أصبح إجراء فحص الخلفية قبل التوظيف أسهل الآن بفضل قوة الإنترنت
نشرت: 2022-02-09إن توظيف الشخص المناسب لعملك لا يعني فقط العثور على شخص لديه مهارات وخبرة وظيفية ذات صلة ، ولكن أيضًا العثور على شخص يتناسب مع صورة الفريق والشركة جيدًا.
أثناء إجراء هذا النوع من البحث الضروري لإثبات ذلك كان يستغرق وقتًا طويلاً ، مع قوة الإنترنت ، أصبح أسهل من أي وقت مضى.
بالطبع ، يحتاج صاحب العمل دائمًا إلى موافقة كتابية للقيام بأنواع محددة من الشيكات - مثل السجل الائتماني والتاريخ التعليمي والسجلات الجنائية ، ومن المستحسن الحفاظ على مستوى من الشفافية بشكل عام أيضًا ، من أجل جذب عمل صحي العلاقة مع موظفي المستقبل المحتملين.
ومع ذلك ، هناك عدة طرق يمكنك من خلالها إجراء فحص الخلفية قبل التوظيف عبر الإنترنت.
1. استخدم مواقع الويب الخاصة بالتحقق من الخلفية
يمكنك العثور عمليًا على أي شيء تحتاجه على الإنترنت - بغض النظر عما تبحث عنه ، فمن المحتمل أن يكون هناك موقع ويب متخصص لهذا الشيء بالضبط. لا يختلف الأمر هنا ، في حالة إجراء فحص الخلفية قبل التوظيف.
هناك العديد من المواقع الإلكترونية ذات السمعة الطيبة التي تقدم هذه الخدمة ، ومن أفضلها أنشطة وسائل التواصل الاجتماعي للشخص ، والتاريخ الإجرامي ، بالإضافة إلى عنوانه الحالي. يعد استخدام هذه الخدمة اختيارًا جيدًا - فهو يوفر لك الكثير من الوقت والجهد الذي كان من الممكن أن تنفقه في العثور على هذه المعلومات من خلال وسائل أخرى.
هناك اختلافات حتى بين المواقع الأكثر شعبية من هذا النوع. يشتهر البعض بتقديم السجلات الجنائية الأكثر تعمقًا ، والبعض الآخر هو الأفضل لفحوصات الخلفية التعليمية ، بينما يشمل البعض الآخر المزيد من المهارات والسمات الشخصية.
للتأكد من حصولك على ما تحتاجه ، أجرِ بحثك على أفضل موقع ويب لاستخدامه في البحث عن أنواع مختلفة من معلومات التحقق من الخلفية قبل التوظيف.
2. وسائل التواصل الاجتماعي
ربما تكون أسهل خطوة يمكنك القيام بها بنفسك هي التحقق من ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية لمقدم الطلب. اليوم ، يتواجد معظم الأشخاص إما على Twitter أو Facebook أو Instagram ، ويمكنك معرفة الكثير من المعلومات عنها من هنا.
على سبيل المثال ، إذا كان الملف الشخصي للشخص يحتوي على منشورات غير مهذبة أو مسيئة بطبيعتها ، فمن المحتمل أنه سيتصرف بطريقة مماثلة أثناء وجوده في الوظيفة أيضًا ، وأن يكون مزعجًا في بيئة العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يمنحك نشاطهم نظرة ثاقبة حول مدى كونهم اجتماعيين. إذا كنت تفكر في شغل منصب حيث سيكونون إما على اتصال مباشر مع العميل أو حيث يكون هناك تركيز كبير على تعاون الفريق ، فإن معرفة أن لديهم ميلًا لأن يكونوا غير اجتماعيين قد يضر بفرصهم في التوظيف.
هذه إحدى الحالات التي أصبحت فيها وسائل التواصل الاجتماعي مفيدة حقًا لأصحاب العمل - فهي تتيح لهم التخلص من الموظفين المحتملين الذين قد لا يكونون متوافقين مع ثقافة الشركة الخاصة بهم.
3. السجلات العامة
السجلات العامة هي ، ببساطة ، المستندات متاحة للجمهور لأي شخص يريد رؤيتها - يمكن أن تكون هذه السجلات السكنية ، ومعلومات ملكية المركبات ، والإدانات الجنائية ، وما إلى ذلك.
إن الشيء العظيم في السجلات العامة هو أنها مجانية بشكل أساسي - يمكن العثور على العديد من هذه المستندات عبر الإنترنت ، والكثير منها متاح حتى في المحاكم نفسها.
