الهدوء الهدوء للعمالة الزائدة: ما التالي للغة العامية في المكتب؟

العبارات التي دخلت المعجم العام في الأشهر الأخيرة تشمل "الاستقالة الهادئة" ، والشقيق الأقل شهرة ، "الطرد الهادئ" ، بالإضافة إلى "العمالة الزائدة" ، والتي تابعناها جميعًا باهتمام هنا في Tech.co. ولكن ما هي العبارات التي سنستخدمها جميعًا في عام 2023 وما بعده؟

للحصول على فكرة ، طلبنا من الأشخاص إخبارنا بالعبارات الجديدة التي اعتمدوها في حياتهم العملية ، وانغمسنا في الرسائل التي تحتوي على كل شيء بدءًا من "الثقافة الثابتة" إلى "إعادة التخزين" و "BYOD" وما بعدها. ماذا تعني هذه؟ نفسر كل شيء.

مسرد مصطلحات العمل الجديدة والشائعة

أ

مقهى مكافحة التسويف - مفهوم جديد من اليابان ، ملأنا جيفري زو من فيج لانس في هذه الأعمال. كما يوحي الاسم ، إنه مقهى يستهدف بشكل خاص أولئك الذين يرغبون في إنجاز العمل. لا تشرب القهوة ببطء وتتفقد Twitter هنا ، إذا لم تكمل عملك ، فلن يُسمح لك بالمغادرة. يمكن أن يصبح هذا واحدًا شائعًا للعمال عن بُعد الذين يحتاجون إلى عنصر الضغط الاجتماعي لتحقيق المواعيد النهائية.

ب

موظفو بوميرانج - اقترحهم ريك هاميل ، الرئيس التنفيذي لشركة أطلس ، أن هذا الموظف مهم بشكل خاص في عصر الاستقالة العظيمة. يتعلق الأمر بالموظفين الذين يغادرون الشركة ، ويعودون في وقت لاحق. وفقًا لتقرير صادر عن UKG ، عاد واحد من كل خمسة موظفين تركوا الشركة أثناء الوباء.

BYOD - مقترح من قبل Erin Zadoorian من budpop.com ، يتم استخدام هذه البداية من قبل الشركات التي "تسمح للموظفين بإحضار أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الهواتف الذكية أو الأجهزة الأخرى الخاصة بهم للعمل واستخدامها لأغراض العمل".

النطاق الترددي - يتعلق هذا بمدى التوافر الذي قد يكون لدى شخص ما ، وفقًا لما تمليه عبء العمل. إذا طُلب منهم تولي مشروع جديد وكانوا مشغولين بالفعل ، فقد لا يكون لديهم النطاق الترددي.

ج

ثقافة السواحل - على النقيض من "ثقافة الزحام" ، يصف هذا الموظفون الذين وضعوا أقدامهم ولا يبذلون جهدًا مركّزًا ، لكنهم بدلاً من ذلك يفعلون ما يكفي للبقاء على قيد الحياة. هذا واحد مشابه جدًا للإقلاع الهادئ.

د

فقدان الذاكرة الرقمي - تم صياغته لتصوير اعتمادنا المفرط على Google عندما يتعلق الأمر بالبحث عن المعلومات والاحتفاظ بها. فعل نسيان شيء ما ، ولكن مع العلم أنه يمكنك البحث عنه عبر الإنترنت متى احتجت إلى ذلك.

جي

العمل الشبحي - يعني هذا المصطلح في الأصل العمل الذي يجب تغطيته من قبل الموظفين الآخرين عندما يغادر شخص ما. ومع ذلك ، وبفضل كتاب يحمل نفس العنوان من تأليف ماري جراي ، باحثة بارزة في Microsoft ، يتم استخدامه الآن للإشارة إلى هؤلاء البشر غير المرئيين الذين يساعدون أنظمة الذكاء الاصطناعي. قد يكون هؤلاء عمالًا ينظفون البيانات يدويًا للخوارزميات ، أو أي شخص آخر في السلسلة غير مرئي.

ن

طبيعي جديد - شيء آخر يخرج من الوباء ، "الوضع الطبيعي الجديد" غامض بعض الشيء ، ولكن تم اعتماده من قبل الشركات للحديث عن طريقة جديدة للقيام بالأشياء في ضوء الأحداث العالمية الأخيرة. من الأمثلة على ذلك أن تصبح المؤتمرات عبر الويب "الوضع الطبيعي الجديد" أو العمل من المنزل.

ا

العمالة الزائدة - بفضل الارتفاع في العمل عن بعد ، نرى المزيد من الأشخاص يخاطرون بالحصول على وظائف متعددة في وقت واحد . أدوار التلاعب مثل هذه من الناحية القانونية والأخلاقية منطقة رمادية ، وتداعيات ذلك على من يتم القبض عليهم شديدة ، لكن مضاعفة الرواتب مرتين أو ثلاثة أضعاف أمر مغري للغاية بالنسبة للبعض.

ص

بولي العمل - مصطلح آخر للعمالة الزائدة.

جنون الارتياب في الإنتاجية - تم تعزيز هذا من قبل Microsoft ، التي استخدمت المصطلح في تقرير حديث عن العمل الهجين. ووجدت أن هناك انفصالًا كبيرًا بين مدى إنتاجية الموظفين المزعومة ، ومدى فاعلية أصحاب العمل الذين اعتقدوا أنهم كذلك.

