3 أشياء يجب مراعاتها قبل العمل في شركة ناشئة

عند التفكير فيالعمل لدى الشركات الناشئة، فإن الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات أمر ضروري.

يمكن للشركات الناشئة أن توفر بيئات ديناميكية، وفرصًا جديدة، وحرية إبداعية، ولكنها تأتي أيضًا مع التحديات.

لقد عملت في العديد من الشركات الناشئة ووجدت أن التجربة مجزية ومتطلبة مع أفضل اتصال.

سترشدك هذه المقالة إلى أهم العوامل التي يجب مراعاتها قبل الانضمام إلى شركة ناشئة، بما في ذلك الاستقرار الوظيفي وإمكانات النمو وثقافة الشركة.

في النهاية، ستفهم بوضوح ما إذا كانت حياة بدء التشغيل مناسبة لك أم لا.

3 أشياء يجب مراعاتها قبل العمل في الشركات الناشئة

قبل القفز إلى عالم الشركات الناشئة التقنية ، من الضروري فهم الطبيعة الفريدة لهذه الشركات.

غالبًا ما تعمل الشركات الناشئة بموارد محدودة ومستوى عالٍ من عدم اليقين، الأمر الذي قد يكون مثيرًا ومرهقًا.

دعونا نستكشف الأشياء الأساسية الثلاثة التي يجب مراعاتها قبل قبول دور في شركة ناشئة.

1. الاستقرار الوظيفي والأمن المالي

تُعرف الشركات الناشئة بكونها بيئات عالية المخاطر وعالية المكافآت. وفي حين أنها يمكن أن توفر فرص نمو سريع الخطى، إلا أنها تحمل أيضًا خطر عدم الاستقرار.

قد لا تستمر بعض الوظائف في سنواتها القليلة الأولى، وقد يواجه الموظفون تسريح العمال أو تخفيض الرواتب.

العوامل التي يجب مراعاتها

• عمر أقصر:غالبًا ما يكون عمر الشركات الناشئة أقصر مقارنةً بالشركات القائمة. وفقا لدراسات مختلفة، فإن حوالي 90٪ من الوظائف تفشل خلال السنوات القليلة الأولى من التشغيل. يمكن أن يؤثر هذا بشكل مباشر على الأمن الوظيفي، حيث قد يواجه الموظفون تسريح العمال إذا لم تنجح الشركة.
• تقلبات الرواتب:يمكن أن تختلف رواتب الشركات الناشئة بشكل كبير اعتمادًا على مرحلة الشركة وإمكانية الحصول على التمويل. قد تقدم وظائف المرحلة المبكرة رواتب أقل ولكنها تعوض عن طريق الأسهم أو خيارات الأسهم، والتي يمكن أن تصبح ذات قيمة إذا نمت الشركة. ومع ذلك، ليس هناك ما يضمن أن قيمة الأسهم ستكون ذات قيمة على المدى الطويل.
• فوائد محدودة:على عكس الشركات الكبرى، لا تقدم العديد من الوظائف حزم مزايا قوية مثل التأمين الصحي، أو خطط التقاعد، أو إجازة مدفوعة الأجر. قد يحتاج الموظفون إلى الاعتماد بشكل أكبر على أنفسهم فيما يتعلق بالتخطيط المالي وتغطية الرعاية الصحية.
• الاعتماد على التمويل:تعتمد العديد من الشركات الناشئة بشكل كبير على التمويل الخارجي من رأس المال الاستثماري أو المستثمرين الملائكيين. إذا نضب التمويل، يمكن أن تتأثر الرواتب والاستقرار الوظيفي، مما يؤدي إلى تخفيض الأجور، أو تجميد التوظيف، أو حتى تسريح العمال بشكل جماعي.

في تجربتي الشخصية، عملت ذات مرة في شركة ناشئة بدت واعدة بشكل لا يصدق ولكنها كانت تعتمد بشكل كبير على تأمين الجولة التالية من التمويل.

وبينما كنت متحمساً في البداية بشأن إمكانات النمو، فإن عدم اليقين بشأن ما إذا كانت الشركة ستتمكن من تأمين التمويل قد خلق القلق.

