العمل عن بعد في عام 2019: حقائق وأرقام ونصائح وحكايات

جعل انتشار التكنولوجيا الرقمية من الممكن إنجاز العديد من الوظائف من أي مكان يوجد به اتصال Wi-Fi. في حين أن العمل عن بُعد قد يستحضر صورًا لشخص يقوم بحشو الأظرف في ملابسه الداخلية ، فإن عددًا متزايدًا من المحترفين يبحثون عن فرص للعمل من المنزل لجزء من الوقت على الأقل ، وبدأت العديد من الشركات في التعرف على الامتيازات المرتبطة باتباع مثل هذه الترتيبات المرنة.

عندما يتم العمل بشكل جيد ، فإن العمل عن بعد يوفر العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأصحاب العمل. بالنسبة للمبتدئين ، تشير الدراسات إلى أن الموظفين الذين يعملون من المنزل ينامون أكثر ، ويأكلون طعامًا صحيًا ، ويمارسون المزيد من التمارين ، ويستمتعون بمزيد من الوقت الذي يقضونه مع الآخرين المهمين. كما أنه من غير المرجح أن يأخذوا إجازة ويوفرون أموال الشركات عن طريق تقليل النفقات المكتبية.

في كثير من الحالات ، يمكن أن يكون العمل عن بُعد مفيدًا للجميع. ومع ذلك ، أثناء العمل من أي مكان يأخذك الكمبيوتر المحمول غالبًا ما يكون رائعًا كما يبدو ، هناك أيضًا تحديات فريدة تأتي مع العمل بعيدًا عن المكتب الرئيسي لشركتك - إذا كان لديهم مكتب.

إحصاءات: حالة العمل عن بعد في عام 2019

• • • • تقول Global Workplace Analytics أن القوة العاملة عن بعد قد زادت بنسبة 140٪ منذ 2005.
      • وفقًا لتقرير جالوب 2012-2016 "حالة مكان العمل الأمريكي" ، عمل 43٪ من الموظفين الأمريكيين عن بُعد لبعض الوقت على الأقل.
      • أشارت البيانات الصادرة عن شركة سويسرية إلى أن 70٪ من العمال يعملون عن بُعد ليوم واحد على الأقل في الأسبوع ، بينما يعمل 53٪ عن بُعد لمدة نصف أسبوع على الأقل.
      • في استطلاع أجرته شركة Stack Overflow لعام 2017 ، قال 53.3٪ من المطورين إن القدرة على العمل عن بُعد كانت أولوية عند البحث عن وظيفة ، وقال 63.9٪ إنهم يعملون عن بُعد يومًا واحدًا على الأقل في الشهر. تم الإبلاغ عن أعلى مستوى من الرضا الوظيفي من قبل المطورين الذين كانوا بعيدًا تمامًا أو شبه كامل.
      • يتنبأ تقرير "تكنولوجيا الاتصالات التجارية" لعام 2018 الصادر عن BlueFace أنه بحلول عام 2025 سوف ينافس العمل عن بعد مواقع المكاتب الثابتة.
      • قال 74 ٪ من موظفي المكاتب في أمريكا الشمالية الذين استجابوا لاستطلاع Softchoice أنهم سيغيرون وظائفهم بناءً على سياسة العمل من المنزل لدى صاحب العمل.
      • في استطلاع أجرته شركة FlexJobs والذي شمل 5500 متخصص ، قال 66٪ أن إنتاجيتهم تحسنت عندما لا يكونون في المكتب و 76٪ قالوا أن هناك عددًا أقل من عوامل التشتيت خارج المكاتب. يشير تقرير منفصل صادر عن Workforce Futures إلى أن 83٪ من الموظفين يشعرون أنهم لا يحتاجون إلى مكتب ليكونوا منتجين.
      • وجدت الأبحاث التي أجرتها ستانفورد أنه عندما يعمل موظفو مركز الاتصال من المنزل ، زاد أداؤهم بنسبة 13٪. ومن بين هؤلاء ، كان 9٪ يعملون دقائق أكثر (فترات راحة أقل وأيام مرضية أقل) ، بينما كان 4٪ يعملون دقائق أكثر في الدقيقة.
      • وبالمثل ، وجدت الدراسة التي رعتها Cisco والتي أجرتها جامعة ملبورن ومعهد أبحاث العمل النيوزيلندي والتي شملت 1800 موظف و 100 مدير و 50 شركة ، أن العمل جزئيًا من المنزل أدى إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 12٪.
      • قال اثنان من كل ثلاثة مشاركين في استطلاع أجرته شركة Polycom Inc. إنهم كانوا أكثر إنتاجية في العمل عن بعد مما كانوا عليه عندما عملوا في مكتب في الموقع. قال ثلاثة من كل أربعة مشاركين إن العمل عن بعد يساعدهم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
      • بالإضافة إلى الشعور بمزيد من الإنتاجية ، قال 30٪ من المشاركين في استبيان CoSo Cloud في العمل عن بُعد إنهم ينجزون المزيد في وقت أقل ، و 24٪ قالوا إنهم أنجزوا المزيد في نفس الفترة الزمنية ، و 23٪ أبدوا استعدادهم للعمل لساعات أطول و 52٪ فعلوا ذلك. أقل احتمالا لأخذ إجازة.
  • • في استطلاع أجرته شركة FlexJobs ، قال 79٪ من الموظفين إنهم سيكونون أكثر ولاءً للأعمال التجارية إذا كانت توفر المزيد من المرونة ، وقال 32٪ إنهم تركوا الوظيفة بسبب الافتقار إلى المرونة. وجدت دراسة أخرى أجرتها جامعة ستانفورد أن معدل دوران الموظفين انخفض بمقدار النصف عندما عُرضت عليهم خيارات العمل عن بُعد ، ويشير البحث الذي أجرته مؤسسة جارتنر إلى أن المنظمات التي تسمح بالعمل عن بُعد ستزيد معدلات الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 10٪.
  • خيارات العمل عن بعد جذابة بشكل خاص للأمهات. وجدت إحدى الدراسات من جامعة كنت أن أكثر من نصف النساء يرغبن في ترك العمل أو تقليل ساعات العمل بعد إنجاب طفل ، وكان هذا احتمالًا بنسبة النصف فقط بين الأمهات العاملات في المنزل. وجدت الإحصائيات الصادرة عن NCWIT أن 56٪ من النساء في صناعة التكنولوجيا يتركن وظائفهن في منتصف حياتهن المهنية ، وقالت 51٪ إن كونهن أم عاملة يجعل من الصعب عليهن التقدم في حياتهن المهنية.
  • وبالمثل ، في استطلاع للرأي أجراه كبار السن من الأمريكيين أجرته AARP ، أراد 74٪ منهم جداول زمنية مرنة من وظائفهم و 34٪ أرادوا العمل من المنزل. يعمل الأمريكيون الذين تزيد أعمارهم عن 64 عامًا أكثر من أي وقت آخر منذ بداية القرن وفقًا لمركز بيو للأبحاث.
  • وفي الوقت نفسه ، قال 85٪ من جيل الألفية الذين استجابوا لاستطلاع أجرته شركة FlexJobs إنهم يفضلون العمل عن بُعد بنسبة 100٪ من الوقت ، و 50٪ قالوا إنهم سيكونون على ما يرام في العمل عن بُعد لبعض الوقت ، و 84٪ يريدون توازنًا أفضل بين العمل والحياة.
  • وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي ، يقضي العامل العادي ما يقرب من ساعة في السفر من وإلى المنزل والمكتب كل يوم - أكثر من 300 ساعة في السنة.

