15 شركة اتصالات مؤسسية لتراهن على حياتك المهنية في 2019

نشرت: 2019-02-07

بينما تطورت صناعة الاتصالات إلى ما يعرف الآن باسم الاتصالات الموحدة ، إلا أن الصناعة نفسها استمرت في التوسع. هذا صحيح بشكل خاص في عام 2019 ، حيث بدأنا الآن في رؤية مظلة أوسع من Enterprise Communications يتم عرضها عبر مختلف الصناعات والمنصات التي تشمل اتصالات موحدة حقيقية. لقد رأينا أدوات مثل Slack تفسح المجال لمنصات ضخمة مثل Microsoft Teams ، وبعض التحولات الكبيرة ذات الأولوية مع دخول مشغلات UCaaS بسرعة إلى سوق CCaaS.

وهذا شيء جيد. تنفجر صناعة اتصالات المؤسسات الموحدة في اللحامات بالابتكار ، وتتطلع إلى الاستفادة من أحدث التقنيات ، مثل الذكاء الاصطناعي في VoIP. مع بعض حالات الاستخدام الأكثر عملية في العالم الواقعي لهذه الابتكارات الأخيرة ، أصبحت UCaaS و CCaaS وأدوات الاتصال والتعاون الأخرى في طليعة بعض التحولات النموذجية الأخيرة داخل تقنية المؤسسة.

هذا ، بالطبع ، يجعل صناعة اتصالات المؤسسات مقنعة بشكل خاص للمراهنة على حياتك المهنية. بعض أكبر أسماء UC مثل Twilio و Cisco و Nextiva تدفع حقًا حدود ما هو ممكن ، وتطبق أحدث التقنيات ، دون أي علامات من التباطؤ. لقد كانت هذه الصناعة صاحب عمل ضخم وتصل إلى جميع قطاعات الأعمال والتكنولوجيا المختلفة.

ولكن ، أولئك الذين يبحثون عن الفرصة المناسبة لتنمية حياتهم المهنية ومعرفتهم لديهم عدد هائل من الشركات المتاحة للاختيار من بينها. Glassdoor هو مجرد مورد شائع واحد يساعد أولئك الذين يبحثون عن عمل على فهم أصحاب العمل المحتملين. أردنا الاستفادة من البيانات التي جمعتها Glassdoor لتمثيل أفضل 15 شركة اتصالات مؤسسية للمراهنة على حياتك المهنية في عام 2019.

لفهم الشركات التي قد تقدم أفضل الفرص الوظيفية بشكل أفضل ، ألقينا نظرة على المقاييس المختلفة على وجه التحديد ، بما في ذلك متوسط عدد المراجعات مقارنة بعدد الموظفين وثقافة الشركة وعدد المراجعات الأخيرة والتقييم العام لموافقة الرئيس التنفيذي المقدمة على Glassdoor.

وللحفاظ على العدل ، قمنا أيضًا بإلقاء نظرة على كيفية تمثيل المنظمات لنفسها ، وأبرزنا بعض الجوانب الثقافية الرئيسية بالإضافة إلى مزايا العمل المقدمة. إليك 15 شركة قد ترغب حقًا في المراهنة بها على حياتك المهنية.

