Die 20 besten VoIP-Unternehmen, für die man 2017 arbeiten kann

Veröffentlicht: 2017-02-21

Während sich die Telekommunikationsbranche im Laufe der Zeit zu dem entwickelt hat, was heute als Unified Communications bekannt ist, ist die Branche selbst überhaupt nicht geschrumpft – sie wächst sogar 2017 weiter. Und das ist gut so, wie es die Telekommunikationsbranche schon immer war ein riesiger Arbeitgeber, der alle verschiedenen Wirtschafts- und Technologiesektoren erreicht. Genau wie ein Unternehmen, das nach der richtigen Lösung sucht, haben potenzielle Mitarbeiter eine überwältigende Anzahl verfügbarer Unternehmen zur Auswahl. Und so wie wir helfen, Dienstleister zu verstehen, ist Glassdoor nur eine beliebte Ressource, die Arbeitssuchenden dabei hilft, potenzielle Arbeitgeber zu verstehen. Glassdoor ist nicht nur wegen der Fülle an Informationen, sondern auch wegen der Funktionsweise der Plattform eine großartige Ressource – es ermöglicht Benutzern, ihre Erfahrungen mit einer Unternehmenskultur anonym zu überprüfen.

Angesichts einer Vielzahl von Faktoren, darunter Zufriedenheitsbewertung, CEO-Zustimmung und sogar, wie wahrscheinlich es ist, dass jemand einem Freund die Arbeit in diesem Unternehmen empfiehlt, ist es leicht zu verstehen, warum Glassdoor so beliebt ist. Vor diesem Hintergrund haben wir uns entschieden, eine Fortsetzung unserer älteren Listen zusammenzustellen. Dieses Mal wollten wir uns die besten Telekommunikations- und Unified Communications-Unternehmen genau ansehen und nicht unsere Meinung, sondern die Stimmen der Mitarbeiter selbst zusammenstellen, um die 20 besten Unified Communications-Unternehmen zu ermitteln, für die man arbeiten kann.

Glassdoor-Bewertung: 4,9

Geschäftsführer: Craig Walker

Ein spannendes Umfeld, das für enormes Wachstum bereit ist.

Dialpad hat sicherlich einen interessanten Anfang, der nicht in VoIP oder UC begann. Aufgewachsen seit dem bescheidenen Start von Firespotter Labs, der Einführung eines Produktbeschleunigers und später der neuartigen App Jotly, die auf der Titelseite des Wall Street Journal landete. Im Mai 2012 führte das Unternehmen UberConference ein, eine Webkonferenzlösung, die schließlich 2017 zu dem Dialpad heranwuchs, das wir heute kennen. Dialpad betrachtet Arbeit gerne als eine Sache, die Sie tun, und nicht als einen Ort, an den Sie gehen. Die Mitarbeiter genießen laut Dialpad einen offenen Bürohauptsitz in San Francisco voller Aufregung und Innovation. Laut den Mitarbeitern selbst sind sie nicht weit davon entfernt. Mit gemeinsamem Lob für eine unterhaltsame Umgebung, Wachstumspotenzial, großartige Führung und insgesamt wunderbare Menschen, die auf Glassdoor geteilt werden. Auch aktuelle Mitarbeiter schätzen die Ernsthaftigkeit ihrer Ideen, die enge Zusammenarbeit im Team und die gebotene Flexibilität.

Glassdoor-Bewertung: 4.7

Geschäftsführer: Siamak Taghaddos

Ein Fokus auf Chancen und Wachstum, mitarbeiterorientiert.

Mit einem großen Fokus auf Unternehmer als ihre Hauptdemografie für Adoptierende macht es Sinn, dass Grasshopper laut ihren aktuellen Mitarbeiterbewertungen auch eine sehr mitarbeiterorientierte Kultur fördert. Tatsächlich wurde Grasshopper selbst 2003 von zwei Unternehmern gegründet und ist seitdem auf über 250.000 Benutzer angewachsen. Mit Sitz in Needham, MA, genießen die Mitarbeiter auch die großartigen Möglichkeiten, die ein Management bietet, um sowohl in individuellen Rollen zu wachsen als auch in neue Bereiche zu expandieren. Viele Mitarbeiter schreiben darüber, wie das Unternehmen ihre Gelegenheit nutzt, mehr von großartigen Mentoren und den ermutigenden Teams zu lernen. Da es sich bei Grasshopper um ein kleines Team handelt, genossen viele bei Grasshopper die Möglichkeit, ihre Interessen auf verschiedene Facetten auszudehnen, die sie normalerweise nicht erkunden konnten. Die Teammitglieder sagen auch, dass sie eine großartige Work-Life-Balance genießen, zusammen mit einem großzügigen Management, das darauf abzielt, zu gefallen und zu belohnen.

