الوظائف الـ 25 الأعلى أجرًا في مجال الموارد البشرية في عام 2024

فيما يتعلقبأجور وظائف الموارد البشرية، فإن معرفة الأرباح المحتملة يمكن أن تشكل قراراتك المهنية.

باعتباري شخصًا يتنقل في سوق العمل لسنوات، لاحظت ارتفاع الطلب على متخصصي الموارد البشرية الذين يجلبون الإستراتيجية والتعاطف إلى أدوارهم.

إن فهم وظائف الموارد البشرية التي تقدم أعلى أجر في عام 2024 يمكن أن يساعدك على اتخاذ خيارات مستنيرة لمستقبلك.

في هذه المقالة، سأقوم بتفصيل أدوار الموارد البشرية الأعلى أجرًا، وسبب الطلب عليها، وكيفية وضع نفسك في مكان مناسب للحصول عليها. دعونا نتعمق في الأرقام.

25 وظيفة للموارد البشرية تدفع في عام 2024

في عام 2024، سيستمر متخصصو الموارد البشرية في الحصول على رواتب رائعة، خاصة في الأدوار القيادية والمتخصصة.

فيما يلي نظرة على 25 وظيفة من وظائف الموارد البشرية الأعلى أجرًا في عام 2024، مما يمنحك نظرة ثاقبة حول ما تنطوي عليه هذه الوظائف وإمكانات كسبها.

1. الرئيس التنفيذي للموارد البشرية (CHRO)

إن CHRO هو أعلى متخصص في الموارد البشرية رتبة ويشرف على جميع جوانب الموارد البشرية داخل الشركة.

إنهم يعملون بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل. اعتمادًا على حجم الشركة وصناعتها، يمكن أن يتوقع رئيس قسم الموارد البشرية أن يكسب ما يزيد عن 250 ألف دولار سنويًا.

2. نائب الرئيس للموارد البشرية

يشرف نائب الرئيس للموارد البشرية على قسم الموارد البشرية وينفذ مبادرات الموارد البشرية الإستراتيجية.

يتطلب هذا الدور قيادة قوية وخبرة في إدارة المواهب. عادةً ما يكسب نائب الرئيس للموارد البشرية ما بين 180 ألف دولار و220 ألف دولار سنويًا.

3. مدير الموارد البشرية

يقوم مديرو الموارد البشرية بإدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية والتأكد من توافق سياسات الموارد البشرية مع أهداف الشركة.

وهم يشرفون على التوظيف والتدريب والعلاقات، برواتب تتراوح بين 120 ألف دولار إلى 170 ألف دولار.

4. مدير التعويضات والمزايا

يتضمن هذا الدور تصميم وإدارة هياكل التعويضات وبرامج المزايا الخاصة بالشركة.

يضمن مديرو التعويضات والمزايا أن تكون عروض الشركة تنافسية ومتوافقة مع قوانين العمل، وأن يكسبوا ما بين 110.000 دولار و150.000 دولار سنويًا.

5. مدير اكتساب المواهب

يقود مدير اكتساب المواهب جهود التوظيف، مما يضمن أن الشركة تجتذب أفضل المواهب لتحقيق أهداف النمو الخاصة بها.

يتضمن هذا الدور إدارة فرق التوظيف ومواءمة ممارسات التوظيف مع أهداف العمل. يكسب مديرو اكتساب المواهب ما بين 115.000 دولار و 160.000 دولار سنويًا.

6. مدير التعلم والتطوير

يقوم مديرو التعلم والتطوير بإنشاء برامج تدريبية لمساعدة الموظفين على النمو مهنيًا .

يركز عملهم على تحسين أداء الموظفين والاحتفاظ بهم، حيث تتراوح الرواتب من 100.000 دولار إلى 140.000 دولار.

7. مدير التنوع والشمول

يعزز هذا الدور التنوع والمساواة والشمول داخل مكان العمل.

يقوم مديرو التنوع والشمول بتطوير استراتيجيات لخلق بيئات أكثر شمولاً، ويكسبون ما بين 110.000 دولار و150.000 دولار سنويًا.

8. مدير علاقات الموظفين

يقوم مديرو علاقات الموظفين بالتوسط في النزاعات في مكان العمل، ومعالجة مخاوف الموظفين، والتأكد من امتثال الشركة لقوانين العمل.

يدعم هذا الدور الحاسم العلاقات الإيجابية بين الموظفين، حيث تتراوح الرواتب من 90 ألف دولار إلى 130 ألف دولار.

9. شريك أعمال الموارد البشرية

يعمل شركاء أعمال الموارد البشرية بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع احتياجات العمل.

إنهم بمثابة جسر بين الموارد البشرية والإدارات الأخرى، ويكسبون ما بين 95000 دولار و 135000 دولار سنويًا.

10. مدير التنقل العالمي

يدير مديرو التنقل العالمي عملية نقل الموظفين للمهام الدولية، مما يضمن الامتثال لقوانين الهجرة وتسهيل التحولات السلسة.

خبرتهم في قضايا الموارد البشرية الدولية تكسبهم رواتب تتراوح بين 100000 دولار و 145000 دولار.

