ماذا تقول #lazygirljobs عن استجابتنا لثقافة الإرهاق؟

هل تدير عبء عمل معقولًا وتتوقف عن العمل عند الساعة 5 مساءً وتستفيد من راتب جيد؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد تكون تعمل في وظيفة #lazygirljob.

ما بدأ كفيديو بسيط من TikToker @gabrielle_judge تطور إلى حركة عالمية باستخدام هاشتاج حصد أكثر من 31.5 مليون مشاهدة حتى الآن. ومن خلال إجراء مقارنات مع مفاهيم الجيل Z الأخرى مثل # الهدوء_والاستراحة ، يسعى هذا الاتجاه إلى تحدي ثقافة "التواجد الدائم" التي تتغلغل في أماكن العمل في الولايات المتحدة من خلال تشجيع العمال الأصغر سنا على اختيار وظائف منخفضة التوتر مع حدود أكثر صحة بين العمل والحياة.

ومع ذلك، في حين أن مناصريها ينظرون إليها على أنها مواجهة صحية لرئيسة جيل الألفية، فإن الحركة بالنسبة لمنتقديها هي مجاز جنساني غير ضروري يعيق النساء الطموحات في مكان العمل. أيًا كان جانب السياج الذي ستقع عليه، تحدثنا إلى العمال الأمريكيين ومنشئة الحركات، غابرييل جادج، لمعرفة ما تكشفه الحركة عن علاقتنا بالعمل في عام 2023.

صعود الفتاة الكسولة

تشير #lazygirjobs، التي صاغتها TikToker لأول مرة و"غابرييل جادج" التي نصبت نفسها "رئيسة الفتيات المناهضة للعمل"، إلى الوظائف المرنة، والتي غالبًا ما تكون عن بعد والتي تدفع جيدًا ولا تستهلك الكثير من طاقتك. فكر في المناصب الكتابية غير الفنية مثل مسؤول المكتب، أو مدير نجاح العملاء، أو شريك التسويق الرقمي.

هذا المصطلح مستوحى من اتجاهات #lazygirl الأخرى التي تم تداولها على TikTok، مثل #lazygirlmath - وهو الاتجاه الذي يستخدم الرياضيات غير الدقيقة لتبرير المشتريات باهظة الثمن و#lazygirldinner - وهي كلمة طنانة تستخدم لوصف ما هو في الأساس طبق مليء بالوجبات الخفيفة.

ولكن على عكس عنوانها، يدعي أنصار الحركة أنهم ليسوا كسالى، وبدلاً من ذلك يستخدمون العنوان لتخريب الصور النمطية المتعبة حول الجيل Z غير المحفز. " وظيفة الفتاة الكسولة هي عقلية تدعم علاقة أفضل مع العمل"، يقول جادج لموقع Tech.co، موضحًا أن "التوازن بين العمل والحياة" وتحديد الأولويات" يشكلان ركائزها الأساسية.

منشور وظائف الفتاة الكسولة لـ @gabrielle_judge على TikTok

بدأت القاضية في متابعة حياة الفتاة الكسولة بعد أن استنفدت وظيفة أحلامها في أبريل 2022. وأخبرتنا جادج: "سرعان ما وجدت أن القيام بعمل جيد يعني المزيد من العمل ولا يضمن زيادة أو ترقية". وبينما تعمل الآن كمنشئة محتوى ومديرة تنفيذية بدوام كامل، فإنها تشعر بالامتنان لأن محور حياتها المهنية منحها المزيد من الوقت والطاقة لأعمالها وعلاقاتها ومساعيها الشخصية الأخرى.

لقد وجدت رسالة القاضي صدى. منذ أن صاغت هذا المصطلح لأول مرة في يونيو، توافد المئات من أعضاء TikTokers من الجيل Z إلى المنصة لإظهار ما يسمى بـ "وظيفة الفتاة الكسولة". العديد من المنشورات، التي غالبًا ما تظهر شابات ينقرن على لوحات المفاتيح، ويتناولن الوجبات الخفيفة، ويتركن مكاتبهن للتنزه لفترة طويلة، اجتذبت آلاف الإعجابات وأطنانًا من التفاعل، بما في ذلك فيديو فيكتوريا كارمونار - الذي تمت مشاهدته حاليًا 2.4 مليون مرات.

