4-Tage-Woche ist laut neuer Studie besser fürs Geschäft

Wenn Sie nach einer Alternative zum Remote- oder Hybrid-Arbeiten suchen, könnte eine Vier-Tage-Woche genau das Richtige für Sie sein.

Laut einer sechsmonatigen globalen Studie, die von Forschern der Cambridge University, des Boston College und der Oxford University unterstützt wurde, berichteten alle teilnehmenden Unternehmen nach einem viertägigen Test über eine massive Steigerung ihrer Leistung, Produktivität, ihres Umsatzes und ihrer Mitarbeiterzufriedenheit auf ganzer Linie Arbeitswoche.

Die 32-Stunden-Woche-Studie, bei der 969 Personen aus 33 Unternehmen in den USA, Australien, Irland, Großbritannien, Neuseeland und Kanada beobachtet wurden, kam außerdem zu dem Schluss, dass sich zwei Drittel (67 %) der Mitarbeiter weniger ausgebrannt fühlten , wenn sie keine Arbeit hatten deutliche Zunahme der Arbeitsbelastung während der Testphase und 96,9 % wollten das Experiment fortsetzen.

Die Ergebnisse kommen zu einem interessanten Zeitpunkt, da Unternehmen unter dem Druck stehen, ihre Top-Talente zu halten und ihre Margen zu verbessern, aber Massenentlassungen und Änderungen der Heimarbeitsrichtlinien haben dazu geführt, dass Mitarbeiter in großer Zahl gehen. Der neue Bericht legt nahe, dass eine viertägige Arbeit ein goldener Mittelweg sein könnte.

Globale Ergebnisse der 4-Tage-Arbeitswochenstudie

Im Jahr 2022 koordinierte 4 Day Week Global, eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Neuseeland, „die weltweit erste globale, unabhängige Studie zu den Auswirkungen einer 4-Tage-Woche“ und rekrutierte 33 Organisationen mit 969 Mitarbeitern in den USA. Australien, Irland, Großbritannien, Neuseeland und Kanada.

Die Studie, die über einen Zeitraum von sechs Monaten stattfand, überwachte den Umsatz, die Leistung, die Produktivität, das Wohlbefinden und andere Kennzahlen des Unternehmens während der 4-Tage-, 32-Stunden-Arbeitswoche ohne Lohnkürzungen. Die Ergebnisse, die diese Woche veröffentlicht wurden, waren überwältigend positiv.

„Die Unternehmen sind äußerst zufrieden mit ihrer Leistung, Produktivität und Gesamterfahrung, wobei sich fast alle bereits verpflichtet haben oder planen, mit dem 4-Tage-Wochenplan fortzufahren … Die Einnahmen sind im Laufe des Versuchs gestiegen. Krankheitstage und Fehlzeiten sind zurückgegangen. Unternehmen stellen ein. Die Rücktritte gingen leicht zurück, ein bemerkenswerter Befund während des „Großen Rücktritts“. Die Mitarbeiter sind ähnlich begeistert. Und die Klimaauswirkungen sind zwar weniger gut gemessen, aber auch ermutigend.“

Die Statistiken sind ein starkes Argument für Unternehmen, die ein Gleichgewicht finden wollen, indem sie die Arbeitnehmer ermutigen, ins Büro zurückzukehren, aber auch ihre besten Talente halten. So schlüsseln sich die Statistiken auf.

Auswirkungen der Vier-Tage-Woche auf Unternehmen

• Der Gesamtumsatz stieg im Sechsmonatszeitraum um 8,14 % (gewichtet nach Unternehmensgröße).
• Der Gesamtumsatz stieg um 37,55 % im Vergleich zum gleichen Sechsmonatszeitraum des Vorjahres
• 63 % der Unternehmen fanden es mit einer 4-Tage-Woche einfacher, Talente anzuziehen und zu halten.
• Die Unternehmen verzeichneten im Verlauf des Versuchs einen Anstieg der Mitarbeiterzahl um 12,16 %

Auswirkungen der viertägigen Arbeitswoche auf die Mitarbeiter

• Berichten zufolge fühlten sich 67 % der Mitarbeiter weniger ausgebrannt
• Ermüdungsgrad von 66 % auf 57 % gesunken
• Schlafprobleme von 59 % auf 51 % reduziert
• Angst und negative Affekte gingen ebenfalls deutlich zurück
• Mitarbeiter mit 4-Tage-Wochen sind zufriedener (78 %) und weniger gestresst (96,7 %)

Da sich die Richtlinien für die Fernarbeit ändern und Unternehmen Mitarbeiter zwingen, ins Büro zurückzukehren, könnte die viertägige Arbeitswoche eine Alternative für diejenigen sein, die immer noch auf der Suche nach einer besseren Work-Life-Balance sind. Die meisten Unternehmen benötigen jedoch möglicherweise mehr Überzeugungsarbeit.

