كيفية طلب زيادة الراتب بنجاح في عام 2024 (مع مثال نصي)

وفي الولايات المتحدة، من المعروف أن نمو الرواتب يتخلف عن ارتفاع تكاليف المعيشة ــ الأمر الذي يؤدي إلى ضغط الأجور بالنسبة للعديد من العاملين في المكاتب الإدارية. ومع ذلك، الخبر السار هو أنه يمكنك فعل شيء حيال ذلك، من خلال تقديم اقتراح واثق لزيادة الراتب.

إن المطالبة بزيادة الراتب أمر طبيعي تمامًا، وقد تكون لديك فرصة لزيادة راتبك أكثر مما تعتقد. في الواقع، على الرغم من خوف الكثير من العمال من الرفض، تخطط ثلاثة أرباع الشركات الأمريكية لزيادة الرواتب في عام 2024، حيث أصبح أصحاب العمل أكثر يأسًا من أي وقت مضى للتمسك بأفضل المواهب.

ليس لديك ما تخسره أيضًا. في أسوأ الحالات الممكنة، سيرفض صاحب العمل اقتراحك، مما يمنحك الحرية في متابعة خيارات أخرى . ومع ذلك، فإن المطالبة بزيادة الراتب تتطلب حجة مقنعة. لذا، لتجنب الظهور بمظهر غير مستعد، أو إهانة رئيسك في العمل بعرض غير لائق، اتبع الخطوات الموضحة أدناه عندما تطلب زيادة في الراتب.

كيفية طلب زيادة الراتب والحصول عليها

هل تعتقد أنك تستحق زيادة في الراتب؟ لا تذهب في أعمى. اتبع هذه الخطوات لتعظيم فرصك في زيادة راتبك.

في هذا الدليل:

1. تأكد من أنك مؤهل
2. انتظر الوقت المناسب
3. احسب القيمة الخاصة بك
4. بناء قضيتك
5. قم بصياغة اقتراح مسبقًا (مثال على النص)
6. ماذا تتوقع إذا حصلت على زيادة في الراتب
7. ماذا تفعل إذا قال رئيسك لا

1. تأكد من أنك مؤهل

إن طلب زيادة الراتب قبل الأوان قد ينعكس بشكل سيء عليك بل وقد يعيق فرصك في الحصول على زيادة في الراتب في المستقبل. لذلك، نوصي بعدم المطالبة بزيادة الراتب إذا كنت قد عملت في شركتك لمدة تقل عن عام، حيث يتم إجراء مراجعات الأداء عادةً على فترات مدتها 12 شهرًا.

لا تتوقع الحصول على زيادة في الراتب إذا لم يكن أدائك على مستوى الصفر أيضًا. تم تصميم الزيادات لمكافأة العمل الجاد والمساهمات القيمة، لذلك إذا لم تحقق الأهداف أو تتجاوزها، فمن غير المرجح أن يكون طلبك ناجحًا.

2. انتظر الوقت المناسب

على الرغم من أنه قد يبدو أنه لا يوجد وقت مثالي لطلب زيادة الراتب، إلا أن بعض اللحظات تكون بالتأكيد أفضل من غيرها.

كقاعدة عامة، يجب عليك إعادة النظر في راتبك في فترة لا تقل عن عام بعد آخر زيادة في راتبك. قد يؤدي إجراء مفاوضات بشأن الراتب عاجلاً إلى نتائج عكسية من خلال جعلك تبدو متطلبًا بشكل مفرط أو غير صبور.

إذا كانت شركتك لديها دورة مراجعة الرواتب، فيجب عليك معرفة موعد حدوثها وتحديد موعد لاجتماع لمدة شهر أو شهرين قبل بدء العملية. بهذه الطريقة، سيكون لدى رئيسك الوقت لتنفيذ التغييرات قبل الموعد النهائي السنوي، إذا تم قبول الطلب.

من المرجح أيضًا أن تحصل على زيادة إذا كان أداء شركتك جيدًا من الناحية المالية، وإذا كان تقدمك قويًا. لذا، من المفيد أيضًا أخذ هذه العوامل بعين الاعتبار قبل أن تقرر متى ستقدم قضيتك.

3. احسب القيمة الخاصة بك

يمكن أن يكون تحديد المبلغ المطلوب طلبه مهمة شائكة. قد يبدو طلب الكثير بمثابة إهانة بينما قد يؤدي طلب القليل إلى ضياع الفرصة.

