الأشياء الثلاثة عشر التي لا ينبغي عليك فعلها أبدًا في مقابلة العمل (ولكن الجميع يفعلها على أي حال)

إذا كنت ترغب في تأمين أي وظيفة جديدة في عام 2024 ، فسيتعين عليك مواجهة المتقدمين المؤهلين الآخرين كجزء من عملية المقابلة. حتى لو أجريت المقابلة بشكل جيد، ليس هناك ما يضمن أنك ستحصل على الدور - لذلك عليك أن تفعل كل ما في وسعك لمنح نفسك أفضل فرصة.

في حين أنه من المهم بطبيعة الحال معرفة ما يجب فعله في المقابلة، إلا أن إدراك الأشياء الصغيرة التي تزعج الأشخاص المتميزين طوال الوقت هو أمر مهم بنفس القدر.

لذلك، قمت أنا وبقية فريق tech.co بالتنقيب في تعليقات المقابلة التي قدموها للموظفين المحتملين على مدار السنوات القليلة الماضية - بالإضافة إلى بعض التعليقات التي تلقوها بأنفسهم - لتجميع القائمة النهائية للأشياء التي تريدها لا ينبغي أبدًا أن تفعل ذلك أثناء مقابلة العمل. في هذا الدليل، نغطي:

• 8 أشياء لا يجب أن تفعلها أبدًا في المقابلة
• 5 أشياء لا يجب عليك فعلها أبدًا في مقابلة عن بعد

8 أشياء لا يجب أن تفعلها أبدًا في المقابلة

سنستعرض هنا بعض الأشياء التي لا ينبغي عليك فعلها مطلقًا في المقابلة الشخصية، ولكن الكثير منها ينطبق على المقابلات عن بُعد أيضًا. إذا كنت تبحث على وجه التحديد عن علامات حمراء للمقابلة عن بعد، فانتقل للأسفل إلى القسم التالي.

لقد استبعدنا قائمة لا حصر لها من الأشياء الواضحة التي لا ينبغي عليك فعلها أبدًا في المقابلة - مثل بدء عراك بالأيدي مع الشخص الذي يجري معك المقابلة - وركزنا بدلاً من ذلك على الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص، أحيانًا دون أن يدركوا ذلك.

فيما يلي أهم ثمانية قمنا بتجميعها للمقابلات الشخصية:

1. تحويل ما يصل في وقت متأخر
2. فستان عرضي للغاية
3. يجادل مع ردود الفعل
4. انتقاد الشركة
5. أظهر لغة الجسد السلبية
6. لا تعطي أمثلة
7. تجنب الحديث عن نقاط ضعفك
8. لا تسأل أي أسئلة

1. الحضور متأخرًا

الانطباعات الأولى مهمة، وربما تكون أسوأ بداية ممكنة يمكنك أن تقدمها لنفسك في أي مقابلة عمل - سواء شخصيًا أو عن بعد - هي الحضور متأخرًا.

على الرغم من أن هذا قد يبدو واضحًا، إلا أنك ستتفاجأ بعدد الأشخاص الذين يتأخرون عن إجراء المقابلات - فقد أظهرت دراسة حديثة أجريت على 850 مدير توظيف أن 93% من المشاركين وضعوا هذا المركز الأول باعتباره الخطأ الذي من المرجح أن يضع المرشح في موقف متأخر.

إذا كانت الوظيفة تعني الكثير بالنسبة لك، فعليك أن تفعل كل ما في وسعك لضمان وصولك في الوقت المحدد. تعرف الشركات ذلك أيضًا، لذا فإن التأخير عادة ما يكون علامة حمراء هائلة بالنسبة لمعظم القائمين على المقابلات لأن كل دور تقريبًا في كل صناعة يتطلب إدارة جيدة للوقت.

إذا كان الوقت المقدر لرحلتك هو 30 دقيقة، فاترك ساعة للوصول إلى هناك - فالأمر يستحق ذلك. ليس هناك عقوبة على الحضور مبكرًا - علاوة على ذلك، فإن الوصول قبل بضع دقائق لالتقاط أنفاسك سوف يخدمك جيدًا.

