يجب أن يكون لدى الشركات الناشئة سياسة بشأن تعاطي المخدرات أو المواد المخدرة: 7 أشياء يجب معرفتها

تتعرض الشركات الناشئة لضغط مرتفع ومن المعروف أنها تشارك في ساعات متأخرة ، والتواصل الاجتماعي المنتظم ، والاستهلاك المفرط للكافيين.

بينما يمكن العثور على تعاطي المخدرات والكحول والتبغ في أي مكان في الصناعة ، تظهر المشاكل في الشركات الناشئة عندما يبدأ الموظفون في تعاطي المخدرات بدلاً من الانغماس في المجتمع.

يمكن للشركات الناشئة التي تشارك في سياسة تعاطي المخدرات ، بما في ذلك جهة اتصال إعادة التأهيل ، أن تمنع عمالها من إساءة استخدام المواد أثناء العمل وفي المناسبات الاجتماعية.

الإدمان أكثر شيوعًا مما تعتقد

في عام 2017 ، عانى 19.7 مليون من البالغين الأمريكيين من اضطراب الإدمان وعانى 74 ٪ منهم من تعاطي المخدرات إلى جانب إدمان الكحول. هذا رقم مذهل يقارب 10٪ من سكان الولايات المتحدة فوق سن 12.

1. ما هو الإدمان؟

الإدمان هو اضطراب عقلي معترف به حيث يتم تعاطي المخدرات و / أو الكحول بشكل قهري على الرغم من العواقب السلبية المعروفة. يخلق هذا الاستخدام تفاوتًا يتطلب بعد ذلك استهلاك جرعات أعلى وأعلى للحصول على أي تأثير.

• يُعزى حوالي 570.000 حالة وفاة إلى تعاطي المخدرات
• 440000 حالة وفاة مرتبطة بأمراض مرتبطة بالتبغ
• 85000 حالة وفاة مرتبطة بتعاطي الكحول
• وتتسبب المخدرات المحظورة في وفاة 20 ألف شخص كل عام
• تتسبب العقاقير التي تصرف بوصفة طبية في حدوث أكثر من 20000 حالة وفاة سنويًا

2. مشاكل الإدمان يمكن أن تكلف شركتك

ينظر معظم الناس إلى الإدمان على أنه مشكلة شخصية أو مشكلة لها تأثيرات على الفرد وعائلاتهم فقط ولكن هذا لا يمكن أن يكون أكثر خطأ.

بين إنتاجية مكان العمل ونفقات الرعاية الصحية والنفقات المتعلقة بالجريمة ، يكلف الإدمان أكثر من 740 مليار دولار سنويًا!

يتحمل أرباب العمل معظم نفقات اضطرابات الإدمان من خلال الإنتاجية المنخفضة ، والتغيب عن العمل ، وارتفاع معدلات دوران الموظفين ، وأقساط الرعاية الصحية. هذا يساوي حوالي 120 مليار دولار.

حوالي 20٪ من هذه التكلفة ناتجة عن انخفاض الإنتاجية. انخفاض الإنتاجية بنسبة 33٪ يمكن أن يكلف بدء التشغيل غاليًا!

3. الصمت لا يساعد

مساعدة موظفيك على أن يصبحوا متيقظين هو في مصلحة الجميع. الفوائد التي تعود على موظفك واضحة ولكن بالنسبة للأعمال ، يمكن أن تشمل:

• تقليل حالات الغياب وانخفاض معدل دوران الموظفين
• زيادة الإنتاجية
• أداء وظيفي أفضل
• انخفاض في إصابات العمل وبالتالي مطالبات شركات العمال
• ثقافة مكان العمل أكثر سعادة وداعمة
• انخفاض في تكاليف الرعاية الصحية الإجمالية

4. الشركات الناشئة في خطر

تعيش الشركات الناشئة في عالم سريع الخطى مليء بالضغوط والضغوط التي تدفع الكثيرين إلى الاعتماد على المواد لمساعدتهم على النجاح.

الاعتماد على العقاقير لتلبية معايير الأداء المكثفة والتكيف مع البيئات التي أنشأتها الشركات الناشئة والدافع للنجاح يفسح المجال لاضطرابات الإدمان.

