لماذا لا يأخذ العمال الأمريكيون إجازاتهم مدفوعة الأجر (PTO)؟

في العصر الحديث، دخلت رفاهية الموظفين أخيرًا إلى الخطاب السائد. ومع ذلك، على الرغم من أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة يقودون المجموعة عندما يتعلق الأمر بتقديم مزايا مرنة مثل العمل عن بعد وأسبوع 4 أيام ، فإن سياسات الإجازة المدفوعة الأجر (PTO) تظل صارمة، خاصة بالمقارنة مع نظرائهم الأوروبيين.

ومن المثير للدهشة أنه حتى العمال الذين لديهم حزم PTO سخية يترددون في الاستفادة من هذه الميزة. في الواقع، تكشف الأبحاث أن 46% من العاملين في الولايات المتحدة يحصلون على أيام إجازة أقل مما يحق لهم الحصول عليها - مما يؤدي إلى ظاهرة في مكان العمل من شأنها أن تترك حتى أكثر الأوروبيين اجتهادا في حيرة.

مع وصول حالات الإرهاق إلى الهاوية محليًا وخارجيًا، تحدثنا إلى العمال لمعرفة السبب في أن الحصول على إجازة لا يزال يمثل نقطة شائكة في عام 2024.

لا، لا يحق للعمال الأمريكيين قانونًا الحصول على PTO

وفقًا للقانون الفيدرالي الحالي، لا يحق للعمال الأمريكيين الحصول على يوم إجازة واحد مدفوع الأجر . لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الدفع مقابل وقت عدم العمل، بما في ذلك الإجازات أو الإجازات المرضية أو العطلات الرسمية، إلا إذا كنت موظفًا فيدراليًا.

بالمقارنة مع الدول الأوروبية مثل فرنسا وإسبانيا التي تفرض على العمال الحصول على 36 يومًا إجازة سنويًا، فإن نهج الولايات المتحدة تجاه PTO صارم في أحسن الأحوال. علاوة على ذلك، في حين يحق لبعض العمال الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب معينة بما في ذلك الارتباط بطفل جديد، أو رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، أو التعافي من المرض، فإن هذه الحماية تنطبق فقط على الموظفين الذين عملوا في شركة تضم أكثر من 50 موظفًا لأكثر من 12 شهرا.

نظرًا لعدم وجود سياسة إجازة مدفوعة الأجر منصوص عليها في القانون، فإن عدد أيام الإجازة المدفوعة الممنوحة للعمال يكون وفقًا لتقدير أصحاب العمل. تمنح غالبية الشركات العمال ما بين 10 إلى 15 يومًا إجازة سنويًا، ولكن من المثير للصدمة أن واحدًا من كل أربعة عمال أمريكيين لا يحصل على أي PTO على الإطلاق. ونظرًا لممارسات التوظيف، تؤثر هذه المشكلة بشكل غير متناسب على العمال ذوي الدخل المنخفض والمقاولين المستقلين مثل سائقي أوبر وعمال الخدمات.

ولكن هنا تكمن المشكلة – حتى بالنسبة للموظفين الذين لديهم حزم إجازات سخية مدفوعة الأجر، فإن أكثر من 40٪ منهم سيصلون إلى نهاية العام مع أيام في البنك، وفقًا للنتائج الأخيرة التي توصلت إليها مؤسسة Pew Research. وهذه الشريحة أعلى (56%) بالنسبة للعاملين بأجر، مما يثير السؤال - لماذا يتردد العمال الأمريكيون عندما يتعلق الأمر بأخذ أيام إجازة؟

الموظفون مثقلون بالعمل

في النهاية، بالنسبة لغالبية الموظفين، فإن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليس سهلاً مثل إرسال رسالة إلى مديرهم المباشر، وإغلاق جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بهم، وركوب الرحلة التالية إلى كانكون. هناك مجموعة متنوعة من العوامل المعقدة التي تربط العمال بمكاتبهم، وتجعل من الصعب عليهم متابعة بعض البحث والتطوير الذي يستحقونه.

