أفضل 10 أنواع من الأدوار الوظيفية للموارد البشرية يمكنك الاختيار من بينها

يعد فهمأنواع الموارد البشريةالمختلفة المتاحة أمرًا بالغ الأهمية للعثور على الدور المناسب عند التفكير في مهنة في مجال الموارد البشرية.

أتذكر تجربتي عندما بدأت لأول مرة في استكشاف أدوار الموارد البشرية؛ كان التنقل بين الخيارات العديدة، التي يتطلب كل منها مهارات وكفاءات مختلفة، أمرًا مرهقًا.

ومع ذلك، بمجرد أن أخذت الوقت الكافي لتحليل أنواع وظائف الموارد البشرية المختلفة، أصبحت الفرص أكثر وضوحًا، وتمكنت من تحديد المسار الذي يناسب نقاط قوتي وتطلعاتي المهنية.

هدفنا هو توضيح هذه الأدوار ومساعدتك في تحديد أي منها يتوافق بشكل أفضل مع أهدافك واهتماماتك.

دعنا نتعمق في أفضل 10 أنواع من الأدوار الوظيفية للموارد البشرية ونكتشف ما تقدمه.

أفضل 10 أنواع من الأدوار الوظيفية للموارد البشرية يمكنك الاختيار من بينها

الموارد البشرية (HR) هو مجال واسع مع العديد من الفرص للتخصص.

بينما يتعامل اختصاصيو الموارد البشرية مع القليل من كل شيء، يركز المتخصصون على مجالات محددة مثل التوظيف أو علاقات الموظفين أو التعويضات.

أدناه، سنقوم بتفصيل 10 أدوار وظيفية مشهورة في مجال الموارد البشرية ونستكشف المسؤوليات والمزايا والمهارات الرئيسية المطلوبة لكل منها.

1. أخصائي الموارد البشرية

غالبًا ما يُعتبر اختصاصي الموارد البشرية العمود الفقري لقسم الموارد البشرية.

يتضمن هذا الدور الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية ، مثل التوظيف وعلاقات الموظفين وكشوف المرتبات وإدارة المزايا والامتثال لقانون العمل.

يعمل اختصاصيو الموارد البشرية بشكل وثيق مع الموظفين وإدارة الموارد البشرية لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية.

مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية

• توظيف وتعيين الموظفين عبر أقسام الموارد البشرية
• إدارة مزايا الموظفين وإدارة الرواتب
• معالجة قضايا العلاقات وحل النزاعات
• ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة عبر أقسام الموارد البشرية
• تنسيق برامج تدريب وتطوير الموظفين لمتخصصي الموارد البشرية

لماذا تختار هذا الدور؟

يعد دور اختصاصي الموارد البشرية مثاليًا للأفراد الذين يستمتعون بالتنوع في عملهم ويفضلون عدم التخصص في مجال واحد.

إنها نقطة انطلاق ممتازة لمحترفي الموارد البشرية لأنها توفر التعرض لجميع جوانب الموارد البشرية، مما يوفر أساسًا متينًا للتقدم الوظيفي في المستقبل.

على سبيل المثال، في بداية مسيرتي المهنية، عندما عملت كأخصائي عام للموارد البشرية، استمتعت بتنوع المهام التي أتعامل معها يوميًا.

في أحد الأيام، سأجري مقابلات لوظيفة جديدة، وفي اليوم التالي، سأساعد الموظفين على حل الأسئلة المتعلقة بالمزايا.

لقد جعلني التنوع منخرطًا وسمح لي بتطوير مهارات مختلفة في مجال الموارد البشرية كمحترف في مجال الموارد البشرية .

2. أخصائي موارد بشرية

يركز متخصصو الموارد البشرية على مجال واحد محدد من الموارد البشرية، مثل التوظيف أو المزايا أو التدريب أو علاقات الموظفين.

يتيح هذا التخصص لمتخصصي الموارد البشرية تطوير خبرة عميقة في المجالات التي يختارونها.

مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية

• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية الخاصة بمجال خبرتهم
• تقديم المشورة لأعضاء فريق الموارد البشرية الآخرين بشأن وظائف الموارد البشرية المتخصصة
• تحليل البيانات والاتجاهات المتعلقة بتخصصهم (على سبيل المثال، استخدام المزايا، ودوران الموظفين)
• ضمان الامتثال للوائح محددة بشأن مجال الموارد البشرية لمتخصصي الموارد البشرية

لماذا تختار هذا الدور؟

يتيح لك التخصص في مجال معين من الموارد البشرية أن تصبح خبيرًا.

