تفقد شركات التكنولوجيا المواهب النسائية بمعدلات مقلقة

بحلول عام 2029 ، سيكون هناك 3.6 مليون وظيفة حوسبة في الولايات المتحدة ، ولكن لن يكون هناك سوى عدد كافٍ من خريجي الجامعات الحاصلين على درجات في الحوسبة لشغل 24٪ من هذه الوظائف.

على مدى عقود ، ضخت الولايات المتحدة الموارد لتحسين تمثيل الجنسين في صناعة التكنولوجيا. ومع ذلك ، فإن الأرقام لا تتحسن بشكل متناسب. وبدلاً من ذلك ، ظلوا راكدين ، والمبادرات تفشل.

تشكل النساء 57٪ من إجمالي القوة العاملة. بالمقارنة ، تشكل النساء فقط 27٪ من القوة العاملة في صناعة التكنولوجيا.

من بين 27٪ ينضمون إلى صناعة التكنولوجيا ، من المرجح أن يترك أكثر من 50٪ قبل سن 35 ، ومن المرجح أن يترك 56٪ في منتصف العمر.

لذا ، تُطرح أسئلة: لماذا تواجه صناعة التكنولوجيا مشكلة الاحتفاظ؟ لماذا تستقيل النساء العاملات في صناعة التكنولوجيا بهذه الأعداد الكبيرة؟

ما هي العوامل التي تسهم في انخفاض معدل الاحتفاظ بالمرأة في صناعة التكنولوجيا ، وما نوع الدعم الذي تحتاجه النساء للبقاء والنجاح فيه؟

أنا باحثة في علوم المعلومات تدرس النوع الاجتماعي وتكنولوجيا المعلومات ، والنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - المجتمعات عبر الإنترنت والبرامج مفتوحة المصدر.

أجرى فريقي في جامعة تينيسي بحثًا للإجابة على هذه الأسئلة. وجدنا أن الاستبقاء يلعب دورًا كبيرًا في التفاوت بين الجنسين في مجال التكنولوجيا وأن المساحات على الإنترنت والمساحات المادية التي تدعم النساء يمكن أن تعزز الاحتفاظ بها.

خروج النساء من صناعة التكنولوجيا

تظهر الأبحاث أن النساء يواجهن العديد من التحديات في صناعة التكنولوجيا.

فجوة الأجور بين الجنسين شديدة. لا تحصل النساء على نفس الفرص التي يحصل عليها الرجال ؛ على سبيل المثال ، 18 في المائة فقط من كبار مسؤولي المعلومات / كبار مسؤولي التكنولوجيا هم من النساء. وتتلقى المرأة معاملة غير عادلة.

ركز فريق البحث الخاص بي على تجارب النساء في صناعة التكنولوجيا ، مع التركيز بشكل خاص على المعاملة التي يتلقونها في مكان العمل وطبيعة أنظمة الدعم للنساء الناجحات.

لقد درسنا مجتمعات البرمجيات مفتوحة المصدر لأن مجتمعات البرمجيات مفتوحة المصدر هي مثال صارخ على عدم المساواة بين الجنسين.

سبعون بالمائة من جميع البرامج التي تدعم البنية التحتية للتكنولوجيا مفتوحة المصدر ، مما يجعل البرامج مفتوحة المصدر جزءًا لا يتجزأ من مستقبل القوى العاملة التقنية. ومع ذلك ، تشكل النساء 9.8٪ فقط من الأشخاص الذين يساهمون في مشاريع البرمجيات مفتوحة المصدر.

في البحث عن إجابات لمشكلة الاستبقاء في صناعة التكنولوجيا ، وجد بحثنا أن التجارب السلبية للمرأة تتراوح من التحرش البسيط إلى الشديد والتمييز على أساس الجنس والتمييز وكره النساء إلى التهديدات الصريحة بالقتل.

تتعرض خبراتهم للتحدي ، ولا يتم استقبال مساهماتهم بشكل جيد وتقلص أدوارهم.

إنهم يواجهون مضايقات مستمرة ويتعاملون مع الإساءات العادية ، وغالباً ما يسمعون أن "الرجال سيكونون رجالاً" ، ويتعاملون مع العزلة لأنهم غالبًا ما يفوقهم عدد الرجال بشدة.

يظهر تأثير هذه التجارب السلبية دليلاً على مستويات متعددة من الضرر.

على سبيل المثال ، يؤدي الضرر الفردي الذي تواجهه المرأة إلى ضرر عرضي لنساء أخريات يتم تثبيطهن عن المشاركة ، مما يؤدي إلى مزيد من الضرر الجماعي لمجتمع البرمجيات مفتوحة المصدر في شكل مشاركة عدد أقل من النساء.

بشكل عام ، هذه التجارب السلبية تضر باحتفاظ المرأة بالبرامج مفتوحة المصدر وصناعة التكنولوجيا بشكل عام.

