العمالة الزائدة: لماذا يختار الناس العمل في وظيفتين؟

مع استمرار الموظفين ذوي الياقات البيضاء في مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة والرواتب الراكدة ، يدخل مصطلح جديد في مكان العمل العامي بعد تفشي المرض - العمالة الزائدة .

في مقابل الإقلاع الهادئ والفصل الهادئ ، والذي يصف الاستجابات الباهتة للاستياء في مكان العمل ، تشير العمالة الزائدة إلى العمل في وظيفتين بدوام كامل مقابل ضعف الراتب ، وغالبًا في نفس الوقت.

يمكن أن تفتح العمالة الزائدة ، أو "OE" لأولئك الموجودين في المجتمع ، فرصًا مربحة لأولئك الذين يعرفون كيفية لعب اللعبة جيدًا. لكن هل مضاعفة عبء عملك هو الحل لمناخ العمل سريع التقلب ، أم أنها ممارسة مشكوك فيها قانونًا تضع أصحاب العمل في الخلف؟

ما هي العمالة الزائدة؟

العمالة الزائدة ليست مفهومًا جديدًا تمامًا. كان العمال يقومون بوظائف متعددة منذ بدء التوظيف. ومع ذلك ، بفضل المناقشات العامة على مواقع مثل TikTok و Reddit ، تم مؤخرًا منح مفهوم قديم مصطلحًا جديدًا لامعًا - وحتى موقع الويب المخصص الخاص به: overemployed.com.

ولكن ماذا تعني بالضبط العمالة الزائدة؟ حسنًا ، وفقًا لموقع overemployed.com ، فإن المهنيين العاطلين عن العمل هم أشخاص " يعملون في وظيفتين عن بعد ، ويكسبون دخلًا إضافيًا ، ويحققون الحرية المالية". من خلال تولي وظيفتين ، عادة ما تكون صغرى ، في وقت واحد ، تسمح هذه الممارسة للموظفين المهرة بجني ضعف الأرباح من منازلهم المريحة.

وبدلاً من العمل على مدار الساعة ، أو الانخراط في صخب جانبي بعد 9-5 ، فإن العمال العاطلين عن العمل يؤدون وظائف متعددة في نفس الوقت ، جنبًا إلى جنب ، وفي معظم الحالات عن بُعد.

ما هي العمالة الناقصة؟

العمالة الزائدة هي مواجهة العمالة الناقصة - وهي ظاهرة لا ينخرط فيها الأفراد في عمل بدوام كامل أو يعملون في وظيفة لا تتناسب مع خبرتهم أو تدريبهم أو احتياجاتهم الاقتصادية.

ما هو جاذبية العمالة الزائدة؟

بالنسبة للعديد من الأشخاص الذين انضموا إلى مجتمع العمالة الزائدة ، تثبت وظيفتان بالتأكيد أنهما أفضل من وظيفة واحدة.

مع ارتفاع أسعار المستهلكين إلى أعلى مستوى لها في 41 عامًا في شهر يونيو من هذا العام ، والتضخم المرتفع الذي أدى إلى انخفاض القوة الشرائية للأجر المأخوذ من المنزل بنسبة 3.6٪ ، لم يعد العمل في وظيفة واحدة خيارًا لكثير من أفراد القوة العاملة في الولايات المتحدة. بدلاً من ذلك ، من خلال مضاعفة مسؤولياتهم ، يكون العمال قادرين على تحقيق قدر أكبر من الأمن المالي من خلال مضاعفة رواتبهم ، مع تلقي مزايا طبية محسنة وتعزيز أمنهم الوظيفي.

علاوة على ذلك ، إذا كان العمال المفرطون قادرين على موازنة مسؤولياتهم بشكل مناسب ، فيمكنهم الوصول إلى هذه الامتيازات دون زيادة طاقتهم أو إرهاقهم. في مناخ حيث ادعى 77٪ من العمال الأمريكيين أنهم عانوا من الإرهاق ، فإن هذا يثبت أنه تغيير حقيقي لقواعد اللعبة.

لكن لا تأخذ كلمتنا على محمل الجد. وفقًا لعضو في قناة Reddit "Overemployed" ، فإن تبني هذا التكتيك يمكن أن يؤدي إلى نتائج سريعة. بعد صرف شيكات رواتب متعددة لأول مرة ، ادعى العامل الزائد عن العمل أنه كان قادرًا على الفور على دفع 1500 دولار على بطاقته الائتمانية ، وشراء سترة واقية من السقوط لن يفكر فيها أبدًا بسبب السعر ، ووضع الباقي في مدخرات.

