كيف يمكنني طلب زيادة في الراتب؟

الأوقات صعبة. أثر الوباء الفيروسي Covid-19 على الاقتصادات العالمية بما يتجاوز أي شيء شهده العالم منذ ما يقرب من قرن. في الواقع ، فإن الطبيعة المطولة للوباء الصحي لها تداعيات بعيدة المدى على الاقتصاد العالمي. إن عودة ظهور الحالات المعدية ، والمتغيرات الجديدة ، واضطراب أسواق العمل ، كل ذلك يضغط على المدخرات الشخصية. لهذا السبب ، يجب على المنظمات إعادة النظر في ما تدفعه لموظفيها.

ومع ذلك ، لم تسلم الشركات من الوباء. في الواقع ، اضطرت بعض الشركات إلى إغلاق مبانيها مؤقتًا أثناء الوباء بينما قامت شركات أخرى بتسريح موظفيها للبقاء واقفة على قدميها. مع هذه التحديات ، يُترك الموظف يتساءل عما إذا كان سيجد وظيفة جديدة ذات رواتب أعلى أو ببساطة يطلب زيادة.

ليس لديك خيار سوى طلب زيادة في الراتب إذا كنت تحب وظيفتك الحالية ويسعدك العمل لدى صاحب العمل الحالي. إذن ، كيف تطلب زيادة في الراتب إذا كنت غير راضٍ عن راتبك الحالي وتعتقد أنه يجب أن تدفع أكثر؟

ستساعدك النصائح التالية في طلب زيادة الراتب.

نصائح لطلب زيادة في الأجور

يحب بعض الموظفين أصحاب العمل ويعتقدون أن هناك إمكانية للنمو ، لكنهم يريدون الحصول على راتب أعلى بسبب دورهم في الشركة. ومع ذلك ، فإنهم يجدون صعوبة في مواجهة رؤسائهم وإخبارهم أنهم غير راضين عن رواتبهم. في الواقع ، هم ممزقون بين العثور على وظيفة جديدة بأجر أفضل وطلب زيادة.

قد يسألون عما إذا كان رؤسائهم يعرفون أنهم غير راضين عن رواتبهم الحالية وما يخططون لفعله حيال ذلك. في بعض الحالات ، حدد الرؤساء موظفين يعملون بجد ومخلصين ، لكنهم لا يعرفون أنهم غير راضين عن رواتبهم حتى يتحدثوا.

من ناحية أخرى ، يتجاهل بعض الرؤساء مثل هذه القضايا لأنهم يعتقدون أن زيادة الأجور الشاملة مرة واحدة في السنة بالإضافة إلى شيكات تقاسم الأرباح أو المكافآت العرضية التي يقدمونها من حين لآخر كافية.

ومع ذلك ، فإن طلب زيادة في الراتب هو أفضل طريقة لإخبار رئيسك في العمل أن مساهمتك في الشركة تستحق أكثر بكثير من الزيادة السنوية المعتادة في الراتب الذي يقدمونه لك.

يمكن أن تساعدك النصائح التالية في الاستعداد لمحادثة حول زيادة الراتب مع رئيسك في العمل.

اختر الوقت المناسب للسؤال

غالبية الموظفين يريدون زيادة. في الواقع ، 19٪ فقط من العمال مرتاحون للأجر الذي يتلقونه. ومع ذلك ، فإن طلب تلك الزيادة المستحقة في الراتب يحتاج إلى بعض التخطيط. يمكن أن تساعدك العوامل التالية في تحديد الوقت المناسب لطلب زيادة الراتب.

الصحة المالية للشركة: ابحث عن الدلائل على أن الشركة تعمل بشكل جيد. تظهر علامات التحذير مثل تسريح العمال والاستقطاعات أن الشركة لا تعمل بشكل جيد من الناحية المالية. يمكنك إجراء أبحاث عن الشركات والصناعة عبر الإنترنت وكذلك الاطلاع على التقارير المالية. حتى عندما تعمل شركتك بشكل جيد ، ستساعدك هذه المعلومات عند التفاوض على زيادة الراتب.