على سبيل المثال، إذا كنت متخصصًا في علاقات الموظفين، فسوف تطور فهمًا عميقًا لقوانين العمل، واستراتيجيات حل النزاعات، وديناميكيات ثقافة مكان العمل.

يمكن أن تجعلك هذه الخبرة رصيدًا قيمًا لفريق الموارد البشرية وتوفر فرصًا للنمو الوظيفي ضمن هذا التخصص.

في تجربتي الخاصة، انتقلت من اختصاصي عام للموارد البشرية إلى أخصائي المزايا بعد أن أدركت شغفي بمساعدة الموظفين على التنقل بين خيارات المزايا الخاصة بهم.

لقد سمح لي هذا التخصص بأن أصبح خبيرًا في استحقاقات الموظفين وتطوير معرفة متعمقة بخطط الرعاية الصحية وخيارات مدخرات التقاعد واستراتيجيات التعويض الأخرى.

3. المجند

يعتبر القائمون على التوظيف حاسمين في العثور على إدارة الأداء وتوظيفها في المؤسسة. إنهم مسؤولون عن تحديد المصادر وإجراء المقابلات وتأهيل الموظفين الجدد.

يعمل القائمون على التوظيف بشكل وثيق مع تعيين مديري الموارد البشرية لضمان تلبية المرشحين للوظائف لاحتياجات الشركة وثقافتها.

مسؤوليات المجند

• تحديد مصادر المرشحين المحتملين وفحصهم من خلال لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل
• إجراء المقابلات والتقييمات لتقييم مهارات المرشحين وتناسبهم مع الشركة لمحترفي الموارد البشرية
• التنسيق مع توظيف مديري الموارد البشرية لفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم
• إدارة عملية العرض، بما في ذلك التفاوض على الراتب والمزايا
• تأهيل الموظفين الجدد وضمان الانتقال السلس إلى الشركة

لماذا تختار هذا الدور؟

يمكن أن يكون التوظيف مهنة مرضية لأولئك الذين يستمتعون بالتفاعل مع الناس ولعب دور محوري في تشكيل القوى العاملة في المنظمة.

إنها بيئة سريعة الخطى حيث يتم قياس النجاح من خلال جودة الموظفين ومدى اندماجهم في الشركة.

كموظف توظيف، وجدت رضاً كبيرًا في مطابقة المرشحين لأدوارهم المثالية.

هناك تجربة واحدة بارزة: بعد بحث شامل، قمت بتعيين مرشح ذو مهارات عالية في دور مليء بالتحديات يتماشى تمامًا مع خبرته.

إن مشاهدتهم وهم يزدهرون في هذا المنصب كان أمرًا مجزيًا بشكل لا يصدق.

4. مدير الموارد البشرية

يشرف مدير الموارد البشرية على قسم الموارد البشرية ويضمن سير جميع عمليات الموارد البشرية بسلاسة.

يتضمن هذا الدور إدارة موظفي الموارد البشرية، وتطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل العامة.

مسؤوليات مدير الموارد البشرية

• إدارة فريق الموارد البشرية والتأكد من تحقيق قسم الموارد البشرية لأهدافه
• تطوير وتنفيذ سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية
• الإشراف على العلاقات والتوظيف والأداء وإدارة الموارد البشرية
• التعاون مع القيادة العليا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الشركة
• التأكد من الالتزام بقوانين وأنظمة العمل

لماذا تختار هذا الدور؟

يمكن أن تصبح مديرًا للموارد البشرية مسارًا وظيفيًا مُرضيًا إذا كانت لديك مهارات قيادية قوية وعقلية استراتيجية.

يتيح لك هذا الدور تشكيل سياسات الموارد البشرية وثقافة المنظمة، مما يحدث تأثيرًا دائمًا على كل من الموظفين والأعمال.

على سبيل المثال، كمدير للموارد البشرية، قمت بقيادة مبادرة على مستوى الشركة لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

ومن خلال تنفيذ برامج تدريبية جديدة ومراجعة حزمة المزايا، شهدنا انخفاضًا كبيرًا في معدل دوران الموظفين وزيادة في رضا الموظفين.

5. شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)

يعمل شركاء أعمال الموارد البشرية بشكل وثيق مع كبار القادة لضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية الشاملة للشركة.

إنهم يقدمون المشورة الإستراتيجية بشأن تخطيط القوى العاملة والتطوير التنظيمي والتغيير في إدارة الموارد البشرية وهم حاسمون في دفع نجاح الأعمال من خلال مبادرات الموارد البشرية.

