خلق مكان عمل صديق للموظفين

بدأت الشركات تدرك ببطء أن أداء موظفيها يرتبط ارتباطًا وثيقًا بمعاملتها لهؤلاء الموظفين.

إذا لم تقم بإنشاء بيئة صديقة للعمال ، فلن يكون مفاجئًا إذا فشلوا في تحقيق إمكاناتهم الكاملة. ولكن ، كما هو الحال مع معظم الأشياء ، تحصل على ما تضعه فيه.

جزء من سبب وباء "الإقلاع الهادئ عن العمل" هو أن أرباب العمل ينزفون من الموظفين بشكل فعال. لذا تأكد من عدم الوقوع في هذا الفخ.

ستنظر هذه المدونة في نصائح مفيدة للمساعدة في خلق بيئة تدفع موظفيك للقيام بعملهم على أكمل وجه.

وظِّف جيدًا

كل شيء يبدأ بعملية التوظيف الخاصة بك. إذا كنت تقوم بإحضار الأشخاص الخطأ ، فستجد صعوبة حتمًا في أن يكون لديك فريق يدفع شركتك إلى الأمام.

لن يكون بعض الموظفين مناسبًا لعملك.

إن العثور على الموظف المناسب لعمليتك يعني القيام بأكثر من مجرد النظر إلى سيرته الذاتية لمعرفة تجربته.

يتعلق الأمر بضمان أنهم سيشترون الروح العامة للشركة. إذا كنت غير متأثر بشكل عام بفريقك ، فسيكون من المفيد مراجعة عملية التوظيف الخاصة بك.

الإعداد الناجح

إذا كان هناك خطأ واحد يرتكبه الموظفون ، فهو توظيف أشخاص ثم توقع منهم القيام بعملهم بشكل جيد.

يمكن أن يكون لديهم كل المواهب في العالم ولكن تذكر - الموظف الجديد هو مجرد بذرة من الاحتمال.

ستحتاج إلى رعاية تلك الموهبة لتحقيق أقصى استفادة منها. وهذا كله يبدأ بعملية الإعداد.

سيضمن هذا بشكل أساسي أنهم قادرون على النهوض والتشغيل في أسرع وقت ممكن.

مرة أخرى ، هناك برنامج يمكنه المساعدة في إدارة هذه المهمة نيابة عنك.

القيادة الجيدة

من السهل على الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية أن يقعوا في فخ الأنا. يبدأون في معاملة موظفيهم كمواضيع.

يمكنك معرفة سبب قيامهم بذلك ، لكن هذا لا يجعل الأمر صحيحًا - في الواقع ، يمكن للمدير أن يكون له تأثير سلبي كبير على أعمالهم إذا كانوا يفتقرون إلى المهارات القيادية الأساسية التي تساعدهم على أداء وظيفتهم بشكل جيد.

يمكن للقيادة الجيدة أن تتخذ أشكالاً عديدة. إنها لفكرة جيدة إرسال الأشخاص في مناصب موثوقة في دورات القيادة ، ومنحهم الأدوات التي يحتاجونها لقيادة الشركة ، وليس فقط لإدارتها.

توفير الأدوات

لا يوجد شيء محبط مثل معرفة ما تريد القيام به ولكن عدم امتلاك الأدوات اللازمة للقيام بذلك. يريد الموظفون الجيدون تقديم أفضل أعمالهم.

يجب عليك وضع إطار عمل يسمح لهم بالقيام بذلك. إن أبسط طريقة هي أن تطلب من فريقك ما يحتاجون إليه للقيام بعملهم الأفضل والتأكد من حصولهم عليه.

مساحات للاجتماعات

الدراسات واضحة جدًا حول الحاجة إلى الشعور بالصداقة الحميمة في المكتب.

لقد أظهروا أن الأشخاص الذين لديهم أصدقاء في المكتب يميلون إلى الأداء بشكل أفضل وأن يكونوا أكثر سعادة من أولئك الذين لا يفعلون ذلك.

