وظائف عن بعد بالكامل في Microsoft يمكنك التقدم لها في سبتمبر 2024
نشرت: 2024-09-14هل سئمت من التنقلات الصباحية، ووجبات الغداء المكتبية باهظة الثمن، والدردشة مع مبردات المياه المعقمة؟ إذا كان الأمر كذلك، فربما حان الوقت للانضمام إلى صفوف الملايين من العمال الأمريكيين الذين رحلوا عن العمل.
لحسن الحظ، لا يجب أن يتعارض التخلي عن العمل داخل المكتب مع التقدم الوظيفي أيضًا، حيث تقود شركة Microsoft الرائدة في الصناعة المسؤولية عندما يتعلق الأمر بالعمل عن بُعد . تعلن الشركة حاليًا عن مئات الوظائف عن بعد، مع تخصصات تتراوح من الذكاء الاصطناعي إلى التسويق.
إذا كنت مهتمًا بالعمل في شركة تقنية تقدر حقًا الإدماج، من غرفة معيشتك المريحة، فقد جمعنا لك بعض الأدوار المثيرة التي يجب أن تعرفها في شهر سبتمبر القادم.
وظائف عن بعد بالكامل في Microsoft لشهر أغسطس 2024
تقوم Microsoft بتعيين 530 وظيفة عن بعد بالكامل، حتى وقت كتابة هذا التقرير. ومن بين هذه الفرص، من المتوقع أن يقدم 245 موظفًا تقاريرهم إلى المكاتب الأمريكية، بينما سيكون لدى الباقين قيادة مقرها في المكاتب الدولية. إذا كنت تفكر فقط في الأدوار التي تعمل في المناطق الزمنية بالولايات المتحدة، فنوصيك بتخصيص بحثك، بحيث تظهر لك هذه الوظائف فقط.
في حين أن الشركة التي يقع مقرها في واشنطن لا تزال تقدم الكثير من الفرص عن بعد مقارنة بشركات التكنولوجيا المنافسة مثل جوجل وآبل، فإن عدد قوائم الوظائف المتاحة هذا الشهر أقل بكثير من تلك المعروضة في أغسطس. مع أخذ ذلك في الاعتبار، نوصي بالضرب بينما تكون المكواة ساخنة وتطبيقها قريبًا، في حالة تراجع الشركة عن التوظيف عن بعد في المستقبل.
فيما يلي مجموعة مختارة من بعض الوظائف عن بعد التي يمكنك القيام بها:
- مدير تسويق المنتجات – قيادة الفكر وسرد القصص
- مهندس حراري رئيسي
- مهندس البرمجيات الرئيسي
- مدير البرنامج الفني الأول
- مهندس خدمة تطبيقات البيئة الحرجة العالمي (CE).
- مهندس برمجيات أول - شبكات أزور
- مهندس برمجيات رئيسي - بحث الذكاء الاصطناعي
- مهندس حراري رئيسي
- مهندس برمجيات رئيسي - بحث الذكاء الاصطناعي
- مهندس برمجيات الأمن الرئيسي
- مدير أول للمنتجات، وأحداث الحماية من التهديدات، والأبحاث، وخريطة الطريق
- أخصائي بيانات الرعاية الصحية من Microsoft والذكاء الاصطناعي – قاعدة البيانات
- مدير البرنامج الفني
- مدير برنامج الامتثال الفني الأول
تتيح لك كل هذه الأدوار العمل عن بعد بنسبة 100% من الوقت. إذا كنت منفتحًا على أشكال العمل المختلطة، فستكون مؤهلاً للحصول على المزيد من الفرص. ارجع إلى صفحة وظائف Microsoft للحصول على القائمة الكاملة للأدوار في الشركة.
الشمولية تقود ترتيبات العمل المرنة في Microsoft
كانت مايكروسوفت واحدة من أسرع الشركات التي تبنت العمل عن بعد في بداية جائحة كوفيد-19، حيث فرضت الشركة سياسة العمل من المنزل لمعظم الموظفين في مارس 2020.