للبدء، نوصي بإجراء قياس للرواتب من خلال البحث عن الأجور التي يحصل عليها العمال مقابل أدوار مماثلة في شركات مختلفة. بمجرد تحديد متوسط ​​السوق لدورك، قم بضبط عوامل مثل خبرتك المهنية والتعليم وموقع شركتك، قبل أن تصل إلى المبلغ الخاص بك.

ضع في اعتبارك أن متوسط ​​زيادة الراتب يبلغ حوالي 4-5% في الولايات المتحدة، لذا إذا كان الرقم المحسوب يتجاوز راتبك الحالي بشكل كبير، فإننا ننصح بتقليصه مرة أخرى لجعل طلبك أكثر واقعية. قد تكون زيادة طلب الراتب الخاص بك بمقدار بضع نقاط مئوية بمثابة استراتيجية تكتيكية، حيث من المحتمل أن تتضمن العملية بعض المفاوضات.

4. قم ببناء قضيتك

بعد أن تقرر المبلغ الذي ستطلبه، فقد حان الوقت لإثبات سبب أهليتك لهذه الزيادة في الراتب.

على الرغم من أن النفخ في البوق قد يكون أمرًا غير مريح، إلا أن هذا ليس الوقت المناسب للتواضع. لذلك، قبل أن تلتقي بصاحب العمل، ننصحك بتجميع سجل بإنجازاتك الرئيسية في شركتك. يمكن أن يشمل ذلك الوقت الذي تجاوزت فيه الأهداف، أو نفذت عمليات جديدة بنجاح، أو قمت بتدريب موظفين جدد أو تأهيلهم، أو تعلمت مهارة وحرفة جديدة تضيف قيمة إلى فريقك.

لا تنس الأوقات التي أظهرت فيها مهارات شخصية مثل التفكير النقدي، والعمل الجماعي، وضبط الوقت، والقيادة، حيث أن ذكر هذه المهارات سيساعد في تصويرك كشخص متعدد المهارات. ومع ذلك، في حين أنه من المناسب ذكر عوامل مثل ارتفاع معدلات التضخم، تجنب ذكر سبب حاجتك إلى المال، لأن هذا لا علاقة له بحالتك وقد يبدو غير مهني.

5. قم بصياغة اقتراح في وقت مبكر

حتى لو كنت تشعر بالثقة بشأن اقتراحك، فإن التخطيط لما ستقوله مسبقًا سيجعلك تبدو أكثر صقلًا واستعدادًا.

لا يتعين عليك التخطيط لحالتك كلمة بكلمة، ولكن يجب أن يحتوي النص الخاص بك على نيتك للاجتماع، ونص قضيتك، وبعض الكلمات الختامية.

لست متأكدا من أين تبدأ؟ لا تتردد في استلهام المثال التالي.

1. افتح بنيتك

"مرحبًا [أدخل اسم المدير]، شكرًا جزيلاً على لقائك معي اليوم. لقد حددت هذا الاجتماع لمناقشة راتبي والزيادة المحتملة في التعويض الخاص بي.

2. حدد قضيتك الرئيسية

"لقد استمتعت بالعمل مع [أدخل اسم الشركة] لمدة [أدخل مقدار الوقت الذي كنت تعمل فيه في الشركة]. أخطط لمواصلة العمل الجاد في الشركة في المستقبل، ولكن لكي أفعل ذلك، أريد التأكد من أن أجري يعكس أدائي الحالي.

منذ انضمامي إلى الشركة/مراجعة راتبي الأخيرة، حققت عددًا من الإنجازات المهمة، بما في ذلك [قائمة الإنجازات]. ونتيجة لهذه الجهود، زاد [أدخل المقياس] بمقدار [أدخل النسبة المئوية]، وهو ما استفادت منه الشركة بالطرق التالية [قائمة الفوائد].

لقد قمت أيضًا [بتطوير حالتك بشكل أكبر، وتضمين دليل على المهارات الشخصية أو المهارات التقنية أو الدورات]، مما أضاف قيمة للشركة من خلال [قائمة المزايا]".

3. قدم اقتراحك

"استنادًا إلى بحثي الخاص بقياس الراتب، يحصل الموظف النموذجي في وظيفتي وصناعتي وموقعي على أجر [أدخل نطاق الراتب]. وبالنظر إلى هذا المعيار، وراتبي الحالي، وخبرتي في هذا المجال، والقيمة التي أقدمها للشركة، فإن زيادة الراتب بمقدار [أدخل النسبة المئوية هنا] تبدو عادلة.

ويمثل هذا الرقم أيضًا ارتفاع معدلات التضخم وزيادة تكلفة المعيشة، والتي زادت بنسبة [أدخل النسبة المئوية] منذ تحديد راتبي الحالي.