• • دعمًا لهذه الأرقام ، قال المستجيبون العاملون عن بُعد في استطلاع CoSo Cloud إنهم وفروا ما يصل إلى 5240 دولارًا سنويًا عن طريق العمل من المنزل.
  • الشركات توفر النقود أيضًا. يشير تقرير Global Workplace Analytics إلى أنه يمكن للشركات توفير ما يصل إلى 11000 دولار لكل شخص سنويًا عن طريق السماح لهم بالعمل من المنزل.

• في عام 2009 ، أبلغت مجموعة خدمات الأعمال عبر الإنترنت التابعة لشركة سيسكو أيضًا عن توفير سنوي قدره 277 مليون دولار في الإنتاجية بسبب الموظفين عن بعد. أفاد عمال شركة Cisco عن بُعد الذين شاركوا في استبيان الشركة عن تحسن في التوقيت وجودة العمل ، فضلاً عن تحسن جودة حياتهم.
• في عام 2016 ، أعلنت Dell عن خطط لتوسيع برامج العمل عن بُعد والعمل عن بُعد ، مشيرة إلى توفير 12 مليون دولار سنويًا من انخفاض تكاليف المساحات المكتبية. كما تشير التقديرات إلى أن موظفي Dell الذين عملوا عن بعد 10 أيام في الشهر وفروا حوالي 350 دولارًا سنويًا في تكاليف التنقل.
• في حين أن بعض العمال عن بعد يقولون إنهم يشعرون بأنهم غير متصلين أو مستبعدين من الحلقة ، فإن هذا غالبًا ما يُعزى إلى المديرين الفقراء عن بعد وهناك العديد من الدراسات حيث يشير المستجيبون للعمل عن بُعد إلى أن التواصل مع أعضاء الفريق يساوي أو أفضل مما كان عليه عندما عملوا في مكتب. تختلف المسافة المقطوعة بناءً على الأدوار والمؤسسات.

أكبر الامتيازات للعمل عن بعد

إحدى الفوائد الرئيسية للعمل من مكتب منزلي هي قلة التنقل. بالإضافة إلى توفير العديد من الساعات في الأسبوع (والتي يمكن استخدامها بشكل أكثر إنتاجية ، سواء على المستوى الشخصي أو المهني) ، فإن التخلص من التنقل إلى العمل يأتي مع توفير كبير في الوقود وصيانة المركبات. في بعض الحالات ، قد يكون من المنطقي التخلي عن مركبتك بالكامل.