هذا فقط في! منظر
أفضل صفقات تكنولوجيا الأعمال لعام 2024 👨💻
منذ الأيام الأولى، كانت الشركة ملتزمة أيضًا بجعل هذا التحول شاملاً قدر الإمكان، من خلال السماح للموظفين باختيار إيقاف تشغيل كاميراتهم في الاجتماعات، وتعزيز المساواة وإمكانية الوصول في عملية التوظيف الافتراضية من خلال إعطاء الأولوية للاحتياجات الفريدة للمتقدمين.
انتقل إلى اليوم الحالي، وسيتبع قرار مايكروسوفت بمضاعفة العمل عن بعد - على الرغم من الموجة الأخيرة من تفويضات العودة إلى المكتب (RTO) - نفس مبادئ الشمول. وعلى وجه التحديد، تتوافق سياسة العمل المرنة التي تتبعها Microsoft مع مبادرتها "One Microsoft"، التي تهدف إلى تعزيز ثقافة تنظيمية أكثر تعاونًا وشمولاً، حيث يتم تعزيز إمكانات كل موظف.
في حين أن عملاق التكنولوجيا لا يزال يدعي فائدة العمل الشخصي، حيث حذر الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا ناديلا سابقًا من أن "التكنولوجيا الرقمية لا ينبغي أن تكون بديلاً عن التواصل البشري" في مقابلة مع مجلة نيويوركر، إلا أن الشركة تظل منتبهة للشمولية. فوائد العمل عن بعد.
يعد هذا نهجًا مختلفًا تمامًا عن تلك التي اعتمدتها الكثير من الشركات في عام 2024، بما في ذلك شركة Dell ، التي تصدرت مؤخرًا عناوين الأخبار بسبب سياسة RTO الكابوسية . وأدت السياسة الإلزامية إلى اختيار ما يقرب من 50% من موظفي الشركة البقاء في المنزل، على الرغم من أن هذا يعني التضحية بالترقيات المستقبلية.
هل أنت مستعد للتخلي عن المكتب؟
بالنسبة لمعظمنا، يعد التداول في المكتب مقابل رحلة من خمس خطوات أمرًا بديهيًا. ومع ذلك، على الرغم من الفوائد الواضحة للعمل من المنزل - خاصة للموظفين ذوي الإعاقة أو أولئك الذين يتحملون مسؤوليات تقديم الرعاية - فإن التخلي عن العمل الشخصي تمامًا لن يكون الخيار الصحيح للجميع.
بالنسبة للعمال الذين يحرصون على مزيج من العمل الفردي والتعاوني، يمكن للنماذج الهجينة أن تقدم أفضل ما في العالمين. ما لم تكن تبذل جهدًا استباقيًا لمغادرة المنزل ومتابعة فرص العمل المشترك، فقد يكون العمل عن بُعد بمثابة العزلة. في الواقع، تظهر الأبحاث أن العاملين عن بعد هم أكثر عرضة للشعور بالوحدة في العمل بمقدار الضعف مقارنة بالعاملين في المكاتب، بل وأكثر مقارنة بالموظفين المختلطين.
علاوة على ذلك، أظهرت دراسة حديثة أن العمل عن بعد قد لا يكون الدواء الشافي للإرهاق الذي كنا نعتقده ذات يوم. وفقًا لمؤسسة غالوب، أفاد 24% من العاملين عن بعد أنهم يشعرون بالإرهاق في معظم الأوقات، مقارنة بـ 27% من نظرائهم المختلطين والمتواجدين بالكامل في الموقع. في حين أن هذه النسبة أقل قليلاً بالنسبة للعاملين من المنزل، تشير هذه النتائج إلى أن ترتيبات العمل في الشركة ليست العامل الوحيد الذي يؤثر على الرفاهية، حيث تعد ثقافتهم التنظيمية أيضًا مساهمًا كبيرًا.
في نهاية المطاف، تعتبر المحادثة حول مكان عملنا أمرًا مهمًا. ولكن مع توفر النماذج البعيدة والمختلطة والداخلية للعاملين بمجموعات فريدة من المزايا والتحديات، فمن المهم التفكير في أسلوب العمل الفريد الخاص بك قبل إغلاق أي خيار تمامًا.