Glassdoor-Bewertung: 4.2

Geschäftsführer: Tomas Gorny

Ein schnelllebiger und wettbewerbsfähiger Branchenführer.

Nextiva mit Sitz im sonnigen Arizona wurde 2006 mit dem Ziel gegründet, eine 100 Jahre alte Telekommunikationsbranche zu revolutionieren. In ihrer Mission der Innovation betont Nextiva eine Kultur der Professionalität und des Spiels – um eine unterhaltsame Balance zwischen Arbeit und Spiel hervorzurufen. Nextiva sagt, dass dieser Ansatz sogar eine Schlüsselrolle für ihren täglichen Erfolg spielt, und die Mitarbeiter scheinen dem zuzustimmen. Basierend auf ihren Bewertungen teilen die Teammitglieder mit, dass es eine solide Mischung aus Arbeit und Spaß gibt. Mitarbeiter schreiben, dass Nextiva bereit ist, ihnen alle Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die erforderlich sind, um sowohl im Unternehmen als auch auf dem Gebiet im Allgemeinen erfolgreich zu sein, und das Unternehmen möchte, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Viele stellten fest, dass sich das Unternehmen als Reaktion auf die sich schnell verändernde Branche schnell ändert, und obwohl die meisten das schnelle Tempo genossen, ist es möglicherweise nicht für alle. Unabhängig davon scheinen die Mitarbeiter die Leidenschaft und die spielerische Atmosphäre wirklich zu genießen und gleichzeitig ein professionelles und produktives Umfeld aufrechtzuerhalten. Nextiva genießt und fördert auch die Kultur des Zurückgebens und arbeitet das ganze Jahr über mit mehreren Wohltätigkeitsorganisationen zusammen.

Glassdoor-Bewertung: 4.2

Geschäftsführer: Jeff Lawson

Eine mitarbeiterorientierte Kultur, die Innovation unterstützt.

Twilio ist ein großer Name im Kommunikationsbereich, der es Unternehmen ermöglicht, mit ihren Kunden und Benutzern auf völlig neue Weise zu kommunizieren. Sie waren schon immer führend, und nach dem Börsengang im letzten Jahr hat Twilio nicht nachgelassen. Twilio wurde ursprünglich von einer kleinen Gruppe von drei Personen gegründet und treibt seine Leidenschaft für die Entwicklung von Produkten, die den Benutzern helfen, weiter voran, und zielt darauf ab, sich auf diese Leidenschaft in ihrer Gesamtkultur zu konzentrieren. Twilio geht so weit, jeden Mitarbeiter zu ermutigen, seine eigene App oder Lösung mithilfe der Plattform zu entwickeln, um ein ermutigendes, kollaboratives und innovatives Umfeld zu fördern. Auch die Mitarbeiter scheinen dem zuzustimmen, wobei viele das Management dafür loben, dass es diese positive Kultur nach Hause bringt und immer mit großer Leidenschaft daran arbeitet, die beste Lösung zu entwickeln. Die Teammitglieder schreiben auch, wie sie eine sehr unterstützende und ermutigende Kultur genießen, die Wachstum und Innovation fördert – zusammen mit Transparenz vom Management, um alle auf dem Laufenden zu halten.

Glassdoor-Bewertung: 4

Geschäftsführer: Eric Stang

Es gibt mehr lustige Dinge, an denen man arbeiten kann, als es Menschen gibt.

