أفضل 5 طرق للعثور على الموظفين على LinkedIn

إذا كنت تتساءلعن كيفية العثور على الموظفين على LinkedIn، فأنت لست وحدك.

تطورت LinkedIn لتصبح واحدة من أكبر منصات الشبكات المهنية في العالم، حيث تضم أكثر من 900 مليون مستخدم.

سواء كنت صاحب شركة صغيرة تبحث عن مهارات متخصصة أو شركة كبيرة تبحث عن مديرين تنفيذيين من الدرجة الأولى، فإن قاعدة مستخدمي LinkedIn الواسعة وأدواتها المتطورة تجعلها موردًا لا غنى عنه للتوظيف الحديث.

بعد أن استخدمت LinkedIn على نطاق واسع للتوظيف، وجدت أنها منصة لا تقدر بثمن للتواصل مع المرشحين ذوي الجودة.

سأشرح اليوم كيفية استخدام ميزات وأدوات LinkedIn المتنوعة للعثور على الموظفين المناسبين لشركتك.

كيفية البحث عن الموظفين على LinkedIn؟

يقدم LinkedIn العديد من الميزات المصممة لمساعدة أصحاب العمل في العثور على أفضل المرشحين.

تعمل هذه المنصة على تبسيط عملية التوظيف، بدءًا من استخدام مرشحات البحث ونشر إعلانات الوظائف وحتى التواصل مع المرشحين السلبيين.

1. استخدام مرشحات بحث LinkedIn بعمق

تعد مرشحات البحث المتقدم في LinkedIn فعالة وتسمح لك بضبط بحثك للعثور على الشخص الذي تحتاجه بالضبط. فيما يلي كيفية تحقيق أقصى استفادة من استخدام هذه المرشحات:

• مرشح الموقع

يمكن أن يغير هذا الفلتر قواعد اللعبة بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى مواهب محلية أو ترغب في الاستفادة من منطقة جغرافية معينة.

ومن خلال تضييق نطاق البحث إلى مواقع محددة ، يمكنك التركيز على المرشحين الراغبين في العمل في المنطقة التي تريدها.

على سبيل المثال، عند تعيين كاتب محتوى، استخدمت مرشح الموقع للعثور على المرشحين في المدن التي تتمتع بمجتمع إبداعي قوي.

أدى هذا إلى توفير الوقت من خلال التأكد من أنني كنت أراجع فقط الملفات الشخصية للأفراد المحليين أو الراغبين في الانتقال.

• مرشح المسمى الوظيفي

إذا كنت تعرف المنصب الدقيق الذي تقوم بالتوظيف فيه، مثل مدير مشروع أو مهندس برمجيات، فيمكنك استخدام عامل تصفية المسمى الوظيفي للتركيز على المحترفين الذين يشغلون هذا الدور المحدد.

يتيح لك مرشح المسمى الوظيفي تجنب الخوض في الملفات الشخصية غير ذات الصلة. على سبيل المثال، استخدمت ذات مرة مرشح المسمى الوظيفي للبحث عن مديري تسويق ذوي خبرة.

لقد وفرت مجموعة مرشحين أكثر دقة من الاعتماد فقط على عمليات البحث عن الكلمات الرئيسية.

• مرشح مجموعة المهارات

تسمح لك عمليات البحث القائمة على المهارات بتحديد المرشحين ذوي الخبرة المحددة التي تبحث عنها.

على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بالتوظيف لدور في التسويق الرقمي، فيمكنك تضمين مهارات مثل "SEO" و"PPC" و"إدارة الوسائط الاجتماعية" في معايير البحث الخاصة بك.

يقوم المرشحون بإدراج هذه المهارات في ملفاتهم الشخصية حتى تتمكن بسرعة من التعرف على المحترفين الذين يتناسبون مع متطلباتك.

• مرشح مستوى الخبرة

يساعدك هذا الفلتر على تخصيص بحثك للعثور على المرشحين بناءً على مستويات خبرتهم، سواء كنت تبحث عن موظفين مبتدئين في الشركة أو متخصصين متمرسين.

لقد استخدمت هذا الفلتر للعثور على المرشحين الذين يتمتعون بمزيج مثالي من الخبرة والإمكانات. إنه مفيد إذا كنت تحاول بناء فريق متنوع يتمتع بمستويات متنوعة من الخبرة.

من خلال تطبيق هذه المرشحات بشكل فعال، يمكنك إنشاء عملية توظيف أكثر استهدافًا وكفاءة على LinkedIn.

2. نشر إعلانات الوظائف على LinkedIn بالتفصيل

هناك إستراتيجية رئيسية أخرى للعثور على موظفي الشركة على LinkedIn وهي من خلال إعلانات الوظائف.

