حوافز غير نقدية من شأنها رفع معنويات الشركة

إذا كنت تريد أن تنجح مؤسستك ، وإذا كنت ترغب في جذب أفضل المواهب لفتح وظائف ، فأنت بحاجة إلى تقديم حوافز متعددة. لكن المال ليس هو الشيء الوحيد الذي يمكن أن يجذب عمالاً رائعين إلى شركتك ويبقي موظفي موسيقى الروك على علامتك التجارية بدلاً من علامة منافس.

في الواقع ، هناك العديد من الحوافز غير النقدية التي يمكنك الاستفادة منها لرفع معنويات الشركة ، وجذب عمال جدد ، وزيادة إنتاجية مكان العمل. إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ ، فتابع القراءة - سنقوم بتفصيل تسعة حوافز غير نقدية يجب أن تفكر في إدخالها إلى شركتك في أسرع وقت ممكن.

حفلات / احتفالات ما بعد العمل

لا يمكن لأي شركة أن تزدهر بموقف "كل العمل ، بلا مسرحية". في الواقع ، إجبار موظفيك على العمل فقط في المكتب - والتفاعل مع بعضهم البعض فقط في سياقات مكان العمل - هو وصفة لانخفاض معنويات الشركة وانخفاض ولاء الشركة: شيئان لا تريدهما بالتأكيد كمدير تنفيذي أو صاحب عمل .

بدلاً من ذلك ، يجب أن تستفيد من أحد أفضل الحوافز غير النقدية التي يمكنك استخدامها لرفع معنويات الشركة: حفلات ما بعد العمل والاحتفالات. يقول Gabriel de la Serna ، الرئيس التنفيذي ومؤسس Onpost : "على سبيل المثال ، بعد الحصول على صفقة كبيرة أو إطلاق منتج بنجاح ، يجب أن تأخذ موظفيك إلى الخارج لحضور حفل عشاء احتفالي في مطعم محلي" . "ضع الفاتورة في علامة تبويب الشركة حتى يتمكن الجميع من الاسترخاء والتمتع براحة تامة."

توفر حفلات واحتفالات ما بعد العمل ، مثل تقديمات أعياد الميلاد وساعات الكوكتيل وغير ذلك ، فائدتين رئيسيتين لشركتك:

• لقد سمحوا للجميع بالاسترخاء ورؤية شركتك كمكان للاستمتاع ، وليس فقط الحصول على راتب
• إنها تسمح لموظفيك بالتواصل مع بعضهم البعض. الموظفون الذين يرتبطون ببعضهم البعض يكونون أكثر إنتاجية ، ويعملون بشكل أفضل معًا ، ويقل احتمال قفزهم للعمل في مؤسسة منافسة ، حتى لو كان الأجر أفضل. سيشعرون بالولاء لزملائهم في العمل وعلامتك التجارية في نفس الوقت.

لهذا السبب تعتبر الاحتفالات والحفلات وحتى أيام الجمعة غير الرسمية مهمة جدًا في أفضل الشركات. اسمح لموظفيك بالراحة والاسترخاء من وقت لآخر. افعل ذلك ، وسيكتسب عملك سمعة كمكان رائع للعمل فيه ، لا سيما بالمقارنة مع الشركات المنافسة الأكثر صرامة.

جداول عمل مرنة

أتاح وباء كوفيد -19 العمل عن بعد لملايين العمال. يقول راندي ماتشينا ، مدير التسويق في Simpli Pleasures : "حتى إذا عادت شركتك إلى المكتب جزئيًا أو كليًا ، فقد تفكر في تقديم جداول عمل مرنة لموظفيك" .

تعد جداول العمل عن بُعد أو الهجينة بالكامل والشخصية مفيدة لموظفيك لعدة أسباب:

• أنها تسمح للموظفين بالتوفيق بين مسؤوليات متعددة ، مثل تربية الأسرة ، مع واجبات مكان العمل
• إنها تسمح لموظفيك بتقليل الوقت والمال الذي ينفقونه على الغاز أو التنقل ، وهو دائمًا ميزة
• يسمحون لموظفيك بمتابعة اهتمامات أخرى ، مثل الذهاب إلى المدرسة أو العمل في وظيفة أخرى