11. مدير التطوير التنظيمي

يركز هذا الدور على تحسين الأداء التنظيمي من خلال تطوير الموظفين واستراتيجيات إدارة التغيير.

يكسب مديرو التطوير التنظيمي ما بين 105000 دولار و 150000 دولار سنويًا.

12. مدير تحليلات الموارد البشرية

يقوم مديرو تحليلات الموارد البشرية بتحليل بيانات القوى العاملة لإرشاد استراتيجيات الموارد البشرية وصنع القرار.

تؤدي قدرتهم على استخدام البيانات لدفع مبادرات الموارد البشرية إلى رواتب تتراوح من 100000 دولار إلى 145000 دولار سنويًا.

13. مستشار التعويضات

يقدم مستشارو التعويضات المشورة للشركات بشأن هياكل الرواتب وحزم المزايا لضمان القدرة التنافسية في سوق العمل.

عادةً ما يكسب هؤلاء المستشارون ما بين 110.000 دولار و 160.000 دولار سنويًا.

14. مدير الفوائد

يشرف مديرو المزايا على تصميم وإدارة برامج مزايا الموظفين، مما يضمن أنها فعالة من حيث التكلفة وجذابة للموظفين.

يكسبون عادةً ما بين 120 ألف دولار و175 ألف دولار سنويًا.

15. مدير التوظيف

يشرف مديرو التوظيف على جهود التوظيف في الشركة ويضعون استراتيجيات لجذب أفضل المواهب.

يتضمن هذا الدور إدارة فرق التوظيف وتحسين عمليات التوظيف. تشير إحصاءات العمل إلى أن الرواتب تتراوح من 105000 دولار إلى 155000 دولار.

16. مدير نظام معلومات الموارد البشرية

يشرف مديرو نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) على تنفيذ وصيانة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).

إنهم يضمنون أن تكنولوجيا الموارد البشرية تدعم عمليات الموارد البشرية للشركة، وتكسب ما بين 95000 دولار و140000 دولار سنويًا.

17. مدير علاقات العمل

يدير مديرو علاقات العمل العلاقة النقابية للشركة ويتعاملون مع اتفاقيات المفاوضة الجماعية.

ويعملون على حل النزاعات العمالية، وتتراوح رواتبهم بين 110 آلاف دولار و165 ألف دولار سنوياً.

18. مدير تخطيط القوى العاملة

يقوم مديرو تخطيط القوى العاملة بتحليل وتوقع احتياجات الشركة من القوى العاملة، مما يضمن وجود المواهب المناسبة لتحقيق أهداف العمل.

يكسبون عادة ما بين 95.000 دولار و 140.000 دولار سنويًا.

19. محلل التعويضات

يقوم محللو التعويضات بتقييم هياكل الرواتب في الشركة ويوصون بالبقاء في وضع تنافسي.

يحدد عملهم جداول الأجور، حيث يكسبون ما بين 85 ألف دولار و130 ألف دولار سنويًا من خلال إحصاءات العمل.

20. مدير مشاركة الموظفين

يركز هذا الدور على إنشاء برامج تعزز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. عادةً ما يكسب مديرو مشاركة الموظفين ما بين 90 ألف دولار و130 ألف دولار سنويًا.

21. مدير الرواتب

يشرف مديرو كشوف المرتبات على عمليات كشوف المرتبات في الشركة، مما يضمن دقة دفعات الموظفين وفي الوقت المناسب مع إحصاءات العمل.

إنهم يديرون الامتثال لقوانين الضرائب ولوائح الرواتب، ويكسبون ما بين 100.000 دولار و 140.000 دولار سنويًا.

22. مدير التدريب والتطوير

يقوم مديرو التدريب والتطوير بتصميم وتنفيذ برامج تدريبية تعمل على تحسين مهارات الموظفين وأدائهم .

يعد هذا الدور أمرًا بالغ الأهمية لنمو الموظفين، حيث تتراوح الرواتب من 110.000 دولار إلى 160.000 دولار سنويًا مع درجة البكالوريوس.

23. مدير الالتزام بالموارد البشرية

يضمن مديرو الامتثال للموارد البشرية امتثال الشركة لقوانين ولوائح التوظيف.

إنهم مسؤولون عن مواكبة التغييرات في القانون، وتتراوح رواتبهم من 95.000 دولار إلى 140.000 دولار سنويًا.

24. مدير إدارة المواهب

يشرف مديرو إدارة المواهب على تطوير الموظفين وإدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي للخلافة.

إنهم يساعدون في ضمان أن الشركة لديها المواهب اللازمة لتحقيق النجاح في المستقبل، وتكسب ما بين 120 ألف دولار و170 ألف دولار سنويًا.

25. المجند التنفيذي

يتخصص مسؤولو التوظيف التنفيذيون في العثور على مرشحين رفيعي المستوى لشغل مناصب عليا داخل الشركات.

غالبًا ما يتم تعيينهم من قبل المنظمات الكبيرة أو شركات التوظيف ويكسبون عادةً ما بين 110.000 دولار و 150.000 دولار سنويًا.

