ماذا يعني أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بالنسبة لقائد الحرب؟

يكتسب الدفع لجعل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام حقيقة واقعة زخمًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة. عضو الكونجرس عن كاليفورنيا ، مارك تاكانو (CA-41): اقترح مؤخرًا أسبوع العمل المكون من 32 ساعة ؛ مع تقديم مشروع قانون جديد ، مضيفًا أن الإجراء من شأنه أن يزيد من مرونة الأفراد على الأرجح.

حجة عضو الكونجرس تاكانو: بعد عامين من جائحة فيروس كورونا ، عام دفع ملايين الموظفين لاستكشاف خيارات العمل عن بُعد ، لا يمكننا ، ويضيف ، لا ينبغي - "العودة إلى الوضع الطبيعي ، لأن الوضع الطبيعي لم ينجح". ومضى عضو الكونجرس ليقول:

"قبل جائحة فيروس كورونا ، كان الناس يقضون وقتًا أطول في العمل ووقتًا أقل مع أحبائهم. ساءت صحتهم ورفاههم ، وظل رواتبهم راكدة طوال الوقت ".

يقوم الآلاف من الموظفين المقيمين في الولايات المتحدة بالفعل باختبار المفهوم:

يجادل بأن أسلوب العمل في فترة ما قبل الجائحة لم يكن سليمًا ، وسيوافق عليه العديد من الخبراء. وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، قال ما يقرب من ربع العمال الأمريكيين ؛ أنهم أصبحوا أقل رضا عن عملهم مما كان عليه قبل تفشي فيروس كورونا. لا يزال العديد من هؤلاء الأشخاص يقضون نفس الوقت - إن لم يكن المزيد من الساعات لمواكبة ضغط العمل من المنزل ، مع ذلك.

يرغب الموظفون الذين يعملون من المنزل في أن يتم ملاحظتهم على أنهم منتجين ولا يتراخون أبدًا ، مما قد يتسبب في معاناة الموظفين من أشياء مثل القلق والخوف من طردهم إذا لم يؤدوا أداءهم كما هو متوقع.

الاستقالة الكبرى بدلت كل شيء

قبل جائحة فيروس كورونا ، كان أرباب العمل يمتلكون الكثير من السلطة. اليوم ، على الرغم من ذلك ، انقلبت الجداول - في المقام الأول بسبب حدث يبدو أنه أذهل معظم أصحاب العمل - موجات الاستقالة الجماعية للموظفين.

في يناير 2021 وحده ، ترك ما يزيد عن 4.3 مليون أمريكي وظائفهم. هؤلاء الناس. ذكر أسباب مختلفة ، بما في ذلك الشعور بالإرهاق وعدم تلقي الأجور في ذلك الوقت. الأمهات العاملات ، وفقًا لمركز بيو للأبحاث: كن رئيسات بين تلك المجموعة من المستقيلين ، من بين الملايين الذين أخذوا زمام المبادرة ، مشيرين إلى أنهن لم يكن لديهن توازن كافٍ.

يقول الخبراء إن هذه الظاهرة لا تشبه أي شيء رأيناه من قبل ، حيث اعتبرها معظم الخبراء "استقالة كبيرة". ومع ذلك ، يبدو أن ذلك قد حفز بعض أصحاب العمل على إعادة النظر فيما إذا كانوا على استعداد لتقديم تنازلات أم لا. فعلت الشركات الذكية ذلك بالضبط ، بينما فشل الآخرون في توظيف مجندين جدد لشغل الأدوار الرئيسية.

المصدر: مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، فرص العمل ، ومسح دوران العمالة

ترك هذا العمليات في بعض المؤسسات راكدة وغير قادرة على مواكبة طلب العملاء في بعض الحالات. فيما اعتبره العديد من أصحاب العمل بمثابة تحدٍ ، رأى آخرون (أي الموظفون) أن ترك وظائفهم لتحقيق قدر أكبر من المرونة - ربما (في شكل) توازن أفضل بين العمل والحياة - أمر إيجابي. يقودنا كل هذا إلى اليوم ، حيث تتاح إمكانية أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.

منذ بداية الوباء: يبدو أن بعض الشركات (وحتى البلدان) قد استعادت رشدها ، مع أمثال Caliber و Bolt و CIB Group و Dassana و Panasonic والإمارات العربية المتحدة و Uplift و Basecamp و Shopify و Kickstarter و Shake Shack و Toshiba ، جميعهم يطلقون شكلاً من أشكال أسابيع العمل التجريبية / الدائمة لمدة أربعة أيام.

