فوائد بوليصة التأمين الجماعي على الأسنان للموظفين

لم يعد الأمر يتعلق بالخصوصية بعد الآن حيث يشير الموظفون إلى التأمين على الأسنان باعتباره ثالث أهم فائدة عند التقدم لوظيفة جديدة. مع تحسن نطاق ممارسة الأعمال ، وسعي أرباب العمل إلى جذب المواهب الأنسب للوظائف الشاغرة ، يفكر البعض الآن في الفوائد التي يمكن أن يقدمها التأمين الجماعي على طب الأسنان لأعمالهم وموظفيهم.

بينما تشعر الشركات الأمريكية حاليًا بالعبء الأكبر من " الاستقالة العظيمة " ، فإن الشركات متعددة الجنسيات والمؤسسات متوسطة الحجم ليست فقط هي التي تغير قواعد اللعبة عندما يتعلق الأمر بمزايا الموظفين.

تتطلع بعض الصناعات ، مثل صناعة الضيافة والمطاعم ، التي قد تواجه أعدادًا قياسية من نقص العمالة ، إلى ترقية مزايا الموظفين الحالية بشكل كبير. على أمل جذب قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة ، مع حزم تعويضات تقدمية للموظفين.

قد يبدو الأمر وكأنه شيء تقدمه معظم الشركات لموظفيها بالفعل ، ولكن الوصول إلى أفضل تأمين على الأسنان يمكن أن يؤثر على بيئة مكان العمل بأكملها. في حين أن طلبات الموظفين لم تتغير في السنوات الأخيرة ، يبحث أصحاب العمل الآن عن طرق أكثر ابتكارًا يمكنهم من خلالها إنشاء خطط تأمين صحي عالية الجودة.

لذلك ، إذا كنت صاحب عمل ، أو ربما صاحب عمل مبتدئ ، فإليك ملخص لفوائد التأمين الجماعي على طب الأسنان في سياسات الموظفين.

زيادة ساعات العمل السنوية

كشفت دراسة بحثية من عام 2018 أنه تم فقدان حوالي 320.8 مليون ساعة عمل في المتوسط ​​في عام واحد في الولايات المتحدة. أدى ضعف صحة الأسنان والافتقار إلى التأمين على الأسنان إلى دفع الموظفين إلى تفويت ساعات العمل التي كان من الممكن استخدامها بشكل أفضل.

تشير الدراسة نفسها إلى أنه من بين 320.8 مليون ساعة عمل ضائعة ، فقد أكثر من 94 مليون ساعة للاستشارات والعمليات الجراحية الطارئة ، و 159.8 مليون ساعة للرعاية الروتينية والفحوصات المخططة ، وحوالي 68.6 مليون ساعة للرعاية التجميلية.

يمكن أن تنسب هذه الساعات الضائعة إلى آلاف ، إن لم يكن ملايين الدولارات من ساعات العمل التي كان من الممكن أن تُترجم إلى ساعات عمل أكثر إنتاجية.

ضع في اعتبارك مقدار الوقت الذي سيحتاجه بعض الموظفين لإقلاع العمل ، المخطط له وغير المخطط له لزيارة طبيب الأسنان المحلي أو أخصائي تقويم الأسنان للخضوع لفحوصات روتينية أو ربما جراحة تجميلية. في حين لا يمكننا إنكار أن هذه الإجراءات ضرورية لصحة الموظف ورفاهيته ، يجب على أصحاب العمل التفكير في مقدار هذه الساعات التي كان من الممكن أن تنغمس فيها مرة أخرى في العمل.

الأيام المرضية والإجازة المرضية مدفوعة الأجر

كما ذكرنا ، يجب أن نأخذ في الاعتبار صحة الموظف ورفاهيته فوق أي شيء آخر عند النظر في كيفية تصميم مزايا الموظفين. وجدت دراسة أن الموظفين يقضون حوالي 6.5 يوم مريض سنويًا ، وهو ما لا يبدو كثيرًا في المخطط الأكبر للأشياء.

إن تقديم تأمين صحي وتأمين أسنان أفضل للموظفين يعني أنه على الرغم من تخصيص وقت إجازة مرضية أو مدفوعة الأجر للموظفين ، فإن هذه التدخلات تكلف بعض أصحاب العمل حوالي 22.5 مليار دولار سنويًا .

إن وجود خطة تأمين جماعي للأسنان يعني أن الموظفين سيكونون قادرين على الوصول إلى رعاية تقويم أسنان أفضل وفحوصات متكررة وتنظيف روتيني . يتلخص كل هذا في مدى استعداد أصحاب العمل للذهاب لضمان حصول موظفيهم على تجربة عمل محسّنة ، مع عدم الاضطرار إلى تحمل الإجهاد أو المشكلات الصحية أو المتعلقة بالأسنان.

تحسين الرضا الوظيفي

وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل 2021 ملخص مزايا الموظفين ، فإن حوالي 40٪ من موظفي القطاع الخاص ، و 60٪ من العاملين في الولاية والعاملين المحليين لديهم حاليًا إمكانية الوصول إلى مزايا رعاية الأسنان.

لا تزال غالبية الشركات الأمريكية الخاصة تكافح لتقديم مزايا رعاية أسنان الموظفين ، والتي يمكن أن تترجم في جوهرها إلى مدى رضا العمال في مكان العمل. حوالي 36٪ من الموظفين الذين يتلقون تأمينًا صحيًا من صاحب العمل يعانون من ضغوط مالية أقل ، مقابل 51٪ لا يتلقون أي شكل من أشكال المزايا الصحية.

