الحماية القانونية للمعاشات التقاعدية الحكومية والمزايا الصحية للمتقاعدين

في عالم اليوم ، من المهم بشكل متزايد فهم كيف تقدم المؤسسات مزايا التقاعد. هناك العديد من أنواع المنظمات المختلفة ، مثل حكومات الولايات والشركات ، التي توفر مزايا التقاعد لموظفيها. يمكن أن تكون علاقات العمل المختلفة مربكة ومعقدة - لكنها لا تعني أنك غير محمي. يعتقد الكثير من الناس أن مزايا معاشاتهم التقاعدية محمية قانونًا بموجب القانون الفيدرالي. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال دائما. على الرغم من أنه يجب على أصحاب العمل اتباع معايير معينة عندما يتعلق الأمر بخطط المعاشات التقاعدية ، فإن القوانين تختلف لكل نوع من أنواع الخطط ، ولا يوجد قانون اتحادي يخلق الاتساق بين جميع خطط المعاشات التقاعدية.

تقدم حكومات الولايات أيضًا خططًا للتقاعد لموظفيها ، لكن هذه الخطط تختلف عن تلك الخاصة بالقطاع الخاص في نواح كثيرة. عادة ما يكون لدى حكومات الولايات المزيد من القيود واللوائح على خطط المعاشات التقاعدية العامة. وذلك لأن الدولة يجب أن تلتزم بقوانين الضرائب والأحكام الدستورية الخاصة بها. غالبًا ما كانت خطط قوانين المعاشات التقاعدية للولاية هدفًا للنقابات ، التي رفعت أحيانًا دعاوى قضائية تزعم أنها سخية جدًا. تلعب حكومات الولايات أيضًا دورًا أكبر في تحديد المزايا المقدمة للموظفين بموجب خطط التقاعد الخاصة بهم.

مصادر الحماية القانونية للمعاشات:

ظلت مسألة المعاشات التقاعدية في الأخبار منذ عقود. لكن مع الركود الأخير ، أصبح إصلاح نظام التقاعد أكثر أهمية من أي وقت مضى. من المهم أن تفهم أين تكمن الحماية القانونية الخاصة بك عندما يتعلق الأمر بالمعاشات التقاعدية. إذا كنت موظفًا منذ فترة طويلة ولديك خطة معاشات تقاعدية لم تعد تلبي احتياجاتك ، فقد تتمتع ببعض الحماية بموجب قانون الولاية. يُعرّف المعاش التقاعدي بأنه اتفاق يمنح الموظف مبلغًا ثابتًا من المال كل عام عند التقاعد ، وعادةً ما يعتمد على نسبة مئوية من الراتب النهائي للموظف. تعتبر المعاشات التقاعدية عادة عقودًا ملزمة قانونًا ، لذلك يجب أن تفي بمعايير معينة. أيضًا ، لكي تكون قانونيًا بموجب قوانين معظم الولايات ، يجب أن يضمن صاحب العمل جزءًا على الأقل من معاشك التقاعدي الذي لا يحق له تغيير شروط استحقاقك وإنهائها في أي وقت.

معظم خطط المعاشات التقاعدية غير مؤهلة لأنها لا تفي بالمعايير التي حددتها مصلحة الضرائب. يمكن أن تكون المعاشات غير المؤهلة مؤمنة أو غير مؤمنة. المعاش المؤمن عليه هو برنامج يضمن للموظف مستوى معينًا من المزايا إذا استوفى بعض متطلبات الأهلية ودفع قسطًا لتغطية استحقاقات التقاعد. عادة ما يدفع صاحب العمل هذه الأقساط نيابة عن الموظف وسيستخدم أموالاً خارج الضمان الاجتماعي من أجل القيام بذلك.

ما هو المحمي؟

يحمي القانون معاشك التقاعدي إذا كنت قد قدمت مساهمات فيه ، وإذا كانت مكتسبة ، وإذا كانت لديك مصلحة غير قابلة للتجديد في الخطة. تعتبر مخولًا إذا كنت قد استوفيت متطلبات الأهلية. سيحمي القانون أيضًا معاشك التقاعدي إذا لم يكن خاضعًا للإلغاء أو التغيير من قبل صاحب العمل لأي سبب آخر غير السبب. سيحمي القانون أيضًا معاشك التقاعدي من الاحتيال أو التحريف من قبل صاحب العمل.

يحمي القانون أيضًا معاشك التقاعدي إذا كانت المزايا ممنوحة بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية. لكي يكون هذا صحيحًا ، يجب أن تفي الخطة بمتطلبات معينة. أولاً ، يجب على صاحب العمل أن يعرض الخطة ويحافظ عليها بالفعل. ثانيًا ، يجب أن تكون مزايا المعاش التقاعدي هذه متاحة لجميع أعضاء تلك الوحدة أو المجموعة التفاوضية.