في حين يعتقد الكثيرون أن إعلانات الوظائف هي طريقة توظيف سلبية، فإن LinkedIn تقدم العديد من الميزات التي تجعل هذا النهج أكثر استباقية واستهدافًا.

• كتابة إعلان الوظيفة المثالي

الخطوة الأولى لنشر وظيفة على LinkedIn هي كتابة إعلان وظيفة جذاب وواضح ومفصل.

في صفحة الشركة، يجب أن تذكر بوضوح المسمى الوظيفي ومسؤوليات ومتطلبات وفوائد العمل في شركتك.

بناءً على تجربتي، تميل إعلانات الوظائف الشفافة حول نطاقات الرواتب وفرص النمو وثقافة الشركة إلى جذب المتقدمين ذوي الجودة الأعلى.

يعد التفكير كمرشح أمرًا ضروريًا - ما الذي قد يقنعك بالتقدم لهذا الدور؟

• استهداف نشر الوظيفة الخاصة بك

يتيح لك LinkedIn توجيه إعلانات الوظائف إلى فئات سكانية محددة، مثل الصناعة والوظيفة الوظيفية ومستوى الخبرة والموقع.

على سبيل المثال، عند تعيين مصمم لتجربة المستخدم، استهدفت إعلاني الأفراد الذين يتمتعون بخبرة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات في مجال التكنولوجيا، وتحديدًا في المدن المعروفة بالمواهب التقنية مثل سان فرانسيسكو وأوستن.

تتيح لك ميزات الاستهداف في LinkedIn التحكم في إنفاق إعلانك مع ضمان وصوله إلى الجمهور الأكثر صلة.

• الترقيات نشر الوظائف

يمكنك تحسين ظهور إعلانات الوظائف الخاصة بك بشكل أكبر من خلال الترويج لها من خلال أدوات LinkedIn الإعلانية.

سيظهر تعزيز إعلان الوظائف الخاص بك بشكل متكرر في خلاصات المستخدمين ورسائل البريد الإلكتروني وعمليات البحث عن الوظائف. يؤدي هذا إلى زيادة فرصك في التواصل مع المرشحين المناسبين الذين ربما لم يشاهدوا القائمة بطريقة أخرى.

• قوائم الوظائف المدعومة

تُعد الوظائف المدعومة خيارًا رائعًا آخر للوصول إلى المزيد من المرشحين.

يستخدم LinkedIn الخوارزميات لتحديد المستخدمين الذين من المرجح أن يهتموا بنشر وظيفتك، مما يضمن ظهور قائمتك أمام الأشخاص المناسبين.

عندما قمت برعاية إعلان وظيفة لوظيفة مطور كبير، لاحظت زيادة بنسبة 40% في الطلبات، وكان الكثير منها مؤهلاً تأهيلاً عاليًا.

يعد نشر إعلانات الوظائف أمرًا ضروريًا لجذب الباحثين عن عمل النشطين، ولكنه مجرد جزء واحد من لغز التوظيف في LinkedIn.

3. التعامل مع المرشحين السلبيين على LinkedIn

أحد الجوانب الأكثر قيمة في LinkedIn ولكن غير المستغلة بشكل كافٍ هي قدرتها على توصيلك بالمرشحين السلبيين.

لا يبحث هؤلاء المحترفون بنشاط عن وظيفة جديدة ولكنهم قد يكونون منفتحين على الفرصة المناسبة. وإليك كيفية التعامل معهم بشكل فعال:

• بناء العلاقات من خلال الاتصالات

تتمثل إحدى طرق التعامل مع المرشحين السلبيين في بناء علاقات معهم عن طريق البدء فورًا في العمل عن طريق إرسال طلب اتصال مخصص.

يمكنك ذكر اهتمام مشترك في الصناعة، أو الثناء على شيء رأيته في عملهم، أو شرح سبب تواصلك معهم.

لقد وجدت أن هذا النهج يؤدي إلى محادثات ذات معنى أكبر، والتي يمكن أن تتطور في النهاية إلى عرض عمل.

• المشاركة من خلال مجموعات LinkedIn

يمكن أن يساعدك الانضمام إلى مجموعات LinkedIn الخاصة بالصناعة على التواصل مع المرشحين السلبيين الذين هم قادة أو خبراء في مجالاتهم.

شارك في المناقشات الجماعية وشارك الأفكار القيمة لبناء سمعتك داخل المجموعة.

عندما تقدم القيمة باستمرار، فمن المرجح أن يتفاعل المرشحون السلبيون معك.