لا يؤثر إجهاد الموظف وعدم الرضا الوظيفي على صحتهم العقلية ورفاهيتهم فحسب ، بل يكلف أصحاب العمل أيضًا المزيد من المال. يعد الحصول على تأمين أفضل للأسنان أحد الأسباب الرئيسية التي قد تجعل بعض الموظفين يشعرون أن أصحاب العمل لا يفعلون ما يكفي لتلبية احتياجاتهم.

قد تكلف خطط مجموعة طب الأسنان أكثر قليلاً ، وعلى الرغم من أنه يمكن تمويلها جزئيًا من قبل كل من صاحب العمل والعامل ، إلا أنها يمكن أن تخفض الأقساط السنوية وتساعد على زيادة الرضا الوظيفي بمرور الوقت. يريد الموظفون أن يعرفوا ويشعروا بالرضا عن وضعهم الحالي ، بغض النظر عن التعويض النقدي أو المصالح ذات الصلة.

صحة وعافية أفضل

بينما لا أحد يستمتع حقًا بالمرض أو الحجز في المنزل بينما قد تقضي وقتًا مع الأصدقاء أو العائلة أو حتى تقدم حياتك المهنية ؛ تساعد خطط مجموعة أفضل لطب الأسنان على زيادة صحة الموظف ورفاهيته .

سوف ترتبط ترقية مزايا صحة الموظفين وطب الأسنان مرة أخرى بالرضا الوظيفي ، وعدد الساعات الضائعة للخضوع للإجراءات المتعلقة بالأسنان ، والمال المفقود بسبب اضطرار الموظفين إلى أخذ إجازة بدنية من العمل لضمان قدرتهم على العناية بأسنانهم بشكل مناسب .

تتشابك معظم هذه المزايا عندما نراها من الداخل ، وتوضح مدى الاختلاف الكبير الذي يمكن أن تحدثه مزايا رعاية الأسنان في الرفاهية العامة للموظف.

لا يتعلق الأمر فقط بالحصول على فحوصات متكررة لطبيب الأسنان أو تقويم الأسنان. يتعلق الأمر بكيفية استعداد أصحاب العمل لمعاملة عمالهم ولديهم شعور بالفهم والتعاطف للمساعدة في تطوير أنماط حياتهم وظروفهم الصحية.

لا ينبغي أن يكون هناك حقًا حد لمقدار الوقت والجهد الذي يجب أن يبذله أصحاب العمل عند إنشاء بوليصة تأمين جماعية للأسنان. الأمر بسيط ، فكلما كانت الفوائد أفضل ، كلما كان بعض العمال أكثر ميلًا للبقاء في مناصبهم الحالية والبقاء وطنيين تجاه الشركة.

تخفيض تكاليف إجراءات طب الأسنان

وفقًا لمسح Willis Towers Watson ، فإن حوالي 39 ٪ من الموظفين ليسوا في وضع مالي يتيح لهم الحصول على 3000 دولار في حالة حدوث حالة طوارئ. في حين أن هذا قد يبدو وكأنه مبلغ صغير ، فإن الإجهاد المالي هو أحد العوامل العديدة التي تؤثر سلبًا على الموظفين.

إن وضع هذه الخطط الجماعية يمنح الموظفين إمكانية الوصول إلى إجراءات رعاية أسنان ذات جودة أفضل ، ويقلل من تكاليف الإجراءات التجميلية ، ومع الرعاية الوقائية السنوية ، يمكن تقليل الإجراءات الأعلى أو المكلفة إلى الحد الأدنى.

على الرغم من إمكانية الوصول إلى الفوائد الصحية وطب الأسنان ، إن وجدت ، فإن أكثر من 49٪ من الموظفين الذين قد يعانون من ضغوط مالية أفادوا بتعرضهم لمستويات عالية من القلق أو الاكتئاب.

نعم ، يمكن أن ترتبط هذه العناصر مرة أخرى برفاهية الموظف ، ولكن تقديم خطة أسنان جماعية يعني أنه سيتعين على الموظفين تحمل ضغوط مالية أقل والتي تصبح على المدى الطويل مشكلة أكبر لرضاهم العام في مكان العمل.

الوجبات الجاهزة

من المرجح أن يكون الموظفون الذين يتمتعون بإمكانية الوصول إلى مزايا صحية وجماعية أفضل للرضا عن وظيفتهم الحالية ويزيدون معنويات الموظفين. إن بناء بيئة عمل أفضل لا يتعلق فقط بالأدوات المادية أو السطحية أو الموارد التي يقدمها أصحاب العمل لعمالهم ، ولكن أيضًا كيف يتم أخذ رفاهيتهم في الاعتبار.

على الرغم من أنه لا يزال هناك غالبية الكيانات الخاصة والعامة التي لا تزال لا تقدم خطط طب الأسنان الجماعية ، بسبب التكاليف الباهظة أو الحد الأدنى من الموارد المالية ، فإن الحصول على هذه الفوائد عندما يكون ذلك ممكنًا يسهل الاحتفاظ بالعاملين وزيادة ولائهم.

هناك بحث واضح يدعم فكرة أنه إذا ساعد أرباب العمل الموظفين في الحصول على مزايا صحية وطب الأسنان ، فيمكن أن تنخفض مستويات الإجهاد المالي لديهم بمرور الوقت.

في حين أنه قد لا يزال هناك بعض الوقت قبل أن نتمكن من الوصول إلى نظام رعاية أسنان شامل لا يعمل فقط لأولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفه ، إلا أن أصحاب العمل لا يزالون يلعبون دورًا حيويًا في الرفاهية العامة وصحة الأسنان لعمالهم.