س

الإقلاع الهادئ - تم الإبلاغ عن الكثير في الأشهر القليلة الماضية ، وأفضل تلخيص للإقلاع الهادئ هو الرجل الذي توقع ذلك قبل 30 عامًا ، هومر سيمبسون - "إذا لم تعجبك وظيفتك ، فلن تضرب! ما عليك سوى الدخول والقيام بذلك حقًا نصف مؤكد ".

الطرد الهادئ - هذا يشبه الإقلاع الهادئ ، ولكن في هذه الحالة يكون صاحب العمل هو من يدخله. من خلال تجاهل الموظفين عمدًا ، يصابون بخيبة أمل ويتم إجبارهم فعليًا على الخروج. وفقًا لتقرير صادر عن LinkedIn ، شهد 80 ٪ من الموظفين إطلاق نار هادئ .

ص

إعادة تجنيد - آخر تم منحه رؤية من قبل Microsoft ، وجاء من نفس الاستطلاع مثل ملاحظة جنون الارتياب في الإنتاجية أعلاه. تحديدًا أن بعض الموظفين قد يكونون منهكين وأن رؤيتهم قد لا تتوافق مع الشركة ، تقترح Microsoft التحدث إلى الموظفين بمنظور جديد والتعمق في ما يريدون تحقيقه. وفقًا للاستطلاع ، سيبقى 76 ٪ من الموظفين مع شركة إذا تم منحهم فرصًا للتعلم والتطوير.

إعادة اللوح - حسنًا ، قد لا يكون هذا جديدًا ، ولكن الطريقة التي يتم استخدامه بها هي. تقليديا ، تعد إعادة التسجيل وسيلة لإعادة الموظفين إلى السرعة بعد فترة طويلة من الغياب. على الرغم من ذلك ، في ثقافة العمل اليوم ، يتم تطبيقه على الموظفين الذين كانوا يعملون عن بُعد أو مختلط ، وتحديد أولويات الفريق والأولويات الفردية بعد الجائحة. يقول أنتوني ناجليري ، الشريك المؤسس لشركة JukeStrat ، "إنها تشترك في الكثير من أوجه التشابه مع الإعداد ولكنها تركز بشكل أكبر على تأقلم الموظفين الجدد وحتى الموظفين لفترة طويلة مع ثقافة الشركة وعملياتها ، والطرق التي تعمل بها الفرق / المؤسسات معًا."

تي

Techlash - يتعلق هذا برد فعل عنيف متصور ضد التكنولوجيا الكبيرة. نظرًا لأن شركات التكنولوجيا تلعب بسرعة وتفقد بياناتنا الشخصية ، أو تقدم خدمات باهتة ، فإننا نشهد بعض الانعطاف ضد أمثال Meta و Twitter و co.

س

شفافية الرواتب - ليس مفهومًا جديدًا على هذا النحو ، ولكنه بالتأكيد مفهوم سنسمع عنه المزيد والمزيد. تاريخيًا ، لم تكن الشركات بحاجة إلى الكشف عن الرواتب ، وكانت هناك وصمة عار مرتبطة بالموظفين الذين يناقشون مقدار ما يكسبونه مع بعضهم البعض. لا أكثر. يبدو أننا أسعد من أي وقت مضى أن نتحدث عن مقدار ربحنا ، وتعني قوانين مثل القانون الذي تم تمريره للتو في نيويورك أنه يجب على الشركات الإعلان بالضبط عن المبلغ الذي ستدفعه للعاملين.

Shybrid - قد يكون أسوأ الوباء وراءنا ، لكن التداعيات لا تزال محسوسة. أحد الأمثلة على ذلك هو مصطلح "shybrid" ، والذي يتعلق بالشركات غير الواضحة مع عمالها فيما يتعلق بخطط العودة إلى المكاتب. يمكن أن ينتقل هذا من بعيد إلى هجين ، أو في المكتب بالكامل. يمكن أن يكون عدم اليقين في هذا المجال مربكًا للموظفين الحاليين ويؤثر بشدة على التوظيف في المستقبل.

ص

"أنت صامت" - بالتأكيد العبارة الأكثر نطقًا في الاجتماعات في السنوات الأخيرة ، نادرًا ما استخدمناها قبل عام 2020 ، ولكن الآن يكاد يكون من المضمون الظهور في كل اجتماع بعيد تقريبًا.

دبليو

WFA - ننسى العمل من المنزل. الحرية الجديدة التي فتحها العمل الهجين / عن بعد تعني أن بعض الشركات ستسمح لموظفيها بالعمل من أي مكان. أولئك الذين اعتنقوا هذه السياسة هم AirBnB و Reddit .

العمل - هذا لن يناسب أذواق الجميع ، لكنه يصف إجازة حيث يعمل الشخص أيضًا ، أو على الأقل متاحًا إذا لزم الأمر.

مؤثر العمل - لا يتحدث جميع المؤثرين عن المكياج أو الطعام. يتحدث البعض عن العمل ، ومن هنا كان المنفذ القبيح إلى حد ما ، مؤثر العمل. كما يوحي الاسم ، فإنهم يعملون على وسائل التواصل الاجتماعي ، ويقدمون المشورة بشأن جميع الأشياء المتعلقة بالعمل - تحسين العلاقات في المكتب ، والحصول على راتب أكبر ، والبحث عن أفضل ما لديك في مكالمة Zoom - تتم تغطية كل جانب من جوانب الحياة العملية.

ض

Zoom - أصبح Zoom فعلًا خاصًا به في العامين الماضيين ، وهو الآن المصطلح العام لمؤتمرات الويب. أنا تكبير ، تكبير ، نحن جميعا تكبير.