يشارك إيجور ماكاروف نصائح حول خلق بيئة عمل منتجة

إيجور ماكاروف هو مؤسس مجموعة ARETI الدولية ورجل أعمال بارع.

وهو أيضًا محب للخير وراكب دراجات محترف سابق أسس فريق الدراجات المحترف الناجح والمسجل في سويسرا "KATUSHA" وهو عضو في لجنة إدارة الاتحاد الدولي للدراجات.

وقد اكتسب إيجور رؤى قيمة من خبراته القيادية في هذه المجالات، حيث قاد منظمات تضم آلاف الأشخاص.

وفقًا لإيجور، يعد إلهام أعضاء الفريق وتمكينهم أحد أهم وظائف كونك قائدًا والمفتاح لتكوين فرق قوية يمكنها تحقيق النجاح.

تعرف على ساعة Google Pixel Watch 2 الجديدة كليًا

نقدم لكم أحدث ساعات جوجل الذكية. تأتي Pixel Watch 2 مع أداء محسّن، وعمر بطارية يدوم طوال اليوم (مع شاشة تعمل دائمًا)، وميزات أمان جديدة، والمزيد. اطلب مسبقًا اليوم!

التحقق من الصلاحية

فيما يلي نظرة عامة على نهج إيغور في خلق بيئات عمل منتجة.

تعزيز الوحدة من خلال الرؤية والأهداف المشتركة

الوحدة تؤدي إلى النجاح، وهو شعار إيجور الذي يتقاسمه مع المديرين والقادة الذين يبحثون عن بيئات عمل منتجة. ومع ذلك، فإن خلق الوحدة في فريق متنوع أمر أكثر صعوبة مما يبدو.

تنتج الوحدة من بناء الفريق والتواصل الفعال والثقة والمرونة وتحديد الأهداف. من خلال مشاريعه المتنوعة وإدارته الناجحة، حدد إيغور الصفات التي تجعل القائد العظيم قادرًا على إلهام الوحدة والنجاح.

أول شيء يعتبره حاسما للإنتاجية هو وضوح الرؤية. يحتاج القادة إلى رؤية واضحة ومقنعة وخريطة طريق لمستقبل مؤسساتهم.

تحكم في صحتك مع Fitbit Charge 6!

احصل على رؤى دقيقة حول معدل ضربات القلب والسعرات الحرارية المحروقة وأنماط النوم والمزيد. حقق أهداف اللياقة البدنية الخاصة بك مع إعطاء الأولوية لرفاهيتك العامة.

التحقق من الصلاحية

الرؤية القوية هي القوة التوجيهية التي تجمع أعضاء الفريق معًا للعمل على تحقيق الأهداف المشتركة. الرؤى المشتركة تغرس الهدف والعاطفة، وتدفع الفرق للقيام بدورها في الآلة الشاملة التي هي المنظمة.

بناء الثقة من خلال النزاهة والتواصل

يحدد إيجور النزاهة باعتبارها صفة قيادية هامة أخرى مطلوبة لخلق بيئة عمل منتجة. يجب على القادة إظهار الشفافية والصدق والإنصاف والسلوك الأخلاقي في جميع تعاملاتهم.

وفقاً لإيجور، فإن النزاهة ترتكز على الثقة بين القادة الناجحين وفرقهم. يجب على المديرين والمشرفين إظهار النزاهة والمعايير الأخلاقية العالية لكسب الاحترام والولاء من العمال.

يمكن للقادة الذين يظهرون النزاهة باستمرار تعزيز بيئات العمل القائمة على الثقة المتبادلة والمساءلة المهنية. ويتم تعزيز ذلك من خلال التواصل الفعال، والذي يعتبره إيجور أساسًا آخر للقيادة الناجحة.

القادة الناجحون هم متواصلون ممتازون يمكنهم نقل أفكارهم وتوقعاتهم وملاحظاتهم بوضوح. وفقًا لإيجور، فإن التواصل المفتوح والشفاف يزيد من التعاون ويبقي الفريق على نفس الصفحة.

التكيف مع تغيرات مكان العمل والأوقات والمواقف

تتغير بيئة مكان العمل باستمرار، مما يجعل القدرة على التكيف من أهم الصفات الأخرى لتحقيق النجاح. يجب أن يظل القادة مرنين عند التنقل في الأوقات المضطربة وأن يكونوا منفتحين لتقبل التحديات والحلول الجديدة.

وفقاً لإيجور، تسمح القدرة على التكيف للقادة بتعزيز بيئة تشجع التعلم المستمر والتفكير والتحسين. يجب أن يكون القادة قادرين على تقييم وتكييف الخطط والاستراتيجيات والأساليب عند الضرورة.