تصنيف باب زجاجي: 4.6

المدير التنفيذي: روان ترولوب

قائد متنامي يعمل بناءً على الملاحظات

من خلال الجهود الواضحة المتمثلة في الحصول على المركز القيادي الأول في سوق CCaaS ، تعمل Five9 على تسليح نفسها بالعقول الصحيحة لإنجاز المهمة. مع انضمام الرئيس السابق لشركة Cisco Collaboration ، روان ترولوب ، حيث تم تنشيط الرئيس التنفيذي الجديد Five9 بعقول جديدة وأساليب جديدة لدفع الابتكار إلى أبعد من ذلك. مع هذا الدافع للابتكار ، تعمل Five9 على دعم فرقها بإدارة مفتوحة تكون دائمًا على استعداد للاستماع إلى التحسينات والقدرة على النمو وتوسيع المعرفة الفردية باستمرار. مع وجود حرم جامعي يقع في سان رامون كاليفورنيا ، تقدم Five9 مجموعة واسعة من المزايا لموظفيها بما في ذلك اختيار أربع خطط طبية ، وتغطية كاملة للأسنان والرؤية ، والتأمين الأساسي والتطوعي على الحياة والتأمين ضد الحوادث ، وحتى الحصول على PTO مع وجبة غداء مجانية في الجمعة. ستقدم Five9 حتى لموظفيها خصومات على الركاب للمساعدة في تسهيل سفرك وتوفير أحداث الشركة المجدولة بانتظام كل شهر. من خلال الاهتمام بموظفيها - والاستماع إليهم ، تعزز إدارة Five9 بيئة مبتكرة من التعاون.

تصنيف باب زجاجي: 4.5

الرئيس التنفيذي: فلاد شمونيس

الفرق المجهزة جيدًا والمهيأة للنجاح

RingCentral ليست غريبة على هذه القوائم ، بل تم اختيارها كأفضل شركة VoIP رقم 14 لدينا للعمل في عام 2017. الأمر المثير للإعجاب أيضًا هو القفزة الهائلة التي حققتها RingCentral في عامين قصيرين فقط ، حيث انتقلت من 3.4 Glassdoor التصنيف إلى 4.5 نجوم ضخمة. استمعت RingCentral إلى ملاحظات الموظفين ، والتي أشارت سابقًا إلى أن المنظمة تعمل على تكييف ثقافتها وقيادتها وتنظيمها مع الحجم الجديد. الآن بعد أن كان لدى RingCentral بعض الوقت للاستقرار ، خاصة بعد طرحها للاكتتاب العام ، قام المزود حقًا بتسوية ثقافة شركته. تعزز RingCentral الثقافة التي تدعم الابتكار وتكافئ المبدعين والمفكرين الموجودين في إيجاد الحلول. من خلال الامتيازات الرائعة مثل الكمبيوتر عالي الجودة المجاني ، ومزايا الركاب ، والتأمين على الحياة ، ومساعدة الموظفين ، بالإضافة إلى التغطية الصحية الكاملة ، يبذل RingCentral شوطًا إضافيًا لضمان أن الموظفين مرتاحون ومجهزون جيدًا كما يحتاجون. حتى أنها توفر PTO غير محدود! تم اختيار RingCentral سابقًا كأحد أفضل أماكن العمل في منطقة الخليج لعام 2018 ، وأماكن عمل Denver Post Top لعام 2018 ، وشركة Frost & Sullivan 2017 UCaaS للعام ، وغيرها الكثير.

تصنيف باب زجاجي: 4.4

الرئيس التنفيذي: كولين دوهرتي

موظفين سعداء بثقافة إيجابية للفخر

وفقًا لأفضل تقييم لهم ، فإن Fuze مليئة حقًا بالأشخاص الذين يحبون ما يفعلونه ، وهذا واضح. ليس هناك تذمر أو شكاوى - فقط موظفين سعداء متحمسون لوجودهم في هذه الصناعة. وقد لا ندرك ذلك ، لكن مثل هذه الثقافة الإيجابية والموجهة هي جزء مما يحفزنا ويشجعنا على العمل بجدية أكبر كل يوم. من خلال مهمتها الشاملة أن تصبح شريك الاتصالات العالمي الأكثر ثقة للشركات الرائدة في العالم ، تضع Fuze أنظارها عالية وتقدم لموظفيها الموارد التي يحتاجون إليها ليس فقط لتحقيق أهدافهم ولكن ليحبوا حقًا مكان عملهم. جدول العمل المرن ، والإجازات مدفوعة الأجر ، والنزهات الاجتماعية المقدمة ، وحوافز اللياقة البدنية ، والتغطية الطبية الكاملة ليست سوى جزء من الحزمة. تم إدراج شركة Fuze في قائمة الشركات المطلقة للوظائف في Wealthfront لعام 2018. إن ثقافة الشركة ملتزمة حقًا بمستقبل موظفيها ، وهي ثقافة تتحدى الحكمة التقليدية لقيادة وتشكيل مستقبل الاتصالات العالمية.