تلقى منشور @victoriacarmonar على TikTok 2.4 مليون مشاهدة

قبل أن تصبح فيكتوريا كارمونار فتاة كسولة، عملت كمهندسة فنية في نوبات عمل مدتها 8 ساعات. " من خلال عملي كفني، كنت أعود إلى المنزل متعبًا للغاية، لذلك لا أمارس أي هوايات أو حتى لا أقضي وقتًا مع أحبائي." أخبرت Tech.co. "كل ما أردت فعله هو العودة إلى المنزل والراحة".

"إن الحصول على وظيفة فتاة كسولة أعطاني الفرصة للحصول على المزيد من وقت الفراغ لنفسي مما سمح لي بالعثور على هوايات جديدة." - فيكتوريا كارمونار

منذ التحول إلى وظيفة مكتبية أقل كثافة في العمالة، أصبح لدى كارمونار المزيد من الوقت والطاقة لممارسة التمارين الرياضية وقضاء الوقت مع كلبها والتسكع مع الأصدقاء والعائلة وممارسة هوايات جديدة. وببساطة، لقد تمكنت من تأرجح البندول من العيش إلى العمل إلى العمل من أجل العيش، وهو مفهوم معقول، لكنه جذري، في سياق ثقافة الصخب الأمريكية.

الإرهاق آخذ في الارتفاع على مستوى العالم

إن ظهور هاشتاج #lazygirljobs، واتجاهات مكان العمل الأخرى مثل الإقلاع عن التدخين بهدوء، والحد الأدنى من أيام الاثنين، والاستياء لم تحدث بمعزل عن غيرها. وكلها عبارة عن استجابات لمشكلة الإرهاق المتنامية بسرعة في الولايات المتحدة ــ وهو نوع من التوتر الذي قد يخلف تأثيراً مدمراً على صحة العامل الجسدية، وسلامته العقلية، وإحساسه بالهوية.

إن الإرهاق ليس بالأمر الجديد، لكن الأبحاث الحديثة التي أجراها منتدى المستقبل تظهر أن المخاوف الصحية وصلت إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق، خاصة بالنسبة للأجيال الشابة والعاملات. بسبب مزيج من المخاوف المالية، والضغوط الخارجية، والوقت المضطرب الذي دخلوا فيه سوق العمل، يُشار إلى الجيل Z عادة على أنه الفئة السكانية الأكثر توتراً، في حين أن حوالي 10٪ من النساء أبلغن عن تعرضهن للإرهاق أكثر من الرجال.

ومع ذلك، على عكس الأجيال الأكبر سناً التي تنشر ثقافة الصخب، أو على الأقل تقبلها بشكل سلبي، فإن العديد من جيل Z يقاومون ذلك. من خلال السعي وراء وظائف الفتيات الكسالى وتخصيص الوقت والطاقة لحياتهن الشخصية، يختار هذا الجيل تحدي عقلية الشركات "العاملة دائمًا" التي تعمل على تطبيع العمل الإضافي الإلزامي وأعباء العمل غير الواقعية وأيام العطلات غير المستخدمة.

ولكن في حين تعمل الحركة على تمكين العمال الشباب من وضع حدود أكثر صحة بين العمل والحياة، فليس الجميع على استعداد للتخلي عن شغفهم بوظائف الفتيات الكسالى.

من تسميه كسول؟

والحقيقة هي أن النساء في القوى العاملة أصبحن أكثر طموحًا من أي وقت مضى. وفقًا لتقرير ماكيزني حول النساء في مكان العمل 2023، فإن 96% من الإناث العاملات يعترفن بأن الحياة المهنية مهمة بالنسبة لهن، وتحاول تسع من كل 10 شابات حاليًا شق طريقهن في السلم الوظيفي.

وفي حين أن الاستخدام "المثير للجدل" لكلمات "الفتاة الكسولة" هو مفتاح نجاح الحركة، فقد أثار هذا المصطلح أيضًا الكثير من ردود الفعل العنيفة من النساء المحترفات، اللاتي يشعرن بالقلق من أن المصطلح قد يؤثر سلبًا على سمعتهن في مكان العمل.

