7 علامات تدل على أن شركتك ستنهي العمل عن بعد

مع استمرار انقشاع الغبار في حقبة ما بعد كوفيد، يبدو المكتب 9-5 وكأنه بقايا متحللة من العام الماضي. لقد أفسحت البدلات المجال للبدلات الرياضية. لقد دخلت عبارة "أنت صامت" إلى المعجم العام. والعمال أكثر سعادة ، وأكثر إنتاجية ، وأكثر ارتباطا بزملائهم - على الرغم من المسافة الجسدية بينهم.

ربما ليس من المستغرب أن هذا لم يفعل سوى القليل لتغيير حساسيات الشخصيات الرائدة في مجال التكنولوجيا، والعديد منهم عازمون على إعادة موظفيهم إلى المكتب - ولعنة النفقات. في الأشهر الأخيرة، أعطت شركات مثل ديل، وأمازون، وميتا، وغيرها، أوامرها لموظفيها، لتنضم بذلك إلى قائمة طويلة من الشركات التي تنتهك حريات موظفيها.

إذا كانت المرونة، مثل 42% من العاملين ، أمراً غير قابل للتفاوض، فقد يكون هذا احتمالاً مخيفاً بالنسبة لك. ولهذا السبب قمنا بتجميع قائمة بأكبر العلامات التحذيرية التي قد تكون شركتك على وشك إصدار تفويض بالعودة إلى المكتب (RTO).

ما هي ولايات RTO؟

كما يوحي الاسم، فإن تفويضات RTO هي أوامر صادرة عن الشركة والتي يجب على موظفيها العودة إلى المكتب. في الأشهر الأخيرة، تراجعت العديد من الشركات في مجال التكنولوجيا عن ترتيبات عملها المختلطة - وغالباً ما كان ذلك على حساب تدهور الروح المعنوية .

إن أمثال Dell، وMicrosoft، وAmazon، وX ليست سوى عدد قليل من الأسماء البارزة التي أصدرت مثل هذه التفويضات في العامين الماضيين، حيث أصدرت 14% من شركات Fortune 100 تفويضات يعود تاريخها إلى عام 2021. وكما هو متوقع، فإن العديد من الشركات من موظفيهم كانوا غير راضين.

إذًا، كيف يمكنك البقاء متقدمًا بخطوة واحدة على كبار المسؤولين؟ انتبه لهذه الأعلام الحمراء:

7 علامات تشير إلى أن شركتك ستنهي العمل عن بعد

1. عدد أيام العمل في المكتب آخذ في الارتفاع
2. تغيير الإدارة
3. RTO يصبح معيار الصناعة
4. يقضي المديرون المزيد من الوقت في المكتب
5. تقوم الشركة باستقصاء الموظفين حول آراء العمل المختلط
6. الوظائف الشاغرة عن بعد تجف
7. يضغط المستثمرون لإنهاء العمل عن بعد

دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل.

عدد أيام العمل في المكتب في ارتفاع

وفقًا لبحث أجرته BambooHR، فإن 70% من الشركات التي لديها جداول عمل مرنة تخطط لزيادة أيام تواجد الموظفين في المكاتب بحلول عام 2025 . يعد هذا مؤشرًا كبيرًا على أن شركتك قد تكون بصدد الإطلاق الأولي لعودة مكتب كامل في نهاية المطاف. لقد تم تحذيرك.

تشمل الأمثلة الحديثة على ذلك كلاً من شركتي أمازون وديل ، اللتين أخبرتا الموظفين في البداية أنه من المتوقع أن يتواجدا في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، لكن كلاهما قاما مؤخرًا بتوسيع هذا إلى خمسة أيام كاملة.

وبطبيعة الحال، سيكون هناك معارضة من الموظفين. لكن بعض القادة يعتقدون أن هذا سيساعد في استئصال العمال الأقل تفانياً، فضلاً عن تقليل مخاطر تسريح العمال المحتمل وخفض التكاليف الإجمالية.

تغيير الإدارة

عندما تتغير شركة ما، فإن ذلك غالباً ما ينذر بفترة من الاضطرابات على مستوى الشركة، حيث يحرص الرؤساء الجدد على وضع بصمتهم على مكان العمل الجديد من خلال تقييم خياراتهم وتنفيذ مناورات مجربة ومختبرة.

وهذا ينطبق أيضًا على موقفهم من العمل المختلط. في الآونة الأخيرة، أثار الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس حالة من الغضب بعد أن تبين أنه لن يُطلب منه الانتقال إلى سياتل - حيث يقع المقر الرئيسي للشركة - على الرغم من إصراره على الحفاظ على تفويضه بالعمل ثلاثة أيام في الأسبوع.

إذا كان لديك رئيس تنفيذي جديد، تحقق من المكان الذي عمل فيه من قبل. ما هي سياسة العمل عن بعد عندما كانوا مسؤولين؟ ويمكن أن يكون مؤشرا جيدا لما سيأتي.

RTO يصبح معيار الصناعة

يقولون أنه لا يوجد شيء اسمه فكرة أصلية. وهذا ينطبق بالتأكيد عندما يتعلق الأمر بسياسات المكاتب، حيث تعمل الصناعة بمثابة غرفة صدى لمشاعر العمل المرنة.