2. ارتدي ملابس غير رسمية

إن تحديد كيفية ارتداء الملابس بدقة لإجراء مقابلة شخصية في عام 2024 ليس بالأمر السهل. لدى الكثير من الشركات الآن قواعد لباس غير رسمي لموظفيها، بينما تفرض شركات أخرى قواعد لباس غير رسمي أنيق أو تتوقع ارتداء ملابس العمل/المكتب.

إذا لم تكن متأكدًا، فهناك قاعدة واحدة يجب اتباعها - من الأفضل الإفراط في ارتداء الملابس بدلاً من الظهور دون ارتداء الملابس. من غير المرجح أن تقدم لنفسك أي خدمة عندما تذهب إلى مكان العمل بملابس غير رسمية للغاية، في حين أنه سيكون من الغريب جدًا رفض مرشح مؤهل ومجهز جيدًا لأنه كان يرتدي ملابس رسمية لإجراء مقابلة.

لذا فمن الأفضل أن نخطئ في جانب الحذر. إذا لم يكن لديك ملابس مكتبية رسمية وتفضل عدم الاستثمار في بعضها عندما لا تكون هناك حاجة لذلك، فلا ضرر أيضًا من توضيح قواعد اللباس المكتبي للشركة مع جهة الاتصال الخاصة بك.

3. الجدال مع ردود الفعل

بالنسبة للعديد من الأدوار الوظيفية في عام 2024، قد يتعين على الأشخاص الذين تتم مقابلتهم إجراء عدة جولات من المقابلات وإكمال المهام لإظهار أنهم على مستوى الوظيفة.

ومع ذلك، تُستخدم هذه المراحل أحيانًا لتقييم عملك وملاحظة كيفية استجابتك عند تلقي التعليقات. يمكن أن يكون هذا مهمًا/محوريًا للقرار النهائي مثل أدائك الفعلي في المهمة.

إذا تلقيت تعليقات في أي وقت من المقابلة، فمن الأفضل أن تعترف بها وتأخذها بعين الاعتبار، وإذا كنت تشعر بالقدرة على ذلك، فاقترح ما يمكنك فعله بشكل مختلف في المرة القادمة بالنظر إلى المعلومات الجديدة التي تم تقديمها لك. سيُنظر إلى الاستجابة السيئة للتعليقات على أنها علامة حمراء، حيث يعتقد الموظفون أنك سلبي وجدالي بشكل مفرط.

4. انتقاد الشركة

يعتقد بعض الأشخاص الذين تمت مقابلتهم أن التوصل إلى تحسينات من البداية يظهر المبادرة والوعد. وعلى الرغم من أنه قد يُطلب منك إبداء رأيك في منتج أو خدمة تنتجها الشركة التي تجري المقابلة معها، إلا أنه يجب عليك أن تهتم أكثر بصياغة تعليقاتك أو وجهات نظرك بشكل بناء.

المقابلات هي فرصة لعرض مواهبك والحديث عن إنجازاتك، وهذا ما يجب عليك التركيز عليه. من غير المرجح أن يساعدك تدمير تصميم موقع الويب الخاص بصاحب العمل المحتمل بأسلوب سايمون كويل بلا رحمة في تصوير نفسك كعامل للتغيير الإيجابي، كما لن يساعدك التصريح صراحةً على أن ممارسات الشركة التجارية تتعارض مع أخلاقياتك الشخصية. بل سيجعل صاحب العمل يتساءل عن سبب تقدمك في المقام الأول.

لا يوجد شيء أكثر إثارة للقلق من إجراء مقابلة مع شخص يتفاخر بأنه يستطيع القيام بعمل أفضل في شيء ما - خاصة عندما يكون من الخارج ولديه معرفة قليلة جدًا بالعمليات والعوامل الداخلية التي تؤثر حتماً على المنتجات أو الخدمات أو الأصول.

بالطبع، إذا كانت هناك مهمة في منتصف المقابلة حيث يُطلب منك بشكل مباشر تقديم تعليقات حول تصميم أو منتج أو مشروع، فهذا أمر مختلف تمامًا.