تصنيف باب زجاجي: 4.4

الرئيس التنفيذي: تياغو بايفا

جعل المستحيل ممكناً بأفضل العقول

تدور فكرة Talkdesk حول جعل المستحيل ممكناً ويهدف إلى توفير ثقافة تمكّن الأفراد من الابتكار بوتيرة سريعة. تشجيع النمو الإيجابي والقيادة ، تتمحور ثقافة Talkdesk حول دفع الحدود من خلال بناء فريق حول العقول المتمرسة والذكية. يمكن رؤية شعور قوي بالتفاني العام للشركة والثقافة من خلال المراجعات من الموظفين ويساعد على تعزيز الشعور العام بالإيجابية. تقدم Talkdesk أيضًا بعض الامتيازات الرائعة ، مثل PTO غير المحدود وجداول العمل المرنة مثل القدرة على العمل من المنزل لأولئك الذين يحتاجون إلى استراحة سريعة. للمساعدة في تعزيز النمو والمبادرات التقنية الرئيسية سريعة المسار ، دخلت Talkdesk في شراكة مع جامعة كويمبرا لتقديم مختبر TD للابتكار فريد من نوعه. سواء كنت تستثمر في فريقها أو تستثمر في دفع حدود الابتكار ، تقدم Talkdesk ثقافة مبتكرة حقًا تدفع باستمرار النمو وتشجعه. تمتد ثقافتهم في العطاء إلى الخارج ، مع مساعدة Talkdesk في الجمعيات الخيرية البارزة مثل Wounded Warriors. يُنظر إلى المزود باستمرار على أنه رائد ناشئ في الصناعة ، ولا يظهر أي علامات على التباطؤ في تطوير أحدث التقنيات والنماذج.

تصنيف باب زجاجي: 4.3

الرئيس التنفيذي: جيف لوسون

قائد واضح يتحدى الوضع الراهن

أثناء الانتقال إلى أسفل فتحة في المقارنة التي أجريناها من المرة السابقة ، تظل Twilio ضمن أفضل خمسة مزودي اتصالات سحابية للمؤسسات للمراهنة على حياتك المهنية. كما تحسن تصنيف Glassdoor الشامل لـ Twilio ، حيث قفز إلى 4.3 من 4.2 سابقًا. على الرغم من أن Twilio يمثل تحولًا طفيفًا ، إلا أنه يتحرك في الاتجاه الصحيح ، ولا يعد الاستقرار شيئًا سيئًا على الإطلاق. يقع المقر الرئيسي لشركة Twilio في سان فرانسيسكو وتأسست منذ بضع سنوات قصيرة فقط في عام 2008 ، وتمكنت من الاستمرار في النمو بوتيرة سريعة. من خلال ثقافة قوية تعزز النمو من خلال الفرص الفريدة ، تشجع Twilio موظفيها على التعلم دائمًا من خلال المحاولة. على سبيل المثال ، تكافئ مبادرة `` Earn Your Stripes '' الأفراد الذين ينشئون تطبيق Twilio ويقدمونه - تحصل على بعض المكافآت الرائعة مثل سترة مسار Twilio و Kindle وحتى تعويض شهري قدره 30 دولارًا مقابل التعلم والتعليم المستمر. تهتم Twilio حقًا بالتحسين والعثور على أفضل العقول ، بل إنها تقدم كلاً من برنامج جامعة Twilio بالإضافة إلى برامج التدريب المهني الهندسي لمساعدة عقول الشباب على بدء حياتهم المهنية. يغطي Twilio جميع القواعد ، ويوفر إجازة سنوية سخية ، ورعاية صحية كاملة ، وحتى وجبات الطعام بانتظام.