مشكلة الثقافة

غالبًا ما تُبلغ وسائل الإعلام السائدة عن ثقافة "إخوان التكنولوجيا" السامة للبرامج مفتوحة المصدر. في السنوات الأخيرة ، تعرض قادة بارزون في البرمجيات مفتوحة المصدر لسلوكهم المسيء.

تنحى رمز البرنامج مفتوح المصدر Linus Torvalds عن نواة Linux بعد أن تم تسليط الضوء على رسائل البريد الإلكتروني السامة والمسيئة للمطورين الآخرين في وسائل الإعلام.

جاء قراره بالتنحي نتيجة لأسئلة حول سلوكه المسيء في تثبيط النساء عن العمل كمبرمجات نواة لينكس.

شخصية بارزة أخرى في هذا المجال ، ريتشارد ستالمان ، تم دفعها للاستقالة من مؤسسة البرمجيات الحرة ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا بعد مهنة ناجحة للغاية في البرمجيات مفتوحة المصدر بسبب آرائه حول الاعتداء الجنسي على الأطفال ، بالإضافة إلى العديد من حالات التحرش الجنسي من الطلاب و أعضاء هيئة التدريس في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا على مدار 30 عامًا.

هذه الأنواع من الحوادث العامة للسلوك غير المهني من قادة صناعة التكنولوجيا لها تأثير مخيف على مشاركة النساء وتديم السلوك السام.

أنظمة الدعم للمرأة

في بحثنا حول أنظمة دعم المرأة في التكنولوجيا ، لاحظنا ووثقنا قيمة المساحات عبر الإنترنت التي تركز على النساء في شكل دعم اجتماعي وعاطفي وتقني وشبكات.

استنادًا إلى نتائجنا ، فإن مفتاح دعم النساء في البرامج مفتوحة المصدر هو المساحات عبر الإنترنت التي تركز على المشاركات الإناث ويمكن الوصول إليها بسهولة من خلال المواقع الإلكترونية لمنظمات البرمجيات مفتوحة المصدر.

تساعد المساحات لأنها توفر إحساسًا بالمجتمع للنساء العاملات في برامج مفتوحة المصدر.

هذه المساحات مخصصة بشكل رئيسي ولكن ليس حصريًا للنساء. ومن الأمثلة على ذلك Fedora Women و Debian Women.

عندما تواجه النساء التمييز وكراهية النساء ، فإن هذه المساحات تتيح لهن الوصول إلى النساء الأخريات والسعي للحصول على الدعم الاجتماعي والعاطفي.

تقوم النساء بإرشاد وإرشاد بعضهن البعض للتغلب على سموم صناعة التكنولوجيا وإيجاد سبل للدفاع عن المساواة بين الجنسين.

بالإضافة إلى ذلك ، وجدنا أن المرأة تزدهر عندما تدعمها إرشادات المجتمع ، مثل قواعد السلوك للمساحات عبر الإنترنت ، والفعاليات الشخصية ، والمنظمات المهنية.

وجدنا أن مدونات قواعد السلوك غالبًا ما تصبح أدوات مناصرة للمساواة في معاملة المرأة في مجتمعات البرمجيات مفتوحة المصدر عبر الإنترنت. إنها بمثابة أدوات للنساء والحلفاء على حد سواء.

عندما يتم دعم النساء من قبل الموجهين والحلفاء ويمكنهن التواصل في مجتمعاتهن ، وعندما يرون قدوة تبدو مثلهن تنجح في مجتمعات التكنولوجيا ، فمن غير المرجح أن يستقيلن.

يمكن معالجة مشكلة الاستبقاء من خلال معالجة الفوارق بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا من خلال المساحات الإلكترونية والمادية التي تركز على النساء والسياسات والممارسات لضمان المساواة في المعاملة بين النساء والمرشدات ونماذج يحتذى بها.

هل لديك أي أفكار حول هذا؟ اترك لنا سطرًا أدناه في التعليقات ، أو انقل المناقشة إلى Twitter أو Facebook.

توصيات المحررين:

• هل يعرض تويتر أمن مستخدميه للخطر؟
• تعرض دعوى FTC القضائية لمخاطر خصوصية كبيرة ، وهذا خطأ هاتفك
• يتتبعك Instagram و Facebook على مواقع الويب الأخرى - وإليك الطريقة
• لماذا اختارت الكثير من النساء في مجال التكنولوجيا أن يصبحن مبلِّغات عن المخالفات؟

ملاحظة المحرر: كتبت هذه المقالة فاندانا سينغ ، أستاذة علم المعلومات بجامعة تينيسي ، وأعيد نشرها من The Conversation بموجب رخصة المشاع الإبداعي. اقرأ المقال الأصلي.