في كثير من الأحيان، تخلق ثقافات الشركات وأعباء العمل الثقيلة بيئة يشعر فيها العمال بالذنب إذا أخذوا فترة راحة. وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة بيو للأبحاث والذي شمل 5,188 عاملًا أمريكيًا، فإن ما يقرب من نصف (49%) أولئك الذين لا يحصلون على جميع وظائفهم المهنية يفعلون ذلك خوفًا من التخلف عن الركب، بينما يشعر 43% من العمال بالقلق من أن زملاءهم سيضطرون إلى ذلك التقاط الركود.

"أعتقد أن السبب هو أن لدي بعض الاجتماعات المهمة خلال الأسبوع والتي لا يمكنني تفويتها، ولا أريد أن أتخلف عن العمل. أيضًا، كقائد في شركتنا، يمكن اعتبار أخذ إجازة خلال الأيام الأساسية أمرًا "غير مسؤول". - تريستان هاريس، مدير التسويق الأول في وكالة Thrive للتسويق الرقمي

لقد شهد Kade Roberts، CMO في شركة CamGo للمواعدة SaaS، هذا الأمر بشكل مباشر في أماكن العمل السابقة. عندما تحدثت عن سبب عدم حصول زملائها على إجازة، أخبرتنا أنه على الرغم من اختلاف الأسباب، "تشمل المواضيع المشتركة الخوف من التخلف عن العمل، أو ثقافة مكان العمل التي لا تشجع على أخذ إجازة".

عار الإجازة لا يزال حيًا ويركل

أعرب كاميرون ألين، وهو مؤلف في Digital Whale Club والذي نصب نفسه "مكتنز PTO سيئ السمعة"، عن مشاعر مماثلة. عندما تحدث إلينا عن سبب " شهرته بكونه أسوأ شخص عندما يتعلق الأمر بالحصول على PTO" في شركاته السابقة، أوضح ألين أنه يخشى أن يتسبب في إزعاج الشركة والتأثير عليها سلبًا نتيجة لذلك.

"لقد كانت لدي ميول لإرضاء الناس معظم حياتي وشعرت دائمًا أنه إذا أخذت PTO فسوف أسبب إزعاجًا للشركة التي كنت أعمل بها وأؤثر سلبًا على الشركة من خلال القيام بذلك." – كاميرون ألين، مؤلف في نادي الحوت الرقمي

ألين ليس وحده. كشفت الأبحاث التي أجرتها وكالة Movchan أن 47% من العمال يشعرون بالذنب تجاه أخذ إجازة هذا الصيف. في الواقع، هذه الظاهرة شائعة جدًا لدرجة أن هناك اسمًا لها؛ "عطلة العار." تمت صياغة هذا المصطلح لأول مرة في عام 2016، لكن هذه البيانات تظهر أن ممارسة إثارة النظرات الماكرة والتعليقات الانتقادية بعد الحديث عن عطلة نهاية الأسبوع الممتدة لا تزال موجودة إلى حد كبير في أماكن العمل في الولايات المتحدة، على الرغم من تراجع المواقف تجاه ثقافة الزحام ببطء في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

ليس كل العاملين في الولايات المتحدة يكرهون أخذ إجازة

في العديد من النواحي، تعتبر مشكلة PTO التي تواجهها الولايات المتحدة متناقضة. يعاني العمال حاليا من الإرهاق أكثر من أي وقت مضى، حيث يزعم 65٪ من الموظفين الأمريكيين أنهم عانوا من هذه الحالة في عام 2023. ويشكل الوباء مشكلة كبيرة للشركات أيضا، حيث يعترف 72٪ من العمال المتضررين بأن الإرهاق يجعلهم أقل إنتاجية بكثير. ومع ذلك، وعلى عكس الأجيال السابقة، فإن الموظفين في عام 2024 ملتزمون بفعل شيء حيال ذلك.