مسؤوليات شريك أعمال الموارد البشرية

• تقديم المشورة للقيادة العليا بشأن استراتيجيات الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية
• التعاون مع وحدات الأعمال لضمان التوافق مع أهداف الشركة
• قيادة التغيير في مبادرات إدارة الموارد البشرية وبرامج تطوير الموظفين
• تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لإبلاغ قرارات العمل

لماذا تختار هذا الدور؟

يتمتع شركاء أعمال الموارد البشرية بفرصة فريدة للتأثير على اتجاه الشركة من خلال مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل.

إذا كنت تستمتع بالتفكير الاستراتيجي وترغب في لعب دور حيوي في دفع نجاح الأعمال، فقد يكون هذا المنصب مناسبًا لك.

باعتباري شريك أعمال للموارد البشرية، عملت بشكل وثيق مع فريق القيادة لتنفيذ عملية إعادة هيكلة تنظيمية كبرى.

ومن خلال تقديم رؤى تعتمد على البيانات ومواءمة استراتيجية الموارد البشرية لدينا مع أهداف نمو الشركة، نجحنا في اجتياز عملية التحول ووضع الشركة في موقع يسمح لها بالنجاح في المستقبل.

6. مدير علاقات الموظفين

مديرو الموارد البشرية للعلاقات مسؤولون عن الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

وهي تركز على حل النزاعات بين الموظفين والمنظمة، وإدارة المظالم، وضمان أن سياسات الشركة تعزز العدالة والمساواة.

مسؤوليات مدير علاقات الموظفين

• التعامل مع شكاوى الموظفين والتوسط في النزاعات
• تطوير وتنفيذ برامج الرضا والاحتفاظ بالموظفين
• التأكد من الالتزام بقوانين وأنظمة العمل
• العمل بشكل وثيق مع إدارة الأداء لمعالجة قضايا مكان العمل وتحسين العلاقات

لماذا تختار هذا الدور؟

بالنسبة لأولئك المتحمسين لتحسين ثقافة مكان العمل وضمان شعور الموظفين بالدعم، فإن دور مدير علاقات الموظفين يوفر الفرصة لإحداث فرق حقيقي.

يتضمن هذا الدور العمل بشكل وثيق مع الموظفين وإدارة الأداء لحل النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

إحدى التجارب التي لا تُنسى في هذا الدور تضمنت التوسط في نزاع بين قسمين للموارد البشرية يعانيان من انقطاع الاتصالات.

ومن خلال الوساطة الدقيقة وتنفيذ بروتوكولات الاتصال الجديدة، تمكنا من حل النزاع وتحسين التعاون بين الفرق.

7. مدير التعويضات والمزايا

التعويضات والمزايا مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا الخاصة بالشركة.

يتضمن هذا الدور البحث في اتجاهات السوق، وتصميم هياكل الرواتب التنافسية، وضمان توافق مزايا الموظفين مع أهداف العمل.

مسؤوليات مدير التعويضات والمزايا

• تطوير وإدارة برامج التعويضات واستحقاقات الموظفين
• ضمان هياكل الأجور التنافسية التي تجتذب أفضل المواهب وتحتفظ بها
• - الإشراف على خطط صحة الموظفين والتقاعد
• تحليل اتجاهات السوق وتعديل استراتيجيات التعويض وفقًا لذلك

لماذا تختار هذا الدور؟

إذا كان لديك اهتمام قوي بالتمويل وتستمتع بالعمل مع البيانات، فقد يكون دور مدير التعويضات والمزايا مناسبًا لك.

يتيح لك هذا الدور ضمان مكافأة الموظفين بشكل عادل وتنافسي، مما قد يؤثر بشكل مباشر على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

باعتباري مديرًا للتعويضات والمزايا، أتيحت لي الفرصة لإصلاح حزمة المزايا الخاصة بشركتنا.

من خلال البحث في اتجاهات الصناعة والاستماع إلى تعليقات الموظفين، قدمنا ​​برنامج مزايا جديدًا أدى إلى تحسين الرضا بشكل كبير وساعد في جذب إدارة الأداء العالي.

8. مدير التدريب والتطوير

يركز مديرو التدريب والتطوير في مجال الموارد البشرية على تعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم من خلال برامج التدريب المنظمة.

إنهم يعملون بشكل وثيق مع رؤساء أقسام الموارد البشرية لتحديد الفجوات في المهارات وإنشاء مبادرات تدريبية تدعم نمو الموظفين وتطويرهم.

