تطوير العقلية والعقلية

الأشخاص ذوو العقلية الإيجابية يتعاملون مع التحديات ولا يمكن أن تثبطهم النكسات. إنهم يدركون فرص التغيير ، ويعملون من أجل أنفسهم مدى الحياة ويطورون عقلية النجاح لديهم. العقلية تعني العقلية ويستخدم المصطلح بشكل مترادف. يصف طرق التفكير والمعتقدات وأنماط السلوك أو الموقف الداخلي للناس.

تعتبر العقلية الإيجابية أيضًا شرطًا أساسيًا أساسيًا لنجاح الأعمال وكذلك لحياة خاصة سعيدة. يمكن للجميع تطوير أو تغيير طريقة تفكيرهم الشخصية وبالتالي زيادة نجاحهم الخاص والمهني.

الحقيقة هي أن تجاربنا ، وموقفنا ، والطريقة التي نشعر بها ونتصرف بها تشكل عقليتنا. تغير كل من التجارب الإيجابية والسلبية موقفنا تجاه أنفسنا وتجاه الآخرين وبشكل عام.

إذن ماذا تعني طريقة التفكير؟ تصف طريقة التفكير الموقف العام والموقف العام للشخص تجاه الأشياء والتحديات. إنه يمثل حالة من الوعي تحدد كيف يفسر الشخص موقفًا ويتفاعل معه. لذلك فإن العقلية لها أهمية كبيرة لأنها تحدد السلوك الاجتماعي إلى حد كبير. يجب أن نكون على دراية بهذا المعنى المهم.

راجع أيضًا: 9 طرق لإدارة مشروع ناجح أو مشروع صغير ناجح

يستفيد الشخص المرن الذي يتمتع بعقلية إيجابية من المزيد من النجاح في العمل وفي الحياة الخاصة. في المقابل ، هناك شخص لديه نظرة جامدة للعالم ، ولا يرتبط موقفه بالضرورة بالقفزات المهنية. الخبرات السابقة في الحياة تشكل العقلية.

على سبيل المثال ، يمكن أن تؤدي المحاضرات السيئة في المدرسة إلى إحجام شخص ما في الحياة العملية في البداية عن الاحتفاظ بالعروض التقديمية وتطوير عمل تجاري ضعيف.

لماذا تعتبر العقلية الديناميكية والإيجابية مهمة؟

تحدد العقلية كيف يتعامل الشخص مع تحدياته. تحدد العقلية اليومية النجاح المحتمل - بغض النظر عن المنطقة المعنية. مع الموقف الصحيح ، يمكنك التغلب على أنماط السلوك السيئة من الماضي. تساعدك العقلية الديناميكية والإيجابية على تطوير المزيد من التطوير والنجاح.

يلعب التطوير الفردي الإضافي دورًا خاصًا: إذا لم تغير طريقة تفكيرك أبدًا والتحديق في المعتقدات والمواقف ، فستجد صعوبة في تعلم أشياء جديدة. وجهات النظر والرؤى الجديدة للتنمية الشخصية والنجاح لها أهمية كبيرة. سيؤدي هذا لمزيد من التطوير أيضًا دورًا مهمًا في عقلية الأعمال (أيضًا: عقلية ريادة الأعمال).

أهمية العقلية: 5 أمثلة

أي شخص يؤمن ببراعته الخاصة سيخبر الآخرين دائمًا بأفكاره ويصيب المستمعين بالحماس. تم اكتساب الاهتمام والإدراك لزيادة احتمالية النجاح. هذا الاعتقاد أساسي في ضوء الأعمال.

ومع ذلك ، إذا كنت لا تؤمن بمهاراتك الخاصة وتلتزم بالخلفية مثل الماوس الرمادي ، فلن تجذب الانتباه وستكون لديك فرصة ضئيلة للنجاح.