يمكن أن تكون هناك فوائد حقيقية لكل من العامل والشركة ككل. من الأفضل عدم افتراض أن موظفيك سيتعرفون على بعضهم البعض.

قد يفعلون ذلك ، لكن الحقيقة هي أن بعض المكاتب لم يتم إعدادها جيدًا لهذا الغرض. لذا تأكد من حدوث ذلك.

يمكنك إضافة مساحة اجتماعية إلى مكتبك ، ومن الجيد أيضًا تنظيم بعض لقاءات الموظفين خارج العمل ، حتى يتمكن الأشخاص من التعرف على بعضهم البعض في بيئة أكثر استرخاءً.

استثمروا في مستقبلهم

يطلب الموظفون من وظائفهم أكثر من مجرد راتب.

هذا مهم بالطبع ، لكنه ليس الشيء الوحيد الذي يبحثون عنه. يريدون أيضًا أن يعرفوا أنهم ذاهبون إلى مكان ما في حياتهم المهنية.

هذه هي وجهة نظر أكثر العمال طموحًا ، على أي حال ، وهي فئة المرشح التي يجب أن تبحث عنها.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك المساعدة في تعزيز رضا الموظفين من خلال الاستثمار في تعلمهم وتطورهم.

هذا ليس مفيدًا للموظف فقط ؛ سيقلل أيضًا من معدل دوران الموظفين ويمنحك الوصول إلى العمال ذوي المهارات الأفضل.

عمل مرن أو سلس

لا يحب الناس الشعور بأنهم يعيشون دائمًا يوم جرذ الأرض.

يريدون خلط الأشياء من وقت لآخر. واحدة من أفضل الهدايا التي يمكن أن تقدمها لفريقك هي القدرة على العمل متى وأينما يريدون.

قد تحتاج إلى تواجدهم في المكتب في أوقات محددة في بعض الأحيان ، ولكن إذا كانت هناك طريقة للسماح لهم بالعمل من المنزل خلال الساعات التي تناسبهم ، فلماذا لا؟

تظهر الدراسات أن الإنتاجية تزداد عندما يكون لدى الموظفين هذا الخيار أيضًا.

إعطاء الثقة

يمكنك أخذ جميع النصائح الواردة في هذه المقالة على متن الطائرة ، ولكن إذا كنت لا تُظهر أنك تثق في موظفيك ، فلن يكون هناك سوى ما يمكنك الذهاب إليه حتى الآن.

لا يحب الموظفون الشعور بأنهم مراقبون طوال الوقت أو أن مديرهم لا يثق بهم لتقديم عمل عالي الجودة.

إنها واحدة من تلك المشكلات التي تبدو بسيطة والتي يمكن أن تضعف خبرة العامل في العمل في الشركة.

الحل؟ امنح الثقة. هذا لا يأتي دائمًا بشكل طبيعي للناس ، ولكن من المفيد البحث عن طرق لتعلم كيفية القيام بذلك. سوف تؤتي ثمارها.

اكراميات الوظيفة

ذكرنا سابقًا كيف أن الموظفين لا يبحثون فقط عن راتب من أصحاب العمل.

إذا طلبت من الأشخاص "الانضمام إلى عائلتك" ، فستحتاج إلى إظهار بعض الالتزام بهذا الموقف. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تقديم الامتيازات.

هذه طرق صغيرة لتظهر لأصحاب العمل أنك تهتم بهم. لا يوجد نقص في الامتيازات التي يمكنك تقديمها.

يمكنك تقديم الطعام والقهوة في العمل ، أو تقديم مكافآت ، أو إرسال الهدايا إلى العمال عن بُعد ، أو أي شيء آخر. بالطبع ، إذا لم تكن متأكدًا مما سيحبه فريقك ، فيمكنك دائمًا أن تسألهم مباشرة.

خلق الفضاء

المكتب ليس مجرد مكتب. إنه أكثر من مجرد مكان للقيام بالعمل.

أو ، على الأقل ، لا ينبغي أن يكون مجرد مكان للعمل. هناك قيمة كبيرة في إنشاء مساحة منزلية وجذابة وممتعة في كل مكان.

