ما هو الترويج الجاف؟ وهل يجب عليك قبول واحدة؟

وصف وظيفي جديد ومسؤوليات وظيفية جديدة، ولكن نفس الراتب القديم؟ تهانينا، لقد حصلت للتو على ترقية جافة.

يعد هذا النوع من الترويج بمثابة أخبار رائعة بالنسبة للشركة، لأنه يعني أنها ستستخرج قيمة أكبر من موظفيها. ومع ذلك، بالنسبة للعامل نفسه، فهي مقايضة تضحي بالزيادة المحتملة مقابل مكافآت غامضة قد لا تصل أبدًا.

باختصار، هناك الكثير من التساؤلات حول الترقية الجافة، وليس هناك الكثير مما يمكن تحقيقه. هذا لا يعني أن المفهوم ليس له أي فائدة على الإطلاق في بعض المواقف. وهنا إيجابيات وسلبيات وزنها.

ما هو الترويج الجاف؟

مصطلح "الترقية الجافة" هو اختراع حديث، مصمم للإشارة إلى الترقية الوظيفية التي لا تأتي مع زيادة في الأجر.

من المحتمل أن يأتي هذا العرض الترويجي بمسمى وظيفي جديد، مما يضيف القليل من المكانة التي لا تخلو من القيمة - فهي تبدو جيدة في السير الذاتية المستقبلية. ومع ذلك، بما أنه سيأتي بالتأكيد مع مسؤوليات أكثر صعوبة أو قدرًا أكبر من المسؤوليات مقابل نفس الأجر، فهو في الواقع انخفاض في الراتب: ستعمل ساعات أكثر بنفس الأجر. بعد العرض الترويجي الجاف، سوف تتلقى قيمة أقل من الشركة فيما يتعلق بالقيمة التي تضعها.

كيف يؤدي الترويج الجاف إلى تقليل راتبك وظيفيًا

لقد ارتفع معدل التضخم في الولايات المتحدة خلال السنوات القليلة الماضية، مما يعني أنه في أي عام لم تحصل فيه على زيادة مماثلة في الراتب، فإنك حصلت على انخفاض فعلي في الراتب. وربما كان الكثير من هذا التضخم في الواقع بسبب التلاعب بالأسعار طوال الوقت: فقد وجدت الدراسات أن أرباح الشركات شكلت 53% من التضخم خلال الربعين الثاني والثالث من عام 2023.

يشبه الترويج الجاف أساليب الانكماش هذه: حيث يظل الأجر الذي تحصل عليه من المنزل كما هو، ولكن الظروف المتغيرة المحيطة به تعني أن لديه قوة شرائية أقل مقارنة بالعمل الذي تقوم به من أي وقت مضى.

لماذا تحدث العروض الترويجية الجافة

ما هو السبب وراء وجود الترقيات الجافة على الإطلاق، بالنظر إلى أنها أسوأ بالنسبة للموظفين؟ لدى الشركات الكثير من الضغوط من الأعلى إلى الأسفل التي يمكن أن تؤدي إليها. فيما يلي قائمة سريعة بالأسباب الشائعة:

• قيود الميزانية أو قرارات الميزانية السيئة
• تقدير الموظف - يرغب بعض المديرين في تسليط الضوء على جهود العامل بمسمى جديد، ولكن دون دفع المزيد من الأجر
• الاحتفاظ بالموظفين – وبالمثل، يريد المديرون الاحتفاظ بالموظفين، ولكن دون تخصيص ميزانية لتحقيق هذا الهدف.

كما هو الحال مع العديد من اهتمامات الشركات، غالبًا ما يكون هناك ضغط لتحقيق نتائج جيدة لكل ربع عمل، مما يؤدي إلى تفكير قصير المدى. إن إعطاء العمال المزيد من المسؤوليات بنفس الأجر أمر جيد على المدى القصير، ولكنه يؤدي إلى إرهاق الموظفين وانخفاض الروح المعنوية وهو أمر سيئ على المدى الطويل.

لماذا قد تسمع عبارة "الترويج الهادئ" بدلاً من "الترويج الجاف"

قد يُطلق على الترويج الجاف أيضًا اسم "الترويج الهادئ". هذا عبارة عن حثالة على جزء آخر من المصطلحات التجارية الحديثة، " الاستقالة الهادئة "، والتي تشير إلى الموظفين الذين توقفوا عن الذهاب إلى أبعد من واجباتهم الوظيفية.

وقد اقترح البعض أن الترويج الجاف أو "الهادئ" يشير إلى ظاهرة مماثلة، ولكنها ظاهرة تستفيد منها الطبقة التنفيذية، وليس العمال الذين هم في مرتبة أدنى في السلسلة الغذائية ولديهم مصلحة أقل في النجاح الإجمالي للشركة. ومع ذلك، هذا ليس دقيقا تماما. لا يزال المنسحب الهادئ يحقق أهدافه المستهدفة بدلاً من طلب أهداف أقل، في حين أن الشخص الذي حصل على ترقية جافة يحقق فجأة أهدافاً مستهدفة أعلى مقارنة بأجره، بدلاً من تحقيق نفس الهدف ببساطة.