مع عدم وجود وسيلة تنقل ، يمكنك العيش في أي مكان تريده. قد يؤدي هذا إلى تحقيق وفورات بسبب انخفاض تكلفة المعيشة مقارنة بالتواجد في بعض المناطق الحضرية الكبرى ، ولكن إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فسيؤدي ذلك إلى مزيد من السعادة حيث ستعيش في موقعك المفضل بدلاً من مكان ما لا تفضله فقط لأنك هذا هو المكان الذي يوجد فيه العمل.

يواجه العاملون عن بُعد أيضًا مدخرات نقدية في مناطق أخرى ، مثل الاضطرار إلى شراء ملابس مكتب أقل ودفع أقل مقابل التنظيف الجاف ، أو تناول المزيد من الوجبات المطبوخة في المنزل بدلاً من تناول الطعام بالخارج - وهو أمر يحافظ على محيط الخصر لديك مثل محفظتك. على الجانب الآخر ، قد تضطر إلى الاستثمار أكثر في التكنولوجيا ، على الرغم من أن العديد من الأشخاص يقومون بهذه المشتريات بغض النظر (جهاز كمبيوتر جيد على سبيل المثال) والعديد من أصحاب العمل يقدمون رواتب لمثل هذه النفقات.

غالبًا ما يعني العمل عن بُعد أنك ستضع جدولك الزمني الخاص بدلاً من الظهور في مكتب لمهمة قياسية من 9 إلى 5. يسمح لك هذا الاستقلالية بالتغلب على الأحداث الأخرى في حياتك ، مثل مقابلة الأطفال في المدرسة ، ويجعل من الممكن أخذ فترات راحة متى وأينما تريد. يتيح لك أيضًا إنجاز العمل خلال أكثر نقاطك إنتاجية ، باتباع إيقاع مستويات الطاقة لديك. ضرب كتلة إبداعية؟ ربما حان الوقت لأخذ الكلب في نزهة على الأقدام أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية لمدة نصف ساعة.

هناك الكثير مما يمكن قوله عن القدرة على العمل في أي مكان وفي أي وقت. في حين أن العديد من المناصب البعيدة ستظل تتطلب منك التداخل لبضع ساعات مع بقية شركتك بحيث يكون الجميع متاحًا خلال ساعات مماثلة على منصات التعاون ، لا يمكن المبالغة في التأكيد على مدى فائدة العمل عندما يكون من المرجح أن تنتج أفضل النتائج. وبالمثل مع القدرة على تغيير المشهد حسب الرغبة ، مما يمكن أن يؤدي إلى زيادة كبيرة في الإنتاجية.

ربما كنت في الصباح أو المساء. ربما تقوم بأفضل أعمالك مع الضوضاء البيضاء وضجيج الخلفية في مكان عام ، أو ربما تفضل الصمت الميت والألفة لمكتب منزلي. كل هذه السيناريوهات ممكنة في نفس يوم العمل.

على الرغم من أن العمل عن بُعد يوفر الكثير من الفرص لتشتيت الانتباه ، إلا أن العاملين عن بُعد يقولون إنهم يشعرون بمزيد من التركيز في المنزل. المكاتب صاخبة وهناك الكثير من الناس يدفعونك بعيدًا عما تحاول القيام به. في حين أن هذا في بعض الأحيان يكون تعاونيًا ومفيدًا للوظيفة ، إلا أنه يمكن أيضًا أن يصرف انتباهك عن المهمة التي تقوم بها.

كما ذكرنا ، يتمتع أصحاب العمل أيضًا بالعديد من المزايا عند تعيين عمال عن بعد. إن النفقات العامة الأقل للمساحة المكتبية والمعدات تجعل الامتيازات الأكثر وضوحًا ، لكن بعض الشركات تحذر من أن توفير القليل من الدولارات لا ينبغي أن يكون السبب الرئيسي الذي يجعلك تقرر التوظيف عن بُعد لأن هذا لا يزال مصحوبًا ببعض التكاليف الخفية مثل حقيقة أنه قد يكون يستغرق وقتًا أطول لتدريب شخص ما من بعيد مقارنة بشخصه.

في الوقت نفسه ، يتمتع أصحاب العمل الذين يقومون بالتوظيف عن بُعد بإمكانية الوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب ، وغالبًا ما يكسبون عمالًا أكثر ملاءمة لوظائفهم على الرغم من كونهم في منتصف الطريق في جميع أنحاء البلاد (أو العالم!) ، مقابل البحث عن المرشحين الموجودين في المنطقة أو هؤلاء. الذين هم على استعداد للانتقال. تشير العديد من الإحصائيات أيضًا إلى أن العاملين عن بُعد أكثر سعادة ويميلون إلى إظهار معدلات استبقاء أعلى من نظرائهم المرتبطين بالمكتب.