تصنيف باب زجاجي: 4.2

الرئيس التنفيذي: مايكل جولد

مكان عمل خالٍ من القلق لمنصة خالية من القلق

تتمثل مهمة Intermedia الشاملة في إنشاء تجربة خالية من القلق قدر الإمكان عندما يتعلق الأمر بحلول الاتصال ، وتنتشر هذه العقلية في جميع أنحاء المنظمة بأكملها. كمنظمة ، تقوم Intermedia دائمًا بتقييم كيفية التحسين - وفقًا لتعليقات الموظفين الحاليين - وهي "لا تستريح أبدًا ... أو راضية من خلال تحقيق الوضع الراهن". على سبيل المثال ، تسعى Intermedia جاهدة للتعلم من التعليقات وبدأت في تقديم مطابقة 401k بناءً على ملاحظات الموظف. مع سجل حافل للغاية للابتكار والنمو ، على سبيل المثال ، الفوز بسباق CRN 2018 Tech Innovator Ward ، تم الاعتراف بشركة Intermedia باستمرار كشركة رائدة في سوق شركاء القناة. يشمل تواجدهم العالمي مكاتب في كاليفورنيا ونيويورك والمملكة المتحدة وروسيا وحتى أستراليا ، حيث يجمعون مزيجًا فريدًا من العقول المبدعة من جميع أنحاء العالم. تقدم Intermedia فرصة فريدة لتنغمس في شغفك لإنشاء ودعم التكنولوجيا السحابية ، وتدعم بفخر سجل حافل بالترويج من الداخل.

تصنيف باب زجاجي: 4

الرئيس التنفيذي: توماس جورني

الابتكار المستمر بدعم من أولئك الذين يهتمون

مع وجود مقرها الرئيسي في صني أريزونا ، كانت نكستيفا مبتكرًا متشددًا في جامعة كاليفورنيا منذ تأسيسها في عام 2006. مع مزيج قوي من الاحتراف المتوازن مع اللعب ، توفر ثقافة نكستيفا شعورًا حقيقيًا بالعائلة. تم اختيار Nextiva كأحد أفضل أماكن العمل في PBJ لمدة خمس سنوات متتالية. لتصبح الشركة الرائدة في مجال تقديم خدمات الاتصالات التجارية ، تضمن Nextiva تزويد فرقهم بالدعم الذي يحتاجون إليه لدفع حدود الابتكار. أبرز المراجعات للعمل في Nextiva فرصة النمو الشخصي والمهني. يعمل Nextiva على توفير كل ما قد يحتاجه الموظف للنجاح ، مع بيئة شاملة داعمة للغاية بما في ذلك المزايا القوية مثل التأمين الطبي الكامل وتأمين الأسنان والتأمين على الرؤية ، والتدريب على التأجير الجديد المدفوع ، والأطعمة والوجبات الخفيفة المقدمة ، وبرامج مشاركة السيارات ، وبرامج التقدير والتقدير. تم منح Nextiva أيضًا شركة Deloitte 500 الأسرع نموًا في مجال التكنولوجيا ، وأفضل الشركات التي تعمل في AZCentral في أريزونا ، وجائزة Frost & Sullivan لأفضل الممارسات ، و Entrepreneur 360 Best Company 2016 ، وتم تسميتها كواحدة من أكثر الشركات إثارة للإعجاب في ولاية أريزونا. شركات.