قد يكون العكس الأكثر دقة للاستقالة الهادئة هو إذا لم تقدم الشركة مطلقًا لعمالها مكافأة نقدية حتى لو كان أداؤهم يفوق أهدافهم الوظيفية المحددة. بالنسبة لأغلب العاملين اليوم، فإن المصطلح الذي يطلق على هذا الوضع سيكون شيئًا مثل "طبيعي".

الترويج الجاف: الايجابيات

إذا عُرضت عليك ترقية بدون علاوة، فهل تقبلها؟ هناك بعض الأسباب التي قد تجعل هذه الخطوة مناسبة لك، على الأقل على المدى القصير.

أولاً، قد تكون في حاجة ماسة إلى وظيفة. يحتاج معظم الناس إلى دخل ليتمكنوا من توفير المسكن والطعام، لذا فإن قبول الترقية الجافة أمر منطقي أكثر من الاستقالة على الفور. في الواقع، المسمى الوظيفي الجديد يمكن أن يساعد في جعل سيرتك الذاتية تبدو أفضل بكثير.

ثانيًا، قد تكون قادرًا على التفاوض بشأن فوائد أخرى. ربما يأتي العرض الترويجي الجديد مع نقل مجاني ، أو معدات أفضل، أو المزيد من الموظفين لتوزيع عبء العمل عليك. قد تتمكن أيضًا من التفاوض بشأن أسبوع عمل مدته أربعة أيام .

أخيرًا، قد يكون الترويج الجاف مفيدًا إذا كنت تعتقد أنه سيضعك على المسار السريع لزيادة الدهون مع ترقيتك التالية في نفس الشركة. هذا هو السبب الأكثر خطورة للتفكير في الترويج الجاف، لأنه يعني الثقة في شركتك لتقدير مساهماتك - وإذا قدموا لك عرضًا ترويجيًا جافًا، فإنهم يشيرون إلى أنهم لا يفعلون ذلك.

من المؤكد أن تعريف "القيمة" يمكن أن يكون صعبًا عندما يتعلق الأمر بعملك. بالمعنى الدقيق للكلمة، إذا كنت تتقاضى أجرًا نموذجيًا، فأنت لا تحصل بالفعل على ما تستحقه. المفهوم الأساسي الذي يدعم الرأسمالية هو أن أولئك الذين لديهم رأس المال يجب أن يستفيدوا منه من أجل استخلاص القيمة من عمل أولئك الذين ليس لديهم رأس مال. . إذا كنت بحاجة إلى العمل مقابل أجر، فأنت من ليس لديه رأس مال.

هذه صفقة يمكن أن يقبلها معظم الناس، طالما أنهم لا يزالون يحصلون على أجر السوق. لكن الترقية الجافة تتعارض مع هذا المعيار، مما يسلط الضوء على الانفصال بين الأجور والعمل الذي يثير غضب معظم العمال.

الترويج الجاف: السلبيات

كما يمكنك أن تعرف الآن، هناك بعض الجوانب السلبية الواضحة للترقية الجافة، سواء بالنسبة للعامل أو للشركة نفسها.

لقد قمنا بالفعل بتغطية هذه الجوانب السلبية بمزيد من التفصيل أعلاه، ولكن إليك النسخة المختصرة:

• انخفاض معنويات الموظفين
  • أداء أسوأ للشركة
  • احتمال الدخول في حلقة مفرغة من انخفاض الروح المعنوية
• انخفاض الأجر النسبي
  • يحدد معيارًا قد يخفض رواتبك الأولية للمناصب المستقبلية
• ساعات عمل نسبية أكبر
  • قد يؤدي إلى إرهاق وإرهاق

بالنسبة لأولئك الذين لديهم أطفال صغار، هناك جانب سلبي إضافي وهو أن الاستماع إلى أغنية "Cat's in the Cradle" لهاري شابين قد يصبح أكثر صعوبة.

كيف يجب أن أرد على العرض الترويجي الجاف؟

إذا كنت تخشى أن يكون ترقيتك القادمة جافة، فأنت لست محظوظًا تمامًا. اعتمادًا على علاقتك مع مديرك، قد تتمكن من عرض بعض التعديلات التي يمكن أن تساعدك على تجنب أسوأ المواقف الصعبة.

ابدأ بالتفكير في ما قد يكون السبب وراء عدم وجود زيادة في الراتب. إن معرفة السبب الدقيق وراء القرار يمكن أن يرشدك نحو أفضل عرض مضاد. على سبيل المثال، إذا لم يكن لديهم ميزانية لزيادة الراتب، فقد يكونون قادرين على تقديم مزايا أخرى.

من المحتمل أن تكون أفضل الخيارات المتاحة أمامك هي هذه الثلاثة:

• التفاوض على فوائد غير نقدية أفضل
• التفاوض على ساعات أقل
• حدد جدولًا زمنيًا لزيادة الراتب التالية – وانظر ما إذا كان يمكن أن يكون بأثر رجعي

أخيرًا، تذكر قيمتك: لن يعرضوا عليك ترقية في المقام الأول إذا لم يكونوا بحاجة إليك. قد تكون الميزانيات محدودة، ولكن يجب أن تكون شركتك قادرة دائمًا على تعويضك بطريقة تدوم أكثر من المسمى الوظيفي البسيط.