أقنع رئيسك في العمل بدفع تكاليف التدريب على التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي

يشهد مشهد وسائل التواصل الاجتماعي تغيرًا مستمرًا، مع ظهور منصات جديدة (مثل TikTok وBeReel) وتغير الخوارزميات.

باعتبارك مديرًا للتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، فإن الحفاظ على مهاراتك محدثة يعني أنك تستخدم دائمًا استراتيجيات فعالة وتقدم قيمة لصاحب العمل. فهو يزودك بمهارات أفضل في إنشاء المحتوى والتحليلات والمشاركة المجتمعية.

يمكن للدورات والبرامج التدريبية أيضًا أن توفر رؤى عميقة حول سلوك المستخدم، بالإضافة إلى اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي الناشئة - مثل تكامل الذكاء الاصطناعي في وسائل التواصل الاجتماعي أو دور المؤثرين الصغار في تنمية العلامة التجارية.

لذا فإن مواكبة هذه التغييرات ليس مفيدًا فحسب، بل إنه ضروري أيضًا. هذا يعني أنك لا تواكب الصناعة فحسب، بل أنك بدلاً من ذلك أنت من يقود الابتكار.

ولكن ماذا تفعل إذا كنت لا تستطيع تحمل تكاليف التعليم والتدريب على المهارات؟ إقناع رئيسك في العمل بدفع تكاليف التدريب! دعونا ننظر في كيفية ذلك.

‍

دليل خطوة بخطوة لإقناع رئيسك في العمل بدفع تكاليف التدريب الخاص بك

1. تحقق من سياسات الشركة

تحقق مما إذا كانت شركتك تدعم بالفعل التعليم المستمر. ابحث عن معلومات حول الأهلية وأنواع البرامج المغطاة وعملية التقديم. إن فهم هذه التفاصيل يمكن أن يوفر أساسًا قويًا لطلبك.

2. قائمة البرامج التدريبية المطلوبة

بعد ذلك، حدد دورات أو ورش عمل أو مؤتمرات محددة تتوافق مع دورك واحتياجات الشركة.

بالنسبة لكل برنامج، لاحظ المحتوى الذي يتم تغطيته، وسمعة مقدم الخدمة، والاستثمار، والمدة، وتواريخ البدء (إذا كان ذلك مناسبًا).

حدد أولوياتها بناءً على مدى ملاءمتها، ولكن أيضًا على التأثير المحتمل الذي يمكن أن تحدثه على أعمال صاحب العمل.

3. الخطوط العريضة للأساس المنطقي

وضح بوضوح كيف يتوافق التدريب مع أهداف الشركة أو يعالج التحديات الحالية.

على سبيل المثال، إذا كان الفيديو القصير رائجًا، فاشرح كيف يمكن لدورة تسويق الفيديو أن تساعد في تنمية حضور العلامة التجارية للشركة عبر الإنترنت. تأكد من استخدام اتجاهات وبيانات الصناعة لدعم نقاطك.

4. حساب عائد الاستثمار وفترة الاسترداد

قم بتقدير كيف يمكن لمهاراتك الجديدة والمحسنة أن تزيد المبيعات، أو تجعلك أكثر كفاءة، أو تساعدك في الوصول إلى السوق المستهدف للعلامة التجارية.

على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي تعلم أداة الذكاء الاصطناعي للتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي إلى تقليل الوقت المستغرق لإدارة حملة إعلانية مدفوعة، وحساب الوقت الذي ستوفره، وأين يمكن قضاء هذا الوقت بدلاً من ذلك، وما تأثير ذلك على النمو.

في بعض الحالات، يكون من الصعب حساب ذلك بالضبط، لذا لا بأس من إجراء تقدير عالي المستوى. الشيء الرئيسي هو التفكير في عملية التفكير وإبلاغها إلى رئيسك أو مديرك.

5. قم بتجميع المعلومات ذات الصلة

قم بتجميع جميع المعلومات ذات الصلة في مستند أو عرض تقديمي واحد.

يجب أن يتضمن ذلك جميع المعلومات من الخطوات من 1 إلى 4 أعلاه – سياسات الشركة وأهليتها، وبرنامج التدريب المطلوب، والأساس المنطقي، وعائد الاستثمار وفترة الاسترداد.

يمكنك تضمين دراسات حالة أو أمثلة حول كيفية استفادة الشركات أو الأقسام الأخرى من التدريب المماثل.

6. جدولة اجتماع

أنت الآن مسلح بكل ما تحتاجه لعرض التدريب على وسائل التواصل الاجتماعي لصناع القرار في شركتك.

