زيادة في النتائج" منذ طرح عدد غير محدود من PTO في شركته.

وأوضح لموقع Tech.co أنه "بدون الضغط على الموظفين أو زيادة عبء العمل عليهم ، هناك شعور فطري بالمسؤولية بين العمال". "... ارتفعت الإنتاجية بشكل كبير. يفهم موظفونا أن هذا هو موقف الأخذ والعطاء. إنهم يفيدون الشركة ، وفي المقابل ، نحن نعتني بهم ".

الفوائد المخفية لسياسة PTO غير المحدودة

على الرغم من أنها ميزة كبيرة جدًا ، إلا أن السماح للموظفين بأخذ الوقت الذي يحتاجون إليه من أجل تنشيط أنفسهم لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية ليس هو الشيء الجيد الوحيد في PTO.

تشرح أيما عرفان ، رئيسة تحرير شركة Inside Tech World ، "بموجب سياسة PTO التقليدية ، عادة ما يندفع الموظفون نحو الاستفادة من أيام العطلة خلال شهر ديسمبر". "أدى هذا إلى حصول الكثير من الموظفين على إجازة في نفس الوقت. لم يعد هذا هو الحال بعد الآن.

"مع PTO غير المحدود ، يتم توزيع إجازة الموظفين بالتساوي على مدار العام. بشكل قاطع ، فقد ساعدنا على تعزيز النتائج والإيرادات وعدد الموظفين ونمو الأعمال "- أيما عرفان ، رئيس تحرير شركة Inside Tech World.

وجد سبنسر ريس من دليل المال العسكري أن تحسين مهارات الموظفين كان أسهل بعد تثبيت سياسة PTO غير محدودة.

"يمكنني تدريب الموظفين الآخرين بينما يكون البعض في العمل والبعض الآخر رحل. وهذا يساعدهم على أن يصبحوا أكثر فاعلية كفريق ويوفر دعمًا ممتازًا في حالة مغادرة الموظفين فجأة.

يمكن أن يكون PTO غير المحدود أيضًا هبة من السماء لآباء الأطفال الصغار.

"العمل في شركة تقدم إجازة غير محدودة يغير قواعد اللعبة - بصفتك أحد الوالدين!" توضح سارة كريمز ، مديرة التسويق في شركة The Point البريطانية. 1888.

"كما نعلم جميعًا ، فإن إجازات الأطفال طويلة ... لقد أدى التحلي بقدر أكبر من المرونة بشأن مقدار الإجازة التي أقضيها إلى تحسين حياتي بشكل كبير مما يعني أنه يتعين علي دفع تكاليف رعاية الأطفال أقل بكثير خلال الإجازات."

إنها أيضًا طريقة رائعة للحفاظ على الأفراد الموهوبين في شركتك. يقول بول مالوري ، الرئيس التنفيذي لشركة ConsumerGravity ، "الاحتفاظ بالموظفين مهمة صعبة إلى حد ما تواجهها معظم الشركات" ، ووصف أيام الإجازة غير المحدودة بأنها "الحل لهذه المشكلة".

علاوة على ذلك ، يقول مالوري "لقد زادت مستويات إنتاجية شركته ، وأصبح الموظفون الآن أكثر كفاءة من ذي قبل".

إنشاء سياسة PTO غير محدودة

تشير البيانات التي نوقشت سابقًا في هذه المقالة إلى أنه ، بشكل عام ، من المحتمل أن تكون الشركات التي لديها عدد غير محدود من PTO أكثر قلقًا بشأن عدم حصول الموظفين على إجازة كافية ، بدلاً من الإقلاع كثيرًا. مع وضع ذلك في الاعتبار ، إليك بعض النصائح إذا كان عملك يريد إطلاق سياسة PTO غير محدودة:

• لا تسميها PTO غير محدود. على الرغم من أن هذا قد يبدو جيدًا في قائمة الوظائف المصممة لإقناع الأشخاص بالتقدم ، إلا أنها مفرطة. هناك طرق أفضل لوصف عملية تمتع الموظفين بسلطة أكبر على مقدار الوقت الذي يستغرقونه في التوقف عن العمل. "My-Time-Off" في Zoom هو مثال رائع.
• لديك نظام طلب إجازة منظم. إن وجود نظام يسمح للموظفين بحجز إجازة متى احتاجوا إلى ذلك وتقليلها ، بالإضافة إلى إرشادات حول الوقت المناسب للقيام بذلك ، سيضمن أن يكون الجميع على نفس الصفحة وأنك لا تنكر باستمرار الطلبات ، وبالتالي تخبط الروح المعنوية.
• اربطها بقيم شركتك . تربط LinkedIn سياسة الإجازة التقديرية الخاصة بها بقيمة "التصرف كمالك" للشركة. إذا كان بإمكان الموظفين أن يروا بوضوح كيف تتناسب PTO غير المحدودة مع هيكل القيمة الشامل لشركتك ، فمن المرجح أن يستخدموها بالطريقة الصحيحة وللأسباب الصحيحة.
• فرض "الحد الأدنى" من الإجازة. لا يزال بإمكانك تقديم عدد غير محدود من PTO بالإضافة إلى توفير عدد أساسي من الأيام التي يجب على الموظفين الإقلاع عنها سنويًا ، وهو ما تفعله شركات مثل Skillshare. سيضمن ذلك فهم جميع الموظفين أن الشركة تدعم قرارهم بالحصول على وقت بعيدًا عن المكتب.

الأهم من ذلك ، إذا كانت شركتك تتطلع إلى تقديم خطة PTO غير محدودة ، فتأكد من أنك لا تثني الموظفين عن غير قصد عن أخذ إجازة من خلال إثقال كاهلهم بالعمل. هذا سيجعلهم أقل ميلًا لأخذ أيام عطلة ، وعلى المدى الطويل ، سوف يحترقون.

سيكون عام 2023 عامًا صعبًا للعديد من الشركات - لذا فإن البحث عن طرق جديدة لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بالمواهب وتوظيف موظفين ذوي جودة عالية هو أمر طبيعي. إذا حكمنا من خلال تجارب الشركات التي لديها بالفعل واحدة ، يمكن بالتأكيد أن تكون سياسة PTO غير المحدودة جزءًا من الإجابة.