عبء عمل المدير: لا تطلب زيادة في الراتب عندما يكون رئيسك في العمل لديه الكثير للتركيز عليه أو يكون تحت ضغط أو ضغوط كبيرة. في الواقع ، انتبه لمزاج رئيسك وابحث عن طرق لمساعدة مشرفك على ذكر المحادثة حول زيادة راتبك لزيادة فرصك في الحصول على زيادة الراتب التي تستحقها.

الوقت من السنة للمطالبة بزيادة الأجور: لا يمكنك طلب زيادة في الراتب في أي وقت من السنة. من المرجح أن تنجح مثل هذه المحادثات خلال المراجعات ربع السنوية أو السنوية. لذلك انتظر حتى هذا الوقت ، وسيكون صاحب العمل جاهزًا لمناقشة تعويضك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن نهاية السنة المالية هي عندما تقوم المؤسسات بإعداد ميزانياتها والإبلاغ عن الضرائب. هذا عندما يقرر أرباب العمل التوظيف ومنح الأجور والمكافآت. لذا قم بتدوين هذه الفرص وخطط لإجراء محادثة مع مديرك.

إتمام مشروع أو مهمة رئيسية: قد لا تأتي فرصة التحدث إلى مديرك عندما يكون أقل توتراً بسهولة حتى لو كانت الشركة تقوم بذلك وكانت نهاية السنة المالية. ومع ذلك ، يمكنك بدء محادثة زيادة الراتب إذا كنت قد تجاوزت مؤخرًا هدفًا مهمًا أو وصلت إلى معلم مثير للإعجاب. يمكنك توثيق كل تفاصيل هذه الإنجازات والرجوع إليها في محادثتك حول زيادة الراتب. تذكير مديرك بإنجازاتك البارزة يمكن أن يثري المناقشة. ومع ذلك ، من المهم أن تعرف أنك تقوم بتحديثهم فقط لأنهم على دراية بذلك بالفعل.

حدد النسبة المئوية لزيادة الراتب التي تسعى إليها

عليك أن تسأل نفسك عن مقدار الزيادة في الراتب التي تريدها قبل مقابلة رئيسك في العمل. كل وظيفة لها قيمة سوقية ويتم عرضها ضمن نطاق معين. يمكنك معرفة قيمة المسمى الوظيفي الخاص بك عن طريق البحث على الإنترنت. سيعطيك هذا المعدل الوطني والدولة بالإضافة إلى الاتجاه.

بالإضافة إلى ذلك ، ستجد الخبرة اللازمة ، والمستوى التعليمي ، وعوامل أخرى تؤثر على راتب المسمى الوظيفي الخاص بك. تساعدك المعلومات على فهم القيمة المالية للمسمى الوظيفي الخاص بك.

فيما يلي الخطوات التالية التي يجب عليك اتخاذها قبل التوجه إلى مكتب رئيسك في العمل.

اتجاه السوق: قارن ما تربحه حاليًا مع اتجاه السوق. ستعتمد زيادة راتبك على مكان تواجدك في النطاق.

المؤهلات: سنوات خبرتك ومستوى تعليمك ومهاراتك وسماتك المتخصصة والمدة التي قضيتها مع صاحب العمل الحالي. تعزز هذه العوامل قدرتك على أداء واجباتك ، وسيأخذها صاحب العمل في الاعتبار عند تحديد تعويضك.

الإنجازات: ضع في اعتبارك القيمة التي أضفتها إلى المنظمة. عدّد إنجازاتك واستخدم الأرقام لتوضيحها. على سبيل المثال ، يمكنك القول إنك صممت تطبيقًا أدى إلى زيادة الإيرادات بنسبة 27٪ على أساس سنوي.

حدد زيادة النسبة المئوية التي تسعى إليها: يعتبر معظم أصحاب العمل زيادة كبيرة في الراتب بنسبة 3٪. ومع ذلك ، يمكنك طلب المزيد إذا كنت تعتقد أن راتبك الحالي أقل بكثير من اتجاه السوق. من المهم أن نفهم أن مواقع الجهات الخارجية تقدم أرقامًا تقريبية للرواتب لأن نطاقات الأجور تختلف من ولاية إلى أخرى. لذا استخدمها للحصول على فكرة عما يقدمه السوق. يمكنك أيضًا أن تطلب من الموارد البشرية الخاصة بك إعطائك أرقام الرواتب الفعلية.