بعد كل شيء ، تعكس محيطنا تجربتنا. إذا كان لديك مكتب مظلم وغير ملهم ، فلا يمكنك أن تتوقع فجأة أن يكون فريقك سعيدًا إلى الأبد.

لذا ألق نظرة أخرى على مكتبك. ما نوع المزاج الذي يضعك فيه؟ هل هناك طرق يمكنك من خلالها تحسينه؟

توازن الحياة مع العمل

لست بحاجة إلى قراءة تقارير الصحف التي تفيد بأن الموظفين بدأوا يشعرون بالإرهاق.

على سبيل المثال ، يمكنك رؤيته بمجرد التجول في المناطق التجارية. ربما تكون قد شاهدته في مكتبك الخاص.

كان على الناس أن يمروا بالكثير خلال السنوات القليلة الماضية ، مما يجعل من الصعب الاستمرار في العمل في المكتب لأن كل شيء على ما يرام. يحتاج الناس قليلا من الراحة.

يمكنك إظهار اهتمامك بموظفيك - وتحسين جو المكتب حقًا - من خلال تقديم توازن أفضل بين العمل والحياة لموظفيك. إنه شيء سيقدرونه كثيرًا.

بالإضافة إلى أنه سيساعد عملك أيضًا. ينتج الناس عملاً عالي الجودة عندما لا يكافحون التعب باستمرار.

أبواب مفتوحة

حتى إذا بذلت قصارى جهدك لإنشاء بيئة صديقة للموظفين ، فستواجه حتمًا مشكلات في وقت ما أو آخر. لسوء الحظ ، لا يمكنك تجنب كل المشاكل.

ولكن ما يمكنك فعله هو التأكد من أنك على استعداد دائمًا لحل المشكلات عند حدوثها.

تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في أن يكون لديك سياسة الباب المفتوح في مكان عملك ، مما يعني أنه يمكن للموظف أن يأتي لرؤيتك عندما تكون هناك مشكلة.

إن السماح لفريقك بمعرفة أنه يمكنهم دائمًا القدوم إليك هو شكل من أشكال الأمان النفسي الذي يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً.

اسلوب ايجابي

يحدد قائد الشركة النغمة لبقية الموظفين. إذا كان المدير متوترًا وسلبيًا ، فمن غير المرجح أن يكون الموظفون مختلفين.

يمكنك المساعدة في إنشاء مكان عمل رائع ببساطة عن طريق إضفاء موقف إيجابي في العمل. ستندهش من المدى الذي يمكن أن يصل إليه الموقف الإيجابي.

يمكن أن يكون الفرق بين الخضوع للضغط والازدهار فيه. لكن ، بالطبع ، ستكون هناك دائمًا أشياء تسوء.

لا يمكنك التحكم في ذلك. ما يمكنك التحكم فيه هو كيفية الرد على تلك النقاط السلبية. بالإضافة إلى أن كونك إيجابيًا لا يكلف شيئًا.

استمر في تطويرك

قد تكون في أعلى منصب في شركتك ، لكن هذا لا يعني أنك المقالة النهائية. ستعاني من نقاط ضعف وعيوب مثل أي شخص آخر.

على هذا النحو ، من المفيد العمل على الاستمرار في تطوير مهاراتك. بصرف النظر عن جعلك أفضل في وظيفتك ، ستجد أنه يمكنك أيضًا إدارة موظفيك بشكل أفضل.

إنه شكل من أشكال الاستثمار الذاتي يمكن أن يساعد في نقلك إلى المستوى التالي.

هل لديك أي أفكار حول هذا؟ انقل المناقشة إلى Twitter أو Facebook.

توصيات المحررين:

• كيف يبدو مكان العمل في المستقبل؟
• كيفية زيادة الإنتاجية في مكان عملك
• كيف تمنح عملك التكنولوجي ميزة تنافسية في عام 2022
• 5 استراتيجيات لتوسيع نطاق أعمالك الصغيرة بشكل فعال في عام 2022