9 شركات تقدم فوائد انقطاع الطمث في عام 2024

لا يزال عدد الشركات التي تقدم فوائد انقطاع الطمث صغيرًا بشكل لا يصدق. لكن القائمة أطول بكثير مما كانت عليه في هذا الوقت من العام الماضي.

يخسر الاقتصاد الأمريكي 26.6 مليار دولار سنويًا بسبب إدارة أعراض انقطاع الطمث لدى الموظفات وفقًا لتقديرات Mayo Clinic، ويعود 1.8 مليار دولار منها إلى خسائر الإنتاجية. يمكن أن يؤدي تقديم فوائد انقطاع الطمث إلى تبسيط العمليات التجارية بالإضافة إلى مساعدة رفاهية الموظفين.

يمكن لحزمة المزايا الفريدة أن تساعد الشركات على التميز أثناء محاولتها توظيف الأفضل والألمع. تشمل بعض الخيارات التأمين على الحيوانات الأليفة ، أو أسابيع العمل لمدة أربعة أيام، أو إجازة الحيض مدفوعة الأجر. ومع ذلك، لا تزال الشركات تعتاد على فكرة تقديم فوائد انقطاع الطمث.

وإليك نظرة سريعة على الشركات التي تقود الطريق.

ماذا تغطي فوائد انقطاع الطمث؟

تقدم العديد من الشركات بالفعل مزايا طبية شاملة من ناحية وترتيبات عمل مرنة من ناحية أخرى. ولكن فقط من خلال تجميع مجموعة من هذه الفوائد (وغيرها) المصممة لتلبية احتياجات انقطاع الطمث على وجه التحديد، يمكن للشركة تقديم فوائد انقطاع الطمث.

فيما يلي قائمة بأنواع المزايا التي من المحتمل أن تشير إليها الشركة عندما تقول إنها تدعم احتياجات موظفيها في مرحلة انقطاع الطمث:

• ترتيبات العمل المرنة
• الوصول إلى العلاج الهرموني
• إجازة انقطاع الطمث
• الوصول إلى المشورة أو التدريب العافية
• التعلم الإلكتروني والفعاليات الداخلية
• مجموعات الأدوات وأدلة المحادثة

وفقًا لتحليل تم الإبلاغ عنه في يناير، فإن 15% من أصحاب العمل يقدمون حاليًا أو يخططون لتقديم مزايا انقطاع الطمث في عام 2024، وهي قفزة كبيرة من 4% فقط في العام السابق.

الشركات التي تقدم فوائد انقطاع الطمث في عام 2024

الهبات الساخنة، وآلام المفاصل، وضباب الدماغ، وقلة النوم يمكن أن تؤذي أداء شخص ما في العمل. وينطبق هذا بشكل خاص على أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية عليا، كما هو الحال مع العديد من النساء اللاتي يتأثرن بانقطاع الطمث.

1. مايكروسوفت

أكبر علامة تجارية تقدم حاليًا فوائد انقطاع الطمث هي شركة التكنولوجيا العملاقة مايكروسوفت، والتي أضافتها فقط في يوليو من عام 2023.

يتمتع الموظفون في جميع أنحاء العالم بهذه المزايا اليوم، حيث أفادت بلومبرج أن Maven Clinic سجلت أكثر من "3000 تفاعل بين مقدمي الخدمة والأعضاء في 58 دولة" خلال الشهرين الأولين بعد إطلاق الميزة.

2. أدوبي

فازت شركة البرمجيات Adobe على شركة Microsoft من خلال طرح فوائد انقطاع الطمث قبل عام. قالت Adobe، المدرجة ضمن قسم "الرفاهية الشخصية" في إعلان أواخر عام 2022، إنها أضافت الآن "خدمات الخصوبة والإجازة العائلية وانقطاع الطمث" لأول مرة لأعضاء فريق Adobe في أوروبا.

"يتمتع الموظفون أو شركاؤهم أو أزواجهم بإمكانية الوصول مجانًا إلى خدمات Peppy Menopause وPeppy Fertility بما في ذلك الوصول الفردي إلى الخبراء أو الموارد عبر الإنترنت أو الدردشات الجماعية الخاضعة للإشراف." -أدوبي

وهذه ليست المرة الأولى التي تقوم فيها أوروبا بتكييف المزايا الصديقة للموظفين قبل أقرانهم الأمريكيين: إذ يضمن الاتحاد الأوروبي ما لا يقل عن 20 يوم عمل من الإجازة مدفوعة الأجر، مقارنة بمتوسط ​​يبلغ حوالي 11 يومًا في الولايات المتحدة.

3. نفيديا

نفس الخدمة التي تعتمد عليها Adobe، Peppy، تدعم شركة Nvidia للتكنولوجيا ومقرها سانتا كلارا، كاليفورنيا في المملكة المتحدة مع حزمة تتضمن الامتيازات المتعلقة بانقطاع الطمث. قامت Peppy مؤخرًا بطرح دعم فوائد انقطاع الطمث لشركة Nvidia في الولايات المتحدة أيضًا، وهو ما يغطي حوالي 13000 موظف.