4. تقديم الملاحظات الختامية

إنني أقدر حقًا كوني عضوًا في هذه الشركة، وأقدر الوقت الذي أمضيته اليوم للاستماع إلى طلبي. يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء يمكنني القيام به للمساعدة في تسهيل هذه العملية، ولا تتردد إذا كانت لديك أي أسئلة.

6. حان وقت العرض!

بعد أن تنتهي من البرنامج النصي الخاص بك، ويأتي يوم الاجتماع، فقد حان الوقت لوضع عملك الجاد موضع التنفيذ.

إذا أمكن، حاول مقابلة صاحب العمل وجهًا لوجه. لا يُظهر هذا أنك جاد بشأن الطلب فحسب، بل يسهل عليك أيضًا التقاط قوائم الانتظار غير اللفظية وتعديل عرضك وفقًا لذلك. نوصي أيضًا بارتداء الملابس الذكية والحفاظ على التواصل البصري الجيد للتأكد من أنك واثق ومؤهل قدر الإمكان.

إذا لم تخرج من الاجتماع بإجابة، فلا تتوتر. لدى معظم الشركات إجراءات صارمة إلى حد ما لمراجعة الرواتب، لذا قد تنتظر ما يصل إلى ثمانية أسابيع قبل أن تحصل على الرد. لا تتردد في المتابعة بأدب عبر رسالة فورية أو بريد إلكتروني، لكن تجنب محاولة تسريع العملية لأن ذلك لن يؤدي إلا إلى إعاقة قضيتك.

6. ماذا تتوقع إذا حصلت على زيادة في الراتب

إذا كان طلبك ناجحًا، أحسنت! لقد اعترف صاحب العمل بوضوح بمساهمتك في الشركة وقرر تعويضك بشكل أكثر إنصافًا.

في حين أن هذا هو الوقت المناسب بلا منازع للاحتفال بجهودك بزجاجة من المشروبات الغازية، إلا أن العمل الشاق لم ينته بعد. في حين أن زيادة الرواتب والترقيات هما تعديلان مختلفان، فمن المحتمل أن مسؤولياتك قد تزيد قليلاً بما يتماشى مع راتبك المتضخم.

بدلًا من الرضا عن انتصارك، استمر في العمل الجاد لإثبات أن صاحب العمل الخاص بك اتخذ القرار الصحيح. سيؤدي القيام بذلك أيضًا إلى وضعك في وضع جيد للطلبات المماثلة في المستقبل.

7. ماذا تفعل إذا قال رئيسك لا

لم تحصل على الجواب الذي كنت تأمل فيه؟ من المحتمل أن يأتي هذا بمثابة ضربة، خاصة إذا كنت تعتقد أن فرصك في تحقيق زيادة في الراتب ستكون عالية.

ومع ذلك، حاول ألا تظل مكتئبًا لفترة طويلة. مع استمرار مناخ الاقتصاد الكلي في تحدي الشركات، أصبحت أيدي العديد من أصحاب العمل مقيدة عندما يتعلق الأمر بإصدار زيادات في الأجور. على الأرجح أن الرفض ليس انعكاسًا لأدائك ومكانتك في الشركة، لذا بدلًا من التركيز على الرد، الآن هو الوقت المناسب لصياغة خطواتك التالية.

إذا لم تكن مستعدًا للانطلاق، فإن الاستفسار عن العروض الترويجية أو غيرها من الفرص ذات الأجر الجيد داخل شركتك يعد مكانًا جيدًا للبدء. إذا لم يكن ذلك ممكنًا، أو إذا كنت مستعدًا للمضي قدمًا على أي حال، فقد يكون الآن هو الوقت المناسب للنظر في فرص التطوير، أو الأدوار ذات الأجر الجيد في الشركات الأخرى.

إذا لم يكن الأمر يتعلق فقط بالحصول على راتب أكبر، فإن النظر في الشركات التي تضع حدودًا أكثر صحة بين العمل والحياة - مثل تلك التي تقدم أسبوع عمل مدته 4 أيام - هي طريقة أخرى لتحقيق قدر أكبر من الرضا عن عملك من التاسعة إلى الخامسة. إن تقليص أسبوع العمل الخاص بك لا يعني الحصول على حزمة رواتب أصغر أيضًا. فيما يلي قائمة بالوظائف الشاغرة في أسبوع العمل ذات الأجر الجيد لمدة 4 أيام والتي تدفع للعمال 100٪ من رواتبهم.