أكبر سلبيات العمل عن بعد

الوظائف الافتراضية ليست كلها أشعة الشمس وأقواس قزح. قد لا يتوقع الأشخاص الذين لم يختبروا العمل عن بُعد من قبل بعض العيوب التي تأتي مع مثل هذا الترتيب ، والتي قد تكون صعبة بشكل خاص للموظفين الذين يزدهرون على الانبساط ، والذين يفتقرون إلى الانضباط الذاتي الكافي لإنجاز الأمور دون إشراف فوري ، أو أولئك الذين اعتادوا ببساطة أن يكونوا في مكتب تقليدي ولا يتأقلمون جيدًا مع التغيير.

يمكن أن يؤدي الانفصال الجسدي عن باقي أعضاء فريقك إلى الشعور بالعزلة والخروج من الحلقة مع الجميع وكل شيء يحدث في شركتك. لا تلتقط منصات الاتصال الرقمي دائمًا جوهر العمل جنبًا إلى جنب مع شخص ما أو إجراء تفاعلات وجهًا لوجه. أبلغ بعض الناس عن شعورهم بفقدان الصداقة الحميمة عند العمل عن بُعد. على الرغم من أن البيئات المكتبية يمكن أن تشتت الانتباه ، فمن الصعب استبدال "لحظات برودة المياه" ببرنامج المراسلة الفورية.

وفقًا لتقرير "حالة العمل عن بُعد لعام 2018" الصادر عن Buffer ، والذي يتضمن بيانات من آلاف العمال عن بُعد ، قال واحد من كل خمسة مشاركين إن الوحدة كانت أكبر معاناتهم في العمل عن بُعد. وبالمثل ، تعد الوحدة مشكلة متزايدة بين الشباب ، الذين يعانون من تفاعلات أقل وجهاً لوجه وسط التبني السريع للهواتف الذكية ووسائل التواصل الاجتماعي ، وهذه الفئة من السكان هي من بين الأكثر احتمالا لتولي وظيفة عن بعد.

على الرغم من وجود فرصة لقضاء المزيد من الوقت مع الأصدقاء والعائلة عند العمل عن بُعد ، فقد يكون من الصعب أيضًا جعلهم يأخذون وظيفتك على محمل الجد وقد يكونون مرتاحين لمقاطعتك. على الرغم من أن تشتت انتباه المكتب قد يكون إذا كنت تحاول التركيز على كتابة تقرير مفصل ، فإن جعل الأطفال يقتحمون مكتبك بالمنزل أو يرسل إليك أصدقاؤك رسائل نصية للخروج لقضاء فترة ما بعد الظهر قد يكون أسوأ. ونظرًا لأنهم يعرفون أنك في المنزل وأنك تأخذ فترات راحة في ساعات غير عادية ، فقد يكون من الصعب وضع حدود. هذا لا يقول شيئًا عن الإلهاء الذي يمكن أن يحدثه الإنترنت إذا سمحت بذلك - فلا تفعل ذلك.

ولأنه قد يكون رائعًا لأخذ فترات راحة وقتما تشاء أو للعمل عندما تكون في ذروة مستويات الطاقة ، فقد يكون من السهل أن تقضي ساعات طويلة جدًا عند العمل من المنزل. من السهل القفز "لمدة دقيقة" ليلاً أو خلال عطلة نهاية الأسبوع ، وقبل أن تعرف ذلك ، فقد قضيت أربع ساعات إضافية في ذلك من المحتمل ألا يحدث أبدًا مع وظيفة المكتب التقليدية التي تتركها وراءك في نهاية يوم.

يمكنك ببساطة الاستمتاع بعملك لدرجة أن هناك رغبة في الذهاب إليه مرة أخرى لجلسة أخرى ، ولكن قد يكون جزءًا من هذا الإكراه مستمدًا أيضًا من الشعور بأن عدم وجودك أو ظهورك في المكتب يجب مواجهته من خلال التأكد من أن لديك شيء لتظهر لنفسك. لا تريد أن يعتقد أصحاب العمل أنك لا تبذل قدر الجهد المتوقع.

ومما يزيد هذه المشكلة تعقيدًا ، أن معظم المواضع البعيدة لا تقدم تعويضًا عن العمل الإضافي ، لذا يجب أن تضع في اعتبارك تحقيق التوازن هنا - ليس فقط حتى لا يتم استغلالك ، ولكن للتأكد من أنك لا تحترق. وفقًا للأرقام المأخوذة من دراسة جامعة كارديف ، يكافح 44٪ من العمال عن بُعد للاسترخاء بعد العمل مقارنة بـ 38٪ من الموظفين الذين يعملون في مواقع ثابتة ، بينما وجد تقرير صادر عن CIPD أن 32٪ من العاملين عن بُعد شعروا أنهم لا يستطيعون الاسترخاء. إيقاف في وقتهم الشخصي.