احجز اجتماعًا

الاجتماع وجهًا لوجه هو أفضل طريقة لطلب زيادة في الراتب. لذا حدد موعدًا مع رئيسك في العمل واحمل المستندات الداعمة إلى المكتب. ومع ذلك ، يمكنك إجراء هذه المحادثة افتراضيًا إذا كنت تعمل عن بُعد أو لا تعمل في نفس الموقع.

حدد دائمًا موعدًا أولاً حتى تتمكن من عقد اجتماع مغلق مع رئيسك في العمل. بمعنى آخر ، تجنب مناقشة زيادة راتبك في الأماكن العامة في مكان العمل مثل الردهة أو المطبخ. أكثر من ذلك ، لا تناقش زيادة الراتب على البريد الإلكتروني.

استفد من اجتماع مراجعة الأداء القادم. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فضع اجتماعًا في التقويم مقدمًا بأسبوعين أو أكثر وأخبر مديرك أنك تنوي مناقشة التعويض في ذلك الاجتماع.

علاوة على ذلك ، من المهم أن تتعامل مع المناقشة بنفس مستوى الجدية التي كانت لديك أثناء مقابلة العمل. هذا يعني أنه يجب عليك ارتداء ملابس مناسبة أو رسمية بشكل أكبر قليلاً في حالة وقوع الموعد في يوم يكون لدى الشركة قواعد لباس غير رسمية. يخبر هذا المظهر مديرك أنك تفهم أهمية هذه المحادثة.

جهز السيناريو الخاص بك

ماذا ستخبر مديرك الآن بعد أن حددت موعدًا؟ توضح الاستعدادات المذكورة أعلاه أنك تنوي إجراء محادثة رسمية مع رئيسك في العمل بنفس الطريقة التي فعلت بها عند الانضمام إلى الشركة.

يمكن أن تساعدك النصائح التالية في الاستعداد لهذا الموعد.

الممارسة: مشاعر القلق والخوف طبيعية ، خاصة عند مناقشة هذا الموضوع. ومع ذلك ، فإن تدوين خطابك والتدرب عليه يمكن أن يساعدك في إدارة التوتر وعدم نسيان أي نقطة مهمة تحتاج إلى استخدامها للدفاع عن طلبك لزيادة الراتب. من الأهمية بمكان أن تقود هذه المناقشة باستخدام نهج احترافي بدلاً من نهج شخصي. على سبيل المثال ، يمكنك ذكر اتجاه السوق ومؤهلاتك وخبراتك وإنجازاتك بدلاً من زيادة المسؤولية لأنك تزوجت وطفل ثان وانتقلت إلى منزل أكبر وما إلى ذلك.

صياغة مقدمة لطيفة: ابدأ المحادثة بذكر سبب طلب هذا الاجتماع. على سبيل المثال ، يمكنك شكر رئيسك على قبول مقابلتك. أخبره كيف تعمل على تحقيق أهداف الشركة الرئيسية وزيادة مسؤولياتك الشخصية. نتيجة لذلك ، أنت هنا لمناقشة زيادة الأجور.

ادعم قرارك بالتفاصيل: بمجرد أن يكون مديرك منفتحًا على إجراء هذه المحادثة ، تابعها بالتفاصيل. يمكنك البدء ببدء رقم الراتب الذي تبحث عنه ، وإخباره كيف وصلت إلى ذلك ، وتقديم أمثلة على عملك لتبرير زيادة الراتب. أعط مقياسًا لكل إنجاز يجعل عملك ذا قيمة. على سبيل المثال ، اذكر أنك تجاوزت باستمرار حصة المبيعات بنسبة 145٪ من هدفك ربع السنوي.