ببساطة ، جداول العمل المرنة تفيد موظفيك ، مما يفيد شركتك بطريقة ملتوية. يقول كريم هاشم ، نائب رئيس التجارة الإلكترونية في Maxine of Hollywood ، "يهتم العديد من عمال الألفية بالشركات التي تقدم فرص عمل مرنة أو عن بعد. يمكن أن يؤدي منحهم جداول عمل مرنة إلى تحسين الروح المعنوية للشركة في جميع المجالات ، بالإضافة إلى تسهيل حساب أيام المرض وحالات الطوارئ للموظفين وما إلى ذلك "

كميزة جانبية ، غالبًا ما تعني جداول العمل عن بُعد أنه يتعين عليك إنفاق أموال أقل على استئجار مساحات مكتبية كبيرة. "قد تتمكن من تقليص مساحة مكتبك إذا لم يعد جميع موظفيك يأتون إلى المكتب في نفس الوقت بعد الآن!" تقول راشيل روف ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Urban Skin Rx .

فواصل أطول

لا يهتم الموظفون فقط بالمال عندما يتعلق الأمر باختيار مكان العمل. يريدون أيضًا أن يعرفوا أنهم لن يحترقوا في غضون أسابيع أو شهور.

أحد أفضل الحوافز غير النقدية التي يمكن استخدامها لرفع معنويات الشركة هو توفير فترات راحة أطول ، وخاصة استراحات الغداء. يقول جاي باك ، مؤسس Jae Pak MD Medical : "تعمل العديد من الشركات على تشغيل موظفيها حتى النخاع من خلال السماح فقط بفترات راحة قصيرة تتراوح بين 10 و 15 دقيقة" . "حتى مع فترات راحة قليلة على مدار اليوم ، لا يكون هذا عادةً وقتًا كافيًا للاسترخاء وإعادة الشحن والعودة إلى العمل بطاقة جديدة."

بدلاً من ذلك ، يجب أن تمنح موظفيك فترات راحة أطول تصل إلى ساعة ، خاصة لتناول طعام الغداء. قد تؤدي فترات الراحة الطويلة إلى تحسين الإنتاجية جنبًا إلى جنب مع معنويات الشركة الأفضل. مع فترات الراحة الأطول ، يكون لدى موظفيك الوقت الذي يحتاجون إليه للراحة من جلسة عمل مرهقة أو حتى القيام ببعض المهمات قبل أن يعودوا على مدار الساعة.

سيكون تنفيذ فترات الراحة الأطول أسهل عندما تجذب موظفين جدد إلى شركتك أيضًا. يقول خوان بابلو كابيلو ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Nue Life ، "أثناء ملء قائمتك ، ستكون قادرًا على ضمان شغل جميع مناصبك حتى مع فترات الراحة الأطول التي تزيل بعض موظفيك من مناصبهم للحصول على أجزاء كبيرة من الوقت."

المزيد من وقت المغادرة

وبالمثل ، يمكنك تحسين معنويات الشركة وإلهام موظفيك من خلال منحهم المزيد من وقت الإجازة. هذا ليس بالضرورة أن يكون PTO أو إجازة مدفوعة الأجر. لكن تقديم المزيد من الأيام المرضية ، حتى لا يضطر موظفوك إلى القلق بشأن التعافي سريعًا أو إصابة زملائهم في العمل بالمرض ، يعد طريقة جيدة لإظهار اهتمامك والحفاظ على قوة العمل لديك في وقت واحد.

إذا كنت تستطيع تحمل تكاليفها ، فقد يكون من الحكمة أيضًا استخدام PTO. إنه ليس حافزًا نقديًا مباشرًا مثل الزيادة ، ولكن لا يزال من الممكن أن يكون له تأثير كبير على جاذبية مؤسستك وطول عمر موظفيك.

جلسات مراجعة فردية

يحب الجميع أن يشعر بالتقدير والتقدير من قبل رئيسهم. تحقيقًا لهذه الغاية ، من الأفضل دائمًا تقديم جلسات مراجعة فردية ، خاصة للموظفين الذين يتطلعون إلى تحسين مهاراتهم أو تسلق سلم الشركة.

تعد جلسات المراجعة الفردية مفيدة لعدة أسباب:

• إنها تمنحك الفرصة لتقديم ملاحظات ، إيجابية وحاسمة ، للموظفين حتى يعملوا بشكل أفضل في المستقبل
• يمنحونك الفرصة لإخبار الموظفين بمدى تقديرك لهم

الفائدة الأخيرة مهمة بشكل خاص إذا كنت ترغب في تحسين معنويات الشركة. إنها طريقة جيدة لممارسة القيادة القوية في مؤسستك ، خاصة إذا كنت تدير مشروعًا صغيرًا خاصًا بك.