5. أظهر لغة الجسد السلبية

على الرغم من أن الجميع يُظهرون لغة جسد لا يمكنهم التحكم فيها حقًا، إلا أن إدراك بعض ما يجب فعله وما لا يجب فعله يمكن أن يساعد في تقليل ذلك.

على سبيل المثال، يعد الحفاظ على التواصل البصري أثناء التحدث ومخاطبة الشخص الذي يجري معك المقابلة بشكل مباشر أمرًا بالغ الأهمية. إن عدم القدرة على الحفاظ على التواصل البصري يجعل المحادثات متكلسة وغير مريحة، وستبدو كما لو كنت غير متأكد مما تقوله - وليس الشعور الذي تريده عند الحديث عن أعظم إنجازاتك. إذا كان هذا شيئًا لا تشعر بالارتياح تجاهه بطبيعتك، فتدرب على التحدث أمام المرآة، وحافظ على التواصل البصري مع نفسك.

هناك طريقة أخرى يجب تجنبها وهي طي ذراعيك - وهي وضعية دفاعية منغلقة يلجأ إليها الأشخاص غالبًا عندما يشعرون بالانزعاج أو الانزعاج.

6. لا تعطِ (أو عددًا قليلًا جدًا) من الأمثلة

وهذا مثال رائع على خطأ شائع يرتكبه الكثير من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم دون أن يدركوا ذلك.

في المقابلة، سيتم طرح أسئلة عليك لمعرفة مدى استعدادك لدور وظيفي محدد - والقول ببساطة أنك متواصل جيد أو مدير مشروع لن يفي بالغرض.

ستحتاج إلى تقديم أمثلة لتوضيح أنك مؤهل لهذا الدور - والكثير منها. إن تقديم عدد قليل جدًا من الأمثلة - أو عدم وجود أي أمثلة على الإطلاق - لإنجازاتك سيجعل الأمر يبدو وكأنك تحاول الخداع في طريقك لتأمين دور لست مؤهلاً له.

من الأفضل أن تكون مسلحًا بعدد كبير جدًا من الأمثلة بدلاً من القليل جدًا، ومن المرجح أن تثير إعجاب القائمين على إجراء المقابلات إذا كان بإمكانك تقديم عدة أمثلة لهم. يمكنك أيضًا أن تسألهم عن العدد الذي يرغبون في سماعه، إذا كان لديك الكثير للاختيار من بينها.

7. تجنب الحديث عن نقاط ضعفك

أحد أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا والتي سيتعرف عليها تقريبًا أي شخص تقدم بطلب للحصول على وظيفة هو أسلوب الاستعلام "ما الذي تعتبره أكبر نقاط ضعفك؟".

إن عدم الاستعداد للحديث عن نقاط ضعفك يبدو دفاعيًا وغير تأملي. تريد الشركات موظفين يمكنهم التعرف على عيوبهم والعمل على حلها، وهذه فرصة لإظهار قدرتك على النمو ضمن دورك وعملك.

في هذا الصدد، عليك التأكد من أن نقاط الضعف التي تتحدث عنها هي نقاط ضعف فعلية، ولكن كن حذرًا. تجنب صياغة نقاط ضعفك على أنها نقاط قوة ترى أنك تأخذها إلى أقصى الحدود (على سبيل المثال "أحيانًا، أترك نفسي أعمل بجد !") لأن هذا قد يبدو كما لو كنت غير مرتاح في معالجة نقاط الضعف.

لكن في الوقت نفسه، كن حذرًا حتى لا تخرب نفسك من خلال كونك صادقًا جدًا (على سبيل المثال، "لم أتمكن مطلقًا من تنظيم أي شيء في حياتي"). من المؤكد أن المشي على حبل مشدود صعب، ولكن إذا فكرت في هذا السؤال مسبقًا وتدربت على إجاباتك، فسوف تبدو مستعدًا جيدًا ومتأملًا وكفؤًا.