إذا كنت مقتنعًا بأنك تبهر الجميع بسحرك ، فإنهم يجمعون التعاطف بشكل أسرع من الآخرين الذين يعتبرون أنفسهم متوسطين.

مثال 1: عقلية النجاح

العقلية الصحيحة مهمة جدًا لنجاح الناس. هناك رواد أعمال لديهم عقلية تجارية مقابلة يسبحون في موجة من النجاح ، ويعيشون حياة خاصة سعيدة ، وهم أيضًا رياضيون رفيعو المستوى. يسأل الآخرون أنفسهم أسئلة مختلفة لا محالة:

• لماذا يوجد فائزون؟
• ما الذي يميز هذه الأنواع من الفائزين عن المواطنين العاديين؟
• ماذا يفعل الناجحون بشكل مختلف؟

في الواقع ، الأشخاص الأكثر طلبًا للمعرفة أو الموهبة العظيمة ليسوا الأكثر نجاحًا. وبالمثل ، ليس أولئك الذين لديهم أكبر قدر من الاتصالات أو أكبر رأس مال لبدء التشغيل. بدلاً من ذلك ، الأشخاص الذين لديهم شركة سينجحون - النجاح في النجاح - ناجحون.

يتمتع الأشخاص المتحمسون بالعقلية الإيجابية اللازمة ، ولا يمكن إثناءهم عن المسار والقتال من أجل أهدافهم. النجاح يحدث في الرأس. أولئك الذين ينجحون لديهم العقلية الصحيحة - نجاح النجاح.

مثال 2: مجموعة الأعمال الخفيفة الخاصة بالأشخاص الناجحين

هناك شيء مشترك بين الأشخاص الناجحين: تختلف عقليتهم اختلافًا كبيرًا عن توظيف الأشخاص الأقل نجاحًا.

ما هي عقلية الناس الناجحين؟ يفكر الكثيرون في شخصيات مثل جيف بيزوس أو إيلون موسك أو بيل جيتس أو ستيف جوبز الذين ابتكروا أو تركوا شيئًا للمجتمع. لقد كانوا أو هم أصحاب رؤى في صناعتهم وشكلوا تصرفات وآراء أجيال بأكملها.

مثال 3: العقلية والموقف

العقلية تقف على الموقف الداخلي وطريقة التفكير. تدور مسألة العقلية حول الموقف الذي يظهره الشخص تجاه حدث ما. يشار إلى العقلية المعيشية في الشركات على أنها ثقافة الشركة أو عقلية الشركة.

شخصية الرجل مصيره. - هيراقليطس

يتغير الناس إما ببطء أو لا يتغيرون على الإطلاق - على الأقل هذا ينطبق على خصائصهم وافتراضاتهم الأساسية. يحدث التغيير غالبًا بسبب الضغط (المعاناة). لذلك فإن العقلية الإيجابية هي شرط أساسي للنجاح. هذا يعني أنك إذا أردت تغيير عقليتك وتطويرها ، فعليك أن تعمل بجد على نفسك.

مثال 4: معنى العقلية والدافع

لا أحد لديه الدافع دائمًا ، كل شخص يحتاج إلى استراحة. في هذه المراحل ، يبقى البعض ببساطة في السرير لأطول فترة ممكنة ، أو لا يذهبون إلى التدريب ، أو يتجاهلون نظامهم الغذائي. هذا جيد للأيام الفردية ، لكن "دعنا نطحن" يجب ألا يصبح عادة.

لدعم تغيير وتطوير قياس عملك ، قمنا بتجميع 10 إعدادات أساسية تخلق دافعًا جديدًا. يمكنك استخدام هذه مثل المانترا أو التأكيد ، والمساعدة في التكرار المنتظم:

1. ليس هناك وقت أفضل للبدء من الآن.
2. أنا استحق ذلك.
3. الجميع يبدأ صغيرًا ، وسأكبر بالتأكيد.
4. لا يمكنني التحكم إلا في الحاضر.
5. لقد نجوت بالفعل من أشياء أخرى.
6. عاجلا أم آجلا تأتي المكافأة دائما.
7. تجربتها الآن وارتكاب خطأ أفضل بكثير من عدم المحاولة.
8. يمكنني إجراء تغيير في أي وقت وتحديد من أنا.
9. يمكنني تعلم كل ما يمكنني تخيله.
10. أنا أتعامل بحب مع نفسي.