مرة أخرى ، يتطلب الوصول إلى هذا النوع من المعلومات موافقة مقدم الطلب ، ولكن لا ينبغي أن يكون هذا مشكلة. بشكل عام ، من المحتمل أن يكون لدى أي متقدم يعارضك لإجراء فحوصات الخلفية الضرورية قبل التوظيف الكثير من الهياكل العظمية في خزانة ملابسهم التي يحاولون إخفاءها عنك - وهو أمر يمكن أن يكون بسهولة مسؤولية شركتك.
من الجدير بالذكر أيضًا أن أي سجل قد يكون لديهم عندما كانوا دون السن القانونية من المرجح أن يتم إغلاقه في هذه المرحلة ، لذا فإن إجراء فحص الخلفية الجنائية وحده لا يكفي للحصول على الصورة الكاملة.
4. البحث عن الصور العكسي
ربما سمعت هذا من قبل. كان البحث العكسي عن الصور موجودًا منذ فترة ، ويستخدم للعثور على مصدر الصورة عن طريق إدخال الصورة نفسها كاستعلام على Google أو محرك بحث آخر - يمكن إجراؤه على مواقع مشاركة الصور أيضًا ، مثل فيسبوك وفليكر.
يمكن للأشخاص تغيير الأسماء ، أو قد يكون لديهم اسم عام من شأنه أن يجعل البحث عنهم في googling أمرًا صعبًا - وفي هذه الحالة ، يمكن أن يساعدك البحث العكسي عن الصور في العثور على النتائج التي تبحث عنها.
يمكن أن يساعدك القيام بذلك على تحديد ما إذا كانت هناك أي إشارات إليها عبر الإنترنت - في الأخبار أو غير ذلك ، والتي قد لا تتمكن من اكتشافها من خلال وسائل أخرى.
5. جوجل لهم
يعد البحث الأساسي في Google طريقة رائعة للتخلص من بعض الأشخاص الذين ربما كانوا يحاولون التغلب على النظام من خلال الكذب على سيرهم الذاتية. بقدر ما تذهب فحوصات ما قبل التوظيف ، هذا الفحص غير رسمي للغاية وهو في الأساس فقط لراحة بالك - تتيح لك Google معرفة ما ينبثق أيضًا عندما يبحث الأشخاص عنها عبر الإنترنت.
على غرار البحث العكسي عن الصور ، من المحتمل أن يمنحك فكرة عامة عن المرشح ، ويمكن أن يساعدك أيضًا في العثور على مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بهم إذا لم يقدموا لك مقابضهم بالفعل.
ومع ذلك ، نظرًا لأنه لا بد أن يكون هناك أشخاص آخرون يحملون نفس الاسم ما لم يفعلوا شيئًا يلفت الانتباه حقًا ، فمن غير المحتمل أن تجد الكثير من خلال البحث عنهم في googling.
6. ينكدين
على الرغم من كونها منصة وسائط اجتماعية من الناحية الفنية ، إلا أن LinkedIn تستحق ذكرًا منفصلاً لأنها مخصصة في الغالب للاتصالات المهنية والسير الذاتية. إنه مورد رائع لأنه يمنحك فكرة عامة عما كان عليه الموظفون في حياتهم العملية.
سيستخدم بعض الأشخاص LinkedIn للتواصل ولكنهم لن يقوموا بتحديثه كثيرًا ، بينما يعتمد الآخرون عليه لتوفير المعلومات الحالية. على عكس منصات الوسائط الاجتماعية الأخرى ، لا يعني عدم وجود ملف تعريف على هذا بالضرورة أن مقدم الطلب يفتقر إلى بعض الخصائص الاجتماعية المرغوبة.
ومع ذلك ، إذا كان لديهم ملف تعريف موجود هناك ، وقاموا بتحديثه بانتظام ، فهذه علامة جيدة على أنهم يتطلعون إلى بناء شبكتهم المهنية ، وهو أمر إيجابي دائمًا.
لذا ، في حين أن هناك عدة طرق مختلفة لإجراء هذه الأنواع من الفحوصات ، إلا أنها تشترك جميعًا في شيء واحد - حقيقة أنها سهلة. البحث عبر الإنترنت على بعد نقرات قليلة ويمكن أن يوفر لك ساعات من الوقت إذا تم القيام به بشكل صحيح.
للحصول على أكثر النتائج شمولاً ، قد ترغب في الجمع بين عدد قليل من هذه الأساليب - واستخدام موقع ويب للتحقق من الخلفية يعد طريقة جيدة لتبسيط العملية والتأكد من عدم تفويت أي شيء.
هل لديك أي أفكار حول هذا؟ أخبرنا أدناه في التعليقات أو انقل المناقشة إلى Twitter أو Facebook.