مسؤوليات مدير التدريب والتطوير

• تطوير وتنفيذ البرامج التدريبية لتحسين أداء الموظفين
• تحديد الفجوات في المهارات داخل المنظمة ومعالجتها من خلال التدريب
• التنسيق مع رؤساء أقسام الموارد البشرية لضمان توافق التدريب مع أهداف الشركة
• تقييم فعالية البرامج التدريبية وإجراء التحسينات حسب الحاجة

لماذا تختار هذا الدور؟

إذا كنت شغوفًا بالتعلم ومساعدة الآخرين على النمو في حياتهم المهنية، فإن هذا الدور يسمح لك بتشكيل تطوير القوى العاملة في المؤسسة.

يعد مديرو التدريب والتطوير حاسمين في ضمان حصول الموظفين على المهارات اللازمة للنجاح.

كمدير للتدريب والتطوير، قمت بتقديم برنامج جديد لتنمية المهارات القيادية لمديري الموارد البشرية من المستوى المتوسط.

أدى البرنامج إلى تحسين المهارات القيادية في جميع أنحاء الشركة وساهم في تكوين فريق إدارة موارد بشرية أكثر تماسكًا وفعالية.

9. مدير اكتساب المواهب

مديرو اكتساب المواهب مسؤولون عن تطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

يتضمن هذا الدور الإشراف على عملية التوظيف من منظور استراتيجي، والتأكد من أن الشركة تقوم بتعيين موظفين مناسبين تمامًا للدور وثقافة الشركة.

مسؤوليات مدير اكتساب المواهب

• تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب لجذب أفضل المرشحين
• الإشراف على جهود التوظيف للأدوار الحاسمة داخل الشركة
• إدارة العلامات التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف لتعزيز صورة الشركة كصاحب عمل مفضل
• بناء علاقات قوية مع وكالات التوظيف الخارجية ومجالس العمل

لماذا تختار هذا الدور؟

يلعب مديرو اكتساب المواهب دورًا حاسمًا في تشكيل القوى العاملة والتأكد من أن الشركة تجتذب أفضل المواهب في الصناعة.

إذا كنت تستمتع بالتوظيف ولكنك ترغب في التركيز على الجانب الاستراتيجي، فإن هذا الدور يوفر لك الفرصة للتأثير على قرارات التوظيف وتحسين الجودة الشاملة للموظفين.

في أحد أدواري السابقة كمدير لاكتساب المواهب، قمت بقيادة مبادرة لتحسين العلامة التجارية لأصحاب العمل لدينا وجذب المزيد من المرشحين ذوي الجودة العالية.

ومن خلال الشراكة مع التسويق وإعادة تصميم مواد التوظيف لدينا، قمنا بزيادة عدد المتقدمين المؤهلين وتحسين تجربة المرشح بشكل عام.

10. محلل نظام معلومات الموارد البشرية

محللو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) مسؤولون عن إدارة وتحسين أنظمة معلومات الموارد البشرية ( HRIS ) التي تقوم بتخزين وتتبع بيانات الموظفين.

يتضمن هذا الدور العمل مع برامج الموارد البشرية لتبسيط العمليات، وضمان إدخال البيانات بدقة، وإنشاء تقارير تفيد قرارات الموارد البشرية.

مسؤوليات محلل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).

• إدارة وصيانة نظم معلومات الموارد البشرية
• التأكد من دقة بيانات الموظفين وإنشاء التقارير للموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية.
• تنفيذ أنظمة برمجيات جديدة للموارد البشرية وتدريب الموظفين على استخدامها
• تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات وتقديم توصيات تعتمد على البيانات

لماذا تختار هذا الدور؟

لنفترض أنك تستمتع بالعمل مع التكنولوجيا والبيانات دون أي مخاوف تتعلق بالموظفين.

في هذه الحالة، يتيح لك دور محلل نظام معلومات الموارد البشرية الاستفادة من مهاراتك التقنية لتحسين عمليات الموارد البشرية ودعم اتخاذ القرارات المستنيرة داخل المنظمة.

يعد هذا الدور مثاليًا للأشخاص المهتمين بالتفاصيل والذين يستمتعون بالعمل مع الأنظمة والبيانات.

كمحلل لنظام معلومات الموارد البشرية، أتيحت لي الفرصة لتطبيق نظام برمجي جديد للموارد البشرية يعمل على تبسيط عمليات إدارة المواهب وإعداد التقارير الخاصة ببيانات الموظفين لدينا.

وقد أدى هذا إلى توفير الوقت لفريق الموارد البشرية وقدم رؤى قيمة ساعدت في توجيه استراتيجية الموارد البشرية لدينا.