توضح شيلبا مادان، الأستاذة المساعدة في التسويق في جامعة سنغافورة للإدارة، أن "التسميات المرتبطة بالجنس قد تكون جذابة، لكنها مقيدة". "من السهل أن تشعر هذه التسميات بالاستعلاء، خاصة أنها قد تقلل عن غير قصد من تعقيد تجارب المرأة أو تقوض استقلاليتها".

وقد اشتق آخرون المصطلح لكونه خادعا. تعمل جينا ييا في وظيفة مرنة كعاملة في مجال صحة الأسنان عن بعد، لكنها ترى نفسها غير كسولة. تخبرنا ييا أن "عبارة وظيفة الفتاة الكسولة مضللة، حيث أجد أنني بحاجة إلى العمل بجدية أكبر لإدارة وقتي بشكل فعال، خاصة كوالد".

ولكن في حين أن التقدم الوظيفي الأكبر للإناث يعد بلا شك أمرًا جيدًا، فهل يجب أن يتعارض الارتقاء بشغفك وإشباعه مع الحياة الشخصية المزدهرة؟

وظائف الفتاة الكسولة ليست هي الطريق الوحيد للرضا الوظيفي

إن الأدوار التي تروج لها الفتيات الكسالى في مقاطع الفيديو الخاصة بهن تتناسب تقريبًا مع ما وصفه عالم الأنثروبولوجيا البريطاني ديفيد جريبر بـ "الوظائف الهراء": "شكل من أشكال العمل مدفوع الأجر الذي لا معنى له على الإطلاق، أو غير ضروري، أو ضار، لدرجة أنه حتى الموظف لا يستطيع تبرير وجوده". ".

في حين أن إدخال البيانات الكتابية وأدوار نجاح العملاء لا يمكن تجاهلها، فمن الصحيح أن متابعة هذا النوع من المهنة قد لا تكون مناسبة للعاملين الذين يتطلعون إلى اكتساب معنى عميق من التاسعة إلى الخامسة.

ميلاني أورتيجون، مديرة التسويق في شركة الترميم Cleaner Guys، ترفض الحركة لهذا السبب. يقول أورتيجون لـ Tech.co: "أعتقد أن جميع الناس بحاجة إلى القيام بشيء ذي معنى في حياتهم حتى يشعروا بأن حياتهم تستحق شيئًا ما، ولا أعتقد أن هذا سيرضي في النهاية".

أما بالنسبة للآخرين، فلا داعي للمفاضلة بين تحقيق شغفك ووضع حدود صحية. توضح أماندا سيكستون، المسوقة الرقمية المخضرمة ومؤسسة FocusWorks، أنها تمكنت من الجمع بين الاثنين في منصبها الحالي. "بالنسبة لي، لا يتعلق الأمر بالاختيار بين التوازن الصحي بين العمل والحياة والشعور بالتحدي في العمل، بل يتعلق بدمجهما."

"يجب أن تحفزك الوظيفة وتتحدىك، ولكن ليس على حساب رفاهيتك أو حياتك الشخصية." - أماندا سيكستون، مؤسسة FocusWorks

وبالنسبة لأولئك الذين يرفضون سباق الفئران في الشركات إلى الساحل في وظائف جيدة الأجر؟ حسنًا، لا ينبغي أن يشعروا بالخجل أيضًا. إن اختيار وظائف مرنة منخفضة الضغط هو الطريقة الوحيدة التي يمكن للكثيرين من خلالها أن يعيشوا حياة مزدهرة خارج المكتب.

في حديثها إلينا حول هذه المشكلة، أوضحت TikToker و#lazygirl Victoria Carmonar أنه على الرغم من تعرضها للانتقادات بسبب تحركها المهني، إلا أنها تشعر أخيرًا أنها سمحت لها بفعل شيء ما في حياتها. ومع معاناة العاملين من الجيل Z حالياً من مستويات غير مسبوقة من التوتر والقلق في مكان العمل، فلابد أن يكون هذا شيئاً يستطيع الجميع ــ بغض النظر عن الجيل أو الجنس ــ أن يحتشدوا خلفه.