خاتمة

عند النظر في رواتب وظائف الموارد البشرية، فمن الواضح أن الأدوار القيادية والمتخصصة تستجيب لأعلى المكافآت مع درجة البكالوريوس.

من خلال خبرتي في العمل في مجال الموارد البشرية، رأيت كيف يمكن للمزيج الصحيح من المهارات والمعرفة والتفكير الاستراتيجي أن يؤدي إلى نمو وظيفي كبير ونجاح مالي.

سواء كنت بدأت للتو أو تتطلع إلى التقدم، فإن التركيز على هذه الأدوار الأعلى أجرًا يمكن أن يفتح الأبواب أمام فرص جديدة في عام 2024.

الأسئلة المتداولة

هل يجني قسم الموارد البشرية الكثير من المال؟

نعم، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب عليا، الحصول على رواتب كبيرة.

تعد المناصب الرفيعة المستوى مثل كبير موظفي الموارد البشرية (CHRO) أو نائب رئيس الموارد البشرية من بين أكثر المناصب ربحًا، حيث تتراوح الرواتب من 180 ألف دولار إلى أكثر من 250 ألف دولار سنويًا.

تتطلب هذه الأدوار خبرة واسعة ومهارات قيادية، لأنها تنطوي على الإشراف على عمليات الموارد البشرية المعقدة ومواءمة سياسات الموارد البشرية مع استراتيجيات العمل.

حتى أدوار الموارد البشرية متوسطة المستوى، مثل مديري الموارد البشرية أو مديري التعويضات والمزايا، تقدم رواتب مكونة من ستة أرقام في العديد من الشركات، خاصة في المؤسسات أو الصناعات الأكبر حجمًا ذات المتطلبات الأعلى لإدارة المواهب وخبرة الامتثال بدرجة البكالوريوس.

هل الموارد البشرية راتب جيد؟

تقدم الموارد البشرية نطاقًا كبيرًا من الرواتب عبر مختلف الأدوار، خاصة لأولئك الذين يتمتعون بمهارات متخصصة أو خبرة قيادية.

على سبيل المثال، يمكن لمديري التعويضات، ومديري العلاقات، ومديري اكتساب المواهب أن يتوقعوا جميعًا أجورًا تنافسية، غالبًا ما تتراوح بين 90 ألف دولار و160 ألف دولار سنويًا، اعتمادًا على خبرتهم وحجم الشركة.

علاوة على ذلك، يمكن لمحترفي الموارد البشرية العاملين في الصناعات ذات الأنظمة الأعلى أو تلك التي تركز على التكنولوجيا والتنقل العالمي أن يحصلوا أيضًا على رواتب أعلى من المتوسط.

قد تبدأ أعلى مستويات أدوار الموارد البشرية بالمستوى الأدنى، ولكنها غالبًا ما توفر مسارات وظيفية واضحة تؤدي إلى مناصب عليا أكثر مع إمكانية تحقيق مكاسب ممتازة.

ما هي الوظيفة في الموارد البشرية التي تدفع أكثر؟

وظيفة الموارد البشرية الأعلى أجرًا هي عادةً كبير موظفي الموارد البشرية (CHRO) الحاصل على درجة البكالوريوس.

يشرف رئيس إدارة الموارد البشرية على وظيفة الموارد البشرية بأكملها، بما في ذلك اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، والامتثال، والتخطيط الاستراتيجي.

باعتباره أعلى مسؤول تنفيذي للموارد البشرية في المؤسسة، يعمل رئيس قسم الموارد البشرية بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي وغيره من كبار القادة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العامة للشركة.

ونظرًا لمستوى المسؤولية والتأثير على المنظمة، يمكن أن يكسب رئيس قسم الموارد البشرية ما يصل إلى 250 ألف دولار سنويًا، مع وصول بعض الرواتب إلى أعلى اعتمادًا على حجم الشركة والصناعة والموقع.

تشمل أدوار الموارد البشرية الأخرى ذات الأجر المرتفع نائب رئيس الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية العالمية، الذي يمكن أن يكسب ما بين 180 ألف دولار و220 ألف دولار.

ما هو أفضل راتب للموارد البشرية؟

أفضل رواتب الموارد البشرية هي في الأدوار التنفيذية والقيادية، مثل كبير موظفي الموارد البشرية (CHRO) ونائب الرئيس لمديري الموارد البشرية .

تقدم هذه المناصب بعضًا من أعلى التعويضات في مجال الموارد البشرية، حيث يكسب كبار مسؤولي الموارد البشرية أكثر من 250 ألف دولار سنويًا في العديد من المنظمات.

تعتمد الرواتب في هذه الأدوار العليا على عوامل مثل حجم الشركة وصناعتها، وموقعها الجغرافي، وتعقيد تحديات الموارد البشرية التي تتم إدارتها بدرجة البكالوريوس.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمناصب مديري الموارد البشرية المتخصصة مثل مديري التنقل العالمي، ومديري التعويضات، والمديرين التنفيذيين للتنوع والشمول تقديم رواتب تنافسية تتراوح من 150 ألف دولار إلى 200 ألف دولار أو أكثر، مما يعكس الأهمية المتزايدة لخبرة الموارد البشرية.