Als eine der ursprünglichen revolutionären Heim-VoIP-Lösungen ist Ooma seit seiner Gründung im Jahr 2004 gewachsen und sogar in den Geschäftsmarkt vorgedrungen. Vom Silicon Valley Business Journal im Jahr 2015 zu einem der am schnellsten wachsenden Privatunternehmen ernannt und später im selben Jahr im Juli an die Börse gebracht. Das Unternehmen ist gewachsen, und einige Mitarbeiter bemerken sogar, dass Ooma sein Büro möglicherweise bald erweitern muss – was ein gutes Zeichen sein sollte! Die Mitarbeiter sagten, dass sie eine freundliche, entspannende und sogar ermutigende Umgebung genießen – einige schrieben über eine sehr fröhliche und freundliche Atmosphäre – ein insgesamt entspanntes Büro ohne die gefürchtete Politik. Aber es sind nicht nur die Menschen, die Spaß machen und spannend sind, wie einige der Teammitglieder schrieben, sie haben auch die Projekte sehr genossen, neue Herausforderungen angegangen, wenn sie sich gestellt haben, und die gesunde Zusammenarbeit im Team, die durch ein entspanntes Management gefördert wird.

Glassdoor-Bewertung: 4

Geschäftsführer: John Pope

Dynamisches Unternehmen mit tollen Anreizen und Kultur.

Jive strebt danach, der absolut Beste zu sein, und das spiegelt sich in der Unternehmenskultur und im Team wider. Mit einem Fokus auf die absolut Besten, erklärt Jive, dass sie „die besten Leute einstellen, Punkt“. Jive geht sogar so weit, „äußerst konkurrenzfähige Vergütungspakete und ein tolles High-Tech-Umfeld“ für seine „intelligenten, motivierten Teams und Mitarbeiter“ anzubieten. Jive hat seinen Hauptsitz in Utah und baut seit 2006 auf seiner einzigartigen Cloud-Plattform auf. Insgesamt schreiben die Mitarbeiter, wie sehr sie das Umfeld und die Kultur genießen, die Jive umzusetzen versucht, mit absolut großartigen Vorteilen. Viele Mitarbeiter schreiben über die Möglichkeit, an Konferenzen ihrer Wahl teilzunehmen, zusammen mit anderen nützlichen Vorteilen, darunter die Erstattung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio und jährliche Firmenklausuren. Jive ist bestrebt, seinen Mitarbeitern Anreize für harte Arbeit zu bieten, z. B. indem sie einen Rückzugsort in Orlando oder Hawaii anbieten, je nachdem, wie nah sie den Unternehmenszielen sind.

Glassdoor-Bewertung: 3,9

Geschäftsführer: David Morken

Mitarbeiterfreundlich mit Führung, die sich um Fürsorge bemüht.

Auf der Glassdoor-Liste der besten Arbeitgeber 2014, genauer gesagt auf Platz 47, sollte es keine große Überraschung sein, dass Bandwidth auch den Weg auf unsere Liste gefunden hat. In ihrer eigenen Biografie drückt Bandwidth einen Drang nach Innovation aus, eine Leidenschaft dafür, Dinge anders zu machen und neue Möglichkeiten aufzudecken, um einen neuen Ansatz zu wählen. Bandbreite verspricht auch eine gesunde Work-Life-Balance und wurde in Medien wie NBC Nightly News und Forbes für ihre Arbeitsplatzkultur vorgestellt. Die Bandbreite scheint zu liefern und veranstaltet sowohl regelmäßige Hackathons als auch Big Idea Days, die Mitarbeiter erkunden und erstellen können. Die Mitarbeiter scheinen die angebotenen Leistungen und die Wachstumsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet, wirklich zu genießen. Insgesamt hat Bandwidth mit einer positiven, entspannten Kultur und einem flexiblen Ansatz die Mitarbeiter sehr zufrieden gestellt.

Glassdoor-Bewertung: 3.8

Geschäftsführer: Michael Tessler

Die Freiheit, verschiedene Möglichkeiten und Arbeiten zu erkunden.