8. لا تسأل أي أسئلة

في نهاية معظم المقابلات، يميل الأشخاص الذين تتم مقابلتهم إلى إعطاء المتقدمين الفرصة لطرح الأسئلة. على الرغم من أن هذه الأسئلة ليس من المرجح أن تؤدي إلى نجاح أو فشل المقابلة، إلا أن عدم وجود أسئلة لطرحها يمكن أن يترك القائم بالمقابلة يتساءل عما إذا كنت مهتمًا بالفعل بهذا الدور - خاصة مع الأخذ في الاعتبار أن الأمر يستغرق 5 دقائق فقط للتفكير في الزوجين.

على العكس من ذلك، يمكن أن توضح الأسئلة المثيرة للاهتمام في نهاية المقابلة أنك تحاول اتخاذ قرار مدروس ومستنير بشأن الوظيفة. سيظهر أنك قضيت وقتًا كافيًا في البحث عن الشركة وفهمها، وبذلت الجهد للحضور إلى المقابلة مستعدًا - وأنك تهتم بالدور المعني.

بينما نناقش الأسئلة، تأكد من أن الأسئلة التي ستطرحها في نهاية المطاف معقولة وذات صلة ومثيرة للاهتمام. في حين أن مازحا "ما هو وقت الغداء؟" قد تنجح في بعض المقابلات غير الرسمية أو غير الرسمية، فهي طريقة محفوفة بالمخاطر لإغلاق ما كان من الممكن أن يكون مقابلة قوية.

5 أشياء لا ينبغي عليك فعلها أبدًا في المقابلة عن بعد

1. انضم إلى المكالمة مع إيقاف تشغيل الكاميرا
2. تلقي المكالمة من مكان عام
3. اترك فحوصاتك الفنية حتى اللحظة الأخيرة
4. القفز للإجابة بسرعة كبيرة
5. ننسى الخلفية الخاصة بك

1. انضم إلى المكالمة مع إيقاف تشغيل الكاميرا

هذا هو "الحضور متأخرًا" للمقابلات عن بعد. إن الوصول إلى المكالمة والكاميرا مغلقة - ومحاولة تركها مطفأة للمقابلة، لأي سبب كان - هو وسيلة يمكن تجنبها تمامًا لترك انطباع أول سيء للغاية.

بالطبع، إذا نسيت تشغيلها وتصحيح ذلك على الفور بمجرد إدراكك خلال ثوانٍ من الانضمام إلى المكالمة، فلن يكون الأمر كارثيًا - ولكن الاضطرار إلى مطالبتك بتشغيل الكاميرا لمواصلة المقابلة سيجعلك تبدو غير محترف. .

2. اترك فحوصاتك الفنية حتى اللحظة الأخيرة

في عصر المقابلات عن بعد، هناك جانب جديد تمامًا للإعداد المسبق للمقابلة والذي يجب عليك مراعاته - موثوقية الأجهزة والبرامج التي تستخدمها لإجراء المكالمات.

التحقق من التكنولوجيا الخاصة بك قبل مقابلتك أمر لا بد منه. على الرغم من أنه قد لا يكون خطأك إذا لم ينجح شيء ما، إلا أنه بالنسبة لمن يجري معك المقابلة - والذي ربما يتحدث مع العشرات من المتقدمين لدورك - قد يتم تذكرك على أنك الشخص الذي تأخر.

بمجرد إرسال دعوة الاجتماع إليك، ستعرف النظام الأساسي الذي سيتم إجراء المكالمة عليه (مثل Zoom أو Google Meet ). قد تحتاج إلى برنامج سطح مكتب أو برنامج آخر لإجراء المكالمة، لذا تأكد من التنزيل مسبقًا.

ثانيًا، اختبر اتصالك بالإنترنت قبل المقابلة - ننصحك بعدم الانتظار حتى اللحظة الأخيرة للتأكد من أنه يمكنك الرد على المكالمة فعليًا. ثالثًا، من الجيد دائمًا كقاعدة عامة توصيل الكمبيوتر المحمول الخاص بك قبل بدء المقابلة - فأنت لا تريد أن تضطر إلى التسرع في منتصف الإجابة للحصول على شاحن أو قطع الاتصال في منتصف المكالمة.