وسوف يشهد كبار الشخصيات في الصناعة المصرفية ــ بما في ذلك أمثال الرئيس التنفيذي لمورجان ستانلي جيمس جورمان، والرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ساكس ديفيد سولومون، والرئيس التنفيذي لجيه بي مورجان تشيس جيمي ديمون ــ على هذا النحو. لقد سجلوا جميعًا معارضتهم للعمل المختلط في العامين الماضيين. صدفة؟ هذا المراسل يقول لا.

المديرون هم المثال من خلال المزيد من المظاهر

وجدت الأبحاث التي أجرتها شركة ResumeBuilder أن ما يقرب من ربع الموظفين يحضرون المكتب بشكل متكرر أكثر من مديريهم، مع حضور أقل من نصف المديرين نفس القدر تقريبًا من الوقت الذي تستغرقه تقاريرهم.

بمعنى آخر، إذا بدأ مديرك بالتسكع، فمن المحتمل أن تكون هذه علامة سيئة - فقد يحاول إقناعك بالتخلي عن النعال والسير على نفس المنوال.

شركة تقوم بمسح الموظفين حول مشاعرهم في المكتب

عندما يتعلق الأمر بسن تغيير في السياسة، فإن أحد أكبر الأصول التي تمتلكها الشركة تحت تصرفها هو موظفوها. تحاول الشركات على نحو متزايد التخلص من الإدارة القديمة "من أعلى إلى أسفل" لصالح نهج أكثر تجانساً "من أسفل إلى أعلى". لقد قامت الشركات الناشئة والمبتكرون التكنولوجيون ببناء شركات بأكملها حول هذه الفلسفة.

قد تبدأ في ملاحظة قيام قسم الموارد البشرية لديك بتعميم استطلاعات الرأي حول العمل عن بعد. قد يطرح رئيسك الأمر بشكل عرضي في جلسة فردية. مهما كانت الحالة، إذا كان العمل عن بعد مدرجًا على جدول الأعمال، فهناك احتمال كبير أن يفكر عملك في إعادتك إلى المكتب.

الوظائف الشاغرة عن بعد تجف

كما ورد في مكان آخر بواسطة Tech.co، تنهي الشركات عبر قطاع التكنولوجيا العمل عن بعد بشكل كامل بأعداد كبيرة، حيث أصبح العثور على أدوار جديدة تعمل عن بعد بالكامل أكثر صعوبة. وقد انضمت أمثال ستاربكس، وجنرال موتورز، وديزني، وول مارت، وميتا، وغيرها إلى التصنيف في الأشهر الأخيرة.

يجدر التحقق من الوظائف الشاغرة التي تعمل فيها. هل ما زال يتم الإعلان عنها على أنها بعيدة أو هجينة؟ أم أن اللغة المستخدمة أكثر غموضًا، أم أنه ببساطة لم يتم ذكرها على الإطلاق؟ الشركات الملتزمة بالعمل عن بعد تطرح هذا الأمر بوضوح في إعلانات الوظائف الشاغرة لديها. أولئك الذين لا يميلون إلى أن يكونوا أكثر خجلاً قليلاً.

مع استمرار هدوء الغبار في حقبة ما بعد كوفيد، أفسح التحكم عن بعد المجال للمرونة. ولكن قد لا يكون هذا هو الحال لفترة طويلة …

يدفع المستثمرون لإنهاء العمل عن بعد

عادة ما تستشهد الشركات التي تطالب بتفويض RTO بواحد أو أكثر من الأسباب التالية: العمل داخل المكتب أفضل للإنتاجية، وتعزيز علاقات العمل الإيجابية لا يمكن أن يتم إلا بشكل شخصي، ولا يمكنك بناء ثقافة جيدة في مكان العمل من خلال جهاز كمبيوتر محمول. الشاشة، الخ.

وهذا ببساطة لا تؤكده الأبحاث، وعلى نحو متزايد، بدأ العمال في التعامل مع هذه الحجج مع قليل من الحماسة. ليس سراً أن الشركات لديها عقود إيجار مكتبية باهظة الثمن للتفكير فيها. وكما ذكرت CNBC، فإن "الحوافز المالية والضغوط من المساهمين" تجبر الرؤساء في الكثير من الحالات - حيث يحرص 80٪ منهم في الواقع على العمل المختلط بأنفسهم.

ولكنني لا أريد العودة إلى المكتب...ماذا يمكنني أن أفعل؟

ربما لا يضيع كل الأمل. تحتفظ Tech.co بقائمة محدثة من الأدوار البعيدة والمختلطة في مجموعة متنوعة من شركات التكنولوجيا الكبرى، بما في ذلك أمثال Apple وMicrosoft وGoogle والمزيد. هناك أيضًا دول ودول ستدفع لك مقابل التنقل والعمل عن بعد.

يمكنك تحسين فرصك أيضًا، من خلال التأكد من أن سيرتك الذاتية جاهزة للعمل عن بعد. وهذا يعني الميل إلى مهارات مثل حل المشكلات، وإظهار أن لديك القدرة على العمل بمعزل عن الآخرين. راجع دليلنا لصياغة السيرة الذاتية المثالية للعمل عن بعد .

قد تتمكن أيضًا من التفاوض مع مديرك وإبرام صفقة تسمح لك بالعمل عن بعد أو بجدول زمني مختلط.