Als einer der Veteranen in diesem Bereich bedient BroadSoft 15 der 25 größten Telekommunikationsanbieter in 71 verschiedenen Ländern. Sie bestehen seit 1998 und hatten die Gelegenheit, viele verschiedene Trends – sowohl in der Branche als auch in der Belegschaft – kommen und gehen zu sehen. Die Mitarbeiter scheinen sich insgesamt einig zu sein, dass es BroadSoft gelingt, eine positive Work-Life-Balance zu schaffen, mit Flexibilität, wie z. B. unbegrenzte Zeit für die Arbeit von zu Hause aus. Mitarbeiter schreiben auch, dass BroadSoft es den Mitarbeitern ermöglicht, neue Ideen zu unterstützen, und die Freiheit bietet, Eigenverantwortung und spezifische Entscheidungen über Ihre direkte Arbeit zu treffen. Viele, die bei BroadSoft arbeiten, scheinen auch die sehr integrative, freundliche und unterstützende Atmosphäre zu genießen, mit Mitarbeitern, die sich wirklich umeinander zu kümmern scheinen. Ganz zu schweigen davon, dass sich die Mitarbeiter darüber hinaus mit einigen der besten Vorteile für sich selbst und sogar ihre Familien rühmen.

Glassdoor-Bewertung: 3.8

Geschäftsführer: Chuck Robbins

Ein Innovationskraftwerk, für das es Spaß macht, zu arbeiten.

Cisco ist vielleicht einer der ältesten und bekanntesten Namen auf unserer Liste. Cisco wurde 1984 gegründet und hat seinen Hauptsitz in San Jose, Kalifornien. Cisco ist die Heimat von über 10.000 zufriedenen Mitarbeitern. Cisco erklärt, dass sie sich auf die Zukunft konzentrieren, sowohl auf die Zukunft ihres Unternehmens als auch, was noch wichtiger ist, auf die Zukunft der Menschen – Menschen innerhalb und außerhalb von Cisco. Und viele Mitarbeiter sind sich einig, dass Cisco sich den Menschen verschrieben hat, die alles möglich machen. Ein gemeinsames Thema in Bewertungen besagt, dass sich die Arbeit bei Cisco wie die Arbeit mit einer Familie anfühlt und die Unternehmenskultur sich stark auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konzentriert. Aber Cisco bietet auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen für diejenigen zu erweitern, die danach suchen, und bemüht sich wirklich, ihre Lernmöglichkeiten zu erweitern.

Glassdoor-Bewertung: 3.7

Geschäftsführer: Eric Thomas

Begeisterung ist so weit verbreitet, dass sie fast ansteckend ist.

Ein weiterer Veteran auf unserer Liste, gegründet 1996, ist FreedomVOICE Systems. FreedomVOICE mit Sitz in Encinitas, CA, hat es geschafft, nach all dieser Zeit mit 51 bis 200 Mitarbeitern auf der kleineren Seite zu bleiben. Viele im Team schreiben jedoch, dass FreedomVOICE derzeit ein deutliches Wachstum erfährt. FreedomVOICE, das sich selbst als schnelllebig, energisch und unterhaltsam bezeichnet, möchte die Möglichkeit bieten, mit „klugen, hochmotivierten Menschen in einem kollaborativen Arbeitsumfeld“ zusammenzuarbeiten und dabei ziel- und teamorientiert zu bleiben. Am wichtigsten ist, dass FreedomVOICE sich auf Ehrlichkeit und Integrität sowie auf hohe Arbeitsstandards und Proaktivität konzentriert. Und dies führt laut den Mitarbeitern zu Teams voller begeisterter Mitarbeiter in einem engen, aber unterhaltsamen Umfeld. Die Mitarbeiter bemerkten auch den Respekt und die Fürsorge, die Manager ihren Teams entgegenbringen, für einen allgemein akzeptierten Arbeitsplatz - aber einen, der auch danach strebt, herauszufordern und innovativ zu sein.

Glassdoor-Bewertung: 3.6

Geschäftsführer: David Scult

Gesamtkultur, die wirklich eine unterhaltsame Umgebung fördert.

Fonality ist speziell auf die Bedürfnisse des Marktes kleiner und mittlerer Unternehmen ausgerichtet und treibt seine Innovationen in einem schnelllebigen Umfeld voran, vergisst jedoch nicht die Technologie und die Mitarbeiter, die das Unternehmen erst möglich machen. Mitarbeiter schreiben, dass sie eine flexible Atmosphäre genießen, die es ermöglicht, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten, und intelligente Kollegen, in denen sie Ideen austauschen können. Mitarbeiter schreiben auch, wie Fonality arbeitet, um immer eine angenehme Umgebung mit kostenlosen Snacks, gemeinsamen Happy Hour und sogar monatlichen Mitarbeiterveranstaltungen zu bieten. Viele Teammitglieder schreiben, dass sie die Freiheit genießen, ohne ständiges Management über ihren Schultern zu arbeiten. Einige schrieben auch, dass sie besonders die flexiblen Arbeitsbedingungen zwischen der Zeitplanung und den verfügbaren Optionen für die Arbeit von zu Hause aus genießen. Fonality geht sogar so weit, Kulturkomitees einzusetzen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind!