مثال 5: المعنى لرجال الأعمال

كل شركة وكل وحدة تنظيمية لديها ثقافة تؤثر ، من بين أمور أخرى ، على الأهداف المرجوة والتعامل مع بعضها البعض.

بالنسبة لرواد الأعمال ، يبدأ العمل على ثقافة الشركة باجتماع للمساهمين والقادة. يهدف الاجتماع إلى التأكد من أن المشاركين يعكسون عقلياتهم الفردية ويعملون على علاقاتهم مع بعضهم البعض. في العلاقة بين Mindset و Culture في الشركة ، من المهم العثور على إجابات للأسئلة التالية:

• ما الذي يجعل شركتنا ناجحة؟
• ما الذي يميزنا عن الشركات الأخرى؟
• كيف نتعامل مع بعضنا البعض؟
• كيف يجب أن يتصرف الموظفون الجدد للانتماء؟
• ما هو المسموح والمطلوب وما هو غير مسموح؟

يمكن مناقشة البيان الصحيح:

أ- "العقلية هي أن لديك ثقافة مرئية وقابلة للقياس" .
ب- "العقلية والثقافة - لديكم كلاهما" .

طوّر عقلية ناجحة - هكذا تعمل

لاحظ النقاط الأربع التالية لتغيير ضوء عملك وتطويره:

1- ميدالية وجهان

ينظر إلى الأشياء بشكل موضوعي كما هي. التجارب تتحول فقط إلى شيء إيجابي أو سلبي من خلال تصورهم الذاتي. مثال نموذجي هو كأس البيرة الذي ، على الرغم من نفس الكمية ، يعرفه البعض بأنه نصف فارغ ، بينما يرى البعض الآخر أنه نصف ممتلئ.

2- يمكن تعلم كل شيء تقريبًا

يعتمد النجاح الشخصي قبل كل شيء على الرغبة في التدريب وتعلم أشياء جديدة والتطور. الاستعداد مهم بشكل خاص لعقلية الأعمال للعمل على تحقيق أهدافك الخاصة.

3- الإخفاقات هي ردود فعل

الانتكاسات جزء من الحياة. للنجاح المهني والخاص ، السؤال هو كيفية التعامل مع الانتكاسات وما إذا كانت تتعلم منها. كلما زادت الأهداف وكلما أردت تحقيق المزيد ، زادت النكسات. العقلية الإيجابية تعني عدم الاستسلام إذا فشلت ، وبدلاً من ذلك تؤمن بمهاراتك الخاصة.

يتعلم الأشخاص ذوو العقليات الإيجابية من حالات الفشل ويقبلونها كرد فعل. لا تنجح أنواع Sieger المزودة بمجموعة إضاءة الأعمال لأنها لم تفشل أبدًا. بل هم فائزون لأنهم فشلوا أكثر من أي شخص آخر. إن الفشل ليس شهادة على الفشل ولكنه يعني فقط أن الفكرة أو الاستراتيجية الحالية لم تنجح.

إن فن الأشخاص ذوي العقلية الإيجابية هو التعلم من أخطائهم وأحكامهم الخاطئة واستخلاص النتائج الصحيحة. يقربك كل خطأ خطوة إلى هدفك لأنه مع كل خطأ يمكنك استبعاد مسار غير فعال.

4- التركيز على ما يمكنك تغييره بنفسك

هناك أشياء في الحياة يمكن للجميع التأثير فيها ، على سبيل المثال ب.

• أفكارك الخاصة
• أفعالك و
• قراراتك الخاصة.

