سؤال المقابلة الوحيد الذي يجب عليك طرحه دائمًا (والسؤال الذي يجب تجنبه)

إذا كنت تكره المقابلات، فأنت لست وحدك. تشير الأبحاث إلى أن غالبية المتقدمين للوظائف يخشون شيئا ما بشأن عملية المقابلة، سواء كان ذلك أن تكون مركز الاهتمام، أو أن تتفاجأ بأسئلة غير متوقعة.

لكن الخبر السار هو أنه يمكنك فعل شيء حيال ذلك. بصرف النظر عن إجراء بحثك وإعداد إجاباتك بأفضل ما لديك، فإن تسليح نفسك بسؤال قاتل لطرحه في النهاية هو طريقة رائعة لتعزيز ميزتك التنافسية ، وتجنب الوقوع على حين غرة في نهاية المقابلة.

إذا كنت ترسم فراغات، فسنكشف لك عن سؤال يجب أن تطرحه في نهاية مقابلتك، وفقًا لأحد مسئولي التوظيف السابقين في Google. نغطي أيضًا الأسئلة الأخرى التي تمت تجربتها واختبارها والتي يجب أن تكون على دراية بها - بالإضافة إلى بعض الأسئلة التي يجب عليك تجنبها بأي ثمن.

التحضير للمقابلة؟ تأكد من طرح هذا السؤال

تهانينا، لقد نجحت في اجتياز المقابلة. لقد انتهى الاستجواب وقام القائم بإجراء المقابلة بقلب الطاولة من خلال إعطائك فرصة لطرح سؤال.

يتيح لك طرح الأسئلة معرفة المزيد حول طبيعة العمل في الشركة، والأهم من ذلك أنه يتيح لك إظهار نواياك تجاه الشركة ودورك. في حين أن طرح أي شيء أفضل من رسم الفراغات، يعتقد نولان تشيرش، مسؤول التوظيف السابق في Google، أن هناك سؤالًا واحدًا يتفوق على كل هذه الأسئلة:

"ما هي المشكلة رقم 1 التي يمكنني حلها في أول 30 يومًا؟"

وبحسب تشرش، فإن هذا السؤال لا مثيل له، لأن له نوايا متعددة. إن سؤال الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات عن المشكلة الأكثر خطورة التي تواجه شركتهم يعد طريقة رائعة لفهم التحديات التي تواجهها الشركة. ومن هناك، يمكنك أن تقرر ما إذا كانت هذه الوظيفة لديك الرغبة والقدرة على القيام بها.

يجب أن يثير السؤال مناقشة مثيرة للاهتمام، ويساعدك على فهم ما إذا كان نهجك يتوافق مع النهج الذي تتبعه الشركة حاليًا، وما إذا كانوا يتقبلون الأفكار الجديدة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت مهتمًا باتخاذ الخطوات التالية مع الشركة، فإن طرح هذا السؤال يعد طريقة رائعة لوضعك في موضع تحقيق النجاح في المستقبل. وفقاً لتشرتش، من خلال الاستفسار عن المشكلة الأكثر أهمية للفريق خلال مرحلة المقابلة، يمكنك الحصول على السبق عندما يتعلق الأمر بالتفكير في كيفية حل هذه المشكلات.

كما أنه يصورك كمرشح قادر على تحقيق التقدم، وعلى استعداد لبذل قصارى جهده عندما يتعلق الأمر بمساعدة الشركة على معالجة أكبر العوائق التي تواجهها. إذا لم يكن الأمر مناسبًا لمقابلتك، فهناك الكثير من البدائل التي تخدم أغراضًا مماثلة بما في ذلك " ما هي بعض المشكلات التي قد أكون قادرًا على حلها خلال الشهر الأول؟" أو " كيف يمكنني أن أثير إعجابك خلال الشهر الأول من عملي في الشركة؟" ".

يوضح كل من سؤالي المقابلة التفكير الاستراتيجي والشعور بالثقة ويعملان كنقطة انطلاق قوية لمزيد من المناقشة. ومع ذلك، نوصي بطرح أكثر من سؤال واحد في نهاية المقابلة، لذلك إذا كنت بحاجة إلى بعض الإلهام الإضافي، فتابع القراءة للحصول على بعض الأفكار الأخرى الآمنة من الفشل.

أسئلة فائزة أخرى لطرحها على الشخص الذي يجري معك المقابلة

سيعتمد سؤال المقابلة الصحيح على ظروفك الفريدة وعلاقتك بالدور والشركة. من الطبيعي أن تطرح عليك أسئلة للمتابعة أثناء المحادثة أيضًا. ولكن إذا كنت تشعر بأنك عالق، فإليك بعض الخيارات الرائعة للحفاظ على جعبتك.

"ما الذي يعجبك في العمل في هذه الشركة؟"

يعد هذا السؤال البسيط طريقة رائعة لمعرفة المزيد عن واقع العمل في الشركة. ستمنحك نظرة ثاقبة حول الامتيازات التي تقدمها الشركات ، والمزايا الأكثر شيوعًا لدى الموظفين. إذا كان من الصعب على القائم بإجراء المقابلة الإجابة على السؤال، فهذا أيضًا مؤشر جيد على عيوب الشركة.

