15 فائدة للحصول على وظيفة مع شركة ناشئة

عندماتعمل في شركة ناشئة، فإنك تغوص في بيئة سريعة الخطى ومليئة بفرص النمو والتعلم.

أتذكر وظيفتي الأولى في شركة ناشئة، والتي غيرت قواعد اللعبة في مسيرتي المهنية. إن الإثارة في بناء شيء ما من الألف إلى الياء لا مثيل لها، والتأثير الذي يمكنك إحداثه كبير.

تشرح هذه المقالة لماذا قد يكون الحصول على وظيفة في شركة ناشئة أحد أفضل القرارات التي يمكنك اتخاذها على المستوى المهني.

سواء كنت بدأت حياتك المهنية للتو أو تتطلع إلى إجراء تغيير كامل، يمكن للشركات الناشئة أن تقدم بعض المزايا المدهشة التي لا تتوفر دائمًا في بيئات الشركات التقليدية.

دعنا نستكشف 15 ميزة محددة للعمل مع شركة ناشئة.

15 فائدة للحصول على وظيفة للعمل في شركة ناشئة

توفر الشركات الناشئة فرصًا فريدة تختلف عن الوظائف التقليدية. فيما يلي 15 فائدة أساسية يجب مراعاتها إذا كنت تفكر في الانضمام إليها.

1. مجال للنمو

تُعرف الشركات الناشئة بقدرتها على التوسع بسرعة، مما يوفر للموظفين فرصًا للنمو جنبًا إلى جنب مع الشركة.

قد تبدأ في دور واحد وتكون في منصب جديد في غضون عام. على سبيل المثال، بدأت ككاتب محتوى ولكنني انتقلت بسرعة إلى دور إدارة المشروع مع توسع الشركة الناشئة.

• فرصة للتقدم بسرعة
• تظهر أدوار جديدة مع نمو الشركة
• دورة ترويج أسرع مقارنة بالشركات الكبرى

2. مسؤوليات متنوعة

عند بدء التشغيل، من المرجح أن ترتدي قبعات متعددة. وهذا يعني أنك ستتعلم مهارات متنوعة قد لا تكون متاحة في الأدوار التقليدية.

على سبيل المثال، لم أكن أقوم بإنشاء محتوى فحسب، بل كنت أشارك أيضًا في استراتيجية التسويق والمبيعات والعلاقات مع العملاء.

• قم بتوسيع مجموعة مهاراتك في مجالات مختلفة
• اكتساب الخبرة العملية في الأقسام المختلفة
• تحسين حل المشكلات والقدرة على التكيف

3. البيئة المبتكرة

تزدهر الشركات التقنية الناشئة بالابتكار، مما يعني أنك ستعمل باستمرار على أفكار وحلول جديدة.

إذا كنت تستمتع بالتفكير الإبداعي والعمل في أحدث مجالات عملك، فقد تكون هذه بيئة مثالية لك.

• البقاء في صدارة اتجاهات الصناعة
• العمل على المنتجات أو الخدمات الرائدة
• تجربة مكان عمل ديناميكي ومتطور

4. فرق متماسكة

في الشركات الصغيرة، غالبًا ما تعمل بشكل وثيق مع المؤسسين والإدارة العليا، مما يوفر إرشادًا وفرصًا للتعلم لا تقدر بثمن.

لقد عقدت اجتماعات فردية منتظمة مع الرئيس التنفيذي في وظيفتي الأولى، وهو الأمر الذي لم يكن مرجحًا في شركة كبيرة.

• الوصول المباشر إلى القيادة
• فرص للإرشاد وردود الفعل
• روابط الفريق القوية تعزز التعاون

5. اتخاذ القرار بشكل أسرع

تعتمد الشركات الناشئة على المرونة، مما يعني أنه يمكن اتخاذ القرارات بسرعة دون البيروقراطية التي غالبًا ما تؤدي إلى إبطاء المزيد من الشركات العملاقة.

سيكون أمرًا رائعًا أن تتمكن من رؤية نتائج عملك يتم تنفيذها على الفور تقريبًا.

• عمليات اتخاذ القرار السريع
• إجراءات روتينية وطبقات موافقة أقل
• إطلاق أسرع للمنتج أو الخدمة

6. تأثير عالي

سيؤثر عملك في شركتك الناشئة بشكل مباشر على نجاح الشركة ونموذج أعمالها. ستشعر بإحساس الملكية والمسؤولية في كل ما تفعله.

عندما ساعدت فريقي في إطلاق حملة تسويقية جديدة، تمكنت من رؤية مدى تأثيرها على المبيعات.