لقد قمت ذات مرة بتعيين مصمم جرافيك ذو مهارات عالية والذي لاحظني لأول مرة من خلال مشاركتنا المشتركة في مجموعة LinkedIn التي تركز على التصميم.

• رسائل InMail للتواصل المباشر

تتيح لك ميزة InMail الخاصة بـ LinkedIn إرسال رسائل إلى المرشحين المحتملين مباشرةً، حتى لو لم يكونوا ضمن شبكتك. وهذا مفيد بشكل خاص لإشراك المرشحين السلبيين.

عند كتابة بريد InMail، اجعله موجزًا ​​وفي صلب الموضوع. كن شفافًا بشأن سبب تواصلك وما يمكنك تقديمه لهم.

في واحدة من أنجح جهود التوظيف التي قمت بها، استخدمت InMail للوصول إلى مرشح سلبي تتطابق مهاراته تمامًا مع الدور الذي كنت بحاجة لشغله.

لم يكن يبحث عن وظيفة بشكل نشط، لكن الفرصة أثارت اهتمامه وفي النهاية انضم إلى لوحة الوظائف على LinkedIn.

يتطلب التعامل مع المرشحين السلبيين الصبر واستراتيجية طويلة المدى، ولكنه قد يؤدي إلى تعيينات مجزية للغاية.

4. استخدام LinkedIn Recruiter Lite

بالنسبة لأولئك الجادين في التوظيف على LinkedIn، يعد LinkedIn Recruiter Lite أداة لا تقدر بثمن يمكنها تسريع عملية التوظيف بشكل كبير.

فيما يلي نظرة أكثر تفصيلاً على فوائد هذه الميزة المميزة:

• قدرات البحث المتقدمة

إحدى الميزات البارزة في LinkedIn Recruiter Lite هي وظيفة البحث المتقدم. فهو يسمح لك بإجراء عمليات بحث منطقية، والتي يمكن أن تساعدك في العثور على الجسيمات العالية.

على سبيل المثال، لنفترض أنك تبحث عن مطور برامج يتمتع بخبرة في كل من لغة Python والتعلم الآلي.

في هذه الحالة، يمكنك استخدام البحث المنطقي لدمج هذه الكلمات الرئيسية مع مؤهلات محددة أخرى.

• اعتمادات البريد الإلكتروني

يوفر Recruiter Lite أيضًا أرصدة InMail إضافية، مما يتيح لك الوصول إلى المزيد من المرشحين المحتملين كل شهر.

وهذا مفيد بشكل خاص للأدوار التي تتطلب التواصل مع مجموعة أكبر من المرشحين السلبيين.

باستخدام Recruiter Lite، يمكنك تحديد أولويات التواصل عبر InMail الخاص بك استنادًا إلى معدلات استجابة المرشح، مما قد يساعدك على تحسين وقتك وجهودك.

• رؤى المرشح

يقدم Recruiter Lite رؤى حول نشاط المرشحين على LinkedIn، مثل عدد مرات تفاعلهم مع المحتوى أو الرد على الرسائل أو تحديث الملف الشخصي على LinkedIn.

يمكن أن تساعدك هذه البيانات في تحديد المرشحين الذين من المرجح أن يستجيبوا لتواصلك وربما أكثر انفتاحًا على الفرص الجديدة.

تساعدني هذه الميزة في تركيز جهودي على المرشحين الذين يحافظون بشكل فعال على تواجدهم على LinkedIn، مما يزيد من فرصي في التوظيف الناجح.

• إدارة خطوط الأنابيب

تتيح لك الأداة أيضًا إدارة خطوط الأنابيب المرشحة بشكل فعال. يمكنك حفظ الملفات الشخصية وإضافة الملاحظات وتتبع تفاعلاتك مع الموظفين المحتملين.

تعتبر هذه الميزة التنظيمية مفيدة إذا كنت تتعامل مع عدة أدوار مفتوحة في وقت واحد.

يعد LinkedIn Recruiter Lite بمثابة استثمار، ولكنه يمكن أن يغير قواعد اللعبة بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرغبون في توسيع نطاق جهود التوظيف أو العثور على مواهب متخصصة للغاية.

5. التواصل في مجموعات LinkedIn

تعد مجموعات LinkedIn طريقة فعالة أخرى للعثور على موظفي الشركة المحتملين ، خاصة إذا كنت تقوم بالتوظيف في دور متخصص.

وإليك كيفية تعظيم إمكاناتهم:

• المشاركة في المجموعات الخاصة بالصناعة

من خلال الانضمام إلى المجموعات ذات الصلة في مجال عملك، يمكنك التواصل مع المحترفين الذين لديهم المهارات والخبرة التي تبحث عنها.