Glassdoor-Bewertung: 3.6

Geschäftsführer: Kirill Tatarinow

Eine schnelllebige Kultur führt zu einer lohnenden Erfahrung.

Als Gewinner von Glassdoors „Best Places to Work“ von 2014, 2013, 2012 und 2009 und sogar „Highest Rated CEOs“ im Jahr 2013 hat Citrix sicherlich den Stammbaum eines erstaunlichen Unternehmens, für das man arbeiten kann. Mit einer „starken und lebendigen Kultur von mehr als 9.000 Menschen auf der ganzen Welt“ feiert Citrix die ständige Innovation, die ihre Teams vorantreiben. Citrix ist auch das zweitälteste auf unserer Liste, wurde 1989 gegründet und drängt immer noch auf neue Ideen. Citrix strebt nach motivierten Mitarbeitern, die es anderen ermöglichen, zu arbeiten, wann und wo sie wollen. Die Mitarbeiter scheinen die Umgebung zu genießen und zitieren sie als schnelllebig und herausfordernd, aber lohnend. Die Mitarbeiter scheinen sich einig zu sein, dass Citrix die richtige Gelegenheit für sehr engagierte und motivierte Mitarbeiter bietet, die immer auf der Suche nach dem nächsten Projekt sind. Insgesamt rühmen sich die Mitarbeiter mit der großartigen Teamatmosphäre, den gesundheitlichen Vorteilen und dem fantastischen Bürostandort in Fort Lauderdale, FL.

Glassdoor-Bewertung: 3.6

Geschäftsführer: Tony Jamous

Den Markt herausfordern, mit Raum zum Wachsen.

Nexmo ist mit Abstand der größte und engste Konkurrent des beliebten Twilio und wächst, und zwar schnell. Obwohl sie kürzlich von Vonage übernommen wurden, arbeiten sie immer noch größtenteils unabhängig, und die Mitarbeiter von Nexmo scheinen die Atmosphäre zu genießen, die durch das ständige Wachstum entsteht. Mit offensichtlichem Wachstumspotenzial bietet Nexmo Karrieremöglichkeiten in viele verschiedene Richtungen. Teammitglieder schreiben, dass Nexmo oft die Chance für diejenigen bietet, die erreichen möchten, um Projekte außerhalb ihrer ursprünglichen Stellenbeschreibung zu erkunden. Viele scheinen zuzustimmen, dass die gesamte Kultur bei Nexmo von Leidenschaft angetrieben wird, und diejenigen, die Spaß an ihrer Arbeit haben möchten, werden sich wie zu Hause fühlen. Und für diejenigen, die gerne reisen, bietet die internationale Präsenz von Nexmo den Mitarbeitern die Möglichkeit, für verschiedene Erfahrungen und Arbeitsmöglichkeiten zu reisen.

Glassdoor-Bewertung: 3.4

Geschäftsführer: Vlad Shmunis

Möglichkeit, sich in einem schnell wachsenden Unternehmen hervorzuheben.

Während der in Belmont, CA, ansässige Anbieter RingCentral wächst und zwar schnell wächst, sind die Mitarbeiter dennoch der Meinung, dass das Unternehmen Teams und Einzelpersonen die notwendigen Möglichkeiten bietet, sich aufzubauen und hervorzuheben. Während die Expansion oft mit wachsenden Schmerzen verbunden ist, stellen die Mitarbeiter fest, dass RingCentral aktiv daran arbeitet, die Kultur, Führung und Organisation an ihre neue Größe anzupassen. Mitarbeiter schreiben auch von einer flexiblen Arbeitsatmosphäre und einem sehr deutlichen Mangel an dem gefürchteten Mikromanagement, das viele von uns verachten. RingCentral möchte es seinen Teams auch bequem machen, und die Teammitglieder schienen eine große Auswahl an bereitgestellten Speisen und Snacks zu haben. Aber die Vorteile scheinen hier noch nicht zu enden, mit hauseigenen Fitnessstudios, Transparenz und der Möglichkeit, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten. Mitarbeiter schrieben, dass ihnen diese Open Door Policy gefallen hat, um Zusammenarbeit, Innovation und Akzeptanz zu fördern. Viele genossen auch das, was als aggressiver und wettbewerbsfähiger Vergütungsplan beschrieben wurde.