• التأثير المباشر على نتائج الشركة
• زيادة الملكية على المشاريع
• رؤية واضحة للمساهمات في النجاح

7. الحرية الإبداعية

تشجع العديد من الشركات الناشئة الموظفين على التفكير خارج الصندوق، مما يوفر المزيد من الحرية التي قد تخنقها المؤسسات الأكبر.

يتيح لك ذلك تجربة وتجربة أشياء جديدة دون خوف من الفشل. في حالتي، تم منحي سيطرة إبداعية كاملة على سلسلة المحتوى التي حققت نجاحًا كبيرًا.

• تشجيع الابتكار والتجريب
• حرية اقتراح وتنفيذ أفكار جديدة
• ثقافة العمل المنفتحة التي تركز على الإبداع

8. تنمية المهارات

ستكتسب العديد من المهارات مع مسؤوليات متنوعة، بدءًا من حل المشكلات وحتى إدارة المشاريع.

كان دوري في الشركة الناشئة يتطلب مني أن أتعلم مهندس برمجيات جديدًا، وأن أحسّن مهارات الاتصال لدي، وأن أقود المشاريع، كل ذلك في فترة زمنية قصيرة.

• التعلم العملي في مختلف المجالات
• تطوير المهارات القيادية والإدارية
• التعرض للأدوات والتقنيات الجديدة

9. ظروف عمل مرنة

غالبًا ما تقدم الشركات الناشئة ساعات عمل أكثر مرونة وخيارات عن بعد مقارنة بالشركات الكبرى.

من خلال تجربتي، كان بإمكاني تحديد ساعات العمل طالما تم إنجاز العمل، مما ساعدني على تحقيق توازن أفضل في حياتي الشخصية.

• ساعات عمل ومواقع مرنة لبدء التشغيل
• خيارات العمل عن بعد
• توازن أفضل بين العمل والحياة

10. ثقافة مثيرة

غالبًا ما تكون الطاقة في الشركات الناشئة معدية. عادة ما تكون الثقافة أكثر استرخاءً وتعاونًا ومدفوعة بشغف مشترك للمنتج أو الخدمة.

كانت الشركة الناشئة التي عملت بها تنظم فعاليات أسبوعية لبناء الفريق وتلتزم بقواعد لباس غير رسمي يجعل مكان العمل أكثر راحة.

• بيئة عمل مريحة وتعاونية
• الشغف والتحفيز المشترك داخل الفريق
• قواعد لباس غير رسمي وأجواء أقل رسمية

11. فرص التعلم

من المحتمل أنك ستتعلم أشياء جديدة باستمرار. سواءً كان الأمر يتعلق بتقنية جديدة أو سوق أو مهارة جديدة، توفر الشركات الناشئة بيئة يكون فيها التعلم والنمو جزءًا من الوظيفة.

• التعلم المستمر والتطوير المهني
• الوصول إلى التدريب والموارد
• التعرض لصناعة سريعة التغير

12. خيارات الأسهم

تقدم العديد من الشركات الناشئة خيارات الأسهم كجزء من حزم التعويضات الخاصة بها. في حين أن هذه الخيارات قد لا تكون ذات قيمة كبيرة في البداية، إلا أنها يمكن أن تصبح ذات قيمة إذا أصبحت الشركة الناشئة ناجحة.

تلقيت خيارات الأسهم في أول وظيفة لي في بدء التشغيل، والتي أثمرت في نهاية المطاف عندما تم الاستحواذ على الشركة.

• إمكانية تحقيق مكاسب مالية كبيرة
• حافز للمساهمة في نمو الشركة
• حصة الملكية في نجاح الشركة

13. فرص التواصل

غالبًا ما يجعلك العمل في شركة ناشئة على اتصال مع رواد الأعمال والمستثمرين وخبراء الصناعة، مما يوفر فرصًا قيمة للتواصل.

لقد ربطتني تجربتي في بدء التشغيل بأشخاص مؤثرين في صناعة التكنولوجيا وما زلت أتعاون معهم.

• بناء اتصالات مع قادة الصناعة
• الوصول إلى الشبكات المؤثرة
• فرص التعاون والشراكة

14. إمكانية تقاسم الأرباح

تقدم بعض الشركات الناشئة تقاسم الأرباح أو مكافآت الأداء، والتي يمكن أن تكون ميزة كبيرة مع نمو الشركة.

لقد شاركت في برنامج لتقاسم الأرباح في شركتي الناشئة، وكان من الرائع معرفة أن عملي الشاق تم الاعتراف به ماليًا.

• حوافز مالية إضافية
• مواءمة نجاح الشركة مع المكاسب الشخصية
• مكافأة للأداء العالي والمساهمات

15. التوازن بين العمل والحياة

على عكس الأسطورة القائلة بأن الشركات الناشئة تتطلب كل وقتك، يركز الكثير منها على الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.