أرسل طلبًا لعقد اجتماع عبر الإنترنت أو وجهًا لوجه لمناقشة اقتراحك. قدم لمحة موجزة عما ترغب في مناقشته، حتى يكونوا مستعدين ويعرفون ما يمكن توقعه.

يظهر هذا الأسلوب احترامًا لوقتهم ويسمح لهم بالتفكير في الفكرة قبل الاجتماع.

7. توقع الاعتراضات

قبل الاجتماع، فكر في الاعتراضات المحتملة، مثل قيود الميزانية أو الإجازة من العمل، وكيف ستستجيب.

يمكنك تقديم حلول مرنة مثل الدورات التدريبية بدوام جزئي أو عبر الإنترنت التي تقلل من تعطيل العمل أو تقترح نهجًا تدريجيًا للتدريب.

8. أكد على الالتزام طويل الأمد أثناء عرضك التقديمي

حان الوقت الآن لعرض التدريب خلال الاجتماع. قم بمراجعة جميع المعلومات التي جمعتها وسبب اعتقادك أن التدريب فكرة رائعة.

خلال الاجتماع، كرر التزامك تجاه الشركة وكيف يتماشى التدريب مع أهدافك المهنية طويلة المدى داخل المنظمة.

قم بإنهاء العرض التقديمي بتذكيرهم بأن المهارات التي ستتعلمها سيتم استخدامها لصالح الشركة وفريقك.

‍

ما يجب تجنبه

لا تجعل الإنذار النهائي

لا تقترح أبدًا أنك قد تستقيل إذا لم تتم الموافقة على التدريب. يمكن أن يخلق هذا النهج توترًا غير ضروري وقد يأتي بنتائج عكسية، حيث يصورك على أنك غير مخلص أو غير ملتزم بالعمل. يجب عليك دائمًا احترام موقفهم وحقهم في قول لا.

لا تكن دفاعيًا

كونك دفاعيًا يمكن أن يحدد لهجة سلبية. كن منفتحًا على آراء رئيسك وملاحظاته، حتى لو كنت لا توافق عليه. هذا يدل على أنك محترف ومستعد للاستماع.

لا تتوقع إجابات فورية

كن صبوراً. قد يحتاج مديرك أو رئيسك إلى وقت للنظر في طلبك، خاصة إذا كان الأمر يتضمن استثمارًا كبيرًا أو الكثير من الإجازة.

تجنب طلبات اللحظة الأخيرة

إن طلب الأموال للدورات التي تبدأ قريبًا سيخلق ضغوطًا غير ضرورية. اعرض قضيتك في وقت مبكر، مما يتيح لك الوقت الكافي لاتخاذ القرار.

لا تكن غامضا

سيعني نقص التفاصيل أنه من غير المرجح أن تتم الموافقة على طلبك. كن واضحًا بشأن التدريب الذي تريده، وتكلفته، وكيف يفيد الشركة. إن إظهار قيامك بواجبك المنزلي سيزيد من احتمالية الحصول على نعم.

انها ليست عنك

في حين أن التدريب يفيد حياتك المهنية، اقض المزيد من الوقت في شرح كيف يفيد ذلك الشركة. تسليط الضوء على العائد المحتمل على الاستثمار والنمو للأعمال.

لا نقلل من التكاليف

عند الحديث عن الاستثمار، قم بتضمين جميع النفقات المحتملة مثل السفر والإقامة (إذا كان ذلك مناسبًا). يمكن أن يؤدي التقليل من التكاليف إلى حدوث مشكلات لاحقًا والإضرار بالثقة.

تجنب لغة المواجهة

اختر كلماتك بعناية. استخدم لغة إيجابية وبناءة بدلاً من لهجة المواجهة أو المطالبة. اجعل المناقشة مثمرة ومركزة.

‍

افكار اخيرة

في مجال دائم التغير مثل التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، لا يعد تحسين المهارات المستمر هدفًا شخصيًا فحسب، بل ضرورة مهنية.

ومن خلال تقديم الفوائد إلى صاحب العمل، يمكنك تأمين التمويل اللازم لتدريبك، مما يضمن نمو حياتك المهنية ومؤسستك.

وتذكر أن أسوأ ما يمكن أن يقولوه هو لا!

‍

هل تبحث عن مكان جيد للبدء بالتدريب على مهارات المسوقين عبر وسائل التواصل الاجتماعي؟ تحقق من دورات وسائل الاعلام الاجتماعية لدينا هنا .