fünfzehn

Glassdoor-Bewertung: 3.4

Geschäftsführer: Don Joos

Qualitätsmanagement mit flexibler Work-Life-Balance.

ShoreTel ist auch kein neues Kind auf dem Block, das ursprünglich 1996 in Sunnyvale, CA, gegründet wurde. Ohne Zweifel scheint ShoreTel einige der besten Talente anzuziehen, und die Mitarbeiter sind der Meinung, dass die Kultur dazu beiträgt, dieses Streben nach Exzellenz zu fördern. Auch ShoreTel-Mitarbeiter genießen bei dem kalifornischen Anbieter eine positive Work-Life-Balance. Viele schreiben von einem Büro voller qualifizierter Mitarbeiter und Teams, die kommen und ihre Arbeit erledigen wollen. Bei ShoreTel scheint es darum zu gehen, Innovationen voranzutreiben und eine Kultur zu fördern, die dies fördert, ohne dabei die schönen Dinge des Lebens zu vergessen. Die Mitarbeiter genießen auch Vorteile wie Teampartys, jeden Morgen frisches Obst, Kostenerstattung für die Gesundheitsversorgung sowie flexible Arbeitszeiten. Viele genießen das Managementteam, die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und das angenehme Umfeld.

Glassdoor-Bewertung: 3.2

Geschäftsführer: Vik Verma

Ein führender Marktherausforderer, der jetzt weltweit expandiert.

Ein weiterer Senior in unserer Liste ist der bekannte Anbieter 8x8. Ursprünglich im Jahr 1987 gegründet, hatte 8x8 ausreichend Zeit, um den dramatischen Wandel der Technologien auf dem Markt zu beobachten und sich zu behaupten. Tatsächlich bewirbt 8x8 sein Unternehmen als eine „großartige Mischung aus Wachstum und Stabilität“ zusammen mit einer lebendigen, freundlichen Unternehmenskultur. 8x8 scheint potenziellen Jobsuchenden die Mischung aus einem stabilen, langlebigen Unternehmen zu bieten, das auch auf der Höhe der Zeit ist. Dem scheinen auch die Mitarbeiter zuzustimmen, viele erklären, dass 8x8 die Mitarbeiter mit einem ehrgeizigen und engagierten Management gut behandelt. Die Mitarbeiter schreiben auch, wie sie flexible Arbeitszeiten, wöchentliche kostenlose Mahlzeiten und solide Zusatzleistungen genießen. 8x8 arbeitet auch in einem aufstrebenden Markt, drängt jetzt in die Contact Center-Branche und bietet Mitarbeitern noch mehr potenzielles Wachstum und Möglichkeiten.

Glasdoor-Bewertung: 3.2

Geschäftsführer: Norman Worthington

Leidenschaftliche Teams und Möglichkeiten, Können unter Beweis zu stellen.

Start2Star ist nicht ganz so alt wie einige andere großartige Unternehmen, für die man arbeiten kann, aber sie wurden 2006 gegründet und sind auch nicht sehr jung. Star2Star sucht mit Hochdruck nach den Besten der Besten, mit den Worten „Rockstars Wanted!!“. direkt auf ihrem Glassdoor-Profil. Star2Start möchte Innovationen belohnen und „Leidenschaft fördern“, um nach mehr zu streben. Mit Star im Namen hofft das Unternehmen, dass alle seine Mitarbeiter Stars sind – und möchte sie auch so behandeln. Mitarbeiter schreiben, dass sie den Raum genießen, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und zu erweitern, mit der Freiheit, alle Teams zu engagieren, die sie benötigen, um ihr Ziel zu erreichen. Zusammen mit positiven und intelligenten Mitarbeitern und großzügigen Zusatzleistungen trägt dies dazu bei, eine Unternehmenskultur zu fördern, die jeden wie einen Star behandelt.