هناك أيضًا ظروف لا يمكن لأحد التأثير فيها ، على سبيل المثال

• حجم جسمك ،
• أزمة اقتصادية أو
• سوق العمل.

يركز الكثير من الناس على أشياء لا يمكنهم التأثير فيها. ومع ذلك ، فإن هذا لا يشجع على تنمية عقلية إيجابية. يؤثر شخص ما على عقليته بشكل سلبي عندما يشعر بالعجز أو عندما يكون لديه شعور بأنه لا يمكنه تغيير أي شيء في وضعه.

من أجل تطوير عقلية إيجابية ، يجب أن تركز على ما يمكنك التأثير عليه. وبهذه الطريقة ، يدركون في وعيهم أنه يمكنهم التغلب على التحديات ولديهم القوة لتحقيق أهدافهم.

معنى العقلية: مثال على عقلية الأعمال

السيد مولر يعمل لحسابه الخاص. يتحدث إلى عميل محتمل ويريد بيعه منتجًا. لا يمكنه التحكم فيما إذا كان مسؤولاً أمام العميل ، أو أنه يريد المنتج وسيشتريه. ما يمكن للسيد مولر التحكم فيه هو تحضيره. الخطوات التالية ضرورية للتحضير الجيد:

• كن على دراية بمزايا المنتج
• قبل المحادثة ، فكر بأفكار إيجابية وضع نفسك في مزاج إيجابي
• تدرب على تقديم المنتج حتى يصبح مقنعًا

ينطبق ما يلي: كلما كان التحضير أفضل وكلما زاد التركيز في التأثير الذي يمكن أن يتأثر ، كانت العقلية أكثر إيجابية وبالتالي ستكون النتيجة. لا تنطبق هذه القاعدة على مجموعة قياس الأعمال فحسب ، بل على جميع مجالات الحياة والمواقف.

لحل مشكلة أو إذا كان من المهم تحقيق هدف: اجعل نفسك على دراية بما يمكنك التأثير عليه وما لا يمكنك التأثير فيه. ركز على الأشياء التي تكمن في قوتك! تمثل المسؤولية الذاتية والصفاء شروطًا مهمة لعقلك الإيجابي.

ما هو جزء من العقلية؟

تصف العقلية أو العقلية طريقتك في التفكير والموقف الداخلي. العادات والإقناع جزء من مواقفهم وشغفهم. العقلية الصحيحة تخلق المتطلبات الأساسية لنجاح عملك.

ما هي العقلية الثابتة؟

يعتقد الأشخاص ذوو "العقلية الثابتة" أن مهاراتهم الأساسية وذكائهم ومواهبهم محددة سلفًا. يعتبرونها خصائص ثابتة وغير قابلة للتغيير. لذلك ، يعتقد الأشخاص ذوو العقلية الثابتة أن لديهم إعدادات افتراضية معينة وأنه لا يمكنهم تغيير أي شيء.

باختصار ، يميزهم الأشخاص ذوو العقليات الثابتة:

• إما أن تفعل شيئًا ما أو لا تستطيع أن تفعله
• استسلم فورًا إذا لم ينجح شيء ما
• صدق أن الفشل هو حدود قدرتك
• آمن بمستقبل محدد سلفًا
• لا تؤمن بما يكفي من المواهب الخاصة
• لا تحب أي تحديات
• استمر في إنهاء الفشل
• انظر إلى النقد على أنه هجوم شخصي

تغيير العقلية: كيف يعمل ذلك؟

يبحث الأشخاص ذوو العقلية السلبية عن أسباب الأشياء غير المرغوب فيها في الآخرين ، أو الظروف المعيشية ، أو مصادفة القدر - وهذا أمر خفيف ومريح. ومع ذلك ، من أجل حياة تقرير المصير ، يتعين على هؤلاء الأشخاص ترك دور الضحية مأخوذًا وتغيير طريقة تفكيرهم.