تصنيف باب زجاجي: 4

الرئيس التنفيذي: ديفيد موركين

تعطيل المعنى القديم للاتصالات والعمل

على الرغم من النظر في مجموعة كبيرة من الصناعات والمؤسسات للمقارنة ، إلا أن النطاق الترددي لا يزال قادرًا على احتلال المرتبة رقم 47 في قائمة Glassdoor لأفضل أماكن العمل في عام 2014 - وقد تم التصويت عليهم أيضًا ضمن أفضل أماكن العمل في عام 2017 من قبل Triangle Business Journal. من خلال مهمة لتعطيل القواعد القديمة لصناعة الاتصالات منذ قرن من الزمان ، يهدف النطاق الترددي حقًا إلى تعزيز الابتكار بثقافة تعزز فرص النمو مثل الاختراق طوال الليل ، أو المنافسة في مسابقات Big Idea. تتمحور المنظمة حول الغوص في أيديكم وتسخينها ، لأن أفضل طريقة للنمو والتعلم هي من خلال العمل. كما ذكرنا سابقًا ، تم عرض النطاق الترددي حتى في وسائل الإعلام التي تسلط الضوء على ثقافة مكان العمل على وجه التحديد ، مثل NBC's Nightly News and Forbes. عرض النطاق الترددي بالطبع يتفهم أيضًا الحاجة إلى توازن لطيف بين العمل والحياة ، ويقدم PTO مع حظر البريد الإلكتروني ، ماذا عن ذلك؟ بشكل عام ، فإن ثقافة النطاق الترددي الإيجابية والمريحة مصحوبة بدافع ورغبة في التعلم بالممارسة ، مع الاستثمار في فرص نمو واقعية.

تصنيف باب زجاجي: 3.9

الرئيس التنفيذي: فيك فيرما

بيئة نشطة وسريعة الخطى للنمو

من المؤكد أن 8x8 لديها الكثير من حيث عروض المنتجات ، ولكن أيضًا ثقافة الموظف ونموه. أثناء وجودها في وادي السيليكون التنافسي ، تم تصنيف 8x8 كواحدة من أفضل 25 شركة صغيرة في أمريكا من قبل Forbes. مع التركيز على توازن قوي بين النمو والاستقرار ، تهدف 8x8 إلى توفير "ثقافة شركة تفاعلية" ، حيث يحيط بالفرق أفراد أذكياء ومتحمسون يستمتعون بحل مشاكل العالم الحقيقي. تناقش بعض أهم المراجعات التي تتحدث عن العمل في 8x8 الثقافة المتميزة للغاية: "بيئة سريعة الخطى ونشطة ومرنة للغاية" ، كما قال أحد المراجعين. يبدو أن 8x8 تتمتع ببيئة تعاونية للغاية وتشجع العقول الذكية على العمل معًا لإنشاء حلول ذكية. كما هو الحال في العديد من المؤسسات ، تعاني 8x8 من آلامها المتزايدة ، ويود بعض المراجعين تذكير الإدارة بالحفاظ على الصورة الأكبر في الاعتبار. من خلال توفير الشفافية وبيئة تعاونية ، تهدف 8x8 إلى تعزيز ثقافة مهاجمة المشكلات من زوايا جديدة.

تصنيف باب زجاجي: 3.9

الرئيس التنفيذي: مايكل تيسلر

زعيم عالمي مخضرم مع عائلة متنوعة

لقد استوعبت شركة BroadSoft مؤخرًا من قبل Cisco ، وكانت واحدة من أقدم المحاربين القدامى في الفضاء ، حيث يعود تاريخها إلى عام 1998. وقد عملت شركة BroadSoft ولا تزال تخدم 15 من أكبر 256 شركة اتصالات ، في 71 دولة مختلفة. هذا الوجود العالمي الهائل يخلق قوة عاملة متنوعة حقًا ، تمتد عبر مناطق ودول ولغات وثقافات متعددة - بغض النظر عن مكانك أو اللغة التي تتحدث بها ، فإن BroadSoft لديها مساحة لك في أسرتهم. مع مهمة تغيير جودة الحياة العملية ، تتطلع BroadSoft إلى الداخل وتوفر لأوقاتها توازنًا مناسبًا. الأجور والمزايا التنافسية ، والثقافة العالمية المنفتحة والتعاونية ، فضلاً عن الوصول إلى أحدث التقنيات ، تجعل من BroadSoft بيئة رائعة لتنمية التعرض الفردي ليس فقط لطرق التفكير المختلفة ، ولكن بطرق مختلفة للعمل بالكامل. حازت BroadSoft على جائزتين من جوائز مشاركة الموظفين من Culture Next ، وجائزة Smart CEO لعام 2017 لأفضل الشركات تشغيلًا في منطقة DC ، وجائزة Frost & Sullivan لأفضل الممارسات لعام 2016.