إلى جانب الشعور بالوحدة والعثور على صعوبة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة المنزلية ، يفيد العمال عن بُعد أحيانًا أنهم نادراً ما يغادرون المنزل بعد التحقق من صندوق بريدهم. على الرغم من المرونة الإضافية التي تأتي مع العمل عن بُعد والوضوح الذي يأتي مع تغيير المشهد ، فقد يكون من السهل الوقوع في روتين حيث تقفز بين مكتبك في المنزل ، والمطبخ ، وغرفة المعيشة ، وغرفة النوم ، دون أن تخطو أبدًا بالخارج.

هذه الأنواع من التحديات ليست مقصورة على العمال ، بل للمنظمات ككل. قد يكون إنشاء ثقافة الشركة أكثر صعوبة عندما يتم توزيع فريقك في جميع أنحاء العالم ، وبينما تساعد منصات الاتصالات الموحدة في سد الثغرات ، فإن FaceTime ليس بالضبط بديل حقيقي للتواصل وجهًا لوجه مع شخص ما. هناك شيء يمكن قوله عن التآزر والتماسك الذي يمكن اشتقاقه من المكتب القياسي.

هذا النقص في الرؤية يمكن أيضًا أن يجعل من الصعب تحديد فرص التقدم الوظيفي والتعلم أثناء العمل مقارنة بالموقف الذي يشارك فيه الجميع مكتبًا فعليًا. في حين أنه من السهل العثور على إحصائيات تدعم كلا الفكرتين - أن العمل عن بُعد يزيد ويقلل من التعاون بين الزملاء - فإن العمل عن بُعد يفسح المجال لمزيد من المواقف الصعبة حيث يمكن إنجاز المهام بشكل فردي مع تركيز أكبر بدلاً من العمل معًا.

نصائح للنجاح في العمل عن بعد

على الرغم من أن التواجد على منصات التعاون قد يكون مهمًا خلال بعض ساعات الشركة وقد تشعر بالضغط لإعلام الآخرين بوجودك ، فإن إكمال المهام باستمرار والوفاء بالمواعيد النهائية سيكون أكثر أهمية بشكل عام من كونك على كرسي مكتب لعدد معين من الساعات لكل منهما يوم.

على الرغم من أنه ليس دائمًا البديل الأفضل للتفاعل مع زملاء العمل شخصيًا ، إلا أن أدوات الاتصال مثل Slack و Google Hangouts ضرورية لتسهيل التعاون بين زملاء العمل ، سواء كان ذلك بطرح سؤال أو إجراء مكالمة جماعية أو مشاركة الملفات أو تبادل المزاح السريع .

تأكد من أنك تستخدم هذه الأدوات بالفعل. على الرغم من كونه "متصلاً" للغاية ، فمن السهل على الجميع أن ينفصلوا عن أنفسهم وأن ينفصلوا عن أنفسهم في مشروعهم الخاص مع الحد الأدنى من التواصل بين أي شخص باستثناء الرسائل العرضية بين قادة المشروع والعاملين في المشروع.

إذا فاتتك العمل جنبًا إلى جنب مع الآخرين في أحد المكاتب ، فهناك عدد متزايد من مساحات "العمل المشترك" الناشئة حيث يلتقي العمال عن بُعد لمشاركة بيئة مكتبية أكثر تقليدية ، على الرغم من عدم العمل في نفس الشركة. بدلاً من ذلك ، إذا كانت شركتك كبيرة بما يكفي ، فقد تتمكن من مقابلة أشخاص آخرين من مؤسستك محليين لك ولكنهم يعملون أيضًا من المنزل. أو ، إذا كان لشركتك مكتب ، فيمكنك زيارة يوم أو أكثر في الأسبوع لتفريق الأمور.

مهما فعلت ، غادر المنزل! وأكثر من مجرد التحقق من بريدك الإلكتروني. إذا كان ذلك ممكنًا ، فقم بتأسيس شبكة اجتماعية في منطقتك - مع عمال آخرين عن بعد أو غير ذلك. انضم إلى صالة رياضية ودوري رياضي ونادي كتاب وما إلى ذلك.

العمل عن بُعد مرن وهذا رائع ، لكن يجب أيضًا أن تسعى جاهدًا للحفاظ على نوع من الروتين. ضع جدولاً زمنيًا - حتى لو كان فضفاضًا ولم يتم تدوينه - للتأكد من أن لديك ساعات مخصصة لإنجاز المهام. مرة أخرى ، سيحدث جزء من هذا بشكل طبيعي أثناء عملك أثناء موجات من الطاقة العالية والوضوح. غالبًا ما يصف العمال عن بعد روتينهم بأنه العمل في "سباقات السرعة".

حدد أيضًا وقتًا أو حدثًا يشير إلى نهاية يوم عملك. بالنسبة لبعض الأشخاص ، يعني هذا ترك مكاتبهم المنزلية وآلات العمل المخصصة لهم طوال اليوم.