في حالتي، تم تشجيعي على أخذ إجازة عند الحاجة، كما تم إعطائي المرونة في ساعات العمل.

• التركيز على التوازن بين العمل والحياة
• التشجيع على الحفاظ على الرفاهية الشخصية
• المرونة في تعديل جداول العمل طوال الحياة

خاتمة

عندما تعمل في شركة ناشئة، فإنك تفتح نفسك على فرص النمو والإبداع والمساهمات الهادفة.

وبالنظر إلى تجربتي الخاصة، كان هذا أحد أكثر القرارات المجزية التي اتخذتها على الإطلاق.

لقد أتاحت لي البيئة سريعة الخطى والفريق المترابط تطوير مهاراتي بسرعة والتواصل مع أشخاص رائعين.

إذا كنت تفكر في هذا المسار، فأنا أشجعك على القفز؛ إنها تجربة.

الأسئلة المتداولة

هل من الجيد العمل في شركة ناشئة؟

نعم، يمكن أن يكون العمل في شركة ناشئة فرصة رائعة، ولكنه يأتي مع تحديات فريدة من نوعها.

يمكن أن تكون الشركة الناشئة مناسبة تمامًا إذا كنت تزدهر في بيئات سريعة الخطى وتستمتع بكونك جزءًا من شيء ما من الألف إلى الياء.

غالبًا ما تكون الشركات الناشئة أكثر ديناميكية وأقل تنظيمًا من الشركات التقليدية، مما يسمح بمرونة أكبر في دورك.

يمكن أن تؤدي هذه المرونة إلى نمو وظيفي سريع، حيث تقدر الشركات الناشئة حل المشكلات والمبادرة على حساب المؤهلات الرسمية.

ومع ذلك، فإن العمل في شركة ناشئة يتطلب القدرة على التكيف. تتطور الشركات الناشئة باستمرار، وقد يكون عدم القدرة على التنبؤ هذا أمرًا مرهقًا بالنسبة للبعض.

قد تكون هناك أوقات تقوم فيها الشركة بتغيير أهدافها، مما قد يعني تحويل تركيزك أو تغيير دورك بالكامل.

يمكن أن يكون هذا مثيرًا إذا كنت تستمتع بالتنوع، لكنه قد يكون أمرًا مربكًا إذا كنت تفضل الاستقرار.

ومع ذلك، من خلال تجربتي، فإن الطاقة والحماس اللذين يأتيان مع بناء شيء جديد أكثر من تعويض أي شك.

لقد كانت فرصة إحداث تأثير ملموس والمساهمة في توجيه الشركة أمرًا مجزيًا حقًا.

بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يكون هناك شعور بالصداقة الحميمة في الشركات الناشئة، وهو ما قد لا تجده في الشركات الكبرى.

هل تدفع الشركات الناشئة جيدًا؟

يمكن أن تختلف رواتب الشركات الناشئة بشكل كبير اعتمادًا على الصناعة ومرحلة الشركة والموقع.

بشكل عام، قد تقدم الشركات الناشئة رواتب أساسية أقل من الشركات القائمة والأكبر، خاصة في المراحل المبكرة.

ومع ذلك، فإن ما تفتقر إليه الشركات الناشئة في التعويض المالي الفوري، غالبًا ما تعوضه بطرق أخرى.

واحدة من الامتيازات الرئيسية للعمل في شركة ناشئة هي إمكانية الحصول على خيارات الأسهم أو الأسهم.

في حين أن هذه قد لا تكون لها قيمة فورية، إلا أنها يمكن أن تصبح ذات قيمة كبيرة إذا نمت الشركة أو تم الاستحواذ عليها.

بالإضافة إلى خيارات الأسهم، غالبا ما تقدم الشركات الناشئة مكافآت الأداء، أو مشاركة الأرباح، أو حزم التعويضات الإبداعية الأخرى التي يمكن أن تعزز أرباحك الإجمالية.

يمكن لمزايا مثل ساعات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بعد، وبيئة العمل غير الرسمية أن تجعل وظائف الشركات الناشئة أكثر جاذبية، حتى لو لم يكن الراتب مرتفعًا.

قدمت وظيفتي راتبا تنافسيا، وأصبحت خيارات الأسهم ذات قيمة بعد نجاح الشركة.

من الضروري الموازنة بين الإمكانات طويلة المدى للشركة الناشئة عند النظر في التعويضات.

إذا كنت تؤمن بمهمة الشركة ونموها، فقد يكون الراتب الأولي الأقل يستحق العناء على المدى الطويل.