توفر هذه المجموعات مساحة للمناقشات وتبادل الأفكار والتواصل مع قادة الصناعة.

لقد انضممت إلى مجموعة مخصصة لاستراتيجيات التسويق الرقمي عندما كنت أتطلع إلى توظيف مسوق رقمي.

ومن خلال التفاعل مع المجموعة، حددت العديد من المرشحين الأقوياء الذين لم يكونوا يبحثون بنشاط عن وظائف ولكنهم كانوا منفتحين على فرص جديدة.

• النشر في المجموعات

تسمح لك العديد من مجموعات LinkedIn بنشر فرص العمل. ومع ذلك، أوصي بالتعامل مع أعضاء المجموعة أولاً بدلاً من مجرد نشر قائمة الوظائف.

إن ترسيخ نفسك كعضو في المجتمع ذو معرفة وقيمة سيجعل الآخرين أكثر عرضة للانتباه عند نشر وظيفة شاغرة.

• بناء العلامة التجارية الشخصية الخاصة بك وشركتك

يساعدك النشاط في مجموعات LinkedIn في العثور على المرشحين وبناء سمعتك كصاحب عمل.

أنت تُظهر خبرة شركتك والتزامها تجاه الصناعة من خلال مشاركة الأفكار القيمة والمشاركة في المناقشات الجماعية.

يمكن أن يجذب هذا أفضل المواهب إلى عملك حتى قبل التقديم.

LinkedIn المجاني مقابل LinkedIn Recruiter Lite

خاتمة

إذا كنت تتساءل عن كيفية العثور على الموظفين على LinkedIn، فالإجابة بسيطة: استخدم أدوات وميزات النظام الأساسي لصالحك.

يقدم موقع LinkedIn طرقًا لا حصر لها للتواصل مع أفضل المواهب، سواء كنت تقوم بتصفية المرشحين المؤهلين حسب المهارات والخبرة، أو نشر إعلانات الوظائف المستهدفة، أو التعامل مع المرشحين السلبيين من خلال الشبكات.

لقد واجهت مدى قوة LinkedIn في توظيف المرشحين لأدوار مختلفة.

إن ميزات نشر الوظائف في النظام الأساسي وإمكانيات البحث وفرص التواصل جعلت منه مصدرًا أساسيًا لبناء فرق قوية.

اتخذ الخطوات اليوم، وسيصبح LinkedIn قريبًا أداتك الرئيسية في توظيف موظفي الشركة الموهوبين.

الأسئلة المتداولة

هل يمكنني البحث عن موظفين على LinkedIn؟

نعم، يقدم LinkedIn العديد من الأدوات للبحث عن موظفي الشركة. يمكنك استخدام عوامل التصفية المتقدمة في LinkedIn للعثور على المرشحين المحتملين بناءً على المسمى الوظيفي الموجود على صفحة الشركة والموقع والمهارات والمزيد.

بالإضافة إلى ذلك، يوفر LinkedIn Recruiter Lite إمكانات بحث محسنة وإمكانية الوصول إلى المرشحين السلبيين من خلال رسائل InMail.

كيف ترى قائمة الموظفين على LinkedIn؟

لرؤية قائمة موظفي الشركة، قم بزيارة صفحة الشركة وانقر على علامة التبويب "الأشخاص".

سيُظهر لك هذا قائمة بموظفي الشركة الذين ربطوا ملفاتهم الشخصية بتلك الشركة. هذه أداة مفيدة لتحديد أعضاء الفريق الرئيسيين أو فهم هيكل الشركة.

كيف تجد قائمة الموظفين في الشركة؟

بالإضافة إلى زيارة صفحة الشركة ، يمكنك استخدام شريط البحث للعثور على الموظفين الحاليين بناءً على معايير محددة.

على سبيل المثال، يمكن لشريط بحث LinkedIn العثور على الموظفين الحاليين حسب الاسم أو المسمى الوظيفي أو الموقع.

تتيح لك هذه الطريقة التركيز على الموظفين الحاليين الذين قد يكونون محل اهتمام جهود التوظيف الخاصة بك.

هل LinkedIn جيد للعثور على الموظفين؟

نعم، يعد LinkedIn أحد أكثر المنصات فعالية للعثور على الموظفين الحاليين.

إن شريط البحث وإعلانات الوظائف وإمكانيات التواصل تجعله مثاليًا للتواصل مع الباحثين عن عمل النشطين والسلبيين.

تعمل ميزات LinkedIn المتميزة، مثل Recruiter Lite، على تعزيز قدرتك على استهداف المرشحين المناسبين لشغل وظائفك المفتوحة.