تصنيف باب زجاجي: 3.9

الرئيس التنفيذي: تشاك روبينز

العمل ليس مجرد عمل ، إنه شغف في Cisco

قامت Cisco بإجراء بعض التغييرات الجذرية في السنوات القليلة الماضية ، وكانت تخضع بشكل عام لتحول كبير في ظل الرئيس التنفيذي Chuck Robbins. منذ دراستنا الأخيرة ، كانت Cisco تتمتع بتصنيف قوي من Glassdoor 3.8 ، وتحسنت منذ ذلك الحين إلى تصنيف إجمالي 3.9 ، ولا تزال تحمل تصنيفًا قويًا لموافقة الرئيس التنفيذي بين معظم الموظفين. باعتبارها واحدة من أقدم الأسماء وأكثرها شهرة في قائمتنا ، لا تزال Cisco موطنًا لأكثر من 10000 موظف سعيد في جميع أنحاء العالم. من خلال ثقافة قوية حقًا تؤكد على كل من المرح والنمو الذي ينطوي عليه العمل ، توفر Cisco ليس فقط فرصًا ثابتة للنمو والتعلم - بالإضافة إلى تغطية واسعة للتقنيات والأسواق للاستكشاف والتوسع فيها - ولكن توفر أيضًا عددًا كبيرًا من اكراميات رائعة أيضًا. نحن لا نتحدث فقط عن التأمين الصحي ، والذي تم تضمينه بالطبع ، ولكن أشبه بكيفية تخصيص كل فريق لميزانية مخصصة يتم إنفاقها على الاحتفالات والأنشطة الترفيهية لكل ربع سنة ، وأعياد الميلاد متوقفة دائمًا عن ممارسات العمل المرنة وتنظيم موارد الموظفين الكامل. تهدف Cisco إلى تغيير العالم وإنشاء مجتمع يسهل على الأفراد التواصل مع فرق رائعة حول العالم. يتيح "سوق المواهب" الفريد للموظفين تبادل الوظائف ، ومقايضة الوقت وحتى توسيع المهام للعمل عبر مجموعات الأعمال المختلفة.

تصنيف باب زجاجي: 3.9

الرئيس التنفيذي: بول سيجري

ثقافة منفتحة تدفع بالابتكار المستمر

من خلال توفير ما يزيد عن 25 مليار تجربة عميل كل عام ، فإن Genesys لا تقل عن كونها قوة في مساحة مركز الاتصال. مع مكاتب في ثلاثة مواقع في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، وسان فرانسيسكو ، ودورهام ، وإنديانابوليس ، تهدف Genesys إلى تقديم بيئة تعاونية حقًا. على سبيل المثال ، تشرح المنظمة بفخر أنه "من تناول فنجان من القهوة إلى السير في الردهة ، من المعروف أن القادة التنفيذيين يأخذون الوقت الكافي للتوقف والاستماع إلى أفكار الموظف." من خلال رد الجميل لموظفيها ، تتمتع Genesys بعقلية منفتحة بنفس القدر وتفهم الضرورة الكامنة وراء توفير الأدوات والفرص لتحقيق توازن متساوٍ بين العمل والحياة ؛ تقديم جدول زمني مرن ، ووقت إجازة مفتوح ، وأجر تنافسي حقًا. تتيح Genesys للوالدين العاملين فرصة العمل من المنزل ، أو أداء مهمة في منتصف اليوم إذا لزم الأمر - يتمتع الموظفون بالقدرة على إنشاء جدول مناسب لهم. تم تضمين Genesys في بعض القوائم الرائعة مثل 20 شركة كبيرة مثل Google.