إذا كنت تريد أن تكون ناجحًا ، فعليك أن تكون مستعدًا لتحمل المسؤولية عن نفسك وحياتك. يجب أن يكون واضحًا أن قراراتك تؤثر على شخصك وعلى البيئة. يختار الجميع كيف يتصرفون في موقف ما والكلمات التي يختارونها. يعتبر قبول هذه المسؤولية فرصة للاقتراب من أهدافك الخاصة وتشكيل الحياة بنفسك. تتخذ أنواع Siegert القرارات وتقبل العواقب.

ما هي العقلية الإيجابية؟

تمثل العقلية الإيجابية مزيجًا من الثقة بالنفس والتحفيز. الأشخاص ذوو العقلية الإيجابية يتعافون بشكل أفضل من النكسات ويحققون أهدافهم بشكل أسرع. من خلال النصائح والتمارين السبعة التالية ، يمكنك تطوير عقلية إيجابية وتغيير حياتك:

1. اجعل نفسك مدركًا أن الأشياء في حد ذاتها ليست إيجابية أو سلبية.
2. ركز على ما يمكنك تغييره.
3. لا توجه انتباهك إلى الأفكار السلبية.
4. ابتسم أكثر لتقوية نجاحك.
5. هل الرسائل التي تتعامل معها.
6. انتبه لبيئتك الاجتماعية وأحِط نفسك بالأشخاص الذين يناسبونك ويفيدونك.
7. تحرك أكثر.

ما هي العقلية الرقمية؟

تُعرَّف العقلية الرقمية بأنها "مجموع الأنماط السلوكية القائمة على موقف أساسي منفتح وفضولي تجاه أحدث التقنيات" . للتحول الرقمي ، هناك ستة تصرفات شخصية حرجة للنجاح تصف العقلية الرقمية مع التركيز على السياق المرتبط بالوظيفة:

• الانفتاح وخفة الحركة
• استباقية
• الإبداع ودوافع التصميم
• عميل
• القدرة على الانتقاد
• فتح التعامل مع الفشل

من بين أبعاد العقلية الرقمية هذه ، يؤثر نجاح الشركة بشكل خاص على جوانب الانفتاح وخفة الحركة بالإضافة إلى العمل الريادي الاستباقي.

التعريف: ماذا تعني عقلية النمو؟

تشكل طرق تفكيرنا أساس رؤيتنا للبيئة ، فهي تشكل صورتنا الذاتية. عقلية النمو ، والتي يتم تعريفها غالبًا على أنها "صورة ذاتية ديناميكية" أو "تفكير متنامي" ، لديها أشخاص مقتنعون بمهاراتهم لمزيد من التطوير.

يتعاملون مع المهام بموقف إيجابي ويتعلمون باستمرار فهم الأشياء بشكل أفضل. على سبيل المثال ، على عكس أولئك الذين لديهم عقلية ثابتة ، فإن الأشخاص الذين لديهم عقلية النمو يدركون أخطائهم كفرصة لتجربة شيء جديد وتطوير المزيد.

أعظم قرار في حياتك هو أنه يمكنك تغيير حياتك من خلال تغيير طريقة تفكيرك. - ألبرت شفايتزر

ما هو جزء من العقلية الرشيقة؟

وفقًا لدودن ، تعني كلمة "Agil" "قدرة فائقة على الحركة ، وصدئة ورشيقة" . يمثل أساس العقلية الرشيقة وفقًا لذلك الإعداد الذي يجعل التغيير أمرًا طبيعيًا. يتفاعل الأشخاص ذوو العقلية الذكية بمرونة ويتفاعلون مع المواقف المرتبطة بكل موقف.