3. قم بإجراء المكالمة من مكان عام

نصيحة أخرى قد تبدو واضحة للبعض وهي عدم إجراء مكالمة مقابلة من مكان مزدحم وغير تقليدي، مثل مطعم أو مقهى أو شارع أو حتى في الجزء الخلفي من سيارة أجرة. ومع ذلك، منذ ظهور الوباء، كانت هناك أمثلة لا حصر لها لأشخاص يقومون بذلك.

على الرغم من أنه لا يوضح سوى القليل عن مدى تأهيلك لدورك، إلا أنه يوضح القليل جدًا عن مدى إعطاء الأولوية للمقابلة في يومك، وبالتالي، مدى اهتمامك بالوظيفة. يجب أن تكون المقابلة هي الحدث الرئيسي في يومك - كما سيخبرك أي شخص يريد وظيفة حقًا - وليس محادثة تجريها "في الطريق" إلى موعد آخر.

بمعنى آخر، إذا لم تكن مستعدًا لتخصيص وقت مخصص للتركيز على المقابلة، فكيف ستتمكن من إقناع صاحب العمل بأنك ستكون على استعداد للحضور كل يوم، وبذل كل ما في وسعك؟ إنه يجعل عملك أكثر صعوبة.

إذا كانت لديك مشكلة فنية حقيقية تتعلق باتصالك بالإنترنت والتي لا يمكن حلها في الوقت المناسب للمقابلة، فأخبر الشركة مسبقًا واشرح موقفك. بعد ذلك، خذ بعض الوقت للبحث عن مكان بديل ذي مظهر احترافي، مثل منزل أحد الأصدقاء، أو مكتب بعيد.

4. القفز للإجابة بسرعة كبيرة

كما يعلم أي شخص أجرى مكالمة عن بعد من قبل جيدًا، في بعض الأحيان، قد يؤدي التأخير الطفيف إلى محادثة مفككة، حيث يتحدث الأشخاص مع بعضهم البعض عن غير قصد.

في حين أن القليل من هذا أمر طبيعي - ومن غير المرجح أن تتم معاقبتك عليه - إلا أنه يُنصح بمقاومة الرغبة في التدخل وترك فاصل طبيعي بين أسئلتك وإجاباتك.

إلى جانب التأكد من عدم وجود أي ارتباك ناتج عن الاتصال عن بعد، فإن التوقف مؤقتًا وعدم التسرع في الإجابات سيجعلك تبدو مفكرًا ويضمن أنك تفكر في السؤال بشكل مناسب.

5. ننسى أن تنظر في الخلفية الخاصة بك

يمكن للمرشح إجراء المقابلة بشكل رائع والحصول على سيرة ذاتية متوهجة، ولكن إذا كان هناك شيء غريب يحدث في خلفية مكالمته، فيمكن أن يؤدي ذلك إلى إبعاد صاحب العمل على الفور.

يمكن أن يكون هذا أي شيء بدءًا من غرفة فوضوية إلى ملصق سخيف أو علبة سجائر. النقطة المهمة هي أن ما تراه على الشاشة سيؤثر على تصور صاحب العمل لك في مقابلة عن بعد بنفس الطريقة التي سترتدي بها ملابسك في المقابلة الشخصية.

بالطبع، ننصح بشدة بعدم استخدام الخلفيات الافتراضية في المقابلات - خاصة بعض المقابلات غير الرسمية التي تقدمها Zoom - لأنها تشكل خطرًا قد تصادفه وكأنك لا تأخذ الأمر على محمل الجد كما ينبغي. ومع ذلك، تعتبر الخلفية البسيطة، أو تلك التي تشوه بيئتك، رهانات آمنة.

سواء كنت تجري مقابلة شخصية أو عبر مكالمة عن بعد، فإن التركيز على الأشياء التي ستساعدك على ترك انطباع جيد ودائم يجب أن يكون له الأولوية. لكن إدراك السلوكيات والتعليقات والأفعال ولغة الجسد التي غالبًا ما تكون خفية أو غير واعية، والتي تجتمع معًا لتكوين سلوك سيئ، يعد مفيدًا أيضًا عندما تسعى للحصول على دور أعلى.