تصنيف باب زجاجي: 3.8

الرئيس التنفيذي: كريج والكر

مكان رائع ليكون هذا حقًا معترفًا بالمبادرة

احتلت Dialpad ، التي كانت تحتل المرتبة الأولى سابقًا في قائمتنا ، أحد أفضل خياراتنا وتمكنت من الاحتفاظ بمفردها عند مقارنتها ببعض أكبر المحاربين القدامى في الصناعة. على الرغم من وجود عدد أقل من 201 إلى 500 موظف ، إلا أن Dialpad لا يزال يوفر بيئة تنافسية حقيقية ، مع تعويضات تنافسية ، وخطط طبية مغطاة بنسبة 100٪ ، وخطط طب الأسنان ورؤية ، وتعويضات للمساعدة في تغطية الهاتف الخلوي ، والإنترنت المنزلي ، وحتى عضويات الصالة الرياضية. وجبات مكتبية. سوف تسدد Dialpad أيضًا تكاليف التعلم والتعليم المستمر ، وتزود موظفيها حقًا بالموارد التي لا تتوقف عن النمو أبدًا. لكن Dialpad بالطبع تتفهم أيضًا ضرورة الاسترخاء ، وتقدم لموظفيها إجازة مدفوعة التكاليف لمدة أسبوع واحد مقابل 2 ، في أي مكان في العالم ؛ كل ربع سنة ، تقوم الشركة بشكل جماعي بترشيح وتقدير موظف واحد "تجاوز نداء الواجب". تعد عائلة Dialpad أيضًا أكثر تنوعًا مما قد تشير إليه أرقامهم ، مع مواقع في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك سان فرانسيسكو وأوستن ورالي ونيويورك وطوكيو وبنغالور وفانكوفر.

تصنيف باب زجاجي: 3.6

الرئيس التنفيذي: جون بوب

الأفراد الموهوبون الذين لا يخشون التجربة

تم تضمينها في المقارنة السابقة ، تمكنت Jive Communications من أن تظل مؤسسة اتصالات مؤسسية رائدة للمراهنة على حياتك المهنية. بصفتها شركة رائدة في UCaaS ، تم اختيارها من بين أفضل 100 شركة برمجيات من قبل G2 Crd ، وقائدة خدمة العملاء من قبل Frost & Sullivan ، وواحدة من Forbes's Next Billion-Dollar Startups ، لم يتباطأ ابتكار Jive ونموها. الاستحواذ الأخير من قبل LogMeIn يؤدي فقط إلى زيادة قدرة المزود على مواصلة النمو والتوسع بشكل أكبر في أسواق جديدة وحلول جديدة. تقدم Jive و LogMeIn بيئة تعاونية حقًا ، مليئة بالأفراد الموهوبين الذين "لا يخشون التجربة" ، وفقًا لأفضل التقييمات. تستثمر Jive أيضًا في نمو أسرتها ، وتوفر الفرص للأفراد لحضور مختلف الأحداث والمؤتمرات الصناعية ، فضلاً عن اللمسات الشخصية مثل الخلوات السنوية للشركة وسداد عضوية الصالة الرياضية.

تصنيف باب زجاجي: 3.6

الرئيس التنفيذي: ستو بلوم

المخضرم المطلق مع النهج الحديث

تعود جذورها إلى أيام الاتصالات التقليدية في عام 1972 ، ومن المحتمل أن تكون شركة آسبكت سوفتوير هي أقدم خبير في قائمتنا لأفضل مؤسسات اتصالات المؤسسات للعمل لديها. ليس من الغريب مواكبة العصر ، تقدم Aspect ثقافة حديثة حقًا مع مساحات عمل حديثة ، وبيئة مرنة ، وفريق متنامي وديناميكي من المحترفين. تتفهم آسبكت أهمية رد الجميل ، ولا تستثمر فقط في أسرتها من خلال سداد الرسوم الدراسية والتأمين على الحياة والإعاقة وبرامج الصحة والتأمين الجماعي على السيارات والتأمين على المنزل وبرامج التقدير ، ولكن أيضًا برنامج المنح الدراسية والجهود الخيرية وترقية الهدايا الخيرية. تهتم آسبكت كثيرًا حتى أنها توفر تغطية تأمينية كاملة للحيوانات الأليفة! على مر السنين ، تم تكريم آسبكت لشغل مناصب قيادية مختلفة من فروست آند سوليفان ، فينتانا للأبحاث ، أبحاث إس بي آي ، وأكثر من ذلك بكثير تمتد لأكثر من أربعين عامًا من التاريخ والخبرة.