Studie zeigt, dass die 4-Tage-Woche auch für Arbeiter funktioniert

Entgegen der Meinung vieler Experten muss die Zukunft einer 4-Tage-Woche nicht auf Schreibtischarbeiter beschränkt bleiben, so eine neue Studie der Universitäten Cambridge und Salford über Beschäftigte im öffentlichen Sektor.

Die im Vereinigten Königreich durchgeführte Studie kam zu dem Ergebnis, dass der Verzicht auf einen Arbeitstag bei den meisten Arbeitnehmern den Stresspegel senkte, die Effizienz am Arbeitsplatz insgesamt steigerte und die Fluktuationsraten bei den Müllsammlern verringerte – was spannende Auswirkungen für Arbeits- und Dienstleistungsmitarbeiter mit sich brachte, die bisher von Diskussionen rund um den beliebten Arbeitsplatz ausgeschlossen waren Nutzen .

Trotz des Gesamterfolgs des Versuchs konnten nicht überall Vorteile verzeichnet werden, was darauf hindeutet, dass weitere Forschung und praktische Experimente durchgeführt werden müssen, bevor die Bewegung von allen Branchen angenommen werden kann. Lesen Sie weiter, um mehr über die Studie zu erfahren und was sie für die Zukunft der 4-Tage-Woche-Bewegung in den USA bedeuten könnte.

Eine kürzere Arbeitswoche kann dem öffentlichen Sektor zugute kommen

Es gibt keinen Mangel an Forschungsergebnissen, die das Potenzial einer 4-Tage-Woche hervorheben. Da weltweit immer mehr Forderungen nach einer Abschaffung der 40-Stunden-Woche laut werden, stimmen zahlreiche Studien darin überein, dass die Abschaffung eines Arbeitstages Burnout reduzieren und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer steigern kann, während es gleichzeitig dem Geschäftsergebnis der Unternehmen zugute kommt.

Da sich die Diskussion jedoch hauptsächlich auf die Erfahrungen von Schreibtischarbeitern konzentriert, deuten die meisten Untersuchungen darauf hin, dass das Modell aufgrund der physischen Einschränkungen vieler Dienstleistungs- und Arbeiterberufe bisher nur schwer allgemein akzeptiert werden würde.

Nach einem 15-monatigen Versuch kam eine in Großbritannien durchgeführte Studie mit Unterstützung der Universität Cambridge und Salford zu dem Ergebnis, dass sowohl Abfallsammler im öffentlichen Sektor als auch Büroangestellte von der 4-Tage-Woche profitierten. Konkret ergab die Studie, an der mehr als 450 Mitarbeiter teilnahmen, dass sich die Leistung in 11 von 24 Bereichen verbesserte, während in zwei Bereichen kaum oder gar keine Veränderung zu verzeichnen war.

Während des Testzeitraums ging die Personalfluktuation um 39 % zurück – was der Organisation 371.500 £ (ca. 500.000 $) an Rekrutierungskosten einsparte – Haushaltplanungsanträge wurden anderthalb Wochen früher bearbeitet und etwa 15 % mehr Entscheidungen über Planungsanträge wurden fristgerecht abgeschlossen Zeitskala im Vergleich zu früher.

Es wurden auch erhebliche Verbesserungen der psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer festgestellt, wobei die Mehrheit der Teilnehmer angab, dass sie sich bei der Arbeit energischer, selbstbewusster und glücklicher fühlten, als der Prozess stattfand. Joe Ryle, Direktor der 4-Tage-Woche-Kampagne, kommentierte die Ergebnisse des Prozesses mit den Worten, sie stellten „eine große Chance für Räte und Organisationen im gesamten öffentlichen Sektor dar, mit der Planung einer viertägigen Arbeitswoche zu beginnen“.

Die 4-Tage-Woche stellt weiterhin Herausforderungen dar

Doch trotz des Gesamterfolgs des Versuchs zeigte die Studie auch einige Knackpunkte auf, die mit der Komprimierung der Arbeitswoche auf vier Tage verbunden sind.

Bemerkenswert ist, dass während der 14 Wochen die Geschwindigkeit, mit der leerstehende Sozialwohnungen wieder vermietet wurden, leicht von durchschnittlich 28 auf 40 Tage zurückging, und auch die Mieteinnahmen für Sozialwohnungen verzeichneten ähnliche Rückgänge. Fast die Hälfte der Teilnehmer stimmte zu oder stimmte voll und ganz zu, dass sich auch ihr Arbeitsalltag während des Versuchs intensivierte, wobei nur 6 % überhaupt keinen Unterschied meldeten.

Während der Stress insgesamt zurückging, gaben 14 % der Arbeitnehmer an, dass eine 4-Tage-Arbeitswoche ihr Stressniveau in diesem Zeitraum ebenfalls eskalierte. Dies deckt sich mit den Ergebnissen einer anderen britischen Studie, in der die Mitarbeiter des Londoner Unternehmens Krystal nach der Einführung des flexiblen Arbeitsplatzmodells mehr Stress erlebten .

Ist eine 4-Tage-Woche für Arbeiter in den USA möglich?

In den USA ist eine viertägige Arbeitswoche eine der gefragtesten Mitarbeitervergünstigungen für alle Arbeitnehmer, nicht nur für diejenigen, die in Büros arbeiten.

Die Unterstützung der Bewegung unter Arbeitern wurde immer wieder deutlich, unter anderem beim Streik der United Auto Workers im vergangenen September, bei dem die Mitarbeiter des Unternehmens Vollzeitlöhne für eine 32-Stunden-Woche forderten.

Die Ergebnisse des größten britischen Versuchs zur 4-Tage-Arbeitswoche im öffentlichen Sektor waren nicht so einhellig wie einige frühere Studien, bieten aber dennoch einen fruchtbaren Boden für die Durchführung ähnlicher Experimente auf heimischem Boden. Da zum Beispiel deutlich weniger Müllsammler während der Testphase kündigen und der Stresspegel insgesamt sinkt, ist klar, dass weniger Stunden pro Woche für Arbeiter genauso von Vorteil sind wie für ihre am Schreibtisch arbeitenden Kollegen.

Juliet Schor, Wirtschaftswissenschaftlerin am Boston College und Autorin eines Buches über die 4-Tage-Woche, glaubt auch, dass Unternehmen aller Branchen von dem Modell profitieren könnten, sei es durch eine Steigerung der Produktivität oder eine bessere Mitarbeiterbindung.

„Die Ergebnisse sind in allen Branchen absolut konsistent“, sagte Schor. „Daher ist die Vier-Tage-Woche für Arbeiter genauso relevant wie für Büroangestellte.“ – Juliet Schor, Wirtschaftswissenschaftlerin am Boston College

Darüber hinaus behaupten viele Experten, dass es ebenso wie bei der Arbeit am Schreibtisch viele Ineffizienzen gibt, die in Dienstleistungs- oder arbeitsintensiven Berufen abgebaut werden müssen. Matthew Bidwell, ein sozialwissenschaftlicher Beschäftigungsforscher bei Wharton, glaubt, dass jeder Sektor im Arbeitsalltag Zeit verschwendet und eine 4-Tage-Woche Unternehmen dazu zwingen könnte, diese Effizienzsteigerungen zu überwinden.

Mitarbeiter müssen auch nicht immer geduldig warten, bis ihnen die Vergünstigung zuteil wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass es für Ihr Unternehmen besser wäre, einen Arbeitstag zu verkürzen, finden Sie in einfachen Schritten heraus , wie Sie Ihren Chef um die Vergünstigung bitten können .