النقاط التالية هي من بين العناصر المركزية للعقلية الرشيقة:

• يكتسب الناس السلطة ، ولا يتم منحهم لهم.
• الذكاء الجماعي أكثر أهمية من الخدمات الفردية.
• تُفهم الأخطاء على أنها فرصة.
• التعلم سعيد مثل المهارة.
• الكمال غير متوقع من البداية.
• ينصب التركيز على مصلحة العميل.
• التعلم مع العميل هو جزء من الكل.
• تمثل الرؤى والمهمات المحتوى وليست مجرد عبارات.
• الأشخاص ذوو العقليات الرشيقة يعيشون القيم عمليًا.
• إنهم ينفذون عمليات رشيقة باستمرار.

ما هو المقصود بالعمل العقلي؟

تعمل طريقة تفكيرك كمرشح وتحدد كيف ترى محيطك ومهاراتك. يعتبر تحقيق النجاح أكثر صعوبة بالنسبة للأشخاص الذين لديهم عقلية ثابتة مقارنة بمن يتمتعون بعقلية رشيقة.

يعني العمل الذهني أن يصبح الناس على دراية بأنماط تفكيرهم الثابتة وأن يغيروا عقليتهم السلبية خطوة بخطوة إلى عقلية رشيقة وإيجابية. لذلك فإن التفكير في العمل ضروري لمزيد من التطوير. المحفزات النموذجية لأنماط سلوك الأشخاص ذوي العقلية الثابتة هي:

التحديات تنتكس نقد العمل الجاد للآخرين

تعمل هذه المحفزات على تنشيط أنماط التفكير القديمة وبالتالي تمنع النجاح. العمل الذهني هو التعرف على المشغل وإيقاف تشغيله. أفضل طريقة للقيام بذلك هي الحفاظ على هدوء الناس والتفكير بوعي في الإجراءات الضرورية.

رد الفعل التلقائي يعني أن أنماط السلوك القديمة وغير القابلة للاستخدام تفوز. وبالتالي ، فإن التغيير التدريجي من العقلية السلبية إلى العقلية الإيجابية يتيح العمل الواعي.

ما الذي يجعل الشخص ناجحًا؟

الأشخاص الناجحون يدركون مشاعرهم ويسمحون لها ويقبلونها. يمكنهم إخبار الآخرين بمشاعرهم الخاصة ، ووضع أنفسهم في مشاعرهم ، والتأكيد. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يظهر الأشخاص الناجحون بشكل عفوي ويشعون بفرحهم في الحياة.

ما هي المعتقدات الإيجابية؟

أحد أشهر المعتقدات الإيجابية هو أن الكتاب المقدس يقول "الإيمان يستطيع تحريك الجبال" . هل تربط هذا الاعتقاد بحياتك؟ هل لديك معتقدات إيجابية أكثر من سلبية؟ ما الجمل التي تحدد أفعالك؟ أين تقف عند النقطة الحالية في حياتك وما علاقة معتقداتك بها؟ المعتقدات الإيجابية هي جزء من عمل العقلية ، لذا فهي تقوي رواد الأعمال!

ماذا تسمي الأشخاص الذين يفكرون دائمًا بشكل إيجابي؟

الأشخاص الراسخون في التفكير الإيجابي متفائلون ، والحالمون هم أيضًا جزء منه. في الماضي ، أدى "التفكير الإيجابي" بمعنى "التفكير" إلى اختراع المصباح الكهربائي والمحرك البخاري والطائرة.

ومع ذلك ، فإن التفكير الإيجابي المكثف وحده لا يكفي للنجاح. لكي يطور الموقف الإيجابي تأثيره ، فإنه يعتمد على الارتباط بالمعرفة التقنية والتجريب والمثابرة. من المهم ألا يؤدي التفكير الإيجابي إلى أحلام غير واقعية وغلق معادلة الضغط. لقد تعامل العديد من المؤلفين بالفعل بشكل مكثف مع هذا الموضوع. "قوانين الفائزين" من تأليف Bodo Schaefer هو من أكثر الكتب مبيعًا ويتعامل مع التفكير الإيجابي.