تجنب هذه الكلمات في عرضك: تجنب استخدام كلمات مثل أشعر ، أو أؤمن ، أو أفكر ، أو قد ، أو فقط ، أو فقط. يُظهر وضع هذه الكلمات في حديثك أنك غير متأكد أو واثق مما تقوله. بدلاً من ذلك ، اذهب إلى هذا الاجتماع مقتنعًا أنك تستحق زيادة في الراتب واستخدم كلمات قوية للتواصل لأنها لا تترك مجالًا كبيرًا لرئيسك في العمل للتفاوض معك. تذكر ، إذا كنت غير متأكد من زيادة راتبك ، فسيكون رئيسك متشككًا أيضًا.

توقع الأسئلة

من المرجح أن ينظر رئيسك في طلبك بعناية إذا طلبت زيادة في الراتب في وقت مناسب وكان لديك أدلة داعمة. ولكن حتى مع ذلك ، توقع بعض أسئلة المتابعة حول أبحاث الراتب أو الإنجازات الأخيرة

سيحاول رئيسك أيضًا التفاوض ، ومن المهم أن تستمع جيدًا لكيفية استجابة رئيسك لطلبك بزيادة الراتب. يمكنك إبقاء النص مفتوحًا بحيث يذكرك بالأدلة التي استخدمتها لتبرير زيادة راتبك والرجوع إليها عند الرد على أسئلة رئيسك في العمل.

قد يشكرك المدير على مساهمتك ولكنه يذكر أن زيادة الراتب التي طلبتها قد لا تكون ممكنة في ذلك الوقت من العام. ومع ذلك ، يمكنك أن تطلب من مديرك أن يخبرك بسبب عدم إمكانية زيادة النسبة المئوية في تلك اللحظة.

على الرغم من أنك يجب أن تتوقع بعض الرفض عندما تطلب زيادة في الراتب ، فمن المهم أن تعرف أسباب الرفض. لذا اطرح على رئيسك بعض الأسئلة لمساعدتك على فهم جانبه.

• يمكنك أن تسأله عما إذا كانت هناك مهارات وإنجازات معينة يجب أن تتمتع بها قبل الحصول على زيادة.
• اسأل عما إذا كان راضيًا عن أدائك العام.
• استفسر عما إذا كان يمكنك إجراء هذه المحادثة في وقت ما في المستقبل القريب.

بناءً على رده ، يمكنك قبول التفاوض على مقدار الزيادة التي طلبتها سابقًا. بمعنى آخر ، يجب أن تكون مستعدًا وراغبًا في قبول مبلغ أقل إذا واجهت مقاومة كبيرة. بدلاً من ذلك ، يمكنك أن تطلب شكلاً آخر من أشكال التعويض إذا لم يكن رفع الراتب ممكنًا على الإطلاق. وهذا يشمل ساعات مرنة أو أوقات الإجازة.

اختتم الاجتماع بشكر رئيسك في العمل

اشكر مديرك على وقته ، حتى لو لم تحقق ما كنت تبحث عنه. في الواقع ، يجب أن ترسل إليه بريدًا إلكترونيًا للمتابعة يوضح سبب مطالبتك بزيادة الراتب وتقديم ملخص لمحادثتك.

في بعض الحالات ، قد لا يكون مديرك هو صانع القرار النهائي بشأن زيادة الراتب ، لذلك سيساعده بريدك الإلكتروني في إجراء محادثة مع الشخص المناسب نيابة عنك. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون بريدك الإلكتروني بمثابة دليل على مناقشتك عندما يتم رفض طلبك ، ويمكنك استخدامه كمرجع في وقت لاحق.

كان طلب زيادة في الراتب أحد الحلول التي كانت لديك في بداية هذه الرحلة. كان البحث عن وظيفة جديدة هو الخيار الثاني الذي قد تفكر فيه في هذه المرحلة إذا شعرت أنك لا تحصل على تعويض منصف أو أنك لا تحرز أي تقدم مع صاحب العمل في الوقت الحالي.

لذلك ، يمكنك البحث عن كيفية دفع المنافسين لأصحاب العمل والتقدم إذا كان هناك شاغر. يمكنك أيضًا استكشاف أصحاب العمل الأعلى تصنيفًا من حيث التعويضات والمزايا والتقدم الوظيفي والأمن الوظيفي وغير ذلك الكثير.