وفقًا لموقع الشركة على الويب، تقدم Nvidia الآن "الدعم السريري والعاطفي للموظفين الذين يمرون بأي مرحلة من مراحل انقطاع الطمث".

ردود الفعل إيجابية حتى الآن، وفقًا للتغطية التي تمت في أواخر العام الماضي. سيتم تجديد الميزة في وقت لاحق من هذا العام، وستستمر طالما وجد الموظفون أنها تستحق الاستثمار.

4. أورغانون

تتمتع شركة الأدوية المتعددة الجنسيات Organon ببعض المزايا عندما يتعلق الأمر بفوائد انقطاع الطمث: تحاول الشركة نفسها إيجاد حلول لبعض الآثار الجانبية التي تؤثر على الحياة في فترة ما قبل انقطاع الطمث وانقطاع الطمث. قال آرون فالسيون، كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة Organon، لـ HR Brew: "بالتأكيد، يجب علينا أن نفعل شيئًا داخليًا ضمن إطار سياستنا للاعتراف بذلك".

ماذا يفعلون على وجه التحديد؟ إضافة إجازة انقطاع الطمث، وإبقاء المديرين على علم بالقضية، وتنفيذ مجموعة من الممارسات التي تهدف إلى إزالة وصمة العار عن الموضوع، مثل منح الموظفين مساحة لأخذ استراحة سريعة أثناء الهبات الساخنة أو توفير مروحة مكتبية.

5. بنك ستاندرد تشارترد

كشف هذا البنك البريطاني متعدد الجنسيات عن طرح عالمي لهذه المزايا في أواخر العام الماضي، والتي تغطي الأعراض المرتبطة بانقطاع الطمث لجميع الموظفين وشركائهم، ومن المتوقع أن ينتهي الطرح هذا الشهر، أبريل 2024.

إليك ما يفعله البنك، بالإضافة إلى توفير إمكانية الوصول إلى الممارسين الطبيين المتخصصين والأدوية الموصوفة:

"لقد قدموا مجموعات الأدوات وأدلة المحادثة والدعم الاستشاري، بالإضافة إلى التعلم الإلكتروني والفعاليات الداخلية. كما يتم دعم الموظفين الذين يعانون من انقطاع الطمث بشكل جيد من خلال سياسات العمل المرنة وتعديلات مكان العمل لمساعدتهم على إدارة أعراضهم بشكل أفضل.

وتقول إن حوالي 7٪ من موظفي الشركة يتأثرون شخصيًا بانقطاع الطمث.

6. الدوري الاميركي للمحترفين

لا يسمح الاتحاد الوطني لكرة السلة لأي شخص بالانغماس فيها: فهو يقدم فوائد انقطاع الطمث، بالإضافة إلى "مزايا الخصوبة الشاملة وبناء الأسرة"، وكلها متاحة من خلال Carrot Fertility، وهي خدمة عالمية لفوائد الخصوبة للشركات.

7. بالانتير

قد لا تتصدر ممارسات التنقيب عن البيانات التي تتبعها شركة مراقبة البيانات الضخمة Palantir عناوين الأخبار لأفضل الأسباب، لكن موظفيها يتمتعون ببعض الامتيازات الرائعة: فالشركة مدرجة أيضًا في قائمة عملاء Carrot Fertility، مع فوائد انقطاع الطمث بين أولئك الذين تقدمهم لعمالها.

8. أبركرومبي وفيتش

يقدم متجر بيع الملابس بالتجزئة Abercrombie & Fitch فوائد انقطاع الطمث من خلال Carrot Fertility أيضًا. كما هو الحال مع NBA وPalantir، لم يتم تقديم سوى القليل من المعلومات أبعد من ذلك، ولكن من الجيد معرفة أن العلامة التجارية في طليعة ثقافة فوائد الشركة الحديثة بالإضافة إلى أنماط الموضة في مطلع القرن.

هل ستستمر الشركات في التركيز على احتياجات الموظفين؟

إن فوائد انقطاع الطمث هي مجرد مثال واحد على النهج الذي يتقدم بالموظفين والذي تستخدمه العديد من الشركات للحفاظ على مكان عملهم صحيًا وسعيدًا، مع جذب أفضل المواهب أيضًا.

ولكن تجدر الإشارة إلى أن كل شركة تقريبًا تدين بالفضل لنتائجها النهائية. وبقدر ما يساعد مكان العمل الصحي على تحقيق هذه النتيجة النهائية على المدى الطويل، فإن الفوائد العظيمة التي تشكل تلك الصحة يمكن أن تتوقف عند ظهور الحاجة ربع السنوية إلى الربح على المدى القصير.

وسوف ينشأ التزام حقيقي باحتياجات الموظفين من استمرار العمال وعامة الناس في تسليط الضوء على الحاجة إلى تكافؤ أفضل في مكان العمل، سواء كان ذلك يشبه استحقاقات انقطاع الطمث، أو إجازة الدورة الشهرية، أو العمل عن بعد بالكامل ، أو أي خيار مرن آخر.