وفي نهاية المطاف، لم يصل التمويل، واضطرت الشركة إلى تقليص حجمها بشكل كبير.

على الرغم من أن التجربة كانت قيّمة، إلا أنها علمتني أهمية الاستقرار المالي والوعي عند العمل في شركة ناشئة.

الاستقرار الوظيفي في الشركات الناشئة مقابل الشركات القائمة

2. إمكانات النمو والتطوير الوظيفي

يمكن أن يكون العمل في شركة ناشئة طريقة رائعة لتسريع حياتك المهنية.

إن صغر حجم هذه الشركات يعني في كثير من الأحيان أن الموظفين يرتدون العديد من القبعات، مما يتيح لهم التعرض لمجالات مختلفة من العمل.

بالنسبة للأفراد الطموحين، توفر الوظائف فرصة فريدة لتولي أدوار قيادية في وقت مبكر من حياتهم المهنية.

عوامل النمو التي يجب مراعاتها

• التقدم الوظيفي السريع:عند بدء التشغيل، من المرجح أن تجد فرصًا للترقيات السريعة والنمو الوظيفي الكبير. نظرًا لأن الفرق أصغر، غالبًا ما يتمتع الموظفون برؤية أكبر وإمكانية الوصول المباشر إلى القيادة العليا. وهذا يمكن أن يؤدي إلى المزيد من الفرص لعرض مواهبك وتحمل مسؤوليات القيادة .
• تنمية المهارات على نطاق واسع:تتطلب الشركات الناشئة من الموظفين أن يكونوا قابلين للتكيف ومستعدين لتولي مهام تتجاوز الوصف الوظيفي الخاص بهم. على سبيل المثال، قد يجد أحد محترفي التسويق في وظيفة ما نفسه منخرطًا في تطوير المنتج أو خدمة العملاء أو حتى المبيعات. يمكن أن يؤدي هذا إلى تطوير مجموعة مهارات متنوعة ستكون ذات قيمة طوال حياتك المهنية.
• فرص التعلم:غالبًا ما تكون الشركات الناشئة في طليعة الابتكار، مما يوفر للموظفين فرصًا للتعرف على التقنيات والمنهجيات ونماذج الأعمال الجديدة. ومع ذلك، فإن هذا التعلم يأتي مع درجة من عدم اليقين. نظرًا لأن الشركات الناشئة قد تفتقر إلى برامج تدريبية راسخة، فإن الكثير من تعلمك سيحدث أثناء العمل من خلال التجربة والخطأ.
• يعتمد التقدم الوظيفي على نجاح الشركة الناشئة:في حين أن الشركات الناشئة توفر فرصًا سريعة للنمو الوظيفي، فإن هذا يعتمد غالبًا على النجاح العام للشركة. إذا كانت الوظيفة تكافح أو تفشل، فقد يتأثر مسار حياتك المهنية.

في حالتي، انضممت إلى شركة ناشئة في وقت مبكر من مسيرتي المهنية، مما سمح لي بالانتقال بسرعة إلى منصب إداري لمزيد من التطوير والمعرفة الشاملة.

عندما كنت في البداية مساعدًا للتسويق، قمت بقيادة فريق من خمسة أشخاص في غضون عام واحد، وتعاملت مع كل شيء بدءًا من الإستراتيجية وحتى التنفيذ.

لقد كانت هذه تجربة لم أكن لأخوضها في شركة أكبر وأكثر تنظيماً. ومع ذلك، كان مستقبل الشركة الناشئة دائمًا غير مؤكد، مما أثر على تخطيطي على المدى الطويل .

3. ثقافة الشركة والتوازن بين العمل والحياة

غالبًا ما تتميز الشركات الناشئة بثقافة الشركة القوية، والتي يمكن أن تكون نعمة وتحديًا في نفس الوقت.

تتطلب العديد من الشركات الناشئة ساعات طويلة، وقد تصبح الحدود بين العمل والحياة الشخصية غير واضحة.

ومع ذلك، يمكن أن تكون الثقافة محفزة ومرضية بشكل لا يصدق لأولئك الذين يتوافقون مع مهمة الشركة الناشئة وقيمها.