خاتمة

عند استكشاف أدوار الموارد البشرية، من الضروري فهم أنواع الموارد البشريةالمختلفة المتاحة وكيفية توافقها مع نقاط قوتك واهتماماتك وأهدافك المهنية.

لقد وجدت أن تحديد الدور المناسب يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في الاستمتاع بعملك وتحقيق النجاح في حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية لإدارة المواهب.

سواء كنت منجذبًا إلى المسؤوليات الواسعة لأخصائي الموارد البشرية العام أو التأثير الاستراتيجي لشريك أعمال الموارد البشرية، فهناك دور للموارد البشرية متاح للجميع.

أحد الأشياء التي تعلمتها خلال رحلتي هو أهمية العثور على الدور الذي يناسب شخصيتك وتطلعاتك المهنية.

لقد سمح لي الانتقال من اختصاصي عام للموارد البشرية إلى شريك أعمال للموارد البشرية بمواءمة شغفي بالاستراتيجية مع خبرتي في الموارد البشرية، وكانت تجربة مرضية بشكل لا يصدق.

أنا أشجعك على استكشاف هذه الأدوار والعثور على الدور الذي يثير اهتمامك أكثر.

الأسئلة المتداولة

ما هي مجالات الموارد البشرية السبعة؟

المجالات السبعة الحاسمة للموارد البشرية هي:

• التوظيف والاختيار:تحديد مصادر الموظفين وتوظيفهم.
• العلاقات:إدارة شكاوى الموظفين وتحسين ثقافة مكان العمل.
• التعويضات والمزايا:تصميم حزم الأجور والمزايا التنافسية.
• التدريب والتطوير:تعزيز مهارات الموظفين والنمو الوظيفي.
• الامتثال والقانوني:ضمان الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.
• التطوير التنظيمي:التركيز على هيكل الشركة وأداء الموظفين.
• الصحة والسلامة:ضمان بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين.

تلعب كل منطقة دورًا حاسمًا في إدارة دورة حياة الموظف والتأكد من أن المنظمة تعمل بسلاسة من منظور الموارد البشرية.

ما هي الأنواع الأربعة للموارد البشرية HR؟

الأنواع الأربعة الرئيسية للموارد البشرية هي:

• الموارد البشرية الإستراتيجية:يركز على مواءمة أنشطة الموارد البشرية مع أهداف الشركة طويلة المدى.
• الموارد البشرية التشغيلية:يدير وظائف الموارد البشرية اليومية، مثل كشوف المرتبات وإدارة المزايا والامتثال.
• الموارد البشرية للمعاملات:يتولى المهام الإدارية للموارد البشرية، مثل إدارة سجلات الموظفين ومعالجة الأعمال الورقية.
• موظف الموارد البشرية:يضمن تلبية احتياجات الموظفين ودعمها داخل المنظمة.

يساهم كل نوع من أنواع الموارد البشرية في الفعالية الشاملة لقسم الموارد البشرية والمنظمة.

ما هي المجالات الخمسة الرئيسية للموارد البشرية؟

المجالات الخمسة الرئيسية للموارد البشرية هي:

• التوظيف:توظيف واختيار الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة.
• العلاقات:إدارة العلاقات لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• التعويضات والمزايا:تصميم وإدارة حزم التعويضات والمزايا التنافسية.
• التدريب والتطوير:تطوير برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين والنمو الوظيفي.
• الامتثال:التأكد من التزام الشركة بقوانين العمل واللوائح وسياسات الشركة.

كم عدد أنواع الموارد البشرية الموجودة؟

يمكن تصنيف أدوار الموارد البشرية بطرق مختلفة، ولكنها تندرج بشكل عام ضمن الأنواع التالية:

• أخصائي الموارد البشرية:يتولى مجموعة متنوعة من مهام الموارد البشرية عبر مجالات متعددة.
• أخصائي الموارد البشرية:يركز على مجال واحد محدد من مجالات الموارد البشرية، مثل التوظيف أو المزايا.
• مدير الموارد البشرية:يشرف على القسم بأكمله ويواءم استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.
• شريك أعمال الموارد البشرية:يعمل بشكل وثيق مع القيادة العليا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع استراتيجية العمل الشاملة.
• محلل نظام معلومات الموارد البشرية:يدير جانب التكنولوجيا والبيانات للموارد البشرية.

هناك العديد من الأدوار الأخرى داخل قسم الموارد البشرية، يقدم كل منها مسؤوليات وفرصًا فريدة للتخصص.