Big Business bricht unter wachsendem Druck zusammen

Während der Pandemie verzeichneten Unternehmen einen großen Anstieg der Online-Ausgaben, da immer mehr Menschen Inhalte streamten, einkauften und Zeit in sozialen Medien verbrachten, wobei Unternehmen gezielt Personal einstellten, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden. Als die Welt aus dem Lockdown kam, ließ der Boom unweigerlich nach, und Unternehmen, die zuvor davon profitiert hatten, stehen nun vor einem großen wirtschaftlichen Abschwung.

Die Produktivitätsparanoia sah eine Zunahme der Arbeitgeberanforderungen, mit Unternehmen wie Meta und Google, die von Mitarbeitern verlangen, die Messlatte sowohl für Produktqualität als auch für Produktivität höher zu legen, und Arbeitgeber, die ihre Arbeitsrichtlinien von zu Hause aus redigieren und von den Mitarbeitern verlangen, dass sie wieder ins Büro zurückkehren.

Die Mitarbeiter sind jedoch nicht glücklich. Massenkündigungen wurden in diesem Jahr auf breiter Front verzeichnet, wobei Top-Führungskräfte, wie der Director of Machine Learning von Apple, gegen die Änderungen der Home-Office-Richtlinien von Apple kündigten, mehr Flexibilität innerhalb seines Teams forderten und zeigten, wie hoch der Bedarf an Flexibilität ist . Unternehmen stehen jedoch unter Druck.

Die steigende Inflation hat dazu geführt, dass digitale Werbetreibende in den USA ihre Ausgaben kürzen, was sich insbesondere auf Technologieunternehmen auswirkt, die stark auf die Einnahmen angewiesen sind. Unterdessen erhöht die Federal Reserve die Inflationsraten weiter, wobei die Zentralbank Anfang dieses Monats ihre vierte Erhöhung in Folge um 0,75 % ankündigte, was viele Unternehmen zu Kürzungen veranlasste, was zu Massenentlassungen führte.

„Wir haben in den letzten Wochen einen Anstieg der Entlassungen erlebt, weil es offensichtlich wird, dass die [Federal Reserve] die Zinssätze länger als ursprünglich erwartet erhöhen muss“, sagte Roger Lee, Gründer von Layoffs.fyi, gegenüber TIME.

Ist die Vier-Tage-Woche die Lösung?

Während das Vier-Tage-Wochen-Experiment in allen teilnehmenden Unternehmen ein Erfolg war, zögern Unternehmen, die unter dem Druck stehen, ihre Ziele in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit zu erreichen, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Die Studie legt jedoch nahe, dass die Auswirkungen einer Vier-Tage-Woche den gegenteiligen Effekt haben könnten.

Seit die Unternehmen ihre Arbeitsrichtlinien von der Hausarbeit geschwärzt und eine Rückkehr zur Arbeit im Büro gefordert haben, zeigen Studien, dass die Produktivität in den USA tatsächlich ein historisches Allzeittief erreicht hat, was darauf hindeutet, dass Unternehmen tatsächlich eine Veränderung benötigen. Könnte eine Vier-Tage-Woche die Antwort sein?

Angesichts zunehmender Kündigungen und Unternehmen, die darum kämpfen, ihre Top-Talente zu halten, kann Flexibilität einen positiveren Einfluss auf Unternehmen haben, als Führungskräfte vielleicht denken.

Während die Fünf-Tage-Woche in den USA immer noch weit verbreitet ist, haben einige Unternehmen damit begonnen, kürzere Wochen zu testen. Mit Berichten über einen enormen Anstieg an Bewerbungen auf Stellenangebote trotz der längeren ausgeschriebenen Arbeitszeiten. Auch die Gewerkschaften sind dafür. Der Congressional Progressive Caucus (CPC) hat zuvor das „32-Stunden-Arbeitswochengesetz“ gebilligt, das erstmals im vergangenen Jahr vom kalifornischen Abgeordneten Mark Takano eingeführt wurde, und erklärte:

„Es ist an der Zeit, dass wir Menschen und Gemeinschaften über Unternehmen und ihre Profite stellen – und endlich die Gesundheit, das Wohlbefinden und die grundlegende Menschenwürde der Arbeiterklasse priorisieren, anstatt das Endergebnis ihrer Arbeitgeber.“ – CPC-Vorsitzende Pramila Jayapal.

Vielleicht ist die Vier-Tage-Woche der goldene Mittelweg, den Unternehmen und Mitarbeiter brauchen.