"لماذا انضممت إلى الشركة؟"

على غرار السؤال السابق، يمنحك هذا نظرة ثاقبة حول مدى جاذبية الشركة من وجهة نظر شخص آخر. ويمكن أن يؤدي أيضًا إلى طرح أسئلة متابعة حول ما إذا كانت الشركة قد استوفت توقعات الشخص الذي يجري المقابلة.

"متى سأسمع الرد منك؟"

تخدم هذه المقابلة الكلاسيكية المجربة والحقيقية غرضًا وظيفيًا، من خلال إطلاعك على المرحلة التالية من العملية. علاوة على ذلك، وبصرف النظر عن تهدئة المخاوف المستقبلية، فإن السؤال عن الوقت الذي يجب أن تتوقع فيه الرد هو أيضًا طريقة رائعة للإشارة إلى اهتمامك بهذا الدور.

"ماذا يمكنني أن أفعل لإعداد نفسي للوظيفة؟"

إن الاستفسار عن الاستعدادات يُظهر لمن يجري معك المقابلة أنك استباقي، وأنك ستغتنم الفرصة على محمل الجد. إنها أيضًا طريقة فعالة للحصول على نصائح عملية تبشر بالخير في المستقبل. من الواضح أنه لا تطرح هذا السؤال إلا إذا كنت مهتمًا بالوظيفة.

"لماذا هذا المنصب مفتوح؟"

يعد طرح هذا السؤال طريقة قيمة للتعرف على الظروف الحالية للشركة. سواء كانوا يركزون على التوسع، أو إعادة ملء دور ما بعد ترقية موظف سابق أو استقالته، فإن إجابتهم ستساعدك في إعلامك بالاتجاهات التي تحدث داخل الشركة، والاتجاه الذي يتخذونه حاليًا.

"كيف تقيس النجاح في هذا الدور؟"

إن طرح هذا السؤال سوف يمنحك رؤى حول مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة (KPIs)، ويساعدك على تحديد ما إذا كان تعريفهم للنجاح متوافقًا مع تعريفك الخاص.

"أين تتوقع شركتك أن تكون خلال خمس سنوات؟"

من خلال قلب النص وسؤال القائم بالمقابلة عن الأهداف المستقبلية للشركة، ستظهر كشخص حازم، وتجمع المزيد من المعلومات حول رؤية الشركة على المدى الطويل. سيساعدك هذا أيضًا على تحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة لك لاحقًا.

تجنب أسئلة المقابلة هذه بأي ثمن

في حين أن الكثير من الناس يزعمون أنه "لا يوجد شيء اسمه سؤال غبي"، إلا أننا لا نتفق مع ذلك. إن طرح سؤال خاطئ في نهاية المقابلة يمكن أن يجعلك تبدو غير مستعد أو غير محترف - مما يعرض في النهاية فرصك في التقدم في العملية للخطر.

ولمنعك من وضع قدمك في هذا الأمر، إليك بعض الأسئلة التي يجب تجنب طرحها في سياق المقابلة:

"ما هو الراتب؟"

قد يؤدي الاستفسار عن الراتب والمزايا بشكل مباشر إلى الإضرار بفرص نجاحك حيث قد يفترض القائم بالمقابلة أنك غير مهتم بالوظيفة للأسباب الصحيحة. ونحن نوصي بالانتظار حتى يطرح صاحب العمل هذا الأمر أولاً، ثم يأخذ زمام المبادرة. إذا لم يحدث ذلك بشكل طبيعي، فاطلب من مسؤول التوظيف أو مسؤول الموارد البشرية بالشركة.

"ماذا تفعل شركتك؟"

إن طرح أسئلة مبسطة كهذه يدل على أنك لم تقم بأي بحث قبل المقابلة. فهذا يعني أن لديك فهمًا أساسيًا للشركة، وربما لا تكون جادًا في متابعة الفرصة.

"ماذا سأفعل في هذا الدور؟"

كما هو الحال مع السؤال الأخير، فإن طرح هذا السؤال سيجعلك تبدو غير مستعد وغير مهتم بهذا الدور على الإطلاق. إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن الوظيفة، فننصحك بإعادة صياغة السؤال والسؤال عن الشكل الذي سيبدو عليه اليوم في هذا الدور بدلاً من ذلك.

"هل يمكنني التقدم لوظيفة أخرى في الشركة؟"

إن الاستفسار عن وظائف أخرى سيُظهر لأصحاب العمل أنك غير جاد بشأن الوظيفة. إذا كنت مهتمًا حقًا بمتابعة الوظائف الشاغرة الأخرى في الشركة، فنوصيك بسؤال مسؤولي التوظيف عن ذلك في رسالة متابعة بالبريد الإلكتروني بدلاً من ذلك. ومع ذلك، من الجيد والمشجع أن تسأل عن فرص التقدم المستقبلية.

أنت الآن مسلح بجميع الأسئلة التي يجب طرحها - وليس طرحها - في نهاية المقابلة، وتعلم كيفية كتابة رسالة بريد إلكتروني للمتابعة بعد الاجتماع نفسه. وبدلاً من ذلك، إذا كنت لا تستطيع تحمل فكرة إجراء مقابلة، فتعرف على بعض الوظائف الشائعة التي لا تتطلب مقابلة ، وكيفية التقدم إليها.