العقلية الرشيقة - الموقف الأساسي مع القيم والمبادئ الرشيقة

يصف Agile Mindset الأشخاص الذين لديهم صورة ذاتية للتعلم. إنه مرتبط ارتباطًا وثيقًا بعقلية النمو التي تحددها عالمة النفس كارول دويك العقلية وعلم النفس الجديد للنجاح في كتابها.

يظهر السلوك الرشيق من خلال الإجراءات الموجهة إلى العالم الخارجي. إنه يقوم على موقف أساسي رشيق. إذا كانت خفة الحركة تشير إلى قدرة ، فإنها تصف إمكانية العمل ، كمهارة ، فهي تتضمن التطبيق الفعلي. يتم تطوير عقلية رشيقة في أربع خطوات:

• تتمثل الخطوة الأولى نحو العقلية الرشيقة في الوضوح: فالشخص الرشيق في البداية يخلق الوضوح ويدرك متى يؤدي سلوكه إلى تأثيرات غير مرغوب فيها بسبب المعتقدات السلبية.
• الخطوة الثانية هي النية: يصوغ الشخص الرغبة والنية في التغيير. يهتم بمواجهة المواقف في المستقبل.
• الخطوة الثالثة نحو العقلية الرشيقة هي الوعي: في المواقف ذات الصلة ، يتعرف مثل هذا الشخص بشكل متزايد على العقلية السابقة. على سبيل المثال ، يساعد التدريب الشخصي ، حيث يعكس المدرب سلوكه الخاص.
• الخطوة الرابعة هي المواجهة: رجل ذو سلوك رشيق يتم اختباره وينعكس على التجربة. نتيجة لذلك ، يمكن للدماغ أن يستبدل العقلية القديمة بالعقلية الجديدة ، ويتعلم الشخص بهذه الطريقة العادة الجديدة الإيجابية.

لماذا العقلية الرشيقة منطقية؟

العقلية الرشيقة هي أساس جيد للنجاح الخاص والمهني. يواجه الأشخاص ذوو العقلية الذكية تحديات الحياة ، فهم يتصرفون من لحظة إلى أخرى. أنت تتحقق من عواقب أفعالك بطريقة صغيرة ، وتتعلم من الماضي وتغير سلوكك إلى الأفضل.

ماذا يعني العمل الرشيق؟

يركز مفهوم العمل الرشيق على ثلاث نقاط أساسية: المرونة العالية والقدرة السريعة على التصرف والإنتاجية العالية. الشركات ذات الهياكل الجامدة لا تتحمل الابتكارات الأسرع من أي وقت مضى ، لأن العمليات البيروقراطية تدوم طويلاً ، وقنوات صنع القرار طويلة جدًا.

يُمكِّن العمل المرن الموظفين والفرق من الاستجابة بسرعة للتغييرات ، والتكيف معها ، وبالتالي تحقيق النجاح. تم تطوير المناهج الأولى في تطوير البرمجيات في بداية الألفية. في غضون ذلك ، يلعب الاتجاه نحو العمل الرشيق في جميع الصناعات والشركات دورًا ، كما أن المرونة جزء من العقلية المرنة.

متى أكون رشيقًا؟

تتطلب الرشاقة مهارات يمكن وصفها بالكفاءات. أنت بحاجة إلى مهارات رشيقة حتى تتصرف في مواقف جديدة وتكون موجهة نحو الهدف. إنهم يجلبون المهارات المطلوبة ويكونون رشيقين إذا كانوا منفتحين على التغييرات ، ويكيفوا سلوكياتهم ، ويغيرون أنفسهم ويفتحون آفاقًا جديدة.

للنجاح في شركة رشيقة ، على سبيل المثال ، فإن استعدادك مهم لتحمل المسؤولية وجلب الشجاعة لاتخاذ القرارات. يتميز هذا بالعقلية الرشيقة.