عوامل الثقافة والتوازن التي يجب مراعاتها

• فرق متماسكة:تميل الشركات الناشئة إلى أن يكون لديها فرق صغيرة متماسكة حيث يعرف الجميع بعضهم البعض. وهذا يمكن أن يعزز الشعور بالصداقة الحميمة والانتماء. غالبًا ما يشعر الموظفون بأنهم جزء من عائلة تعمل معًا لتحقيق هدف مشترك يتمثل في المزيد من المعرفة.
• العمل المبني على المهمة:العديد من الشركات الناشئة مدفوعة بمهمة قوية، سواء كانت إحداث ثورة في صناعة ما، أو حل مشكلة معينة، أو إنشاء منتج فريد. إذا كنت تتماشى مع مهمة الشركة الناشئة، فقد يكون ذلك مُرضيًا بشكل لا يصدق ويوفر إحساسًا بالهدف في عملك.
• اختلال التوازن بين العمل والحياة:على الجانب الآخر، غالبًا ما تتطلب الشركات الناشئة ساعات طويلة، خاصة في المراحل المبكرة. قد يعمل الموظفون ليلاً وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات للوفاء بالمواعيد النهائية أو الاستعداد لإطلاق المنتجات. يمكن أن يؤدي هذا إلى الإرهاق إذا لم تتم إدارته بشكل مناسب.
• المرونة:قد توفر الشركات الناشئة المزيد من المرونة فيما يتعلق بساعات العمل والمواقع. يعد العمل عن بعد أمرًا معتادًا، ولدى بعض الشركات الناشئة سياسات مرنة تسمح للموظفين بتحديد جداولهم الزمنية. ومع ذلك، فإن عبء العمل غالبًا ما يفوق المرونة، ويمكن أن يؤدي الضغط من أجل الأداء إلى تقليل حرية الموظفين.

لقد واجهت كلا طرفي الطيف. في إحدى الشركات الناشئة، أحببت الإحساس بالمهمة وبيئة الفريق ، لكن ساعات العمل الطويلة أدت في النهاية إلى الإرهاق.

إن عدم وجود حدود واضحة بين العمل والحياة الشخصية جعل من الصعب إعادة شحن طاقتك.

من ناحية أخرى، عملت في شركة ناشئة مختلفة أعطت الأولوية للمرونة. لقد سمحوا لي بالعمل عن بعد وتحديد ساعات العمل، مما أدى إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة بشكل كبير.

الأسئلة المتداولة

هل من الجيد العمل في شركة ناشئة؟

يمكن أن يكون العمل في شركة ناشئة مجزيًا بشكل لا يصدق إذا احتضنت عدم اليقين وواجهت تحديات جديدة.

وتعزز البيئة الديناميكية الابتكار والإبداع، الأمر الذي يمكن أن يكون مبهجًا لأولئك الذين يزدهرون في مثل هذه البيئات.

إلا أن عدم الاستقرار ومتطلبات الدور قد لا تناسب الجميع.

يعد تقييم قدرتك على تحمل المخاطر وأهدافك المهنية قبل الالتزام بشركة ناشئة أمرًا ضروريًا.

كيف يتم التوظيف في شركة ناشئة؟

يتطلب الحصول على وظيفة في شركة ناشئة نهجًا مختلفًا عن الأدوار التقليدية للشركات.

غالبًا ما تبحث الشركات الناشئة عن موظفين قادرين على التكيف ولديهم دوافع ذاتية ويمكنهم القيام بأدوار متعددة.

فيما يلي كيفية تحسين فرصك في الحصول على وظيفة من خلال بعض الأفكار التقنية للشركات الناشئة :

• البحث عن الشركة الناشئة:فهم مهمة الشركة وقيمها وأهدافها. صمم طلبك لإظهار كيف يمكنك المساهمة في نجاحهم.
• أبرز مرونتك:تقدر الشركات الناشئة الموظفين الذين يمكنهم ارتداء قبعات متعددة. تؤكد سيرتك الذاتية ومقابلاتك على قدرتك على تحمل مسؤوليات متنوعة.
• إظهار الشغف والحماس:غالبًا ما تبحث الشركات الناشئة عن مرشحين متحمسين حقًا لمهمتهم. عبر عن حماسك لأهداف الشركة وأظهر مدى توافقك مع رؤيتها.
• الشبكات:تعد الاتصالات أمرًا بالغ الأهمية في عالم بدء التشغيل. احضر فعاليات الصناعة، وتفاعل مع مجتمعات الشركات الناشئة عبر الإنترنت، وتواصل مع الأشخاص في شبكتك الذين يمكنهم إحالتك إلى الفرص المحتملة.

