هذه هي الولايات الأمريكية التي تتجه نحو أسبوع عمل مدته 4 أيام

بينما يحتدم الجدل المحتدم حول العمل عن بعد ، يظهر ببطء عامل جديد يُحدث اضطرابًا في مكان العمل، ألا وهو أسبوع العمل المكون من 4 أيام.

وبفضل العديد من التجارب الكبيرة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا، بدأت هذه الحركة تتسارع، وقد التزمت بعض الولايات الأمريكية بالفعل بتخفيض يوم واحد من أسبوع العمل.

نحن نلقي نظرة على الولايات التي تتحول إلى أسبوع مكون من 4 أيام، وما قد يعنيه ذلك بالنسبة لك.

صعود أسبوع العمل لمدة 4 أيام

أصبح أسبوع العمل المكون من 5 أيام أمرًا شائعًا الآن، ولكن لم يكتسب هذا المبدأ زخمًا إلا بعد أن طبقه هنري فورد في مصانعه في عام 1926، وتم تقنينه ليصبح قانونًا في عام 1940. والآن، بعد مرور ما يقرب من 100 عام منذ أن قرر فورد تقصير العمل بالنسبة لموظفيه، نحن على أعتاب الانتقال إلى أسبوع عمل مدته 4 أيام.

على الرغم من أن هذا المفهوم ليس جديدًا، فمن المؤكد أنه لم يكن هناك مثل هذا النقاش حوله من قبل، بالإضافة إلى البحث التفصيلي حول فوائد العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع. وكانت النتائج ساحقة، على أقل تقدير.

وفي تجربة كندية حديثة، وجد الباحثون أن الإيرادات زادت بنسبة 15%، وقررت جميع الشركات الـ 41 المشاركة الاستمرار في هذا النهج بعد انتهاء التجربة.

وفي دراسة عالمية منفصلة، ​​أفادت الشركات أن الموظفين كانوا أكثر سعادة، وأقل إرهاقا، وكان من الأسهل جذب المواهب الجديدة.

وهذا ما يفسر سبب تحول العديد من الشركات بالفعل إلى نظام الأسبوع المكون من 4 أيام، بما في ذلك Shopify وKickstarter وBascamp.

حتى أمازون ومايكروسوفت قامتا بتجربة أسبوع عمل أقصر.

الولايات الأمريكية التي لديها أو تقترح أسبوع عمل مدته 4 أيام

• كاليفورنيا
• ماساتشوستس
• ميسوري
• بنسلفانيا
• تكساس

كاليفورنيا

في يوليو 2023، طرح النائب مارك تاكانو (ديمقراطي من كاليفورنيا) تشريعًا يدعو إلى 32 ساعة أسبوعيًا لسكان كاليفورنيا.

"إنني أقدم هذا التشريع لتقليل أسبوع العمل القياسي إلى 32 ساعة لأن الناس - الآن أكثر من أي وقت مضى - يواصلون العمل لساعات أطول بينما تظل رواتبهم راكدة". – النائب تاكانو

وبموجب التشريع، ستحتاج الشركات إلى تعويض الموظفين الذين عملوا أكثر من الحد المقترح وهو 32 ساعة، بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA).

أعاد تاكانو تقديم مشروع القانون بعد محاولة سابقة في عام 2021.

ماساتشوستس

في أبريل 2023، قدم النائب جوش كاتلر (ديمقراطي عن دوكسبري) والنائب ديلان فرنانديز (ديمقراطي عن فالماوث) تشريعًا لرحلة تجريبية مدتها 4 أيام عبر ولاية ماساتشوستس، والتي ستستمر لمدة عامين.

ويهدف البرنامج التطوعي إلى السماح للشركات بمنح الموظفين أسبوعًا مدته 4 أيام، دون تخفيض في الأجر، مقابل الإعفاء الضريبي.

"يخلق مشروع القانون هذا حوافز جديدة للشركات في ولاية ماساتشوستس لاستكشاف التحول إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام والذي يمكن أن يقدم عددًا لا يحصى من الفوائد، بما في ذلك تعزيز رضا العمال وإنتاجيتهم، وتقليل التغيب عن العمل ووقت التنقل." – النائب كاتلر

ميسوري

يتمتع سكان ميسوري بفرصة جيدة للحصول على أسبوع عمل مدته 4 أيام...ولكن فقط إذا كانوا معلمين. وفي أغسطس/آب، أعلنت الولاية أنها ستتحول إلى أسبوع مكون من 4 أيام في ثلث مدارسها، مما أثر على حوالي 98 ألف طالب.

وقد تم اتخاذ هذه الخطوة في المقام الأول مع وضع الموظفين في الاعتبار، حيث يغادر 62٪ من المعلمين في الولاية بحلول عامهم الخامس. ومن المأمول أن تؤدي هذه الخطوة إلى زيادة معدل الاحتفاظ بالمعلمين، وقد أبلغت بعض المدارس في المنطقة بالفعل عن ارتفاع في عدد الطلبات، كنتيجة مباشرة للأسبوع المكون من 4 أيام.

هذه الخطوة تتكرر في ولايات أخرى في الولايات المتحدة، في محاولة للاحتفاظ بالموظفين.