لا يوجد حل واحد يعمل إلى الأبد مع الجميع. يتطلب الموظفون الجدد والأوقات المتغيرة حلولاً وأساليب وسياسات ومشاعر وقوى عقلية جديدة. يتم تكليف القادة بإلهام وتحفيز الفريق بأكمله، الأمر الذي يستدعي التواصل الشخصي.

يختلف كل موقف عن الآخر ويتطلب أساليب مخصصة قد تتضمن تعديل بعض الأشياء. يشجع إيغور القادة على فهم احتياجات فرقهم ونقاط القوة والتطلعات وإظهار الشغف والتفاني وأخلاقيات العمل القوية.

يتمثل دور القائد في أن يكون قدوة يحتذى بها وأن يلهم ويحفز فرقه.

إن القادة الذين يتمسكون بالمعايير العالية ويظهرون القدرة على التكيف عندما تتغير الأمور حتماً سيشجعون الموظفين على محاكاة نفس الشيء في تعاملاتهم، مما يؤدي إلى الإنتاجية والابتكار.

احتضان التنوع والتنمية الشخصية

إن خبرة إيجور ماكاروف في مجال الأعمال والرياضة دفعته إلى الاعتراف بالقيمة الهائلة للتنوع. وفقاً لرجل الأعمال الناجح، يجب على القادة أن يتعلموا كيفية تبني وجهات نظر وخبرات وخلفيات مختلفة.

يضيف الجميع شيئًا ما إلى الفريق ويمكنهم تطوير حل مميز للمشكلة. ومن خلال تبني التنوع، يمكن للقادة تعزيز بيئات مكان العمل التي تشجع التعاون، وسرعة اتخاذ القرار، والابتكار.

يمكن للشركات التي لديها فرق عمل متنوعة أيضًا تطوير حلول شاملة تكون أكثر فعالية وشمولية ونجاحًا. يمكن للقادة الذين يتبنون التنوع الاستفادة من نقاط القوة الفريدة لكل وحدة وعضو مع إطلاق العنان لإمكاناتهم الكاملة.

يحتاج المديرون إلى التحسين الذاتي بشكل مستمر والالتزام بالتطوير الشخصي والمهني المستمر. يعمل القادة الجيدون مع فرق متنوعة، ويحددون التوقعات، ويطلبون التعليقات، ويتعلمون من تجاربهم.

الوجبات السريعة الرئيسية حول صيغة إيجور لإلهام بيئة عمل منتجة

من المؤكد أن صيغة إيجور ماكاروف ناجحة، كما يتضح من الجوائز التي حصل عليها. لقد قاد العديد من الشركات إلى النجاح، وكان جزءًا من فريق ركوب الدراجات، ويمتلك فريقًا لركوب الدراجات، ويقدم المشورة للعديد من المنظمات.

تركز صيغته بشكل أساسي على القائد كمصدر للإلهام. إن خلق بيئة عمل منتجة يتطلب قادة ملتزمين ومخلصين وصامدين ولديهم رؤية واضحة للمهمة.

يجب أن يكون القادة على استعداد لتحديد النغمة والمعايير للآخرين. ومع ذلك، يجب على القادة أيضًا إظهار التعاطف والتواصل بشكل فعال.

يعد فهم كل مجموعة وفرد أمرًا حيويًا لمساعدتهم على أن يصبحوا أفضل الإصدارات لأنفسهم، وإطلاق العنان لإمكاناتهم الكاملة في العمل. يجب على القادة أيضًا تحديد الأهداف ومراجعة التقدم وتشجيع النمو والتطور.

هل لديك أي أفكار حول هذا؟ أرسل لنا سطرًا أدناه في التعليقات، أو قم بنقل المناقشة إلى Twitter أو Facebook.

توصيات المحررين:

• كيفية الحفاظ على كرامة الموظف في مكان عمل مراقب
• أحداث العمل الشخصية: لماذا لن تصبح قديمة أبدًا
• ما هو هيكل فريق التطوير الفعال؟
• الأدوات التي يجب اقتناؤها للعمل عن بعد بشكل منتج

الإفصاح: هذا منشور دعائي. ومع ذلك، فإن آرائنا ومراجعاتنا والمحتويات التحريرية الأخرى لا تتأثر بالرعاية وتظل موضوعية .

تعرف على قناع TheraFace الجديد كليًا من Therabody

قناع TheraFace هو قناع للعناية بالبشرة بتقنية LED تم ترخيصه من قبل إدارة الغذاء والدواء الأمريكية مع علاج إضافي بالاهتزاز لتخفيف التوتر. تتضمن النتائج المثبتة سريريًا بشرة مشدودة وأكثر نعومة وصحة مع انخفاض واضح في الخطوط الدقيقة والتجاعيد ولون غير متساوٍ في أقل من 8 أسابيع.

يتعلم أكثر