هل تدفع الشركات الناشئة جيدًا؟

يمكن أن يختلف أجر بدء التشغيل بشكل كبير اعتمادًا على مرحلة الشركة وصناعتها وموقعها.

قد تقدم الشركات الناشئة في المراحل المبكرة عمومًا رواتب أساسية أقل من الشركات القائمة ولكنها تعوض عن طريق الأسهم أو خيارات الأسهم.

في المقابل، قد تقدم الشركات الناشئة الأكثر نضجًا والتي تتمتع بتمويل مضمون رواتب تنافسية لجذب أفضل المواهب.

• الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة:رواتب منخفضة ولكن إمكانية الحصول على حقوق الملكية قد تؤتي ثمارها في المستقبل إذا نجحت الشركة.
• الشركات الناشئة في مرحلة لاحقة:رواتب أكثر تنافسية، وأحيانًا على قدم المساواة مع الشركات الكبرى، ولكن قد تكون الأسهم أقل قيمة.
• التعويضات التي تتجاوز الراتب:تقدم العديد من الشركات الناشئة مزايا غير نقدية مثل ترتيبات العمل المرنة، وفرصة التقدم السريع، وفرصة أن تكون جزءًا من شيء جديد ومثير.

كيف أجعل الناس يعملون في شركة ناشئة؟

قد يكون جذب المواهب للعمل في شركة ناشئة أمرًا صعبًا، خاصة في ظل حالة عدم اليقين.

فيما يلي بعض الطرق لجذب الأشخاص المهتمين بالعمل في شركتك الناشئة :

• سلط الضوء على مهمتك:تأكد من أن موظفيك المحتملين يفهمون مهمة شركتك وكيف سيساهم عملهم في تحقيقها. غالبًا ما ينجذب الأشخاص إلى الشركات الناشئة بإحساس واضح بالهدف.
• تقديم خيارات الأسهم أو الأسهم:في حين أن الشركات الناشئة قد لا تكون قادرة على التنافس مع الشركات الكبرى على الراتب، فإن تقديم خيارات الأسهم أو الأسهم يمكن أن يكون حافزا جذابا للموظفين الذين يؤمنون بنجاح الشركة في المستقبل.
• إنشاء ثقافة شركة قوية:إن بناء ثقافة شركة إيجابية ومحفزة يمكن أن يجذب الموظفين المحتملين. أكد على التزامك بالتوازن بين العمل والحياة والمرونة ورفاهية الموظفين.
• التأكيد على فرص النمو:غالبًا ما توفر الشركات الناشئة المزيد من الفرص للتقدم الوظيفي السريع. تأكد من أن الموظفين المحتملين يفهمون آفاق النمو الفريدة التي ستتوفر لهم من خلال الانضمام إلى فريقك في وقت مبكر.

خاتمة

عند اتخاذ قرار بشأن العمل في الشركات الناشئة، من المهم مراعاة الإيجابيات والسلبيات.

لقد وجدت أن الطبيعة الديناميكية سريعة الخطى للشركات الناشئة يمكن أن تكون مبهجة ومتطلبة.

في حين أن الشركات الناشئة توفر فرصًا فريدة للنمو السريع والتطوير الوظيفي، إلا أنها تأتي أيضًا مصحوبة بمخاطر، مثل عدم الاستقرار المالي وساعات العمل الطويلة.

في النهاية، يتعلق الأمر بإيجاد الشخص المناسب لأهدافك الشخصية وتطلعاتك المهنية .

من خلال تقييم العوامل التي تمت مناقشتها في هذه المقالة، ستكون مجهزًا بشكل أفضل لتحديد ما إذا كانت بيئة بدء التشغيل مناسبة لك أم لا.