هل من الصعب الحصول على وظيفة في شركة ناشئة؟

يمكن أن يكون الحصول على وظيفة في شركة ناشئة أمرًا تنافسيًا، ولكنه أيضًا أكثر سهولة مما قد تعتقد، خاصة إذا كان لديك العقلية الصحيحة.

تبحث الشركات الناشئة عن مرشحين متعددي المواهب ومتحمسين ومستعدين لتولي مجموعة واسعة من المهام.

على عكس الشركات العملاقة التي قد تركز بشكل كبير على الدرجات العلمية أو الشهادات، تميل الشركات الناشئة إلى إعطاء الأولوية لقدرات حل المشكلات والإبداع والملاءمة الثقافية.

وهذا يعني أنه على الرغم من أن الخبرة الرسمية مفيدة، إلا أن إظهار شغفك واستعدادك للتعلم والقدرة على التكيف قد يكون في بعض الأحيان أكثر أهمية.

أحد التحديات التي تواجه الحصول على وظيفة في شركة ناشئة هو أن العديد من الأدوار غير محددة بوضوح، وغالباً ما تقوم الشركات الكبيرة بالتوظيف لمجموعات محتملة بدلاً من مجموعات مهارات محددة.

قد يحتاجون إلى شخص يمكنه التوفيق بين مسؤوليات متعددة، مما يعني أن يكون مرنًا ومستعدًا لتولي مهام خارج نطاق خبرتك المعتادة.

تجربتي الخاصة عكست هذا. على الرغم من أن لدي خلفية قوية في كتابة المحتوى، إلا أنني قمت بالتسويق وتطوير المنتجات والعلاقات مع العملاء.

إن امتلاك مجموعة مهارات متنوعة أو إظهار رغبتك في تعلم أشياء جديدة يمكن أن يجعلك مرشحًا أكثر جاذبية.

بالإضافة إلى ذلك، تلعب الشبكات دورًا كبيرًا في توظيف الشركات الناشئة.

يتم شغل العديد من وظائف الشركات الناشئة من خلال الاتصالات الشخصية أو التوصيات، لذا فإن حضور فعاليات الصناعة أو التواصل مع المؤسسين أو الانضمام إلى مجتمعات الشركات الناشئة يمكن أن يزيد من فرصك في الحصول على دور ما.

كان التواصل مع مؤسس شركة ناشئة من خلال حدث للتواصل هو المفتاح للحصول على وظيفتي الأولى.

لذا، لا تقلل من أهمية بناء العلاقات والاستباقية في بحثك عن وظيفة.

كيف أبدأ العمل في شركة ناشئة؟

لبدء العمل في شركة ناشئة، الخطوة الأولى هي البحث. ابحث في الصناعات التي تهمك، وحدد الشركات الكبيرة التي تتوافق مع قيمك ومجموعة مهاراتك.

تركز العديد من الشركات الناشئة على الابتكار والتغيير في أسواق محددة، لذلك من الضروري العثور على شركة تهمك مهمتها.

بمجرد تحديد عدد قليل من الشركات القائمة، قم بتصميم سيرتك الذاتية وخطاب التقديم للتأكيد على القدرة على التكيف والإبداع ومهارات حل المشكلات.

تقدر الشركات الناشئة التنوع، لذا قم بتسليط الضوء على أي تجربة تظهر قدرتك على القيام بمهام متنوعة.

بعد ذلك، ركز على الشبكات. غالبًا ما يعتمد المؤسسون المشاركون ومديرو التوظيف على شبكاتهم للعثور على أعضاء جدد في الفريق، وأحيانًا يتم شغل المناصب قبل الإعلان عنها.

احضر فعاليات الشركات الناشئة، وانضم إلى المجموعات ذات الصلة على وسائل التواصل الاجتماعي، ولا تتردد في التواصل مباشرة مع المؤسسين المشاركين أو الموظفين الذين تعجبهم أعمالهم.

تميل الشركات الناشئة إلى أن تكون أكثر انفتاحًا على التواصل المباشر، لذا فإن أخذ زمام المبادرة يمكن أن يميزك عن الآخرين.

وأخيرًا، كن مستعدًا لتولي أدوار ومسؤوليات متعددة. غالبًا ما يكون لدى الشركات الناشئة فرق عمل هزيلة، مما يعني أنه من المتوقع من الموظفين ارتداء العديد من القبعات.

إذا أظهرت استعدادك للمساعدة، فسنزيد فرصك في الحصول على وظيفة.

من خلال تجربتي، كان الانفتاح على تعلم مهارات جديدة وإظهار قدرتك على التعامل مع المهام المختلفة من العوامل الحاسمة في حصولي على وظيفتي في الشركة الناشئة.

يمكن للمرونة والرغبة في المساهمة في نمو الشركة أن تقطع شوطا طويلا في عالم الشركات الناشئة.