في عام 2021 ، أطلقت إسبانيا أسبوع عمل مدته أربعة أيام استجابة للحاجة إلى قدر أكبر من المرونة والتوازن ، بينما قامت 17 شركة في أيرلندا بالتبديل مؤخرًا في يناير 2022.

أربعة أيام عمل لا تعني "عمل أقل"

الهدف من أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، بعد كل شيء ، هو تعزيز عناصر تجربة الموظف مثل الرضا والاحتفاظ والإنتاجية. هناك جانب آخر يتم تجاهله في بعض الأحيان - قد يؤدي أيضًا إلى تعزيز الصحة العقلية للموظفين ، وهو مفهوم اكتسب الكثير من الجاذبية منذ ظهور جائحة فيروس كورونا.

وفقًا لبحث أجرته Qualtrics ، قال تسعة وسبعون في المائة من الموظفين الأمريكيين إن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام من شأنه أن يحسن صحتهم العقلية ، مع 82 ٪ أضافوا أنه سيجعلهم أكثر إنتاجية - على وجه التحديد أهداف أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.

وجدت شركة الأبحاث أيضًا أن 92 بالمائة من الأمريكيين قالوا إنهم يريدون العمل أربعة أيام في الأسبوع. ومع ذلك ، فمن غير الواضح ما إذا كان هؤلاء الأشخاص يفهمون الآثار المترتبة على أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. نرى احتمال أن يسيء الموظفون تفسير معنى أسبوع أقصر. هل هي فرصة "للتراخي؟" أشار 38٪ ممن شملهم الاستطلاع من قبل Qualtrics إلى أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام سيشجعهم على القيام بذلك بالضبط.

يبدو أن هناك أملًا ، حيث قال ستون بالمائة من المستجيبين أن أربعة أيام عمل في الأسبوع لن تجعلهم "يتراخون". بالإضافة إلى إمكانية عمل 32 ساعة أسبوعيا ، هناك أيضا فرصة أن العديد من الناس سوف يستمرون في العمل 40 + ساعة في الأسبوع. قد يتخذ شكلاً مختلفًا ، مثل الواجب المنزلي ، أو في شكل أربعة أيام كل منها عشر ساعات.

هذا هو الحال في بلجيكا ، حيث سنت الدولة أسبوع عمل أقصر لمدة أربعة أيام لمدة عشر ساعات في اليوم.

وفي بعض الحالات ، قد يمر الموظفون بأسابيع عمل أطول من المعتاد حيث لا يمكن إنجاز كل شيء خلال الأسبوع. في بعض الأحيان ، يتعين على الموظفين تخصيص وقت إضافي "لإنجاز المهمة" ، ولمطابقة توقعات صاحب العمل.

الفوائد تفوق بكثير السلبيات

يبدو أن توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية وتقليل وقت التوقف عن العمل وجذب المواهب والاحتفاظ بها والاستقلالية وغير ذلك الكثير هي الفوائد الواضحة لتطبيق أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

وبينما توجد بعض الجوانب السلبية ، يبدو أن الفوائد تفوق بكثير ما يراه البعض سلبيات لهذا المفهوم. تغطية غير كافية للعملاء وزملاء العمل ، وتضارب المواعيد ، وتقليل ساعات العمل ، مما يعني عملًا أقل / أموالًا أقل ، وإجهادًا إضافيًا ، وقد لا ينجح الأمر ببساطة مع الجميع - كل الجوانب السلبية المحتملة لتنفيذ أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

بالطبع ، هناك الكثير من الفروق الدقيقة التي ينطوي عليها اتخاذ مثل هذا القرار. إذا كانت الشركة تخطط للانتقال للسماح بأربعة أيام عمل في الأسبوع ، فقد تعمل لصالحها ، لكنها قد تأتي بنتائج عكسية أيضًا. أن تكون صريحًا مع الموظفين بشأن التوقعات أمر بالغ الأهمية ؛ وستبقى على هذا النحو للمضي قدمًا.

يمكن أن تصبح التجربة حقيقة دائمة على المدى الطويل إذا تمكنا من تسوية تفاصيل دقيقة لا حصر لها. سيتطلب هذا الكثير من الجهد من جميع الأطراف المعنية ، والكثير من المحاولة / الخطأ لإتقان أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.

سيكون من الأساسي أيضًا للشركات تنفيذ تقنيات مفيدة في مكان العمل لتمكين أسبوع العمل في المستقبل لمدة أربعة أيام ، مع التركيز بشكل متزايد على الحاجة إلى أدوات اتصالات موحدة تسهل التعاون الآمن في مكان العمل في الوقت الفعلي.