الأسباب الأكثر شيوعًا لانتشار اضطرابات الإدمان في الشركات الناشئة هي:

• الإجهاد: المسؤوليات والمواعيد النهائية التي تتزامن مع البدء والنجاح في عمل جديد تدفع البعض إلى العلاج الذاتي. في الحالات القصوى ، ادمج الضغط الإضافي مع الإدارة غير الداعمة والمسؤوليات الإضافية والمخدرات و / أو الكحول تصبح آلية التأقلم مع المشاعر السلبية.
• ساعات العمل الطويلة: سواء كان الأمر يتعلق بالتعامل مع المشاعر السلبية أو البقاء مستيقظًا ومركّزًا ، يمكن أن تؤدي ساعات العمل الطويلة المرتبطة عادةً بالشركات الناشئة إلى العلاج الذاتي الخطير.
• الاغتراب: يمكن أن تؤدي البيئة اليومية في مكان العمل إلى الشعور بالوحدة والرفاهية العامة. اجمع ذلك مع ضغوط مكان العمل الأخرى و / أو المشاعر السلبية وستكون لديك احتمالية متزايدة للإدمان.
• الثقافة الاجتماعية: إذا كانت سياساتك غير واضحة ، فقد يجد الموظفون أنه من السهل إحضار الكحول أو المخدرات إلى مكان العمل. قد يصبح استخدامها في الغداء أمرًا شائعًا. إذا كان الموظفون الآخرون يشاركون ، فإن الضغوط الاجتماعية عادة ما تنشر هذا النوع من التطبيب الذاتي في كل من المكتب وأثناء المناسبات الاجتماعية خارج ساعات العمل.

5. يجب أن تكون سياسات تعاطي المخدرات في مكانها الصحيح

صدق أو لا تصدق ، الموظفون في التعافي النشط من اضطرابات الإدمان يكونون أكثر ولاءً ولديهم أقل معدلات دوران وتغيب.

يجب أن يكون لبيئة العمل الناجحة سياسة معمول بها تعكس القوانين المحلية ولكن أيضًا خصائص مكان العمل والقيم والأولويات الخاصة بمؤسستك.

تسمح الشركات ذات السياسات التي تراقب اضطرابات الإدمان وتحد منها وتستجيب لها في المكتب لأصحاب العمل بالاستثمار في نجاحهم مع مساعدة موظفيهم في العثور على نجاحهم وصحتهم.

6. تأكد من فهم الموظفين للسياسة

يجب مشاركة سياسة مكتوبة خالية من المخدرات مع جميع موظفيك وتدريب الإدارة لتعلم علامات وأعراض الإدمان لمساعدة أي موظف يعاني على أفضل وجه.

كن حراً ومنفتحاً عند مناقشة السياسة مع موظفيك وشرح فوائد العمل في مكان خالٍ من المخدرات.

كن منفتحًا بشأن دعم السياسة والاستراتيجيات وبرامج الدعم التي قدمتها لهم. تؤدي بيئة العمل الإيجابية إلى تقليل المشاعر السلبية التي يمكن أن تؤدي إلى تعاطي المخدرات.

7. أضف جهة اتصال لإعادة التأهيل إلى دليل الموظف

إن توفير بيئة عمل داعمة لمن يعانون من الإدمان هو أفضل طريقة لمكافحة الإدمان في مكان العمل.

أشار Gallus Detox إلى أن الأسباب الرئيسية لعدم البحث عن العلاج كانت الخوف من الانسحاب ، والحرمان ، والعار / وصمة العار ، ونقص تغطية التأمين الصحي ، وعدم الوصول إلى مزود العلاج.

تعد إضافة جهة اتصال لإعادة التأهيل مباشرة في دليل الموظف الخطوة الأولى للتغلب على وصمة طلب المساعدة. ادمج ذلك مع بيئة عمل داعمة ويمكنك مساعدتهم في التغلب على جميع الأسباب المذكورة أعلاه تقريبًا.

فائدة: يمكن أن تفيد سياسة الاتصال وإعادة التأهيل فريقك بأكمله

دعونا نواجه الأمر ، الشركات الناشئة محفوفة بالمخاطر. إنها تتطلب منك قبول الكثير من عدم اليقين وغالبًا ما تكون شديدة التقلب. أي شخص يقول غير ذلك إما أنه كاذب أو محظوظ.

ستضع بيئة الشركات الناشئة ضغوطًا على موظفيها لا يواجهونها في الصناعات الأخرى ، وبالنظر إلى الطبيعة التنافسية للقطاع ، يمكن أن تدفع الناس إلى الحافة - مما يعني أن الإدمان لا بد أن يتطور.

لذلك ، يجب أن يكون أصحاب العمل المبتدئون مستعدين لهذا الاحتمال ، مما يعني وجود نوع من السياسة في مكانها فقط في حالة حدوث شيء ما (ووجود معلومات الاتصال الخاصة بإعادة التأهيل متاحة بسهولة).

من الضروري دائمًا ، لا سيما في بيئة الشركة الناشئة عالية الخطورة ، تزويد الموظفين بوسيلة للوصول إلى مصدر موثوق إذا شعروا بالحاجة إلى القيام بذلك ويمكنهم التعرف على علامات التحذير قبل حدوث تعاطي المخدرات .

فوائد وجود مثل هذه السياسة واضحة ، ليس فقط لبدء التشغيل ولكن أيضًا للموظف الذي سيتعلم وينمو من تجربته الصعبة.