بنسلفانيا

صرحت النائبة الديمقراطية روني جرين في أغسطس بأنها تتطلع إلى تقديم تشريع مدته 4 أيام في الأسبوع في ولاية بنسلفانيا، لتمكين العمال من قضاء المزيد من أوقات التوقف عن العمل، والسماح لهم بالتركيز على الصحة العقلية والجسدية.

سيشهد التشريع المخطط له من قبل جرين الشركات التي تضم أكثر من 500 موظف تقلل ساعات العمل من 40 إلى 32، دون تخفيض رواتب الموظفين.

لن تتأثر الشركات الصغيرة.

تكساس

مثل ولاية ميسوري، اعتمدت تكساس أسبوعًا مدته 4 أيام لطلابها، إن لم يكن لعامة السكان. تعمل حاليًا حوالي 60 منطقة تعليمية في تكساس على تشغيل نظام مدته 4 أيام في الأسبوع، بمنطق مماثل لولاية ميسوري من حيث أنه يساعد على الاحتفاظ بالمعلمين.

ومع ذلك، ليس الجميع على متن الطائرة. في أبريل/نيسان، تقدمت السيناتور الجمهوري دونا كامبل بمشروع قانون يقضي بخمسة أيام في الأسبوع لمدارس تكساس، تنص على أن "الطلاب لا يستطيعون تحمل خسارة أي ساعات ثمينة أخرى من وقت التدريس". أثار مشروع القانون انتقادات كبيرة من مجموعات المعلمين.

الدول التي فشلت في تقديم أسبوع عمل لمدة 4 أيام

• هاواي
• ميريلاند
• يوتا
• واشنطن

هاواي

في عام 2022، استكشفت هاواي احتمالية أسبوع عمل مدته 4 أيام لموظفي الدولة.

في مشروع القانون الذي قدمه المشرعون، لم تتم الإشارة إلى فوائد الصحة العقلية والجسدية فحسب، بل أيضًا إلى التأثير البيئي، مشيرًا إلى انخفاض عدد ركاب يوم الجمعة.

ولم تتم الموافقة على الاقتراح.

ميريلاند

في يناير 2023، اقترح أعضاء مجلس الشيوخ في ولاية ماريلاند " قانون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لعام 2023 "، المصمم لتحفيز أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص على تجربة أسبوع عمل مخفض، وتوفير ما يصل إلى 750 ألف دولار من الإعفاءات الضريبية.

في شهر مارس، تم سحب الاقتراح بعد مخاوف من عدم تمريره بسبب التكاليف المرتبطة به، ومخاوف بشأن "إضفاء الطابع المؤسسي" على نظام العمل المكون من 32 ساعة في الأسبوع.

ومع ذلك، صرح راعي مشروع القانون، ديل فون ستيوارت، أنه ينوي المحاولة مرة أخرى في عام 2024، بعد الحصول على المزيد من الأبحاث.

يوتا

في عام 2008، أجرت ولاية يوتا تجربة مدتها 4 أيام في الأسبوع، على الرغم من أن الشروط كانت مختلفة قليلاً عن مشاريع القوانين التي نراها مقترحة اليوم.

فبدلاً من خفض عدد ساعات العمل في الأسبوع من 40 ساعة إلى 32 ساعة، رأى الطيار أن الموظفين يضغطون 40 ساعة في الأسبوع إلى أربعة أيام كل منها 10 ساعات.

استمر البرنامج التجريبي حتى عام 2011، عندما تم إغلاقه بسبب عدم توفير الكثير من المال كما كان مأمولًا في الأصل.

واشنطن

وبالعودة إلى عام 2020، اقترح السيناتور جو نجوين أسبوعًا مدته 4 أيام لواشنطن. وبموجب مشروع القانون رقم 6516، يحق للموظفين العمل أربعة أيام بدلا من خمسة، وأولئك الذين عملوا أكثر من 32 ساعة سيحق لهم العمل الإضافي، بمعدل لا يقل عن 1.5 مرة من أجرهم في الساعة.

كان مشروع القانون مشابهًا جدًا لتلك التي تم اقتراحها في عام 2023 من قبل ولايات مثل ماريلاند وكاليفورنيا، على الرغم من أنه لسوء الحظ، في هذه الحالة، لم يصل إلى أي مكان.

فوائد أسبوع العمل لمدة 4 أيام

ربما يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو الطريقة الأكثر إثارة التي تحاول بها الشركات تعزيز الإنتاجية وجذب أفضل المواهب في عام 2023. ومع النتائج الواعدة في بعض التجارب، قد يعني هذا فوزًا ليس فقط للرفاهية، ولكن أيضًا للشمولية والتنوع في مكان العمل. يمكن لأسابيع مدتها أربعة أيام أن تتيح لعدد أكبر من الآباء ومقدمي الرعاية تأمين وظائف بدوام كامل تناسبهم، والمساهمة في استراتيجية العمل.

نظرًا لأننا نعلم أن القوى العاملة الأكثر تنوعًا هي قوة عاملة أكثر نجاحًا ، فإننا بالتأكيد نأمل أن نرى المزيد من التجارب وقصص النجاح عبر الولايات الخمسين قريبًا جدًا.