قلل من المشتتات. قد يكون الصديق والعائلة أكبر عقبة أمامك هنا ، لكن شارك جدولك الزمني معهم بطريقة ما. قد يكون هذا بسيطًا مثل نشر تقويم على باب مكتبك ، أو إخبارهم أنه عندما يكون الباب مغلقًا ، فأنت لا تريد أن تتضايق.

على الرغم من أنه قد يكون من الرائع إنجاز عمل روتيني سريع ، فاحرص على عدم الانشغال بالواجبات المنزلية بشكل مفرط خلال ساعات العمل. وبالمثل ، يمكن لأشياء مثل Netflix ووسائل التواصل الاجتماعي أن تمثل تحديًا كبيرًا لإنجاز واجباتك اليومية إذا كنت تفتقر إلى الانضباط لتجاهلها وتظل متحمسًا للبقاء في المهمة.

خذ فترات راحة! قد يكون ذلك استراحة قصيرة كل ساعة أو ساعتين ، أو استراحة أطول إذا لزم الأمر ويمكن للوقت تحمله. في حين أنه قد يبدو من غير المجدي أن تأخذ قيلولة سريعة أو تمشي ، فإن هذه الأنواع من الأنشطة غالبًا ما تؤدي إلى الشعور بالانتعاش ويمكن أن تجلب دفعة مفيدة للإنتاجية والوضوح عند العودة إلى مهمتك. اعتمادًا على الإحصاءات التي تستشيرها ، يختلف إيقاع التوقيت لفترات استراحة العمل ، ولكن يُقترح عمومًا أن أخذ استراحة من 15 إلى 20 دقيقة كل 90-120 دقيقة هي ممارسة صحية تساعد على ضمان أقصى قدر من الإنتاج.

يقول بعض الأشخاص إنهم يعملون بشكل جيد في ملابس مريحة مثل بنطال رياضي وقميص ، ولكن يوصى عمومًا من قبل العمال ذوي الخبرة عن بُعد بالتغيير على الأقل من كل ما كنت ترتديه للنوم ، ويقترح بعض الأشخاص ارتداء ملابس مماثلة كما لو كنت في الواقع. الذهاب إلى مكتب يمكن أن يساعد في تحويل عقلك إلى وضع العمل.

وبالمثل ، يجب أن يكون لديك مساحة عمل مخصصة أو ربما العديد منها. يمكن أن تكون هذه غرفة كاملة تم تحويلها إلى مكتب منزلي ، أو مكتب في زاوية غرفة هادئة ، ولكن وجود بيئة عمل مألوفة حيث يمكنك التركيز على مهام اليوم أمر بالغ الأهمية لإنجاز الأشياء. اعتمادًا على عملك وراحتك في البيئات المزدحمة ، قد تكون هذه الطاولة "المثالية" في مقهى محلي.

قد يرغب أصحاب العمل في التفكير في استضافة أحداث سنوية أو نصف سنوية حيث تتجمع الفرق البعيدة شخصيًا للمساعدة في تسهيل الترابط الذي سيعزز علاقات الموظفين عند عودتهم إلى مناصبهم البعيدة. قد يكون نقل الجميع إلى نفس الموقع لقضاء عطلة نهاية الأسبوع مكلفًا ، ولكن يجب تعويض ذلك جزئيًا عن طريق خفض نفقات الموظفين الذين يعملون عن بُعد (مرة أخرى ، تقليل النفقات العامة للمكتب). من الصعب أيضًا تحديد سعر لإنشاء فريق أكثر تماسكًا.

تشمل التحديات الأخرى مع العمل عن بُعد ضرائب أكثر تعقيدًا (التسجيل في حالات متعددة ، وتسجيل نفقات الخصومات وما إلى ذلك) والحقيقة أنك مدين إلى حد ما بالتكنولوجيا ، والتي قد لا تتناسب مع الموظفين الأقل ذكاءً من الناحية التقنية وقد يكون من الصعب في بعض الأحيان ضمان اتصالات إنترنت مستقرة في المناطق الريفية على سبيل المثال.

المفاهيم الخاطئة الشائعة حول العمل عن بعد

ربما يكون المفهوم الخاطئ الأكثر شيوعًا حول العاملين عن بُعد هو أنهم لن ينجزوا أي شيء لأنهم سيقضون يومهم في تصفح وسائل التواصل الاجتماعي دون أن ينظر شخص ما فوق أكتافهم لإبقائهم في مهمة. قد تكون هذه مشكلة في حالات معزولة ولكن الإحصائيات تعارض إلى حد كبير فكرة أن الموظفين عن بعد أقل إنتاجية. على العكس من ذلك ، فإنهم يميلون إلى تحقيق المزيد في وقت أقل من الموظفين داخل المكتب.