التعرف على وسائل التواصل الاجتماعي

يعد النشر عن الموظفين ذوي الأداء العالي على وسائل التواصل الاجتماعي حافزًا غير نقديًا جيدًا آخر. "يمكن للمنشور البسيط الذي يسلط الضوء على إنجازات الموظف ، أو الموظف الذي باع أكبر قدر من منتج معين ، تحقيق نفس الفائدة التي تحققها جلسات المراجعة الفردية ، ولكنه يمنح أيضًا أصدقاء الموظف وأفراد أسرته وزملائه في العمل فرصة للتهنئة يقول جون بيري ، الرئيس التنفيذي والشريك الإداري لشركة بيري لو . كل هذا يساهم في ثقافة عمل إيجابية وداعمة .

شركة رافلز

سحوبات الشركة عبارة عن حوافز غير نقدية ممتعة يمكنها تحسين ثقافة مكان العمل والروح المعنوية للشركة. أرفق تذاكر السحب ببعض الإجراءات الإيجابية من موظفيك ، مثل بيع منتج أو الحصول على عميل محتمل جديد ، وتأكد من أن الجائزة تستحق الجهد المبذول. يمكن أن تكون الجائزة أي شيء من كرسي مكتب جديد إلى يوم عطلة إضافي إلى شيء آخر تمامًا.

تأكد من تناوب الأشخاص الذين يمكنهم المشاركة في السحب بانتظام وحاول إشراك الجميع في النشاط. "كلما زاد عدد موظفيك المشاركين ، زادت المتعة التي يتمتعون بها في عملهم!" يقول أندرو أدامو ، نائب الرئيس في Bullion Shark .

برنامج موظف الشهر

يمكن لبرامج موظف الشهر تحسين معنويات الشركة وإشراك موظفيك في أنشطة إيجابية ، مثل زيادة أرقام المبيعات. تقول ناتاليا سادوسكي ، مديرة الجماليات في Nourishing Biologicals : "من الأفضل إرفاق بعض الامتيازات بجائزة موظف الشهر التي تتجاوز مجرد الاعتراف بها ، مثل وجبة غداء مجانية ، أو بطاقة هدية لمطعم محلي ، أو أي شيء آخر" .

ومع ذلك ، لا يجب عليك أبدًا إرفاق زيادة أو مكافأة مالية صارمة لموظف برنامج الشهر. إذا قمت بذلك ، فقد يشعر بعض الموظفين بالانفصال عن النشاط ، مما يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية والمشاركة في مكان العمل على الرغم من بذل قصارى جهدك.

امتيازات مكان العمل

أخيرًا ، ضع في اعتبارك تنفيذ امتيازات جديدة في مكان العمل في مكتبك أو موقع عملك. تتضمن بعض الامتيازات الذكية في مكان العمل ما يلي:

• ماكينات قهوة مجانية
• آلات الوجبات الخفيفة أو الوجبات الخفيفة المعاد تخزينها بانتظام
• كانت عضويات الصالة الرياضية المجانية لموظفي الشركة مع المنظمة لفترة معينة من الوقت
• عضويات في أندية أو منظمات أخرى بنفس معايير الأهلية

يمكن لمزايا مكان العمل تحسين معنويات الشركة ببساطة عن طريق جعل مكتبك مكانًا أفضل للعمل فيه. يقول ريان ديلك ، الرئيس التنفيذي لشركة Primer : "لا أحد يريد العمل في مكتب يشعر بالعزلة عن بقية العالم ولا تتوفر فيه أية وسائل راحة ، خاصة إذا كانت المنظمات المنافسة لديها أشياء مثل محطات القهوة" .

بإضافة امتيازات مكان العمل ، ستجعل كل يوم في المكتب أكثر إمتاعًا لموظفيك. وهذا بدوره سيجعل كل يوم عمل أكثر إشراقًا.

استنتاج

كما ترى ، هناك الكثير من الحوافز غير النقدية التي يمكنك استخدامها لجذب الأشخاص إلى شركتك أو لإبقاء العاملين الحاليين لديك سعداء. يعد تحسين معنويات الشركة مصدر قلق كبير لجميع المديرين التنفيذيين ، لذلك يجب عليك تنفيذ بعض هذه الحوافز غير النقدية على الأقل في أقرب فرصة.

إلى جانب الراتب التنافسي ، سوف يُنظر إلى عملك بسرعة على أنه أفضل مكان للعمل فيه في صناعته. حظا طيبا وفقك الله!