الفوائد المتراكمة:

كما يحمي القانون الفوائد المتراكمة. هذا يعني أن المزايا التي تلقيتها بالفعل محمية أيضًا. يمكن أن تساعدك حماية المزايا المتراكمة في حالة إنهاء الخطة أو فشلها في سداد مدفوعات المعاش بسبب الإجراءات التي اتخذها صاحب العمل. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أنه قد لا يكون من الضروري أن تكون خطة المعاشات التقاعدية من أجل حماية مزايا المعاش التقاعدي المتراكمة بموجب القانون. إن مجرد الحصول على أموال من معاشك التقاعدي يجب أن يحميه من الإنهاء في معظم الظروف.

إذا كنت تتلقى مدفوعات معاشات تقاعدية ، لكنك قررت ترك وظيفتك والتقاعد ، فسيتم حماية المزايا المتراكمة بموجب القانون. لذلك ، إذا تم إنهاء خطة التقاعد الخاصة بك واستلمت بالفعل مبلغًا معينًا من المال منه ، فيجب على صاحب العمل الاستمرار في سداد هذه المدفوعات لفترة زمنية معينة.

تعديلات تكلفة المعيشة:

تحتوي العديد من خطط المعاشات التقاعدية على بند تعديل تكلفة المعيشة . هذا بند يحدد مقدار راتبك الذي سيتم استخدامه لحساب مزايا التقاعد المستقبلية. إذا زاد راتبك بمقدار معين بمرور الوقت ، فإن هذا البند يضمن أن مزايا معاشك التقاعدي ستزيد أيضًا بنفس المعدل في المستقبل. يحمي القانون هذه الفوائد من تقليصها أو إزالتها من قبل صاحب العمل. إذا حدث هذا ، فقد يحق لك تعديل مخصصاتك بالزيادة أو النقصان. في بعض الأحيان يجب إجراء تعديل من أجل البقاء ضمن ميزانية معينة للخطة. لا يوافق بعض أصحاب العمل دائمًا على مثل هذه التعديلات وقد يرفضونها.

هل يمكن للضائقة المالية للدولة أن تبرر تغيير الفوائد؟

خلال فترة الضائقة المالية في إحدى الدول ، قد تحاول الحكومة تغيير معاشك التقاعدي أو إنهائه في محاولة لتوفير المال. ومع ذلك ، من المرجح أن يعتبر هذا الإجراء غير قانوني. هذا لأنه لا ينبغي أن تؤخذ الضائقة المالية للولاية في الاعتبار عند تحديد المبلغ المستحق لك بموجب خطة التقاعد الخاصة بك. إذا انتهكت الدولة حقوقك من خلال تقليص أو رفض مزاياك ، يمكنك رفع دعوى ضدهم من أجل تحصيل أي تعويضات. إذا كان لديك الحق في الحصول على مزايا مكتسبة ، فلا يمكن للدولة أن تأخذها أو تقللها بأي مبلغ. هذا صحيح حتى لو كانت الحكومة تواجه مشاكل مالية.

قد تحاول الدولة تغيير معاشك التقاعدي لسببين رئيسيين. أولاً ، لدى معظم الولايات حكماً دستورياً يحظر على الدولة إنشاء ديون مستقبلية. هذا يعني أنه إذا حاولت الدولة دفع معاشها التقاعدي عن طريق اقتراض المال ، فمن المحتمل جدًا أن تكون في انتهاك لدستورها. ثانيًا ، تم حساب بعض المعاشات التقاعدية على أنها سخية جدًا من أجل تغطية تكلفة مزايا التقاعد لموظفي الدولة. من أجل توفير المال ، قد تقوم الدولة بتغيير أو إنهاء معاشك التقاعدي.

استنتاج:

إذا كنت تعتقد أنه تم حرمانك من أي جزء من مزايا معاشك التقاعدي ، فيجب عليك الاتصال بمحامٍ على الفور للمساعدة في حماية حقوقك. في كثير من الحالات ، تشمل هذه الحالات الدولة أو منظمة كبيرة أخرى قد يكون من الصعب على الفرد رفع دعاوى قضائية بمفرده. إذا تم رفض بعض أو كل المزايا المكتسبة في خطة التقاعد الخاصة بك ولديك قضية قوية ، فقد ترغب في رفع دعوى ضد صاحب العمل في المحكمة الفيدرالية ، حيث يتم تطبيق قوانين أكثر ملاءمة في كثير من الأحيان عندما يتعلق الأمر بالمعاشات التقاعدية.