فيما يلي بعض المفاهيم الخاطئة الأخرى التي صادفناها:

العمل عن بعد هو فقط لإدخال البيانات أو نوع الوظيفة X - منحت ، أدوار معينة أكثر ملاءمة للعمل من المنزل. من غير المحتمل أن تجد العديد من عمال البناء يتولون وظائف عن بُعد في أي وقت قريب (على الرغم من التقدم في مجال الروبوتات والإنترنت اللاسلكي منخفض الكمون ، من يدري). ومع ذلك ، فإن العمل عن بُعد بعيد كل البعد عن أن يقتصر على وظائف المبتدئين أو بدوام جزئي أو الوظائف الوضيعة.

العاملون عن بعد يكسبون أموالاً أقل! - حتى لو كان هذا صحيحًا - وهو ليس وفقًا للإحصاءات التي رأيناها - يميل الأشخاص الذين يعملون من المنزل إلى إنفاق أموال أقل. إلى جانب التوفير الكبير في تكاليف النقل والتكاليف الأخرى ، تشير الإحصائيات التي توصلنا إليها إلى أن العاملين عن بُعد يميلون إلى الحصول على مستويات أعلى من التعليم وغالبًا ما يحصلون على رواتب أعلى.

لن أحتاج إلى رعاية الأطفال لأنني سأكون في المنزل على أي حال - في حين أن هناك بعض الحقيقة في هذا ، فمن المقترح أن الأمهات اللائي يعملن عن بعد بدوام كامل يجب أن يتوقعن بعض التكاليف المرتبطة برعاية الأطفال. اعتمادًا على مستوى التركيز المطلوب لوظيفتك ، قد يكون من الصعب للغاية التوفيق بين واجبات العمل والمنزل إذا كان أطفالك يحتاجون إلى غالبية انتباهك خلال اليوم.

لن يبدو العمل من المنزل جيدًا في سيرتي الذاتية - بالنظر إلى اتجاه الشركات لتوظيف عمال عن بعد ، فإن أي وصمة عار قد تكون مرتبطة سابقًا بالعمل عن بُعد تتلاشى بسرعة. إذا كان هناك أي شيء ، فإن العكس هو الصحيح: فهو يظهر أنك مدفوع ذاتيًا ، وقادرًا على أداء وظيفة بأقل قدر من الإشراف وعلى دراية كافية للتميز بمفردك.

سيؤدي تعيين عمال عن بُعد إلى تشويه صورة علامتي التجارية - إذا لم يكن لدى منافسيك عمال عن بُعد ، فقد يكون الأمر مقلقًا من أن عملك سيبدو أقل احترافًا مع الأشخاص الذين يعملون في المنزل. ومع ذلك ، اعلم أنك في شركة جيدة: فتحت معظم العلامات التجارية التكنولوجية الكبرى أبوابها للعاملين عن بُعد ، ناهيك عن شركات مثل American Express و Discover.

أين تجد العمل عن بعد ، أو كيف تسأل

سواء أكنت تدرك ذلك أم لا ، فقد تقوم بالفعل ببعض الأعمال عن بُعد ، حتى لو لم تكن بصفة رسمية. على سبيل المثال ، إذا قمت بالرد على رسائل البريد الإلكتروني أو المكالمات من هاتف ذكي عندما تكون بعيدًا عن المكتب - فهذا عمل عن بُعد. اعتمادًا على دورك ، قد تكون قادرًا على أداء معظم واجباتك إن لم يكن كلها من المنزل.

تشير الإحصاءات إلى أن حوالي نصف القوة العاملة في الولايات المتحدة لديها وظيفة متوافقة مع العمل عن بعد على الأقل لبعض الوقت ، بينما يعمل حوالي ربع القوة العاملة بالفعل عن بُعد في بعض النقاط. إذا كنت مهتمًا باستكشاف مثل هذه الفرصة ، فهناك عدد متزايد من الوظائف التي تتوافق مع العمل عن بُعد في بعض القدرات ، وهناك عدد متزايد من الشركات التي تستكشف هذا الاتجاه.

تعتقد أنه يمكنك القيام بعملك الحالي من المنزل؟ أو على الأقل جزئيًا؟ قم بتوصيل هذا إلى صاحب العمل الخاص بك مع بعض الأرقام حول العمل عن بعد ولماذا تعتقد أنه سيفيد منصبك.

قد يكون سؤال صاحب العمل الحالي عن العمل عن بُعد بسيطًا مثل توضيح أنك ستكون قادرًا على التعامل مع الواجبات خلال ساعات العمل الأكثر إنتاجية أو زيادة تركيزك على المشاريع الموجهة نحو التركيز. من المرجح أن يمنح العديد من أصحاب العمل هذه اللقطة ليوم واحد على الأقل في الأسبوع ، مع فرصة لتوسيع هذا الجدول إذا أثبتت الفترة التجريبية نجاحها.

إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة توفر فرصًا عن بُعد ، فهناك العديد من الموارد المتاحة للعثور على وظائف العمل عن بُعد. على سبيل المثال ، كل هذه المواقع مخصصة لاستضافة وظائف عن بُعد فقط: FlexJobs و Remote.co و We Work عن بُعد و Working Nomads و Jobspresso و RemoteOK و Remotive و Pangian Virtual Vocations و Skip the Drive و Hubstaff Talent.