عقلية رواد الأعمال هي الإعداد لنجاح الأعمال

تتوافق عقلية صانعي الأفكار مع رائد الأعمال وتدور حول موقف الأشخاص النشطين الذين ينفذون شيئًا ما أو يطورونه. هؤلاء الناس لا يتذمرون ولا يشيرون إلى الآخرين ، بل ينفذون المهام. يعرف هؤلاء الأشخاص الناجحون أنهم يستطيعون وينبغي أن يتطوروا أكثر. إنهم منفتحون على التجارب الجديدة ويعملون من منطلق الاقتناع ورائد الأعمال الجديد.

تمكنت كارول دويك في دراستها من إثبات نجاح ذلك مع الشباب والطلاب. يمكنها إظهار أنه يمكن تغيير طريقة تفكيرك من خلال التفاعلات. وبالتالي ، فإن التفكير الإيجابي يعزز الصحة ويقلل من الضغط. بالاقتران مع مهارات تنظيم المشاريع ، يمكن تحقيق الحرية المالية.

عقلية المؤسسين والنجاح على المدى الطويل

يحتاج المؤسسون إلى مجموعة مؤسسين. من ناحية اتخاذ الخطوات الأولى اللازمة ، ومن ناحية أخرى ، أن تكون ناجحًا على المدى الطويل. لذلك ، يجب أن تتعامل مع مجموعات المؤسسين إذا كنت تريد إنشاء شركة. عناصر عقلية مؤسسي الشركة هي:

• جلب الدافع
• اشعر بالإلهام
• حدد الأهداف والأولويات
• فرحة القرار المثبتة
• فواصل الملاحظات
• تنفيذ التغييرات

رجل أعمال - عقلية

يواجه الأشخاص ذوو العقلية الريادية التحديات ويتقنونها. إنهم يتصرفون بحزم ويتحملون المسؤولية ، ويحسنون مهاراتهم ، ويتعلمون من الأخطاء ، ويبحثون عن الأفكار وينفذونها. إذا كنت مستعدًا للعمل على مهاراتك ، فاحضر المتطلبات الأساسية لعقلية عمل ناجحة.

نصيحة: التدريب للرجال

بالإضافة إلى الندوات الخاصة بالعقلية الصحيحة للنجاح المهني والخاص ، هناك أيضًا تدريب خاص للرجال. هذه تتعامل بشكل مكثف مع مواضيع مثل الذكورة والعلاقات والهدوء الداخلي. بمساعدة مثل هذه الندوات ، يمكن للرجال تغيير طريقة تفكيرهم الجديدة بشكل إيجابي.

أسئلة وأجوبة: أسئلة متكررة من رجال الأعمال حول العقلية

كيف أحصل على عقلية عمل قوية؟

يتطلب إنشاء عقلية قوية قبول التحديات ، والسماح بتجارب جديدة ، ولا يمكن ثنيك عن الفشل. عليك أن تؤمن بمهاراتك. تقبل أن الهزائم والأخطاء تنتمي إلى الحياة. يعد التدريب والمثابرة شرطين أساسيين مهمين لعقلية قوية. اكتب أهدافك لتصورها بشكل أفضل ولتكون قادرًا على العمل على عقلية عملك الجديدة.

كيف أقوم بتدريب عقلي؟

هناك طرق عديدة لتدريب عقلك. على سبيل المثال ، حددت دراسة الآثار الإيجابية للتأمل على العقلية. يساعدك على التعرف على ما هو مهم بالنسبة لك في الحياة وتوجيه طاقتك. مع هذا التدريب العقلي ، ينصب التركيز على القيم الجوهرية.

ما هي القيادة الرقمية؟

القيادة الرقمية هي نوع جديد من أسلوب القيادة مع نماذج عمل جديدة. يتساءل القائد الرقمي عن الهياكل التقليدية للشركات المصاحبة لإعادة هيكلة الشركة ، ويساهم بنشاط في التغيير. تمنح إدارة الشركة الديناميكية الموظفين مزيدًا من المسؤولية حتى يتمكنوا من المشاركة بنشاط في التغييرات.