يمكن رؤية رد الفعل العنيف ضد الإرهاق في جميع أنحاء الإنترنت. كما رأينا في الاتجاهات التي تغذيها وسائل التواصل الاجتماعي مثل الإقلاع الهادئ عن الاستياء ، فإن الأجيال الشابة تقاوم وتتحدى التوقعات غير الواقعية ببساطة من خلال "القيام بعمل أقل" خلال الساعات من 9 صباحًا إلى 5 مساءً. الكثير من الموظفين لا يصمتون عندما يتعلق الأمر بالاستقالة أيضًا، حيث يلجأ 90٪ من الموظفين إلى "التوظيف الغاضب" عندما تصبح ضغوط مكان العمل متعجرفة.

على الرغم من أن هذه كلها استراتيجيات فعالة لعلاج الإرهاق، إلا أن أخذ فترات راحة منتظمة بعيدًا عن المكتب يظل أحد أفضل الطرق المجربة والمختبرة لمنع حدوث هذه الحالة في المقام الأول. لكن لحسن الحظ، من بين كل أربعة عمال لا يحققون أقصى استفادة من إجازة PTO، هناك ستة منهم يفعلون ذلك.

"لقد أوضحت نقطة لاستخدام كل ما عندي من PTO. في الصيف الماضي، أخذت إجازة لمدة أسبوعين مع عائلتي، وكان من المذهل مدى شعوري بالانتعاش عند عودتي إلى العمل. لقد كنت أكثر ابتكارًا، وأكثر نجاحًا، وأكثر ملاءمة لتلبية متطلبات بيئة العمل المحمومة لدينا. - أخبرنا ديفيد سايدز، خبير تسويق العلاقات العامة في شركة Gori Law

يخبرنا سايدز أن فريق إدارته يدرك أهمية التوازن الصحي بين العمل والحياة، لكنه يعترف بأن الكثير من الموظفين ليسوا محظوظين. "أعتقد أن الشركات بحاجة إلى تشجيع استخدام مأخذ الطاقة الخارجي بشكل فعال، وربما حتى جعله إلزاميًا."

كيف يمكن لأصحاب العمل تشجيع العمال على أخذ PTO؟

بالنسبة لأصحاب العمل الجادين في حماية الصحة العقلية لعمالهم، فإن وجود سياسة PTO معقولة لا يكفي دائمًا. للتغلب على الضغوط المؤسسية والمجتمعية التي تمنع العمال من الحصول على إجازة، نوصي بالذهاب خطوة أخرى إلى الأمام من خلال تحفيزهم على استخدامها فعليًا.

أولاً، يعد التواصل بشكل مفتوح حول امتيازات PTO طريقة مهمة لإزالة وصمة العار عن هذه الممارسة في مكان عملك. إذا كان الموظفون يعرفون كيف يمكن أن تفيدهم الإجازة مدفوعة الأجر، ويدركون أن كبار المسؤولين يدعمون هذه السياسة، فسيكونون أقل ذنبًا عند تقديم طلب إجازة.

هناك طريقة أخرى لتشجيع PTO في جميع أنحاء شركتك وهي أن تكون قدوة يحتذى بها. إذا لم يأخذ رئيسك إجازة منذ عشر سنوات، ويتنقل إلى المكتب خلال أيام المرض، ويظل ملتصقًا بمكتبه في الرابع من يوليو، فسوف تكون أقل ميلًا إلى أخذ إجازة من العمل بنفسك. من خلال اتباع نهج صحي في العمل والترفيه، من المرجح أن تنتقل هذه الآراء إلى شركتك. وغني عن القول أن الابتعاد عن المكتب لبضعة أيام لن يسبب لك أي ضرر أيضًا.

يعد فرض PTO الإلزامي طريقة أخرى لضمان حصول الموظفين على فترة راحة. ومع ذلك، لكي يعمل هذا بشكل فعال، تحتاج إلى التأكد من أن القوى العاملة لديك موجودة وأن لديك عمليات مطبقة للعمال لإدارة أعباء العمل الخاصة بهم.