من السهل أيضًا العثور على عمل عن بُعد على لوحات عمل أكبر مثل إنديد أو جلاس دور أو ZipRecruiter باستخدام كلمات رئيسية وعوامل تصفية معينة عند البحث. في ما يلي بعض الكلمات الرئيسية والعبارات الدقيقة للبحث عنها: عن بُعد ، والعمل عن بُعد / العمل عن بُعد / العمل عن بُعد ، والجوّال ، والافتراضي ، و "العمل من المنزل" ، و "من أي مكان" ، و "الموجود في أي مكان" ، و "المكتب المنزلي" ، و "البدو" ، و "المنزل" على أساس "،" مستقل "(غالبًا ما يكون قادرًا على التحكم عن بعد).

قد ترغب أيضًا في تعيين حقل موقعك على أنه فارغ أو على مستوى البلد (الولايات المتحدة على سبيل المثال) بدلاً من مدينة ، وأحيانًا يساعدك استخدام كلمة "بعيد" أو عبارة مثل "من المنزل".

غالبًا ما تكون الصناعات بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات (خاصة تطوير البرامج) والهندسة والرعاية الصحية وخدمة العملاء والتسويق الرقمي وإدارة المشاريع وإدارة الحسابات والمبيعات والوسائط الاجتماعية والاستشارات وإنشاء المحتوى والأدوار الإبداعية الأخرى مفتوحة للمناصب البعيدة.

الخلاصة: العمل عن بعد موجود ليبقى

هل هذه مجرد بدعة؟ من غير المرجح. في حين أن بعض التحديات التي يواجهها العمال عن بُعد قد تؤدي إلى ميل بعض الشركات أكثر نحو ترتيب بعيد جزئيًا للاستمتاع بفوائد كلا العالمين ، إلا أن العمل عن بُعد أصبح أكثر شيوعًا لأن التكنولوجيا تتيح قدرًا أكبر من الاتصالات والقدرات بين العمال الموزعين حول العالم .

على الرغم من أن العمل عن بُعد يمثل بعض التحديات الفريدة التي من غير المرجح أن يواجهها الأشخاص عند الذهاب إلى مكتب تقليدي ، فإن 90٪ من العاملين عن بُعد يخططون لمواصلة العمل عن بُعد لبقية حياتهم المهنية ، ويشجع 94٪ الأشخاص الآخرين على محاولة العمل عن بُعد. في غضون ذلك ، يُقال إن 80٪ إلى 90٪ من القوى العاملة الأمريكية ترغب في العمل عن بُعد لجزء من الوقت على الأقل ، وأشار استطلاع لرويترز يعود إلى عام 2012 إلى أن واحدًا من كل خمسة عمال حول العالم يعمل بالفعل من المنزل لجزء من العمل. على أساس الوقت.

إلى جانب الاهتمام المتزايد من العمال ، بدأت الشركات في تبني الفوائد التي تأتي من السماح للموظفين بالحصول على جداول زمنية أكثر مرونة. "من الواضح بالنسبة لي أن الموظفين عن بعد يبقون لفترة أطول ويعملون بجدية أكبر ويقدمون عائد استثمار أفضل على الموظفين الموجودين في نفس الموقع. يقول ديف نيفوغت ، الرئيس التنفيذي لشركة Hubstaff ، إن حرية العمل من أي وقت ومن حيث تريد هي واحدة من أكثر المزايا المرغوبة التي يتمتع بها الموظفون - فهي تساعدنا في الحفاظ على معدلات تناقص الموظفين منخفضة. الشركات بما في ذلك Fed-Ex و Cisco و Aetna و IBM و Intel هي من بين عدد لا يحصى من الشركات الكبرى التي تتبنى العمل عن بعد.

في حين أن الوظائف قد لا تكون بعيدة بنسبة 100٪ في جميع المجالات ، فمن المرجح أن تستمر التقنيات مثل الاتصالات الموحدة والإنترنت اللاسلكي منخفض التأخير والروبوتات والواقع الافتراضي والصور المجسمة في تمكين الاتجاه نحو العمل خارج الموقع ، بما في ذلك الصناعات التي قد لا تبدو متوافقة للغاية مع العمل عن بعد للوهلة الأولى. الروبوتات التي يتم التحكم فيها لاسلكيًا والتي يتم توجيهها عبر مناجم تحت الأرض من على بعد مئات الأميال ليست بعيدة جدًا ، على سبيل المثال.

عند الاقتراب من فهم التحديات التي تأتي مع متابعة العمل عن بُعد ومعرفة كيف يناسب النموذج عملك ، يمكن للعمل عن بُعد أن يعزز الروح المعنوية والإنتاجية ويخفض النفقات ويتيح الوصول إلى المواهب التي قد لا تجدها شركتك محليًا.