يردد مستخدم Reddit "nitra007" هذا النجاح من خلال الادعاء بأنهم " لن يعودوا أبدًا إلى المكتب أو يعودون إلى الضرب على مدار الساعة" بعد جني الفوائد من العمالة الزائدة.

"إذا تمكنت من إدارة جميع الوظائف الخمس لمدة عام ، فسوف أجني حوالي 1.2 مليون دولار في عام 2022 ... ما زلت أعاني من أجل استيعاب المبلغ الهائل من الأموال التي يتم إغراقها في حسابي المصرفي." - قصة نجاح من مستخدم Reddit SweelMullet

يمكن العثور على قصص نجاح مختلفة على موقع overemployed.com أيضًا. على الطرف الأكثر تطرفًا من الطيف ، ادعى أحد متخصصي تكنولوجيا المعلومات أنه يربح 1.2 مليون دولار سنويًا من العمل في خمس وظائف مختلفة ، أربعة منها في شركات Fortune 500. وبكلماتهم الخاصة ، فإنهم "ما زالوا يكافحون من أجل استيعاب المبلغ الهائل من الأموال التي يتم إغراقها في حسابي المصرفي".

هل العمالة الزائدة قانونية؟

ولكن في حين أن الفوائد المالية للعمالة الزائدة واضحة ، لا تزال المخاوف قائمة. يتساءل العديد من مؤيدي العمالة الزائدة عن الشرعية والأخلاق المحيطة بهذه الممارسة ، متسائلين السؤال - هل أي من هذا قانوني بالفعل ؟

إذا كنت تسأل overemployed.com ، نعم ، فمن القانوني العمل في وظائف متعددة. في الولايات المتحدة ، التوظيف حسب الرغبة هو القانون ، وهذا يعني بفضل السوق الحرة ، إنها لعبة عادلة للموظفين لصرف شيكين بدوام كامل في وقت واحد. ومع ذلك ، يجب عليهم مراقبة الضرائب حيث يمكن أن تتصاعد الأسعار بسرعة كبيرة.

لكن هل هذا يعني أن العمال الذين يعانون من زيادة العمالة يضمن لهم الأمن الوظيفي؟ لا ، على الرغم من عدم وجود قوانين تحظر العمل في أكثر من شركة واحدة ، فلا يزال من الممكن إنهاء عملك في أي لحظة بسبب القيام بذلك ، خاصةً إذا كان ذلك مخالفًا لسياسة مكان عملك. لهذا السبب ، توصي سلطات المعرفة في overemployed.com باستشارة محامي التوظيف لفهم المخاطر بشكل كامل ، بالإضافة إلى تجنب الوظائف التي قد تؤدي إلى تضارب في المصالح.

عواقب العمالة الزائدة

في حين أن القانون قد يبدو أنه يدعم العمل الإضافي لأدوار متعددة ، هناك شيء واحد واضح ، إلا أن الموظفين الذين يمارسون العمالة الزائدة يحتاجون إلى التزام الصمت.

تؤكد مواقع ومنتديات مشاركة المعرفة مثل Reddit باستمرار على أهمية التزام الصمت بشأن العمل في وظيفتين. على سبيل المثال ، عند إصدار نصيحة للعمل في وظيفتين عن بعد ، فإن القاعدة الذهبية لـ overemployed.com هي عدم التحدث عن ذلك. وهذا لا يشير فقط إلى أصحاب العمل المعنيين. يشهد الموقع أنه لا يجب عليك حتى مناقشة الأمر مع أفراد الأسرة خارج أسرتك.

ولكن لماذا يُجبر الأفراد العاطلون عن العمل على البقاء سرا بشأن حياتهم المزدوجة؟ حسنًا ، في يوم وعصر يتم فيه تمجيد ثقافة الصخب ، غالبًا ما يُقابل منح 50٪ من وقتك وطاقتك برد فعل عنيف ، وليس فقط من رؤسائك.

سيتم اتهام العديد من الأشخاص الذين يفرطون في توظيف أنفسهم بخداع رؤسائهم ، وسرقة وظائف وظيفية محدودة ، والحصول على راتب أكبر مما يستحقون. في كثير من الحالات ، سيتلقون انتقادات مماثلة لأولئك الذين يمارسون الإقلاع الهادئ ، وهو مصطلح يصف إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة على تجاوز الأمور في مكان العمل.

ومع ذلك ، مع ارتفاع معدلات التضخم إلى مستويات أعلى ، فإن الرواتب تتجمد وتزداد عمليات التسريح ، وقد يكون الفشل في إيجاد حلول ذكية لأزمة العمالة أسوأ بكثير من تحمل وطأة الرقابة العامة. من الطبيعي أن نرى المزيد والمزيد من الموظفين يعززون مواردهم المالية من خلال العمل المفرط.