Glassdoor-Bewertung: 3.1

Geschäftsführer: Raymond P. Dolan

Möglichkeiten, unabhängig zu lernen und zu wachsen.

Ebenfalls seit den 90er Jahren, genauer gesagt 1997, ist Sonus Networks in der Telekommunikationsbranche kein Unbekannter. Mitarbeiter genießen eine positive Work-Life-Balance, ein Trend unter unseren Top-Picks, mit einem positiven Arbeitsumfeld, das sowohl auf Lernen als auch auf nachgewiesene Ergebnisse setzt. Viele Mitarbeiter sind der Meinung, dass alle Mitarbeiter von Sonus Networks ihrer Arbeit und der ihnen zugewiesenen Aufgabe sehr verpflichtet sind – was dazu beiträgt, ein Umfeld kontinuierlicher Innovation und des Strebens nach Verbesserung zu fördern. Es gibt viele Lernmöglichkeiten, um dieses Wachstum und diese Innovation fortzusetzen, und die Mitarbeiter genießen auch die gebotene Unabhängigkeit. Sozialleistungen tragen dazu bei, dass Mitarbeiter und ihre Familien gesund und glücklich bleiben. Man sagt, dass Manager verständnisvoll sind und einen „hands-off“-Ansatz verfolgen, damit das Team seine Arbeit so gut wie möglich erledigen kann.

Glassdoor-Bewertung: 3

Geschäftsführer: Alan Masarek

Ein wunderschöner Campus voller lohnender Möglichkeiten.

Wahrscheinlich einer der bekanntesten VoIP-Namen für den Haushalt, Vonage war sowohl auf dem Heim- als auch auf dem Geschäfts-VoIP-Markt revolutionär. Vonage selbst beschreibt das Unternehmen als „Zielort zum Arbeiten“, der dem Satz „hart arbeiten, hart spielen“ eine echte Bedeutung verleiht. Vonage hofft, dass seine Mitarbeiter das Unternehmen wie ihr zweites Zuhause betrachten. Basierend auf Bewertungen arbeiten die Mitarbeiter sicherlich gerne bei Vonage und schreiben, dass die Arbeit zwar herausfordernd und am Ende des Tages äußerst lohnend ist und dass Vonage bestrebt ist, einen Campus zu bieten, der sich wirklich wie ein zweites Zuhause anfühlt. Mit Volleyball- und Tennisplätzen, Fahrradverleih und Wettbewerbsvorteilen ermöglicht Vonage seinen Mitarbeitern, sich zwischen ihrer harten Arbeit zu entspannen. Ganz zu schweigen davon, dass Vonage mit der Größe des Unternehmens viel Raum für berufliches Wachstum bietet.

Glassdoor-Bewertung: 3

Geschäftsführer: Richard McBee

Klarer Marktführer mit einzigartigen globalen Möglichkeiten.

Wer Unified Communications kennt, kennt sofort Mitel, einen der größten Weltmarktführer in der Unternehmens- und Mobilkommunikation. Ihr Netzwerk ist eines, auf das man stolz sein kann, da es täglich mehr als 2 Milliarden Geschäftsverbindungen unterstützt. Und diejenigen, die die Möglichkeit haben, zum riesigen globalen Netzwerk von Mitel beizutragen, genießen oft eine starke Gemeinschaft und fühlen sich trotz der großen Reichweite familiär. Die Mitarbeiter scheinen sich darin einig zu sein, dass Mitel herausfordernde, aber sehr lohnende Wachstumschancen mit einem eng verbundenen Team bietet. Mit Hauptsitz in Ottowa, Kanada, hat Mitel nicht nur Niederlassungen in den USA, sondern sogar auf der ganzen Welt, die verschiedene Möglichkeiten und Herausforderungen bieten, ganz gleich, wo Sie sich befinden oder befinden möchten. Diejenigen, die bei Mitel arbeiten, egal wo auf der Welt sie sich befinden, scheinen sich alle einig zu sein, dass die Gesamtkultur zu einer entspannten Umgebung führt, aber tief in Technologien verwurzelt ist, die natürlich eine Herausforderung mit einem Ruf nach Innovation darstellen.